看板 Tech_Job作者 bigicleric (bigicleric)標題 Re: [請益] 研替offer 群聯 vs 慧榮時間 Thu Oct 29 22:51:45 2015
慧榮情況不清楚，我來幫忙介紹一下群聯的情況，
裡面不少人都是放棄MmNR過來的，我也是其中之一XD
群聯今年六月結構調薪後，新人月薪已經跟mtk拉平，不過沒有加班費就是了。
而且不像mtk是64k底薪加上職等津貼，群聯底薪就直接是7xk。
所以保障薪水就至少是7xk * 14。
群聯收入除了14個月基本月薪，另外主要還有三筆比較大的。
1. 上半年績效獎金 (分兩次發，下半年會發完)
2. 下半年績效獎金 (分兩次發，隔年上半年會發完)
3. 分紅 (分三次發，第一年50%，第二年25%，第三年25%)
基本上加上1跟2，一年通常就有20個月以上。
3的部分變數比較大，不過以公司過去幾年營運狀況不錯的情況下，
一年total 25~30個月是有可能的。(當然不是所有人，表現也要夠好)
另外員工旅遊補助25k，尾牙安慰獎25k，
三節、生日禮金、用餐補助這些零用錢就不用特別算了。
公司未來重點擺在EMMC跟SSD，尤其是SSD，
所以進來的人有很大的機會是會到SSD相關部門。
以我所待的樓層來說，大概九點過後就走一大半的人了，
不過通常SSD的會待比較晚一點，畢竟算是還在努力衝刺搶市場的階段。
群聯最大的缺點很多人都提到了，就是偏僻。
不過公司有廣大的停車場，而且距離交流道不遠。
公司不少住新竹竹北的人都開車上下班，20分鐘車程，應該不算太遠。
而且住在頭份其實沒想像中的糟，尚順開幕後其實機能還蠻ok的。
另外台北南港已經成立辦公室，最近收了不少人都是在台北上班的。
竹北辦公室似乎也在籌劃中了，不過還有得等。
很多人都因為地點而不想來，我是覺得蠻可惜的。
說這些應該不算啥機密吧，應該不會被公司抓吧XD
有想了解更深入就再站內信囉，我會在不透露公司機密下儘量回答的。
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推 for7753: 你知道太多了....1F 10/29 22:55
推 white777: 也太猛...MmNR是不是輸啦2F 10/29 22:57
推 meidong: 群聯推 停車場快滿了 人破一千了吧？4F 10/29 23:00
推 Aso: 台北也有機會有ASIC的部門嗎？
Phison本來就很賺錢 只是我以前都聽說很操 現在感覺CP不錯6F 10/29 23:03
推 meidong: 台北目前FW only9F 10/29 23:05
→ Aso: 台北不是聽說把安國的人挖光了 XD11F 10/29 23:05
→ meidong: P有些部門不輕鬆喔 尤其是負責某原廠的13F 10/29 23:05
→ Aso: 這薪水 我覺得有屌打M E7了...14F 10/29 23:07
→ pymax: 羨慕 調薪完還是25-30嗎16F 10/29 23:13
推 meidong: 來P就對了 真的 老闆好人 勤儉努力踏實 對員工大方
推一下老闆的書 為自己爭氣17F 10/29 23:17
推 meidong: 一般不是都週一才有新人嗎21F 10/29 23:24
推 wg4i9n: 明天應該是報到23F 10/29 23:25
推 meidong: 都週一下午才會收到新人的簡介24F 10/29 23:25
→ shaoweei: 績效當年就有，分紅隔年，考慮到營收成長1,2 可能會變多25F 10/29 23:26
→ shaoweei: 25-30是用調完的月薪算的（今年的績效已經發了...）27F 10/29 23:26
推 meidong: P know what you need28F 10/29 23:27
→ meidong: 群聯真的讚 人都很好 一定要幫忙推30F 10/29 23:28
推 imrod: 請問九點多之後下班算是 IC廠中較早的嗎...31F 10/29 23:36
推 shiyeh: 南港徵FW 1~10人 好像有拚阿!!32F 10/29 23:37
推 meidong: 南港聽說位置預備有50個了33F 10/29 23:38
推 meidong: 缺很大 真的 合肥也是35F 10/29 23:45
→ kclvpc: 難怪那麼多人想進IC廠 好幾家待遇不輸台積的公司36F 10/29 23:50
→ sasako: 9點 我覺得晚也 因為最近我都1900~1930 雖然也不算最早
不過群聯是給得比晨星多啦...38F 10/30 00:12
推 meidong: 有沒領便當再走XD41F 10/30 00:15
→ sasako: 小m旅遊經費12k 群聯24k = =" 其實福利方面也有差
而且還有尾牙安慰獎 25k 根本超棒的
不過去面試的時候 主管那時說 平均2200下班 就覺得好晚...43F 10/30 00:20
推 meidong: P 中午餐廳人超多48F 10/30 00:29
推 meidong: 平均沒2200吧！不過有些人固定都蠻晚走的50F 10/30 00:33
→ sasako: 那就是主管唬爛我 可是他那時候還想一下才回答我的 ...
晨星主管當時說 20:00 又在台北 所以就選晨星了~~~~51F 10/30 00:48
推 meidong: 快來吧 回頭是案XD53F 10/30 00:55
→ kclvpc: 在台北就算給少一點也值得吧54F 10/30 01:00
推 sam7159: 尾牙哈哈獎屌打一堆公司的大獎55F 10/30 01:11
收到好幾封信請我幫忙內投的，在這邊澄清一下。
公司很注重內投，開缺的主管真的會去詢問你被推薦人過去的評價。
所以小弟不幫不認識的投喔，萬分抱歉。
另外也有人問到公司風氣的部分，我只能說，
不同主管領導方式不同，很難一概而論。
不過我可以說公司老闆潘sir真的是個不錯的人。
我在前公司大概只有每年尾牙會看到老闆吧，
可是這邊新人滿三個月就會有新人座談，由潘sir親自主持。
每兩三個月(不定期)就會有全公司的月會，他會親自跟你說公司的近況與目標。
他是個很務實的人，也蠻肯聽下面人的意見。
公司有賺錢也都不吝嗇分享，是個很好的領導者。
※ 編輯: bigicleric (36.234.202.232), 10/30/2015 01:17:29
推 meidong: 完全同意樓上
今天新聞 群聯前三季 EPS 17.856F 10/30 01:19
推 kaigogo: 月薪7xK 25~30月 那年收不是都200起跳 哇58F 10/30 01:30
推 iamala: 有分享有推，有沒有其他強者要PK的XD61F 10/30 06:33
推 astrotails: 潘真的是位照顧ㄩㄢˊㄍ
潘真的是位照顧員工的好老板，踏實又低調
內投會詢問評價也是真的62F 10/30 07:51
推 meidong: 面試後也會要提供兩個人當 reference check67F 10/30 08:23
推 wartwo: 我很久以前就說過群聯比MTK還讚啦!
而且現在MTK前景不明，很有可能被展訊打趴／
目前台灣IC設計，群聯一定是首選69F 10/30 09:28
推 loseptt: 大M毛利剩40% 低階毛利更慘3x%都有 還要養幾萬人72F 10/30 09:42
推 meidong: P今天發公司雜誌XD75F 10/30 10:26
推 aowen: 發哥收太多人 今年財報也差 看之後有沒有起色...76F 10/30 10:35
推 Qcloud: 你知道的太多了78F 10/30 11:22
→ ten9di9: 這篇會害一堆P裡面的人要換部門XD79F 10/30 11:50
推 law1234: 有沒有smi的工程師 要分享的!???80F 10/30 12:57
→ jeffle: 我同學在裡面是300以上，有幾年加選擇權破500，我們這些150上下根本不能比81F 10/30 14:27
推 iamala: 要看年資啦，現在研替期間內有500應該不可能吧? 以前的話太多故事囉。至於現在300，8年內非主管混的好的差不多就這樣吧，有人要打臉嗎?84F 10/30 17:43
→ sszaq: 想來P爽的不要來喔~我的部門都10點以後才下班 但是大家人都很好 也很強87F 10/30 18:57
→ laker020: 75x30=225w...0.0"89F 10/30 20:55
推 meidong: 30個月 應該要很紅吧91F 10/30 21:11
推 ksix: 群聯電子 揪甘心ㄟ92F 10/30 21:28
推 windverb: 為何HR跟我說起薪5xK 大家都說7xK @@?94F 10/30 23:01
拜託大家不要曲解成只要進來隨便都有30個月...
我文中意思是只要你付出相對應的努力跟表現，獲得主管肯定的話，
25~30個月確實是有可能的。
如果只是想進來混又想領多多的，那這裡可能沒那麼適合你。
※ 編輯: bigicleric (180.176.20.93), 10/30/2015 23:11:07
推 sszaq: 等你這個回覆等很久啦~ 的確這裡真的是肯拼就敢給
加油 朋友 雖然我是菜鳥 但我深深愛上p95F 10/30 23:15
推 ksix: 防颱三步驟 １堆沙包 ２關門窗 ３去群聯
不對 應該是先去群聯 看burnin死了沒97F 10/30 23:34
推 yaotzpp: 三不五時還有免費有機無農藥的菜可以領99F 10/31 00:29
→ shaoweei: 公司好不好，看自家員工推不推就知道100F 10/31 00:36
推 astrotails: 講到防颱，上次颱風潘早上八點就去尋公司了101F 10/31 19:54
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