看板 Gossiping作者 wwwQAQ (11)標題 [新聞] 人才非奴才 討厭被物化時間 Mon Aug 1 11:57:09 2011
人才非奴才 討厭被物化
企業要留住人才,首先要尊重人才。
「人才該怎麼定義?每一個都是人才,讓大學教授去種地他還種不了呢!」「應當學習
優秀企業,尊重人才、培養人才,什麼水平的企業就配什麼水平的人才!」連日來,記者
就深圳企業「人才荒」的問題採訪了企業、專家、教育界人士、業內資深人士等,瞭解到
在當今人才分流、人口結構拐點的環境下,一些優秀的大企業基本上不缺人才,頻喊缺人
才的基本上是中小企業,專家認為,中小企業應當調整自己的人才觀,才能像優秀名企一
樣不缺人才。
優秀名企: 基本上不缺人才
相比一起企業頻喊缺人才的現象,一些優秀名企則表示基本上不缺人才。深圳金融行
業正在蓬勃發展,金融人才相對「吃香」,然而金融業的高薪讓人才趨之若鶩,從深圳市
人力資源和社會保障局最新出爐的工資指導價中可以看到,金融業平均薪酬仍然是最高的
。
招商銀行在回答記者提問時表示:「整體而言,招人難的問題在招行並不突出。一方
面,招行的人員隊伍建設以內部培養為主,對於外部招聘的數量需求不大。另一方面,招
行在業界形成了良好的僱主品牌,對於少數需要外招的崗位,基本都能吸引到同業的優秀
人才。」
而像華為這樣的高新技術企業的龍頭,不僅給予員工的股份分紅非常可觀穩定「舊人
」,還積極預置式培養新人。據瞭解,華為公司曾經招聘一批山東科技大學的畢業生表現
非常好,人事部門發現該校學生務實、踏實,不怕苦、不怕累,便與該校進行預置式培養
,從大學二年級起,便讓一些學生按照華為的要求進行學習,這批學生寒暑假到華為實習
,畢業後可直接被華為招聘。
中小企業: 「三化」阻礙人才
什麼是人才?深圳勞資關係論壇的發起人、當過上市公司人力資源經理的吉峰說:「
人才基本上分三種,管理型人才、技術型人才、勞動型人才。任何一個崗位都是人才,農
正的施展,即使有真正的人才,獲取經驗之後也可能會流失到更好的企業。
深圳職業技術學院招生就業辦主任李凱接受採訪時說:「中高級的人才離職的原因往
往不是薪酬的問題,而是在所處的環境中受到不公正的待遇。特別是民營企業,有才能的
人作出的計劃頂不住老闆小舅子的一句話。『人才荒』背後折射出眾多中小企業在對待人
才的方式上出現了問題。現代企業不僅是待遇留人,還要學會感情留人,人才對企業的忠
誠度高,自然就不會跳來跳去。」
城市: 「雷尼爾效應」漸弱
深圳大學管理學院副院長、教授劉軍在接受本報記者採訪時,著重提到了城市的「雷
尼爾效應」的變化。「雷尼爾效應」來源於美國西雅圖華盛頓大學的一次風波。因為在華
盛頓大學教書可以享受到這些湖光山色,所以很多教授們願意犧牲獲取更高收入的機會而
奔向那裡並留在那裡,他們的這種偏好被華盛頓大學的經濟學教授們戲稱為「雷尼爾效應
」。
劉軍說,深圳作為改革開放的特區,過去的城市吸引力很大,人才紛至沓來,很多企
業招攬人才不愁,是在享受著深圳這座城市的「雷尼爾效應」,而非企業本身的人才制度
。隨著全國性的開發,別的城市興起,深圳這座城市平台相對減弱,全國性人才分流趨勢
漸顯,給這類靠城市吸引力吸引到人才的企業帶來很大的挑戰。深圳市政府相關部門、深
圳市人力資源和保障局一直在想辦法幫助企業,出台了系列的政策,有一定的效果。深圳
市政府會出一本很好的人才目錄,對人才目錄中緊缺人才採取優惠的政策,這個目錄週期
以往是一年,或許可以縮短週期到半年出一次或者一個季度出一次。
據瞭解,在現代企業中,「雷尼爾效應」一般是指以親和的文化氛圍吸引和留住人才
。劉軍認為,好的企業,薪酬高、文化好,差的企業,就算強的員工去,也會跳走的。企
業要做大做強,永遠不變的主題是提高企業自身的素質,不要老是埋怨這埋怨那,這都不
是根本的解決問題之途。把自己的企業做出水平來,人才自然就會趨之若鶩。
專家: 企業應拋棄短視行為
業內人士指出,人才荒是中小企業必須面臨的一個坎,也促使它們反省自身、改變過
去的人才觀。一些中小企業還是「傳統」思想:這世界最不缺的就是人!只想去找個現成
的人才過來,招之即來、來之則戰。於是,大家都想著挖現成的人才,你挖我挖,挖來挖
去,卻猛然發現,沒得挖了!
一位業內人士說:「一些中小企業老說招合適的人才難,卻從來沒有反省自身。第一
,別人沒到你的企業幹過,怎麼會一下子就完全對你的胃口,你看不上人家,但人家未必
不是人才。第二,有些人才想著做生不如做熟,你企業出的價碼又沒有絕對的吸引力,他
幹嘛跳槽來你的企業?第三,企業與人才之間都有一個磨合期,在別的企業幹得特別好的
人才,被挖到你的企業未必就能完全發揮作用,你又嫌人家不合適。」他認為,企業下大
力氣培養在職員工,是解決人才荒的有效途徑之一,把自己的企業做成「黃埔軍校」,自
然不會缺人才,也不怕別的企業來挖走一兩個。
企業招到人才、培養人才很關鍵,如何留住人才最關鍵,否則花大力氣培養出的人才
被別的企業特別是對手企業挖走了損失大。一位人力資源經理說:「員工最討厭被物化,
被老闆當作是賺取利潤的工具而非獨立的個人。有的老闆只注重管制、需求、決定與處罰
,動不動就說:不想幹你就走人!這樣的企業文化非常壓抑,員工時刻都會想走,造成人
才的流動性很大。越是人才越講感情。」
教育界: 學校與市場無縫對接
高校是人才培養的基地,用人企業的眼光從來都很關注,很多企業抱怨大學生「不中
用」、學生抱怨找不到工作,有些企業和學校已經領先一步,實現校企無縫對接。劉軍把
華為公司與山東科技大學合作培養人才的模式叫做「預置式」,在深圳職業技術學院,這
裡已經堅持了多年的校企結合培養,連續幾年該校的畢業生就業率達到98%以上,曾被評
為全國高校畢業生就業工作先進單位。
深職院黨委書記、校長劉洪一說,現代社會人才需求已進入「苛求期」,創新能力、
動手能力、交際能力、專業知識和社會責任感成為用人單位最看重的五個因素。為此,深
職院不斷改革課程體系、教學內容和教學方式,與珠三角地區1800餘家企業合作,建立了
1155個校外就業和實訓基地。來自企業的2000餘名專家和一線技術骨幹和校方共同組建專
業指導委員會,深度介入人才培養方案修訂、課堂教學、實訓指導等環節。校企密切合作
為學生就業開闢了直通車,兩年來,共有2300多名同學經由校外就業實訓基地走上了工作
崗位。例如,廣核集團與深職院機電學院開展「訂單式培養」,企業為簽約學生專門開設
核電水化學、汽輪機發電、核材料等課程,針對性很強,學生上崗後上手非常快。
一些高校的學生怕「一畢業就失業」,注重自我提升實戰能力,大二開始就到處找實
習機會。一位尚未畢業的大學生說:「公司更願意招具有實際工作經驗的員工,即便列舉
再多課堂上的實例,面試官也難免覺得是空談。經過實習,面對畢業才更有信心。」
另類視角: 用人荒可迫使企業轉型
對於目前人才市場人才供給不足的擔憂,人才大市場市場運營部部長助理劉子軍則有
另外一番視角。他認為,用人荒其實是一個偽命題,其實質意義是迫使企業轉型。
劉子軍說,目前用人荒並不是深圳獨有的現象,他們與北上廣等大城市的人才市場溝
通過,他們都遭遇了類似困擾。「現在社會進入劇烈變革期,可能未來一段時間都會出現
求職者慢降現象,但是企業轉型也逼出來了。」
劉子軍認為,企業從過去的講求「賺快錢」轉為現在想「掙穩錢」,嘗試加強研發,
尋求產業升級,這樣慢慢就會把這方面的大學生吸引過來。「以後,日益擴大的白領階層
將成為深圳主力軍。」
「順應這個趨勢,配合企業轉型需要,今年人才大市場推出了中高級人才專場招聘會
,專門為企業提供中高級人才,受到企業歡迎。」劉子軍表示,企業要開始接受這個觀念
,不要老講招聘人數,要講有效簡歷匹配率,提高招聘的含金量和精準度。
http://rencai.gmw.cn/2011-08/01/content_2374887.htm
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為什麼中國如此中肯
不過我還是會被水桶劣退~~~
畢竟凡逢中必反
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馬尾妹快來吃我>////<
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◆ From: 112.104.44.32
推 water0202:這篇應該不會 因為講到很多台灣奴工的心坎裡2F 08/01 12:04
推 LIONDODO:幹,連中國老闆都比台灣老闆有腦了3F 08/01 12:05
→ DK2s:對岸中肯....7F 08/01 12:09
→ bob770717:在大多數人眼中,人才多半只跟學歷正比吧8F 08/01 12:13
→ bob770717:現代企業不僅是待遇留人,還要學會感情留人,人才對企業10F 08/01 12:15
→ bob770717:這不就是天地人最愛說的?豐臣家沒有用義去約束12F 08/01 12:15
推 Assyla:台灣企業本來就只需要奴才13F 08/01 12:16
推 wefun:看來台資要輸給大陸企業15F 08/01 12:17
噓 dre34317:薪水不到25K要做50K的事 這不是奴才哪是什麼?18F 08/01 12:20
推 taot917:中肯~~~~薪水不到位 有智商也不會火力全開19F 08/01 12:22
推 linlin168:台灣老闆一直喊台灣人力要被淘汰 根本是老闆自己被淘汰20F 08/01 12:23
推 LIKAA:台灣是外語聽說讀寫要精通,但只給22k,不然就是全都責任制21F 08/01 12:23
推 Cyclo:中國都要超越台灣了Q_Q24F 08/01 12:26
推 alpha008:馬的 竟然連中國人都比台灣慣老闆中肯25F 08/01 12:26
推 pomelo524:台灣一堆老闆 對"人才"兩字是永遠不懂27F 08/01 12:29
推 zembrata:非常中肯!!!! 大推!!! 台灣慣老闆再不改 就等死吧29F 08/01 12:34
推 bluedrop:看來中國企業真的追趕的很快...台灣快大敗了31F 08/01 12:48
推 Vassago:說的中肯就推,不分哪裡人32F 08/01 12:52
推 tony121010:台灣在這樣下去真的會被周邊國家KO
連426都比臺灣政府、企業界腦袋清楚33F 08/01 12:54
※ sheepxo:轉錄至看板 Tech_Job 08/01 12:59
推 ericleft:26真是中肯 反觀鬼島一群配合政府演出的媒體和校長35F 08/01 12:59
推 Asucks:太中肯!不知道有沒有台灣人力銀行業者和老闆懂這篇的道理?36F 08/01 13:01
→ wht810090:連中國企業都已經開始有所領悟,台灣的慣老闆還在壓榨相形之下台灣的慣老闆真應該全部以死謝罪37F 08/01 13:03
推 allurew:在台灣,連這種文章都不會出現!39F 08/01 13:05
推 dragoni:對面比台灣還要進步了。 逼哀42F 08/01 13:16
推 q76211635:哇靠這麼優的新聞結果是對岸的....我們這邊都在裝死43F 08/01 13:21
推 srewq:挖勒.....對岸說 o比我們這邊還好....45F 08/01 13:32
推 kyork:鬼島有么洞四洗腦術,不當奴才的都是草莓46F 08/01 13:37
噓 windhiei:現在就放棄這運動 讓他失業 !
抱歉 推錯 囧
中肯文 XD48F 08/01 13:47
推 mirce:中國的企業家觀念在何時超越台灣的?52F 08/01 14:37
→ GoodFriday:這套就算在台灣還是一推人撐不下去 整天喊苦....53F 08/01 14:40
推 satyrs05:鬼島資方沒進步自然就被超越啦,更別說有些吃納稅人奶水54F 08/01 15:58
※ eggbox:轉錄至看板 Salary 08/01 16:21
推 dearevan:靠杯...426贏了....幹57F 08/01 17:46
推 garyasdf:讓我突然想當中國人了.......= =+58F 08/01 18:14
推 cashko:中肯文,中國進步速度真的很快61F 08/01 20:30
推 cattycatty:若臺灣老闆不重視這個問題 真的會被中國超越了!64F 08/01 21:28
→ Ahriman:在臺灣談人才?不要笑死人了。圓X科技董事長名言:
「員工不是公司的資產,是負債。」65F 08/01 23:02
推 IOUPTT:111111111111111111111111111111111111111170F 08/06 22:51
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