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標題 [新聞] 電商人才荒 企業叫苦：新鮮人「什麼都不
時間 Wed Jan 4 12:09:19 2017
作者
標題 [新聞] 電商人才荒 企業叫苦：新鮮人「什麼都不
時間 Wed Jan 4 12:09:19 2017
1.媒體來源:
※ 聯合報
2.完整新聞標題:
※ 電商人才荒 企業叫苦：新鮮人「什麼都不會」
3.完整新聞內文:
2017-01-04 11:36 記者馮靖惠╱即時報導
電商人才跟不上企業腳步，業界叫苦。中華跨境電子商務產業協會理事長石鴻斌表示，目
前全球跨境電商的人才需求約2000萬人，「等於全台灣每個人都有工作」，但如今面臨的
狀況是，電商人才有很大的缺口，「學校培養出來的畢業生，公司都不能用。」
前全球跨境電商的人才需求約2000萬人，「等於全台灣每個人都有工作」，但如今面臨的
狀況是，電商人才有很大的缺口，「學校培養出來的畢業生，公司都不能用。」
石鴻斌指出，以往都是學校領導業界，但這幾年是倒過來，企業走得比較快，但學校還是
用舊教材在教。他舉例，現在最新的「網紅電商」，學校都還沒有教授相關課程，但是業
界已經有急迫的人才需求。
用舊教材在教。他舉例，現在最新的「網紅電商」，學校都還沒有教授相關課程，但是業
界已經有急迫的人才需求。
「很多人不會寫文案，甚至連產品上架都不會。」石鴻斌說，教學是學校的事，不能把教
學的責任全丟給企業，企業還要花錢請人從頭教起，或是花錢送去受訓，「根本沒有廠商
願意做。」
學的責任全丟給企業，企業還要花錢請人從頭教起，或是花錢送去受訓，「根本沒有廠商
願意做。」
也因如此，大型的電商公司，通常都是「挖角」，寧可給有經驗的人5萬月薪，因為可能
帶來10萬收益，也不願請什麼都不懂的新鮮人。
締盟業師王雅慧指出，目前業界對人才最大的期待就是減少教育訓練的時間，新進員工最
好馬上就能作戰，通常一位新進員工進公司還要花2個月的時間磨合，才能為公司所用。
配合政府新南向政策，也可以把「MIT」商品銷往越南、印尼等東南亞新興市場。然而，
王雅慧說，大學生除了對電商的基礎不了解，也不熟悉大陸和東南亞的課稅方式，因此必
須瞭解相關法規。
好馬上就能作戰，通常一位新進員工進公司還要花2個月的時間磨合，才能為公司所用。
配合政府新南向政策，也可以把「MIT」商品銷往越南、印尼等東南亞新興市場。然而，
王雅慧說，大學生除了對電商的基礎不了解，也不熟悉大陸和東南亞的課稅方式，因此必
須瞭解相關法規。
「電商不是開網站賣東西而已，而是要經過40、50個步驟。」石鴻斌指出，台灣有35個大
型電商公司，類型多元，需要跨領域的人才，包括語言、法規、貿易等等，「只要學生把
這些能力學好，到社會上大家一定搶著要，想要創業也不是難事。」
型電商公司，類型多元，需要跨領域的人才，包括語言、法規、貿易等等，「只要學生把
這些能力學好，到社會上大家一定搶著要，想要創業也不是難事。」
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/kSxwMz
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2016/12/24/6/2991232.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=1050&exp=3600)
5.備註:
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※ 文章代碼(AID): #1OR7Lnpc (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1483502961.A.CE6.html
→ : ㄏ1F 01/04 12:10
→ : 什麼都會還用去當新人？2F 01/04 12:10
噓 : 酸民崩潰怒噓3F 01/04 12:10
推 : 新鮮人開多少薪水先說再來嘴4F 01/04 12:10
推 : 原來要的是吉戰力啊 早說嘛5F 01/04 12:10
→ : 貴公司主戰力都是新鮮人？6F 01/04 12:10
推 : 台灣電傷落後大陸五十年 就算有人才也都過去了7F 01/04 12:10
→ : 想要便宜又什麼都會的就直說8F 01/04 12:10
推 : 學校學店化9F 01/04 12:10
推 : 現在學生連把商品丟在蝦皮、露天賣都不會?10F 01/04 12:10
噓 : 都是年輕人 THEY 的錯11F 01/04 12:10
噓 : 你以為學校是職業訓練中心嗎?12F 01/04 12:10
噓 : 太慣了吧...13F 01/04 12:10
→ : 哪個人一畢業就是跨領域專家？14F 01/04 12:10
噓 : 即戰力15F 01/04 12:10
噓 : 會了我當老闆啦幹16F 01/04 12:11
噓 : 垃圾公司，不願培養只想撿現成，然後又嫌老手薪水高17F 01/04 12:11
推 : 我要即戰力!!!!18F 01/04 12:11
噓 : 爛公司找不到人，怪我囉?19F 01/04 12:11
噓 : 真的慣公司 給新人的錢要啥都會？20F 01/04 12:11
噓 : 啊油～21F 01/04 12:11
→ : 有經驗才五萬，哭死惹22F 01/04 12:11
→ : 目前業界對人才最大的期待就是減少教育訓練的時間23F 01/04 12:11
噓 : 吉戰力24F 01/04 12:11
推 : 新人上場成為即戰力?就跟叫剛入伍的新兵去打仗一樣蠢25F 01/04 12:11
噓 : 文案咧上架咧 貴公司他媽的起薪多少講來聽聽啊26F 01/04 12:11
→ : 給有經驗的五萬低薪 還真敢講27F 01/04 12:11
→ : 幹你娘找有經驗的啊28F 01/04 12:11
→ : 看到這句就覺得很智障 難怪台灣經濟會差29F 01/04 12:11
推 : 5萬挖角我笑了30F 01/04 12:12
噓 : 嫌沒經驗那就去挖阿，還不是想要便宜又好用31F 01/04 12:12
噓 : 台灣電商這麼廢還有臉嫌人 應該是求職者嫌吧32F 01/04 12:12
→ : 人才? 五萬? 呵呵....33F 01/04 12:12
噓 : 想叫學校幫你職業訓練，人資觀念0分企業34F 01/04 12:12
推 : 起薪多少 講一下35F 01/04 12:12
推 : 沒有找不到的人才 只有出不起的價錢36F 01/04 12:12
噓 : 不能把教學丟給企業...垃圾公司確定！37F 01/04 12:12
→ : 沒錯 連國軍都知道新兵要先送新訓 台灣企業連這都不知38F 01/04 12:12
→ : 看到第三段差點沒把我給笑死39F 01/04 12:12
推 : 翻譯:企業要22k的即戰力 誰能提供40F 01/04 12:12
噓 : 去死拉 是開多少41F 01/04 12:12
→ : 不肯花時間培養 也不肯花高薪找人 全都給你講就飽了42F 01/04 12:12
噓 : 公司要訓練阿 甚麼都丟學校 當學校職訓中心阿43F 01/04 12:12
推 : 強的都去系統廠寫韌體了44F 01/04 12:12
噓 : 五萬？哈哈哈哈哈哈哈哈45F 01/04 12:13
推 : 真的搞笑了...46F 01/04 12:13
→ : 臺灣電商也沒啥好說的了 就是廢47F 01/04 12:13
→ : 我看過徵人，要有三年經驗，薪水22k48F 01/04 12:13
推 : 幫老闆翻譯：政府快幫培養一批能力超好的22k新鮮人啊49F 01/04 12:13
→ : 什麼都會的新鮮人早被預約光了啦50F 01/04 12:13
→ : 十間公司有十間的系統都不一樣 你沒給說明書誰會上線DDDDD51F 01/04 12:13
→ : 剛入伍新兵打仗 不蠢啊 需要的是砲灰啊 人海超需要的52F 01/04 12:13
噓 : 獵人頭花五萬是講給誰笑的53F 01/04 12:13
噓 : 沒有新人訓練課程唷 爛死了54F 01/04 12:13
噓 : 吉戰力55F 01/04 12:13
噓 : 不願意培訓，就花大錢請專家啊，慣老闆56F 01/04 12:13
噓 : 爛公司 拿新鮮人當主戰力？57F 01/04 12:14
→ : 不要培訓 不要花大錢 你怎麼不吃屎58F 01/04 12:15
噓 : 補噓五萬，台灣競爭力弱，是因為老闆太廢59F 01/04 12:15
→ : 說謊不打草稿 沒有廠商願意花錢送員工受訓？ 笑死人60F 01/04 12:15
噓 : 低薪即戰力61F 01/04 12:15
推 : 但我自己觀察，通常電商能力很強的，就自己創業了，不會拿五萬...62F 01/04 12:15
→ : 自己蓋一間學校自己訓練了喇64F 01/04 12:16
推 : 什麼都會就自己做就好了，幹嘛去公司，欠人情喔65F 01/04 12:16
噓 : 有經驗給五萬很了不起？66F 01/04 12:16
→ : 所以要大學教改呀，不分系與主副修學程雙制度67F 01/04 12:16
噓 : 學校還要幫你教寫文案跟產品上架喔,要不要幫你賺錢?68F 01/04 12:16
噓 : 不然怎麼叫新鮮人...69F 01/04 12:16
噓 : 爛 連兩個月培訓都出不起 倒閉剛好而已70F 01/04 12:16
推 : 教育訓練也是企業能力問題，新人沒有一套流程去帶根本是公司自己的問題71F 01/04 12:16
→ : 廢物只會噓文73F 01/04 12:17
噓 : 倒是說說你提多少價碼給資深的? 沒有夢誰有動力74F 01/04 12:17
推 : 台灣企業主真的很敢要 台女喔75F 01/04 12:17
→ : 台灣企業教育訓練的確是很糟
管理白痴76F 01/04 12:17
管理白痴76F 01/04 12:17
→ : 你們廢到連教新手也不會？78F 01/04 12:18
推 : 一樣的基準點有人做的起來你不行，然後怪學校？79F 01/04 12:18
噓 : 家長當學校是托兒所，企業當學校是職前訓練班喔80F 01/04 12:19
噓 : 出多少？ 呵呵81F 01/04 12:19
→ : 說句實在的，假設平均資深電商人才（非founder ），月薪有到 80k 水準，新人自己就會瘋狂找資源自學了82F 01/04 12:20
噓 : 我要能力超棒的人才 但薪水不能給太高ㄛ <384F 01/04 12:20
推 : 如果跨境是跨到TB TM之類的中國網站 沒有學校會拍賣吧= =85F 01/04 12:20
推 : 白痴86F 01/04 12:20
→ : 輪的到你訓?還不是只想低價找現成87F 01/04 12:20
噓 : 噓文只噓廢物88F 01/04 12:20
→ : 沒有學校會教拍賣吧89F 01/04 12:20
推 : 理科不是很強很愛戰文組？90F 01/04 12:21
推 : 會還當個屌新鮮人91F 01/04 12:21
推 : 真的很廢92F 01/04 12:21
→ : 什麼都會 = 22K93F 01/04 12:21
→ : 薪水20-30K，新人養活自己就很難了，還要自學真的很拼...94F 01/04 12:22
推 : 會的人才10萬你請不起 三萬請新人你又哭 你想怎樣95F 01/04 12:22
→ : 企業不想花錢在員工身上還噴學校96F 01/04 12:23
→ : 另外學校新人都會的東西，企業只能靠此依賴，這間企業也97F 01/04 12:23
→ : 新人要真的有即戰力，公司又會說沒工作經驗，然後砍你98F 01/04 12:23
→ : 沒什麼競爭力！99F 01/04 12:23
→ : 底薪，真是屢試不爽100F 01/04 12:24
推 : 翻譯：我需要黃金，我需要木才101F 01/04 12:24
噓 : 自己不會訓練，怪我？102F 01/04 12:25
噓 : 為啥要學校幫你訓練人，你有給學校資源還是產學合作嗎103F 01/04 12:25
噓 : 都要別人準備好好 企業負責數錢104F 01/04 12:27
→ : 這位理事長的公司好像是隔週休二日?105F 01/04 12:27
噓 : 好企業不投嗎？106F 01/04 12:27
→ : 想要壓薪水就明說 欲加之罪 何患無辭107F 01/04 12:27
噓 : 全球電商人才都是學校教出來的?108F 01/04 12:28
噓 : 學校什麼時後變你家的職訓中心了109F 01/04 12:30
噓 : 連受訓費用也不願出 沒人正常
只出5萬請有經驗的人?110F 01/04 12:30
只出5萬請有經驗的人?110F 01/04 12:30
→ : 5萬？幹112F 01/04 12:32
→ : 學校沒教不會自己開學校喔113F 01/04 12:34
噓 : 語言、法規、貿易這些都會去你們公司當新人?114F 01/04 12:37
推 : 不會自己辦學校喔，金錢豹這種小吃攤都有心辦校了115F 01/04 12:40
噓 : 學校不是職業訓練中心116F 01/04 12:42
→ : 原來學校要幫企業作教育訓練，真是長知識啦XD117F 01/04 12:45
推 : 那十項全能的新鮮人 慣老闆能給多少？118F 01/04 12:46
推 : 去淘寶大學學習119F 01/04 12:46
噓 : 你行你來
鬼島慣老闆 呵呵120F 01/04 12:47
鬼島慣老闆 呵呵120F 01/04 12:47
噓 : 廢物公司122F 01/04 12:49
→ : 一進去就要什麼都會全能 嗯好 就算真的有這種天才來公司了 公司要offer多少？22k?我幹泥der用冥紙找天才喔123F 01/04 12:49
噓 : 誠徵秋森萬 薪水22K125F 01/04 12:51
推 : 給香蕉卻想要請獅子126F 01/04 12:52
噓 : 這就對拉 罵年輕人什麼都不會就對了~
不想請沒用的年輕人 開高薪給有經驗的 怎會鬧人才荒?127F 01/04 12:53
不想請沒用的年輕人 開高薪給有經驗的 怎會鬧人才荒?127F 01/04 12:53
噓 :129F 01/04 12:57
→ : 科科 誰一開始就會？省成本而已啦130F 01/04 13:00
噓 : 都想撿現成的草莓企業131F 01/04 13:01
噓 : 學校是職業訓練中心？132F 01/04 13:05
噓 : 新鮮人什麼都不會.... 這他媽不是廢話嗎133F 01/04 13:09
噓 : 呸!給五萬就想要即戰力，吃X吧134F 01/04 13:14
噓 : 那你就不要要求大學畢業 要求國中畢業自己訓練阿 北七如果你的公司一進去三天就能管事情的話 那還真是有夠爛因為代表根本沒專業含量 也不需要能力135F 01/04 13:27
噓 : 把你要的學會了 那你公司倒了 他要去哪裡?138F 01/04 13:40
噓 : 幹 日本都還把僱員送來台灣學語言 說那什麼鳥話139F 01/04 13:48
→ : 那就聘外勞啊140F 01/04 13:50
→ : 什麼都會叫新人嗎141F 01/04 13:50
噓 : 腦袋裝什麼才會想要新人都會142F 01/04 13:51
推 : 要人就要培養啊！你有沒給學校錢，為什麼要為你量身訂做143F 01/04 13:52
→ : 請不起人怪我囉?????144F 01/04 13:52
噓 : 怪了自己不願意培養 想用現成的 五萬請不到人不會花十萬喔145F 01/04 13:53
噓 : 培訓很難?147F 01/04 13:53
噓 : 拜託 學校又不是職場教育148F 01/04 13:53
噓 : 即戰力149F 01/04 13:57
→ : 難怪 你只願意用5萬挖產值10萬的人才 活該嘛150F 01/04 13:57
噓 : 教學是學校的事，不能把教 學的責任全丟給企業，企業還要花錢請人從頭教起，或是花錢送去受訓，「根本沒有廠商 願意做。」廠廠151F 01/04 14:04
噓 : 我們要吉戰力154F 01/04 14:04
→ : 媽的 學校原本就不是職場 老闆要人才不會自己訓練155F 01/04 14:04
噓 : 五萬？？這什麼錢？156F 01/04 14:04
→ : 只會說我們要即戰力 真的覺得這些人是低能來的
在國外培養人才原本公司就要去做 國內給薪低要求多157F 01/04 14:05
在國外培養人才原本公司就要去做 國內給薪低要求多157F 01/04 14:05
噓 : 要吉戰力 薪水低 剛畢業新人XDD159F 01/04 14:06
→ : 真的是一群慣老闆160F 01/04 14:06
推 : 電子商務？懂得人幹嘛不自己做還要給你請161F 01/04 14:06
→ : 看到這種文我只會覺得 台灣的老闆都是些智障來的
不培養自己員工整天在靠妖 給薪又低人才外流 又說找不到人 腦子有洞是不是162F 01/04 14:06
不培養自己員工整天在靠妖 給薪又低人才外流 又說找不到人 腦子有洞是不是162F 01/04 14:06
噓 : 為什麼公司不自己開專門培訓學校...165F 01/04 14:08
噓 : 台灣有這一海票慣老闆 要進步都難唷166F 01/04 14:10
噓 : 新鮮人什麼都會還叫新鮮人嗎？167F 01/04 14:10
噓 : 國外進職場都有專業的職業訓練 台灣吃屎拉 只會說你們怎麼什麼都不會 學校原本就是通才教育 各領域的專業到每家公司也會有不同差異 更別說學校跟業界原本就是兩個不同的世界168F 01/04 14:11
推 : 企業用得到文言文或微積分嗎QQ172F 01/04 14:14
噓 : 22k是想請什麼都會的人喔 笑死173F 01/04 14:14
→ : 人才訓練兩個月就在機機歪歪 國外培訓多久自己去看174F 01/04 14:14
→ : 新鮮人要什麼都會 他媽的你畢業也什麼都會嗎175F 01/04 14:15
推 : 他們以前根本不用會電腦就可以了好嗎176F 01/04 14:16
→ : 會的人要的薪水你也給不起啦 又要外勞了嗎 整天靠北的草莓老闆177F 01/04 14:17
→ terrytina19 …
噓 : 老屁股慣老闆181F 01/04 14:27
噓 : 有經驗的都被對岸挖走了...你們還不出高價...182F 01/04 14:38
噓 : 鬼島慣老闆只想要什麼都會又只領低薪的奴才183F 01/04 14:52
推 : 這些老闆是不是都職校出來的 不知道學術界的價值184F 01/04 14:54
→ : 推啊 中肯 學校出來只會讀書185F 01/04 14:57
噓 : 這篇最賤的就是偷渡有經驗電商人才月薪五萬186F 01/04 14:59
推 : 翻譯米糕:請身兼多國語言,精通各國法務及國際貿易,薪水22K187F 01/04 15:03
噓 : 五萬188F 01/04 15:04
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