看板 Tech_Job作者 Ly001 (Ly)標題 Re: [討論] 帶新人都是這樣的帶法?時間 Thu Jun 26 23:44:27 2014
請問原po是碩士以上的學歷嗎?
回想在念碩班時候老師也是丟一個題目
其他資料自己找自己摸索 weekly meeting還要報告進度
老師也是稍微提點一下哪邊該注意 哪邊可以多思考
進業界後 其實情況差不多 只不過時程拉短了
還多了位師父可以問 碩班也是有學長可以問啦
不過在業界師父有自己的事要忙 不能顧前顧後
在實驗室學長要趕畢業 自己都火燒屁股了 當然不太可能花太多精神在學弟上
以下是實質建議 不見得全部受用 但是大方向應該不會錯
(1) 不懂的問題條列式寫下 要清楚自己哪邊不懂 要把不懂徹底問清楚 不要似懂非懂
容易忘的事項可以勤作筆記
(2) 跟師父不要只有公事上的往來 如果有休息時間 請師父喝涼涼 套一下交情
(3) 一進公司的前半年是成長最快的時候 你往後的做事style 往往也在這時慢慢成形
這半年真的辛苦自己一點 何況你又是本科相關更容易進入狀況
(4) 部門的weekly meeting&report 要多花心思 不是應付了事 這其實是你的工作紀錄
多聽前輩講啥 老闆會highlight哪些事項 這些都是自己該注意的地方
每個人都菜過 但是為啥有人越來越厲害獲得老闆賞識 有人菜到臭掉
端看自己的態度
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推 kouryu:端看自己夠不夠aggressive, 願不願意假日也無償來學習囉QQ才能把learning curve拉高 skill也快點跟上team的需要
尤其小心如果同期有兩三個人一起進來 一定會被拿來比
此時你只能更拚 不然一下高下立判 就黑了1F 06/26 23:47
→ Ly001:假日倒是不必這樣 適當的休息也是需要的~5F 06/26 23:48
推 kouryu:親身體驗, 如果另一人來你沒來.就會被review了 A_A7F 06/26 23:59
→ centra:那來外商吧 我們公司是直接送去美國上課三個月再回來
比較不會丟一個題目給新人 讓新人練功8F 06/27 00:00
推 qoo9850:同期常被比較這倒是真的11F 06/27 06:26
推 keepbusy:假日沒錢也拿 作佛心的嗎?
來12F 06/27 16:05
推 lave70:如果會因為"同梯的假日去你沒去" 而黑掉的話 那這地方
你也要考慮要不要待了14F 06/27 16:43
推 kouryu:早就不是責任制，現在叫榮譽制了16F 06/27 20:03
推 LecDon:黑就黑 家庭不重要嗎17F 06/27 20:07
推 pdaer:假日無償學習?在家也可以學習啊...去公司假掰幹嘛 無聊
假日自己安排好自己的興趣充電，撥一定比例的時間讀一點書我覺得這樣就很夠了，人生不是只有工作和錢而已20F 06/28 19:00
推 Treant:看到一樓講的真是可悲 要求你常態假日不支薪來公司
這種公司不趕快跑 還覺得是應該的 真的是很扯...23F 06/29 10:00
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