看板 Tech_Job作者 bizozi968 (吱吱)標題 [討論] 聘書沒寫薪保14時間 Wed Jan 3 23:38:47 2018
請問各位年薪300萬前輩
面試時主管和HR都說薪資結構保障14個月
紙本聘書寄來只寫有中秋端午過年等獎金無具體數字
與人資反映只在電話中一再表示這都是固定過年1個月, 中秋端午各0.5個月
我說希望能加註在聘書上, 人資說這是公司制式格式大家都一樣 ....
除了額外保障的2個月沒寫在上面外, 其他都跟面試談的一致
如果沒保14, 都不算分紅年薪比原本公司(保14)還低
原公司已在跑離職流程. 離新公司報到還有一段時間, 該如何處理?
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→ lianki: 不信可以不要去4F 01/03 23:45
→ abc0922001: 可能真的有14個月啦,但沒寫到時沒發你也沒辦法說啥5F 01/03 23:45
推 gust0985: 感覺上就是沒保證,看當年公司營收決定分紅……
感覺上就是沒保證,看當年公司營收決定分紅……6F 01/03 23:50
→ YKM519: ....保14這種基本的福利 基本上不會有公司會坑你10F 01/04 01:47
推 clarkman: 之前幾份工作都保14,但offer都沒寫11F 01/04 01:47
→ YKM519: 沒有的他就會直接跟你說沒有...
公司要省錢也不會從這邊省...多的是地方可以榨乾你12F 01/04 01:49
推 apnaapna: 我們hr是說因為第一年發的要考慮前一年的工作日比例,所以不會把保14寫上去16F 01/04 07:36
→ a41307: 沒寫 跑票了他也可以裝死啊哈18F 01/04 08:06
→ wtl: 直接說哪一間公司吧 在裡面的人會給你答案22F 01/04 08:27
推 cobrasgo: 保14就是這樣沒錯啦,年終1加端午中秋各0.5
大公司就是這樣,小公司我不確定
我從沒聽過說保14最後沒給的23F 01/04 08:38
推 JE2K: 我個人倒是遇到說保14結果沒給的27F 01/04 09:07
推 francishsu: 你都跑離職了當然先去不然? 作一年就知道了28F 01/04 09:18
→ aisitelu: 面試口說保14 1年後公司換副總宣布不保14
如果公司發展穩定 可以相信 如果在走下坡的話 呵呵29F 01/04 09:43
推 yinrw: 這種就不能算保14啦 實際上真的有14個月 但白紙黑字沒寫清楚未來都可能說不發就不發31F 01/04 10:18
→ LHKLSW: 運作上的差異在如果寫保14,離職時要按當年工作天比例付
但公司會希望運作成"在職才能領"
例如年中離職,公司約還要付1個月的三節獎金給離職員工
我覺得公司不太可能為你改聘書,信不信任就自己判斷了35F 01/04 11:31
推 antiall: 這就公司在保留空間啊 有些都直接寫清楚月薪跟年薪39F 01/04 11:46
推 candon: 沒寫就沒保吧,但是你也不能保證公司都賺錢啊,也不能怪公司,不然公司沒賺,還要保你40F 01/04 12:08
推 imafox: 沒寫就是沒有,不用問了42F 01/04 12:35
推 tobashi: 說不會坑的....沒寫就是會坑 只是早晚
進去叫你共體時艱就不給你14 反正聘書沒寫45F 01/04 13:01
推 gj942l41l4: 同一樓 保14這種通常不會騙,至少當下如此
但是遇到重大虧損公司轉型之類的 就難說了
這就是聘書的轉圜空間48F 01/04 16:10
→ michellehsie: 我們公司也沒說保14,連聘書都只是封郵件,但真的都有超過14啦52F 01/04 17:14
推 physicsdk: 你要求他寫他當然不願意,當下直覺你很難搞會找他們麻煩,既然你當時沒收到紙本就相信且答應了,要嘛去好好做,不要給人家印象不好;不然就想辦法留原公司吧,當作個經驗。54F 01/04 19:22
推 HsuErl: offer沒寫保14,但公司內部的人事規章則有寫保1458F 01/04 23:37
推 kk1125: 跟我公司一模一樣狀況,當初經理口頭允諾保14,但是聘書沒白紙黑字,今年中秋我考績被打0.3個月,主管卻說聘書上有白紙黑字保14嗎?還是你有錄音經理跟你保證的對話?
唉((過來人,供您參考))59F 01/05 00:51
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