勞動新制上路後，許多企業以一例一休為由調漲商品售價，勞團2016工鬥今齊聚勞動部抗議
新制有漏洞，勞工未享受到應有權益。他們批評，某些產業趁火打劫，以提高人事成本的理
由，順勢調漲物價圖利，卻沒有真實把利潤還到受雇者身上。

高教工會組織部主任林柏儀批評，許多業者聲稱一例一休增加人事成本，商品要漲價、周末
不營業，勞動新制砍了勞工專屬7天國假，資方已經節省630億元的成本，一例一休加班費加
碼，原本法令就規範延長工時需給予加碼加班費，七休一也寫一直在勞基法中，「業者增加
什麼成本？」頂多休息日工作時數需以4小時為單位計算，但是，只要資方要求勞工出勤完
整工作時數，也不會增加成本。

所謂特休假加碼，勞工平均增加1.5天，減去7天國假，勞工還損失5.5天，林柏儀說，勞動
新制「老闆只有大賺」，所謂聲稱人事成本高漲，根本就是哄抬物價、趁火打劫，帶起「勞
工贏了、勞檢害死大家」假風向，行政院長林全還附和這些言論，感到非常痛心。

另外，2016工鬥還批評，現行勞動新制仍有「漏洞」須修正，包含休息日出勤經勞資協商，
可換補休，但是，補休未依據加碼機制計算，休息日加碼機制宛如虛設，還有，休息日出勤
請假薪資計算問題，希望勞動部一併改善，讓勞工真的看得到、吃得到。

對此，勞動部回應，休息日加班費換補休天數，依據函釋仍由勞資互相協商，另外，若排班
制勞工休息日有規律的計算基準也不違法，針對休息日出勤請假薪資計算仍再研討中，勞動
部將會在周四一併公布。