為了讓賈伯斯的創意思考方式能夠火盡薪傳，蘋果公司以及賈伯斯本人在幾年前便開始規
劃一項高階主管訓練課程，以延續賈伯斯的創新DNA。這項計畫的靈魂人物是耶魯大學商
學院前院長、現任蘋果公司人力資源副總裁波多尼（Joel Podolny）。

「洛杉磯時報」六日報導，賈伯斯認為，名為「蘋果大學（Apple University）」的高階
主管培訓計畫，對公司前途至為重要，目的是教導公司主管像他一樣思考。他最早在二○
○六年開始有「蘋果大學」的想法，二○○八年二度請病假後開始積極推動。

賈伯斯的靈感，來自惠普電腦的創辦人惠勒及普克。他們對惠普的最大貢獻是奠定了「走
惠普的路」這種核心價值。賈伯斯也希望如此，他點出公司不斷創新且持續成功的關鍵，
在於負責任、重視細節、完美主義、簡單化、保密。他要透過這套課程，教導後進者把這
些原則融入企業策略及日常營運之中。

賈伯斯二○○八年時聘請波多尼來籌畫。波多尼曾任教於史丹福與哈佛大學商學院，專攻
企業領導和組織行為。擔任耶魯大學商學院院長的三年期間，波多尼讓申請者增加五成。

二○○八年十月，波多尼在學術界的聲望與地位如日中天，許多人認為他早晚會成為耶魯
校長。他卻閃電請辭，於二○○九年初到蘋果任職，辦公室就在賈伯斯與庫克之間，足見
其受重視的程度。波多尼的任務是將賈伯斯洞燭機先的思考模式，內化到整個公司，為一
旦賈伯斯撒手時做準備。賈伯斯認為蘋果需要一套教材，讓員工學會如何像自己一樣思考
及決策。