看板 Gossiping作者 yeanla (微笑的魚)標題 [新聞] 任職元大18年被炒 女行員「我要工作權」時間 Sun Mar 12 00:55:28 2017
1.媒體來源:聯合報
2.完整新聞標題:任職元大18年被炒 42歲女行員哭訴「我要工作權」
3.完整新聞內文:
2017-03-11 21:10聯合報 記者林伯驊╱即時報導
一名任職元大銀行嘉義分行的游小姐,年資超過18年,本月3日(周五)下班前突然被告
知「下周不用來上班了」,並收到資遣費用明細表,讓毫無心理準備的她很錯愕,昨向本
報淚訴「對未來很茫然」;她更懷疑是公司併購大眾銀行而大規模裁員,希望爭取工作權
,不要其他同事遭受同樣待遇。
元大銀行今天透過發言系統回應,確實通知游姓員工於15日離職,相關資遣辦法及費用,
都依照勞基法。元大澄清,公司每年會檢核員工考績狀況,由高到低為5到1分,游姓員工
連2年考績僅得「2」,是平均以下,才會解職,絕非大規模裁員。
42歲游小姐投訴本報,她任職元大銀行近20年,現派駐證券收付處,不料日前周五下午被
叫回公司,就被要求簽「預告終止雇傭關係同意書」,理由依勞基法第11條5款「對擔任
工作不能勝任」,另還收到資遣費用明細表,她一時無法接受,不願簽名。
游小姐說,她是櫃台行員,平時以處理臨櫃服務為主,但公司現要求每月也要拉保險,她
為了業績,不時自掏腰包買保單,沒想到仍保不住工作權。
和游小姐業務接洽多年的李姓董娘,聽到突如其來消息,怒批元大此舉「合法但不合理」
,游小姐付出青春做到40幾歲,就為了生活穩定,但元大是上市公司,該有社會責任、照
顧員工,而非任意資遣,此舉只會讓年輕員工人心惶惶。
元大透露,現在公司採「全員行銷」方式,鼓勵各職務員工推廣保單、基金、理財商品等
,其實也是目前業界趨勢,不是元大特例。
游小姐說,她目前月薪近5萬元,依年資,資遣費加上預告工資共13.77個月,若選擇退休
,領到的退休金不會較多,她向分行爭取退休事宜,盼也給勞保新制退休金,卻遭冷回「
不要再亂其他的」,她很心冷,只希望爭取最後權益。元大公司指出,願意再討論。
嘉市府社會處勞工科長黃浩君說,游小姐可向市府提出勞資調解,或者向法院提民事訴訟
確認雇佣關係是否存在,都是救濟方式。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/3/2336559 原文已被刪
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5.備註:
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→ trywish: 重點就全員行銷呀,老的賣不掉就掰掰了。4F 03/12 00:57
→ robrob99: 一堆都要求櫃台推銷算業績 郵局都這樣了 何況私人金融6F 03/12 00:58
噓 NSYSUEE: 爛公司不意外,這就是民間企業會遇到的遭遇,難怪一堆人想考公家機關7F 03/12 00:58
→ night0204: 連續2年只拿2 突然想知道這人的出勤狀況12F 03/12 00:59
推 rexlin: 看開點了~現在銀行派遣當道,櫃員外商銀派遣25k不做拉倒13F 03/12 00:59
→ rex9999 …
噓 rex9999: 任職私人公司 就是要有隨時走人的準備 懂?14F 03/12 00:59
→ ev331: 老屁股走了 新工賊15F 03/12 01:00
→ rexlin: 砍一個老人可以找兩個幼齒的16F 03/12 01:00
推 optima: 難怪公家機關搶手,就是有這樣的狀況17F 03/12 01:01
→ wahdee: 全員行銷卻不給全員營銷業務薪水 操破你娘垃圾公司19F 03/12 01:01
→ rexlin: 私人銀行很吃關係,跟對人做得再爛都可平步青雲20F 03/12 01:02
→ dorydoze: 都做18年了,會在後面兩年才拿績效2?21F 03/12 01:03
噓 ifay: 去跟自己的老闆講22F 03/12 01:06
推 www123442: 銀行業不是都這樣? 不管什麼職位要拉保險信用卡,不然哪來1X月年終23F 03/12 01:08
推 TWLAB: 考績這東西 要黑你怎躲都躲不掉25F 03/12 01:09
推 colenken: 吃了你的人脈再炒了你有夠狠27F 03/12 01:13
→ suhaw: 這就是人生28F 03/12 01:14
噓 d8731400: 人家原本工作又不是拉保險 因為這樣考績打差資遣掉...30F 03/12 01:15
→ d8731400: 連續兩年拿2應該是拉不到保險吧 不然都做18年早就被砍了32F 03/12 01:17
推 siahlin: 考績這種東西 馬匹精最高34F 03/12 01:19
推 d8731400: 請問做了18年的櫃台行員是有什麼問題?
不想做主管不行嗎36F 03/12 01:23
→ d8731400: 我去好幾家銀行 裡面的櫃台一般也都很多40歲以上的39F 03/12 01:24
推 ChungLi5566: 國營銀行也是會搞你的,把你調到同縣市但離家遠的分行43F 03/12 01:28
推 pujos: 現在連私企都得一定要養一輩子了45F 03/12 01:29
→ ziso: 都做18年了 突然近2年變不適任?46F 03/12 01:29
→ pujos: 這時候老屁股一說就不會出現啦47F 03/12 01:30
推 birdy590: 發明"全員行銷"的應該拉去槍斃十次還死不足惜48F 03/12 01:30
推 Lipton66g: 推樓上 都做18年了 會突然不適任? 是不是先炒月薪高的?我是推ziso大~49F 03/12 01:31
→ pujos: 老屁股不適任的可多了,尤其40+51F 03/12 01:32
推 sid3: 都做了18年突然說有問題被資遣 感覺是用完了就丟52F 03/12 01:32
→ pujos: 評估指標沒問題那就是資遣53F 03/12 01:32
推 pujos: 說句不好聽的40幾才被資遣,八成業績爛透了55F 03/12 01:34
→ pujos: 這個年紀還在當櫃檯超級失敗57F 03/12 01:35
推 d8731400: 會失敗嗎? 去銀行櫃台晃一晃你會看到很多"失敗"的人58F 03/12 01:36
推 gg0079: 雖然很無情 但公司不想用這人 有照規定資遣也不能說啥60F 03/12 01:43
推 yeyun: 高調61F 03/12 01:45
→ wind0710: 全員行銷?那董事長,總經理,人資應該一起背業績69F 03/12 02:24
→ bndan: = = 這頂多拿勞基法出來細數.但如果資譴理由無任何問題 資遣費也都足數.那最多再爭取到預告天數的$$吧...71F 03/12 03:13
推 larusa: 有給資遣費偷笑了73F 03/12 03:27
推 godchildtw: 再幾年就可以拿退休金,資方資遣省了一筆退休金74F 03/12 03:36
→ GaRx: 1切合法75F 03/12 03:50
→ drigo: 去銀行辦事就是要看年輕正妹,看老妹幹嘛…公股銀行就一堆老妹,態度又差76F 03/12 06:56
→ yuijrt: 民營就是看業障 不 是業績打考績啊 業績差就是會被檢討要求走人正常79F 03/12 07:02
噓 p1227426: 老闆想弄走4x歲的5xk 進新的20歲年輕又便宜 有這想法後兩年考績打低 有問題的前兩三年就巴不得就弄掉了81F 03/12 07:03
推 syterol: 合法就沒啥問題,要爭取更優待遇自己爭取,不然我也請八卦版幫我爭取年薪200萬好了83F 03/12 07:03
→ Urbina: 依照勞基法資遣就沒什麼好說了,但全員行銷這就很機掰85F 03/12 07:17
→ hder: 去告穩贏的 不能勝任工作 公司要舉證而且要先警告仍沒用才行最好是依勞基法資遣 根本是在欺負你87F 03/12 07:38
推 mizuko: 銀行業跟出勤沒啥關係,重點是業績89F 03/12 07:43
噓 F93935: 重點是證券不景氣90F 03/12 07:43
推 azdc: 中年失業真的很慘,尤其這種沒有一技之長的91F 03/12 07:46
推 onstar: 看到不少幫資方講話的,難怪台灣會變成資方的天堂。92F 03/12 07:49
推 ayakaku: 不是說做得愈久的員工愈沒問題,只是看主事者要不要當壞人而已...當然啦年資、給薪可能也是問題,如果一個老員工93F 03/12 07:59
→ Joeng: 這邊一堆沒出社會的 然後還幫資方講話..真悲哀95F 03/12 08:01
噓 F93935: 幫資方講話 那你怎麼不來創一個良心企業96F 03/12 08:01
推 chogosu: 當然幫資方啊,你不知道現在一堆小老闆在這嗎 XD
現在已經不是10年前了,一堆廠商早進駐了 XD99F 03/12 08:26
推 syterol: 說有照勞基法走沒錯就是幫資方講話喔??101F 03/12 08:37
→ kediflower: 全員行銷....台灣老闆真的他媽的很有才ㄟ102F 03/12 08:40
噓 cynicals: 外資企業裁員合理 台資裁員慣老闆?一堆白癡挺個屁104F 03/12 08:46
→ ffaatt: 算業績但不能算考績105F 03/12 08:59
推 qeye000: 櫃員有5萬噢,還不錯。元大真的很現實,我們當然知道年輕的跟老的做的事情差不多,但是薪資差一倍106F 03/12 09:05
推 akiue: 就取代性高,砍你不痛不癢108F 03/12 09:21
推 leon99: 證券收付處就是作業處理啊,除非工作有犯什麼大錯
不然也是沒什麼理由亂砍你,畢竟當初工作契約就不是做業務唯一要砍你的理由就是你太貴了,現在企業都這樣的109F 03/12 10:22
→ Elfgj: 人家幹18年然後叫人3天後不用來,這叫符合勞基法?112F 03/12 10:31
推 sharline1013: 如果不能勝任原因是業績,這跟臨櫃的工作其實無關吧,這樣也合法嗎113F 03/12 10:39
→ kuter: 又不是幹幾您的問題 資淺你給你30天預告工資 就可以阿
現在問題是在考績跟資淺事由合不合理
年115F 03/12 10:45
推 vcLong: 炒掉高薪老屁股很正常吧 這邊又不是日本 誰說要養妳一輩子 = =
被取代要自立自強啊 服務業很缺人119F 03/12 10:56
推 ebeta: 民進黨政府表示:自己跟老闆談啊!122F 03/12 10:57
噓 sluttervagen: 考績還不是被硬推保險害的
幹叫內勤推業績,那要業務員幹嘛123F 03/12 11:09
噓 james13112: 超賭爛去銀行辦業務還被拉不怎樣的保險之類的金融商品 幹 煩死
要業績不會請專職業務喔幹125F 03/12 11:29
推 forbake1: 照規矩走有啥好吵,企業不能淘汰員工嗎128F 03/12 11:52
推 InaLiang: 真的不適任還可以做20年嗎129F 03/12 12:11
推 yudofu: 每次看到那種"只想做最低階工作到退休難道錯了嗎"的文章就覺得智障無比131F 03/12 13:09
推 gn0481914: 就算該員工很差有事先告知協調嗎?135F 03/12 14:55
推 GOOGLEISGOD: 樓上一堆自以為只是單純考績差噓的,找名目裁的爛公司136F 03/12 16:38
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