新訓時間太短，本來新訓最重要目的就是民轉軍，
一百個人有一百種個性想法，你要統合所有人，服從威權是最快最有效，
美軍新訓班長就是這樣，一開始下馬威讓你懼怕和服從他，國軍也是這套，只要你不白目好好完成訓練，自願役的班/排/連長人都還不錯，
只有第1第2周會比較難熬，大家平時自由慣了，團體生活很難熬正常，
連投販賣機和上廁所都要報備，正常人會討厭新訓班長是正常，
但那是他們的工作，當你到第3第4周，你就會習慣這種密集團體活動，
心態從民轉軍，這時才是開始學習有危險的訓練(實彈)，
才不會年輕人血氣方剛拿槍互打或不聽命令，
很多年輕人說可以用愛的教育，或是像外國用溝通的方式等等，
但理想和現實有落差，尤其軍隊是縮小社會，70%的正常人可以用上述方式，
但另外極端的30%?或是有特殊背景或是有精神疾病?(正常要退訓但...)，
你如果只對極端30%嚴格，其他人正常教育，這些極端份子會更不平衡，
更別說吸毒/混黑道/社會底層，這些人對不公平更是神經質。軍隊只要出現差別待遇就會崩解，自願役都會在乎差別待遇，更別說不願役，
新訓還有一個重點，就是心態蛻變，
而且人經過苦耐後的革命情感不可言喻，
人再經令同樣的困境會心心相惜互相幫助，
這個感情基礎上的革命情感，同梯和長官之間的相處很重要，
這和你之後職場上是否有好師傅好同事帶你一樣，
好的上天堂壞的住套房(屎缺套牢)，
可以讓你先學習社會化的第一步，讓你知道如何應對形形色色的人，
在不能挑長官和同袍下如何完成任務，和你將來出社會不能挑老闆和同事一樣，
你能在惡劣環境下生存你就是合格士兵，當然出社會你有選擇換工作的權利，
但軍人在某些狀況你不能選擇，你一旦逃避會造成更多同袍和無數百姓傷亡，有時個人性命和眾人間你要做出抉擇，這不是人人都能做到，畢竟生物都怕死，當你能做出為國家犧牲奉獻保護更多百姓，你就是真正從民轉軍的軍人。重點:
至於造假文化很簡單解決，各位納稅人請支持增加國防稅，
有錢人逃兵或不適合當兵，有錢加稅沒錢轉民防整補裝備，
把錢和人力補回來，會造假就是沒錢買零件，沒人力維護裝備，
以往裁軍想要縮編人事又不縮編裝備(各軍種怕縮編預算也縮水)，
最後虛設單位吃空缺，變成官和兵比例不合的怪事(台灣將官因該是世界上數一數二多)，冗官太多吃掉太多人事預算，
冗官沒事就會做奇怪的訓練(各位最討厭內務/刺槍/陣步)，
如果這一步先做到，軍中超過7成鳥事都解決。