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畢業季到了，
為了避免新鮮的肝誤入歧途，
海邊小法師將知道的當事人名單做個整理
如果近期有去面試可以注意一下有沒有遇到跑步事件中的那些主管。

1.事件root cause
科技版對劉X君(Blaire Liu)在大陸打壓小一屆台灣人的事情夠清楚了，
就是一個在升官後，把原本同樣是工程師每天一起熬夜的台灣人踢掉甚至連對方家人
重病都不肯讓當事人返台還問候人家家人不會死的故事。(其他請參照科技版文章)
你可能會在視訊面試中遇到她，因為偉大專門打壓台灣人的學姊在深圳龍華/觀瀾廠。

2.台北逼人去跑工業區的那群主管
據悉直接導致當事人去跑步的一名專理姓謝，一名副理姓余(另外，處長姓Yo)，
這些人共同的特徵是戴眼鏡，髮量不多，看起來大約40歲。

當事人早已經把在海邊被逼跑步的錄音檔交給N位同事，連"你不準錄音，我叫你做什麼你就做什麼，
否則我叫公司律師告你妨害秘密"這種對話都錄的一清二楚。
不小心錄音功能自動開啟。

3.直接執行跑步計畫的海邊人資
大家也很清楚了，高X涵 (Angel Kao)，31歲，從其他法人轉到海邊的師2專員一名。
也因為有這位人資精美的計畫，才有那篇海邊員工跑了四個捷運站後，在捷運上寫下"水每公公"
的不自殺聲明。

4.類似事件:
跟兩年前台灣高材生新幹班在海邊龍華廠區F區上吊事件類似，都是在離職前夕突然出事，
只是跑步事件主角跑土城工業區跑的掉，龍華廠那位同事開心跟同事吃完離職飯後，直接死在龍華廠。


5.支線:煙霧彈除了怡君要告鄉民5566，還包括出來亂爆料以為替怡君消毒卻不敢請人資調
查事實的赫X翔

海邊人資和相關人為掩人耳目，把同一時間台幹強暴陸幹事件嫁禍給當事人，
強暴陸幹的主管包括: F1H Owen(土城), F1H 小櫃子(土城，真名不得而知)
其他和該何姓女陸幹有男女糾纏的海邊台幹，包括廣州Eddie,觀瀾Tobe..等等。
崑山廠趙姓女經理為了怕底下亂玩的台幹出事，也一併把事情嫁禍給當事人。

(牽扯到的人太多了，不如直接找個替死鬼去跑步)


差不多是這樣，龍華廠跑一圈大概一小時，如果被警衛擋住跑不出去那就可怕了









※ 引述《CHBank (錢莊)》之銘言：
各位鄉民朋友 假日好，

有看到昨日鄉民朋友的回文，關於警政署的調查結果，在此就當事人去頂埔派出所報案的
經過做一個說明，同樣地以CHBANK發表的文章都歡迎記者抄襲。

一.報個案跑了N次新北市警察局











以上是描述至新北警察局報案經過，感覺比第三世界被搶皮包報案還曲折。


二.鴻海公司請律師的回復

在此還是給鄉民參考，見到苗頭不對還是要懂得保護自己。

https://i.imgur.com/6gjehxD.jpg

解讀1: 完全打臉某勞動部長說的公司都會自律，不需太多勞檢人員。結果台灣最大公司直
接把球踢回主管/檢查機關。

https://i.imgur.com/5x1UWv4.jpg



解讀4: 不做過多說明，只是代表富士康廠區可以輕易將外部人士帶入廠區好幾天而完全
不被察覺。



解讀6: 人資堵人8圍1查無不法，難不成下次新鮮人去鴻海面試要帶武器自保?

https://i.imgur.com/37muoML.jpg

解讀7: 事實是當事人要請假做百日法會，被直屬主管挑戰算一算又還沒100天。爾後寄Email
跟主管表示半年前之申訴一直未獲處理且當時還被告知小心被蓋布袋，心理有壓力希望可
以轉換環境。要請假帶唯一的家人去看醫生未獲主管准假!然後主管反過來咬你曠職。

解讀8: 半年前之申訴，是沒拒絕處理，唯獨當時主管跟當事人說，認了吧!任何鴻海負面
消息都不會被報導。人資處長說:你這檢舉出去被蓋布袋我們不敢保證阿。

https://i.imgur.com/h0406MZ.jpg

去鴻海上班除了保密協議，是否另外再簽一張不自殺聲明?


三. 新北地方法院

https://i.imgur.com/cRFYk4v.jpg

法院 vs 警察局 vs 勞工局
有良知的律師歡迎來信提供建議與指導，謝謝。



祝大家假日愉快



※ 引述《CHBank (錢莊)》之銘言：
: 各位有在關心此事的網友晚安，
: 在此更新關於新北市勞工局/新北市警察局/鴻海公司的回覆，算是給以後的人在遇到類似
: 的事情時作為處理的參考，當然最好是不要遇到，上週似乎又有員工在此版發表被自願離
: 職(該公司今年資遣和分流非常多人，除了小於30歲的年輕人，不少都大於40歲還被要求自
: 己去找單位的，請新人自行斟酌)。
: PART1.新北市勞工局(勞檢處張享琦科長)
: 您好，有關您陳情於「鴻海精密工業股份有限公司」（以下簡稱該公司）任職期間遭受職
: 場霸凌、返台假被刁難及限制行動一案，處理情形如下：
: 一、現行勞動法令有規範要求雇主應採取職場暴力預防措施，包括辨識及評估危害、適當
: 配置作業場所、依工作適性調整人力…建立事件之處理程序等，然其目的在預防勞工遭受
: 身體或精神上不法侵害，非在追究不法行為者的責任。根據該公司提供的資料所載，該公
: 司確實訂有相關預防計畫及機制，尚難認有違反勞動法令規定。如您欲追究行為人(如主
: 管人員)的責任，得向行為人請求民事損害賠償，並得提告追究刑事責任，另外，亦得向
: 該公司請求連帶賠償責任。如有爭議，可向本局申請勞資爭議調解。
: 二、至您離職究屬自願或強迫，由於您和該公司說法落差甚大，無法透過對該公司的勞動
: 檢查手段加以判斷。如您對此有爭議，可至新北勞動雲/勞資調解便利通（
: https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Mediate）申請勞資爭議調解，本局將儘速召開會議
: ，以維護您的權益。
: (*chbank補充說明:實際上當事人從未簽過任何鴻海公司正式離職文件，只有寄送過因為申
: 訴霸凌未受公司妥善處理並被HR處長威脅會有人身安全疑慮，遂於家人身故後，以要幫家
: 人做百日法會卻仍遭主管非議並因要照顧家人無法出長差為由。希望公司能再幫忙了解以
: 前的事情避免再有人受害，在離職前希望能得知申訴結果。後面就是在鴻海門口被圍堵的
: 事情了)
: 三、有關您所述返台休假被刁難一節，經檢視您任職期間休假總日數並未低於法定應休假
: 日數，難認該公司違反勞動基準法相關規定。
: (*chbank補充說明:勞檢處這位科長刻意忽略在電話中，曾經詢問休假及病重時間仍強迫員
: 工上班的事實。如果按蘋果日報好幾次以某公司於員工下班後用line交代工作算違法，鴻
: 海早就違法並上蘋果封面了，新北市勞工局夠專業竟"難認"有違反之情事)
: 四、至您所述在該公司內部遭受強制行為一節，事涉刑事責任，本局已將相關資料（如錄
: 影畫面、檢查紀錄、該公司所提供的說明資料及相關函文影本）函送土城分局頂埔派出所
: 辦理。
: *******************************************************
: 新北市政府勞動檢查處
: 一般檢查科 張先生
: TEL:(02)22600050分機300
: PART2. 新北市警察局
: 一開始當事人去頂埔派出所要求查看攝影機畫面，警察要求提供身分證並且說可以看，一
: 聽到是鴻海，又改口已經超過一個月已經銷毀不能看了。當事人就質疑他，我週一打電話
: 到你們派出所跟我說隨時都可以看，才過了幾天你就跟我說不行。警察:對阿，剛好超過
: 一個月了。當事人:那週一時不就已經超過一個月了，警察怎麼說可以，而且做筆錄時寫的
: 很清楚就是希望看攝影畫面。那位警察又問了其他警察後，才從電腦裡面叫出檔案，然後
: 說，因為這是鴻海的財產所以我們保留超過一個月，而且不能給你，而且基於偵查不公開
: 你也不能拍照...
: 後來看了一下攝影畫面算清楚，總共大概也是七、八個攝影檔案。
: PART3. 鴻海公司
: 全部都是"查無不法"，其他都是請律師寫的贅字。
: 最後警察就說，法院受理沒這麼快啦，要排隊啦，你就乖乖回去等就可以了。
: PS.原先承辦的女警已被調離該所，老實說，是很難確認到底是因為被網友檢舉而被調離還
: 是因為去鴻海公司調查而被調離。總之，如果她有蒐集完整的筆錄和攝影畫面送偵查，那
: 還是感謝她。(看了麻醉風暴後，覺得不管記者還是任何公職，在遇到政商權勢時，沒有人
: 敢得罪，死的永遠是小老百姓。)
: 下次在鴻海時要離職，請自行小心。
: 連上廁所都會被監視時，請檢察廁所內有沒有鹽酸或清潔噴霧，難保在公司接下來會發生
: 什麼事。

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