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作者
標題 Fw: [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未
時間 Mon Aug 28 20:03:45 2017
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標題 Fw: [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未
時間 Mon Aug 28 20:03:45 2017
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看板 Gossiping
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標題 [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未
時間 Mon Aug 28 20:02:41 2017
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標題 [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未
時間 Mon Aug 28 20:02:41 2017
【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未來定期檢視人力
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170828/1192146/
【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未來定期檢視人力 | 即時新聞 | 20170828 | 蘋果日報
![[圖]]()
華碩7月進行組織重整後，除成立專責電競事業群，最受矚目是非各事業群任務員工集中人力平台（Talent pool），華碩今天（28）針對數十位人力平台同仁提供轉職方案，部分轉換到不同事業群或子公司，也有 ...
![[圖]](http://img.appledaily.com.tw/images/ReNews/20170828/640_3ea0e3774ec54919c6780d5f05d229dd.jpg)
華碩7月進行組織重整後，除成立專責電競事業群，最受矚目是非各事業群任務員工集中
人力平台（Talent pool），華碩今天（28）針對數十位人力平台同仁提供轉職方案，部
分轉換到不同事業群或子公司，也有數十人因無適當舞台，將提供優離方案，華碩表示
，未來部門將定期舉行人力結構檢視，達成現代化管理目的。
人力平台（Talent pool），華碩今天（28）針對數十位人力平台同仁提供轉職方案，部
分轉換到不同事業群或子公司，也有數十人因無適當舞台，將提供優離方案，華碩表示
，未來部門將定期舉行人力結構檢視，達成現代化管理目的。
華碩組織變革期望讓各事業群同仁聚焦目標，分享努力果實，讓經營績效與獎金掛勾，
而其中最受矚目是數百位同仁被分配到人力平台中，該平台由於無具體任務，獎金自然
未來也較少，華碩今天提出規劃，部分引介轉職到集團內部，部分則因無適當工作轉介
，將提供優離方案讓員工選擇。
而其中最受矚目是數百位同仁被分配到人力平台中，該平台由於無具體任務，獎金自然
未來也較少，華碩今天提出規劃，部分引介轉職到集團內部，部分則因無適當工作轉介
，將提供優離方案讓員工選擇。
華碩表示，成立人才平台以來，人資部門持續進行集團內的適當工作職位媒合，迄今已
經有數十位同仁轉到不同事業群或子公司加入新職，但也有數十人媒合後，發現沒有適
當工作舞台，公司將提供轉職方案，也就是會考量勞基法提撥基數及轉職期間津貼等，
以優於法規方式提供合理方案，人數僅數十人。
經有數十位同仁轉到不同事業群或子公司加入新職，但也有數十人媒合後，發現沒有適
當工作舞台，公司將提供轉職方案，也就是會考量勞基法提撥基數及轉職期間津貼等，
以優於法規方式提供合理方案，人數僅數十人。
對於此波優離，華碩表示，這是為達成現代化管理，人力資源的健康流動，部門主管有
責任帶領及幫助員工創造最大的價值，不論事業群或人力平台都需定期檢視部門的價值
溪流及人力結構，如有員工的職能或職涯發展方向，與組織的經營方向不能契合，主管
有責任與人資部門合作，於各事業群、部門及集團子公司之間，推動不同工作職位的媒
合，妥善發揮員工能力。
責任帶領及幫助員工創造最大的價值，不論事業群或人力平台都需定期檢視部門的價值
溪流及人力結構，如有員工的職能或職涯發展方向，與組織的經營方向不能契合，主管
有責任與人資部門合作，於各事業群、部門及集團子公司之間，推動不同工作職位的媒
合，妥善發揮員工能力。
華碩表示，若公司內部無法提供適當工作舞台，對員工的職涯及公司發展，都是不健康
的情形，公司會提出合理的轉職方案，促進人力資源的健康流動，期使人才能適才適所
。華碩強調，未來組織改革會建立績效與獎金連動制度，事業群績效及員工個人考績將
是獎金發放指標，藉此明確經營責任。
的情形，公司會提出合理的轉職方案，促進人力資源的健康流動，期使人才能適才適所
。華碩強調，未來組織改革會建立績效與獎金連動制度，事業群績效及員工個人考績將
是獎金發放指標，藉此明確經營責任。
華碩表示，啟動獎金與績效的連結後，對員工的企圖心及使命感，有相當正面的激勵效果
。目前華碩內部已見到許多正向的發展，事業群核心團隊的經營意志及凝聚力明顯提升
，期望在營運改善後，由員工及股東共享經營成果。
面臨產業變化及營運壓力，營運動能的改善為華碩首要任務，組織改革迄今，主要事業
群的新核心團隊已就位，團隊運作順暢，在經營策略、產品藍圖、執行力各方面均有可
觀進展。
群的新核心團隊已就位，團隊運作順暢，在經營策略、產品藍圖、執行力各方面均有可
觀進展。
華碩表示，計畫以一個產品循環的時間，約3~4季落實改革效益。電競事業群在擴充人力
及資源投入後，將專注電競生態圈的建立，目標建立電競巨獅地位。在手機營運部分，
及資源投入後，將專注電競生態圈的建立，目標建立電競巨獅地位。在手機營運部分，
會更專注精實的組織及管理，以創新及領先(Time to volume)為重要執行目標，營運成果
將會顯著改善。
板卡事業群則已建立優勢品牌地位的板卡事業群及電腦事業群，也都立定完善的營運計畫
，將能妥善的對應產業變局。 （王郁倫／台北報導）
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.139.33
※ 文章代碼(AID): #1Pf0PaDy (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1503921764.A.37C.html
推 : 華碩 ㄏㄏ1F 08/28 20:03
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: nomilkman (114.32.210.181), 08/28/2017 20:03:45
推 : 跪求內pool1F 08/28 20:04
→ : 想要優梨的快來訂喔 大顆多汁鮮甜 伴手禮最佳選擇2F 08/28 20:06
推 : 這樣算裁員嗎?非自願離職?3F 08/28 20:17
推 : 這種上新聞的案子不太可能劣於勞基法吧，很容易被爆料4F 08/28 20:20
→ : 海邊C次加薪50%的新聞都有人出來打臉了 記者也不敢爆啊5F 08/28 20:22
推 : 有內部的人可以分享優離是多'"優"嗎6F 08/28 20:36
→ : 數十? 可池子裡有幾百人吶...7F 08/28 20:37
噓 : 沒有裁員唷！只是沒有舞台唷...8F 08/28 20:41
推 : 八卦是池子的不想走 不在池子的反而走一堆 呵9F 08/28 20:46
推 : 幫內推池子10F 08/28 20:47
推 : 之前不是有篇說進池子都去美國 刪文了？11F 08/28 20:59
推 : 這樣正好池子裡的人可以補走掉人的缺12F 08/28 21:39
推 : 又有新名詞了 優離13F 08/28 21:48
推 : 優離是很老的名詞了吧,起碼十幾年前就有了
就是給你比較好的條件(可能多1,2個月薪水),讓你填自願離職你也可以不要,就走資遣,拿勞基法基本條件的錢14F 08/28 22:33
就是給你比較好的條件(可能多1,2個月薪水),讓你填自願離職你也可以不要,就走資遣,拿勞基法基本條件的錢14F 08/28 22:33
推 : 有外商更狠的八卦嗎17F 08/28 22:41
推 : 真的慘...18F 08/28 22:44
推 : 好可憐 不買華碩了 顆顆
把錢拿去失速列車 不願意給工程師 顆顆19F 08/28 23:21
把錢拿去失速列車 不願意給工程師 顆顆19F 08/28 23:21
噓 : 白話就是裁員呀,講這麼多21F 08/28 23:34
→ : 你說要我怎麼支持台廠22F 08/28 23:35
推 : 我是有聽過優退 原來也有優離23F 08/28 23:42
推 : 真是策略性人資的極致表現！24F 08/28 23:42
推 : 電競筆電賣這麼貴，保固內修了兩次問題還在25F 08/28 23:43
→ : MSI都比他們有誠意26F 08/28 23:45
→ : 花6000W請明星，不願意花6W照顧員工27F 08/28 23:50
※ ypeter:轉錄至看板 MobileComm 08/28 23:51
噓 : 堅決反韓！28F 08/28 23:56
→ : 優離 比一般資遣還好多少阿29F 08/29 00:00
推 : 連基本的"數十"人都講不明確了還能期待他如何善待員工？30F 08/29 00:05
噓 : 爛公司倒一倒剛好31F 08/29 00:28
噓 : 完全不敢碰華碩東西 倒一倒剛好而已32F 08/29 01:24
推 : 只能說面試那種態度 搞成這樣不意外
不可一世高高在上 不懂到底是在屌什麼
跟他們代工廠商接觸過 聽說態度也是一樣33F 08/29 02:59
不可一世高高在上 不懂到底是在屌什麼
跟他們代工廠商接觸過 聽說態度也是一樣33F 08/29 02:59
噓 : 垃圾公司 說的好聽 故意上半年分紅前踢一波人到人力池 通通都沒分紅 髒爆了36F 08/29 07:05
噓 : 完全不敢碰華碩東西 倒一倒剛好而已38F 08/29 07:47
→ : 都拿去請明星了 當然沒錢ㄎㄎ39F 08/29 08:04
→ : 不愧是雙A，到頭來還是同一個level XD40F 08/29 08:18
→ : 公司組織再造 要再度起飛了
優離 優惠請你離職 不用通報 讚41F 08/29 08:40
優離 優惠請你離職 不用通報 讚41F 08/29 08:40
推 : 以後不買他的東西了，會這樣對員工43F 08/29 09:25
推 : 不意外啊！外商砍人不手軟44F 08/29 09:31
推 : 雙A每年都在喊組織再造45F 08/29 09:42
推 : 都有錢請孔劉了，安啦～錢多的是46F 08/29 09:58
推 : 好老闆 懂經營組織 不放爛作改造 不可多得的策略
錢拿去打知名度才是對的 不是發給員工擺爛用的47F 08/29 10:13
錢拿去打知名度才是對的 不是發給員工擺爛用的47F 08/29 10:13
噓 : 獎了一堆奇怪的名詞，還不記兩個字，"裁員"49F 08/29 11:27
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