看板 Gossiping作者 wuhawuha (5566得第一)標題 [新聞] 健保補貼71億聘護士 過半醫院竟拿錢不補時間 Mon Apr 28 00:31:10 2014
三立新聞
健保補貼71億聘護士 過半醫院竟拿錢不補人？
2014/04/23 15:57:00
健保黑洞哪裡去？血汗護士更血汗？醫改會今（23）日召開記者會指出，衛福部98年至102
年共5年來，已動用健保71億元補貼醫院來改善護理人力，但這一筆全民的錢，就形同丟到
水裡一樣。
醫改會指出，有55%的醫院拿了錢不補人，更點名台北榮總、中山醫大、汐止國泰等205家醫
院人力不增反減。另外，林口長庚醫院領了7000萬元的補助，卻只增加8名護理人員，換句
話說，長庚增加一名護理人員需健保補貼近900萬。
醫改會痛批衛生福利部變「醫院「福利」部」，呼籲衛福部應將護病比列為評鑑必要項目，
並將健保補助款與三班護病比連動，或是增加人力才能給錢。
醫改會執行長劉淑瓊說，健保自民國98至102年加碼71億辦理《提升住院護理照護品質方案
》，預計103年還要再編20億元。6年總計豪擲91億，方案弊端政府卻坐視不理：
弊端一、通通有獎，醫院沒增護士錢照領
護理方案最重要目的應該是增加人力配置，結果55%醫院的整體護理人力沒增加。減人最多
的醫院，包括台北榮總、中山醫大和汐止國泰，竟然照樣拿到高額補助。
弊端二、效益不彰，強迫護士要錢不要命
雖然45%醫院領錢後有增聘人力，進一步分析卻發現兩類問題，一種是效益太差，例如林口
長庚拿健保七千萬元補助只淨增加八名人力。另種則是方案默許醫院「以發錢消除『過勞』
」。分析健保補助款的用途，發現醫院用於增聘人力僅佔兩成五，高達七成的經費用在給錢
，強迫護士要錢不要命。以三總為例，把97.5% 的獎勵金用在超時加班費上，卻不積極補人
，等於是變相讓現有護士更血汗。
弊端三、「其他項目」成黑箱，護士變「人頭護」
方案協商後另開巧門，允許醫院用在神祕的「其他項目」，許多與提升護理人力毫不相關，
例如購買護理門禁主機、研習講師差旅費、研究成果發表獎勵禮品、禮券等醫院固定開銷，
有違「專款專用」的原則。
醫改會董事長劉梅君表示，已有實證研究指出，如果不提高護理人力的配置，勢必增加病安
風險。對在職的護理人員而言，加薪只是一時，合理工時及人力配置才是正本清源的不二法
則。
對於醫改會質疑，三總回批，一直都有增加人力和夜班費，而且102年起補助款項就不再用
於加班費，醫改會引用的是101年舊資料；台北榮總回應，公立醫院員額編制需依法令規定
，無法自行增減，並沒有減人，只是招募不足，今年應可補足；長庚則是強調，醫改會所引
用的數據與事實不符，有很大的出入。
心得 看來醫院跟醫改會的看資料出入很大阿
2012年底衛生署有推學士後2年護理師養成
當時消息一出 護士反彈聲浪極大 剝奪就業機會導致低薪護士
現在也沒消息了 到底是？
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→ sd09090:錢都被不能說了,五年五百億也被不能說了1F 04/28 00:31
找到了最新進度2013 10 30新生報
北護大校長謝楠楨表示，期望衛福部能放手推動學士後護理系計畫。
※ 編輯: wuhawuha (220.132.174.40), 04/28/2014 00:34:19
→ MSNboy:這種才要上街頭...反觀現在那些跳樑小丑...7F 04/28 00:34
推 znck:鬼島不意外 什麼都可以先A一筆再說8F 04/28 00:34
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