不能恐嚇主管 是基本要求
至於能夠據情據理據法力爭 條件門檻太高
不是現代年輕人能掌握的
隨著少子化問題 日趨嚴重 青年人躺平成為常態
已經不是 各別製造業部門企業能獨立解決的
而是每一條產業鏈管理層都要一起解決的問題
國家與政府相關部門 則是要幫各產業鏈解決問題
輪班制年輕人 情人節 聖誕節 想和男女朋友 相聚過夜培養感情
卻不可得 不然就得曠職/假病告假 然後增加同事工作量
罰與不罰 就是兩難
以台積電這種年薪破百萬的 年輕正職輪班星人 都有受不了要離職的
其他產業 就不用說了
問題很嚴重 也不是單一個人/小眾團隊 能解決的