看板 Gossiping作者 star60281 (小星)標題 [新聞] 外商獵才千人 許百萬年薪時間 Thu Feb 19 12:49:40 2015
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外商獵才千人 許百萬年薪 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
新的一年,許多人想轉換跑道,薪資高的外商公司向來吸引人。創新、快速、開放、直接、英文好,是外界對外商普遍的印象;看似自由開放的外商公司,除英文是基本能力,最重要的要求是專業,以及解決問題的能力與速度。想要應徵前,要先確保有沒有一顆不怕改變的心,以及如海綿般可快速吸收學習新事物的能力。 ...
2015-02-17 03:32:56 經濟日報 記者尹慧中/台北報導
新的一年,許多人想轉換跑道,薪資高的外商公司向來吸引人。創新、快速、開放、直接
、英文好,是外界對外商普遍的印象;看似自由開放的外商公司,除英文是基本能力,最
重要的要求是專業,以及解決問題的能力與速度。想要應徵前,要先確保有沒有一顆不怕
改變的心,以及如海綿般可快速吸收學習新事物的能力。
為搶食雲端運算衍生的龐大商機,IBM、微軟、紅帽、惠普等外商積極在台獵才。據了解
,相關廠商累計在台徵才人數上看千人,部分職缺更開出無經驗、校園儲備幹部年薪百萬
元以上的誘因。
大型外商公司人資主管表示,鎖定巨量資料分析、雲端、行動與資安等四大應用領域招聘
新血。由於市場變化劇烈,選才年輕化,背景上也不侷限在資訊科技背景,社會科學、心
理學等領域的新人頗為搶手。
至於面試獲得高分的關鍵,IBM、微軟、紅帽、惠普等外商主管認為,應聘者要有「守時
」的基本禮儀、做好基本功(清楚應聘職位定位、履歷別寫一大本)。在題目準備方面,
應聘者不要死背坊間考古題,應廣泛閱讀、注意新聞時事。而臨場反應、邏輯思考、團隊
能力更是能否錄取的關鍵。
外商公司近期面試紛紛強化「創意」的臨場反應,做為產品經理、市場行銷、企業架構師
、資料庫工程師等人才招聘的加分依據。
台灣IBM人力資源處資深顧問李欣翰透露,讓他印象深刻的是一位面試者抽到「棺材」產
品,卻能思考以「創意冰箱」的角度切入,佐以Google大量實用數據支撐論點,在短時間
的壓力內將組織整理,說明將物品放在冰箱內避免的腐爛程度、最高溫與最低溫保存的差
異等,表現相當具有說服力。
惠普與微軟也在台釋出行銷、銷售、產品開發等領域職缺。除基本證照,在主動爭取、臨
場反應等方面,更能彌補經驗不足的部分。
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→ yoyodiy: IBM都快不行了 專長的電腦部門賣光光 讓聯想座大 現在還能考靠啥賺錢 這樣人事單位還能出來上新聞喔3F 02/19 12:51
推 px1245: 我也看成詐……12F 02/19 13:05
推 kenro: IBM是看電腦沒賺頭才把部門賣給聯想 他只想做利潤高的14F 02/19 13:09
推 dermer: IBM剛猛烈裁員不是?16F 02/19 13:18
噓 seal998: 在酸的應該都年薪千萬囉?好棒棒呢!!18F 02/19 13:52
→ wondtty: IBM砍多少人了?19F 02/19 14:52
推 ac138: 之前爆IBM要砍11.18萬 且IBM軟體這幾年似乎也沒什麼代表作20F 02/19 15:09
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