看板 Salary作者 wwe90425 (撒尿牛丸)標題 [問題] 沒年終 高底薪的工作時間 Sun Sep 20 02:12:48 2015
最近拿到一份offer
老闆說沒年終
但他用(我開的底薪*14)/12當我月薪
這樣也算年終兩個月
想請問一下有人遇過這種算法的公司嗎
雖然看起來也沒虧到
但感覺就是怪怪的…
(公司為5人以下軟體開發公司)
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※ 編輯: wwe90425 (111.250.44.62), 09/20/2015 02:13:36
推 momo1119: 不錯啊 不用年底才拿到不是很好嗎 有啥好怪的2F 09/20 02:15
推 jickywu1: 如果有加班就比較有感,和勞保有差而已3F 09/20 02:17
推 chinaeatshit: 就保障月薪14個月的另一種算法而已 沒什麼不好
除非你出勤的狀況不太正常4F 09/20 02:18
推 roder: 沒虧到那有什麼好計較的??6F 09/20 02:24
→ WTF1111: 沒壞處只有好處阿....提早入袋以及更保障14個月
之後談薪水的籌碼還更高8F 09/20 03:48
推 jjump: 不喜歡年終概念,寧願談高月薪以後才好談更高價碼。且萬一公司突然說營運不佳不發年終,不是更慘?你這家公司這個
算法也蠻多公司這樣算,還真正的保障14個月,而且沒虧~11F 09/20 06:10
推 h344567: 這比較實在吧 年終又不一定會發15F 09/20 08:58
推 Lung620: 年終獎金勞基法不是沒有強制規定嗎?你這樣拿比較有保障吧,搞不好年終時,老闆賺很大心情好,還給你一包紅包呢18F 09/20 09:23
推 Fiona102: 這時代 高底薪才是保障 你怎麼會想要飄忽不定的年終?
以科技業百萬出來的來看 約1/3-1/2都是紅利獎金21F 09/20 10:02
推 lineven: 年終這麼不確定,當然先拿到手更棒啊23F 09/20 10:12
推 meowyih: 這麼喜歡年終三節喔? = =a
老闆爽爽賺利息,你中途離職還不用給,爽的是老闆勒 :p24F 09/20 10:14
推 a410046: 好處是不會被年終綁住,想閃人就閃
壞處是報稅繳比較多26F 09/20 10:25
→ kinoko: 這種月薪比同業高很多的在找下份工作其實並沒有談薪的優勢
一般大公司都有自己的核薪制度 不可能給得太誇張28F 09/20 10:29
推 calase: 純以確定性來說的話,這種保障程度比獎金高
至於談薪水和樓上kinoko說得差不多,超出同業水準太多的話就只能當參考用31F 09/20 10:41
→ bmthu: 有的有獎金也比人家年薪低,還是看總收入吧35F 09/20 11:01
推 MeeToo: 高月薪報稅哪會繳比較多 還可以省補充保費36F 09/20 11:07
→ yukina23: 保障14個月是很常見的好嗎...37F 09/20 11:44
推 iamznon: 高底薪...若勞健保級距照保那更好38F 09/20 11:52
→ robler: 這樣很好阿..39F 09/20 12:18
推 wuevelyn: 總收入高就好,每個月都能安全入袋比較實際+140F 09/20 12:44
推 nextstar: 當然是高底薪比較好啊,年終又不見得是每年兩個月43F 09/20 13:06
推 leutk: 國外大都這樣 先入袋為安吧47F 09/20 13:22
推 minikai: 沒年終好啊 你要哪時離職都沒虧48F 09/20 13:26
推 Robben: 本來就是固定收入越高越好49F 09/20 13:31
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(wwe90425.): [問題] 沒年終 高月薪的工作 - K_hot板