「考績要甲甲，不要打丁丁」，台大工會今天痛斥台大校方，去年以沒有工作倫理、工作
態度不佳等理由，將2名校內員工年終打出丁等考績，並不當資遣，去年年底2人獲台北地
方法院判決勝訴，成為台大勞資爭議中，員工勝訴首例，

台大工會痛批，台大身為台灣首府大學，領有五年五百億，就能任意對待員工，認為台大
必須道歉。台大則回應表示，尊重法院判決，將會賠償過去一年的薪資除讓員工立即復職
，考績也會重打。

台大工會今天在行政大樓召開記者會，指出鍾先生和陳小姐兩名在文學院國際華語研習所
工作的2名幹事，過去工作五、六年來，考績都是甲等，但自從2014年，新任的台大華研
所所長蔡秀枝上任後，開始以各種非職務，要求提高業務要求，甚至不簽署公文，最後以
態度不佳，將兩人年終打丁等拒絕支付該年年終，並資遣兩人。

台大工會秘書大氣所陳梁政表示，所上打出丁等考績後，開了人事評議會和職員申訴委員
會，但兩個會議都只有30分鐘，且不讓兩人有說話機會，最後在台大同意下，仍打出丁等
考績，態度顢頇，完全不重視勞工權益，在台北市勞動局主持的勞資爭議調解委員會中，
台大語言中心主任徐富昌提出以數千塊金額的紅包和解，希望息事寧人，卻還不斷說自己
已經讓步。

鍾先生表示，蔡上任後，不斷找各種瑣碎又沒意義的事要求他達成，但都不是原本的職務
內容，所上不斷用各種捏造的理由，說他不適任。最後法院能還他清白，他直言，「自己
不是第一次，也絕不是最後一次」才會站出來。

陳梁政表示，他們要求校方重新評議2人考績，並檢討文學院語言中心與華研所失職責任
、懲處決策主管，公開向鍾、陳2人道歉，未來人評會、申訴會的決議也應該公開發言和
表決記錄，並納入工會和勞方代表決策。

台大主任祕書林達德表示，華研所的主管機關文學院將尊重法院判決、不再上訴，也願意
賠償資遣期間的薪資，並讓2人復職，其中鍾已經復職，陳還在協商。林達德說，台大文
學院會重打2人前年的考績，確定不會是丁等，但實際評等要尊重現任主管；而訴訟過程
中雙方都有所不對的地方，進法院之前也經勞資協商，所以不會因為判決結果就認定蔡秀
枝失職，不過蔡已經離開所長一職。