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作者
標題 [新聞] 菜鳥OL擅發德文信又常遲到 全公司沒人
時間 Tue Feb 18 19:41:13 2014
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標題 [新聞] 菜鳥OL擅發德文信又常遲到 全公司沒人
時間 Tue Feb 18 19:41:13 2014
1.媒體來源:
ETTODAY
2.完整新聞標題/內文:
菜鳥OL擅發德文信又常遲到 全公司沒人看得懂炒她魷魚
地方中心／新北報導
一名德文系畢業的陳姓女子去年到新北市一家公司擔任助理，她說1月間主管指示她發
email通知德國客戶出貨，她覺得發揮專長就用德文發信，公司卻指責她擅自發信予以
解雇。公司說，全公司都是用英文發信，陳女擅自用德文，沒人知道她寫了什麼內容
給客戶，再加上常遲到，才會決定不續聘仍在試用期的陳小姐。
email通知德國客戶出貨，她覺得發揮專長就用德文發信，公司卻指責她擅自發信予以
解雇。公司說，全公司都是用英文發信，陳女擅自用德文，沒人知道她寫了什麼內容
給客戶，再加上常遲到，才會決定不續聘仍在試用期的陳小姐。
「就算嚴重，也沒有必要當天無故解雇我。」23歲的陳小姐至今還想不透，怎麼會因為
幫公司寄了一封信就被解雇，陳小姐前東家原本的座位已經換成其他同事，私人物品也打
包清理乾淨了，對於這起勞資糾紛，同事態度很低調。
遭投訴的公司主管表示，「公司沒有其他人會德文，她在未告知主管的情況下，就自己..
，她自己是德文系的，她就用德文直接發給國外客人，她發出去的，我們都看不懂啊
我們怎麼知道她發的內容是什麼？」
陳小姐則說，「我認為的是我運用我的德文專長去發揮。」
私立大學德文系畢業後，陳小姐就進入這家公司上班擔任助理，自稱幫忙發送信件，就是
日常工作內容，但公司認為她在沒有給主管審閱前，就把德文信寄給客戶通知出貨是嚴重
疏失，因此通知還在試用期的她無法被續聘。
日常工作內容，但公司認為她在沒有給主管審閱前，就把德文信寄給客戶通知出貨是嚴重
疏失，因此通知還在試用期的她無法被續聘。
公司主管表示，「她來3個月，遲到了10幾次，中間其實我們都跟他溝通了，但她還是
遲到。」陳小姐解釋說，「是有遲到，但大概遲到不到10分鐘這樣子。」
陳小姐坦承經常遲到，但她自認不是大問題，現在離職成了定局，希望該拿的資遣費不應
該少，「我被迫簽下離職聲請書，我說我不願意簽，主管就說我孩子氣，說我以為還是在
學校嗎？」目前這個案子已經向新北市勞工局申訴，下周將召開協調會議，釐清勞資責任
歸屬。
該少，「我被迫簽下離職聲請書，我說我不願意簽，主管就說我孩子氣，說我以為還是在
學校嗎？」目前這個案子已經向新北市勞工局申訴，下周將召開協調會議，釐清勞資責任
歸屬。
3.新聞連結:
http://www.ettoday.net/news/20140218/326380.htm
菜鳥OL擅發德文信又常遲到 全公司沒人看得懂炒她魷魚 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲
![[圖]]()
一名德文系畢業的陳姓女子去年到新北市一家公司擔任助理，她說1月間主管指示她發email通知德國客戶出貨，她覺得發揮專長就用德文發信，公司卻指責她擅自發信予以解雇。公司說，全公司都是用英文發信，陳女擅自用德文，沒人知道她寫了什麼內容給客戶，再加上常遲到，才會決定不續聘仍在試用期的陳小姐。(菜鳥,OL,炒魷魚,德文系,德文,遲到,試用期) ...
![[圖]](http://i.disp.cc/web/img5/ettoday_d528797.jpg)
太多關鍵字了 企業潛規則 都不懂 年輕人果然是年輕人
遇到慣老闆 就乖乖閉嘴
不要做多餘的事 準時上班 自我要求責任制下班
才有工作 才有基本生存權
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.170.194
推 :見笑轉生氣?1F 02/18 19:41
→ :排版好一點好嗎..2F 02/18 19:42
原文就這樣阿 囧※ 編輯: t77133562003 來自: 114.36.170.194 (02/18 19:42)
代碼亂了 我改改
噓 :內文沒有完整標題會被檢舉王刪你知道嗎3F 02/18 19:42
推 :會德文也不行？FICK DICH!4F 02/18 19:42
推 :的確 資遣費是在學校的孩子才能拿的5F 02/18 19:42
推 :常遲到還敢大聲,準時上班不是最基本的嗎6F 02/18 19:43
推 :本來就該給資遣費啦7F 02/18 19:43
→ :23歲8F 02/18 19:43
→ :分段分隔一下吧 PTT這樣很難閱讀9F 02/18 19:43
噓 :試用期就是準時上班不准下班 懂?10F 02/18 19:43
噓 :只遲到10分鐘....現在這是正確的生態就對了11F 02/18 19:43
→ :雙方都有問題....哀~12F 02/18 19:43
※ 編輯: t77133562003 來自: 114.36.170.194 (02/18 19:44)→ :這間鬼公司不待也罷13F 02/18 19:43
推 :All hail mein fuhrer!14F 02/18 19:43
→ :重點是資遣費 遲到被開除活該阿15F 02/18 19:44
→ :不是適用期 也不是該遲到吧?16F 02/18 19:44
※ 編輯: t77133562003 來自: 114.36.170.194 (02/18 19:46)推 :能力比主管強 ...17F 02/18 19:44
推 :這種常遲到的不電一下不行..應該先送新兵訓練 他會脫胎換骨18F 02/18 19:44
推 : 功高震主當然要ˇ裁掉....19F 02/18 19:44
噓 :準時不是應該的嗎 往來書信不先知會負責主管就送出?20F 02/18 19:44
噓 :21F 02/18 19:44
噓 :試用期經常遲到不是問題？啊不就很委屈22F 02/18 19:45
推 :這個哪有啥功高震主 這個完全就是越權...23F 02/18 19:45
→ :這位大小姐他自己開公司當老板會想請常遲到的員工嗎24F 02/18 19:45
推 :試用期哪來的資遣費?不然什麼叫試用期?25F 02/18 19:45
噓 :為什麼他會覺得遲到10min不是大問題呀...26F 02/18 19:46
→ :勞基法沒啥試用期..但是現在企業都用"約聘三個月"27F 02/18 19:46
→ :假會雷到自己28F 02/18 19:46
推 :會德文的人才就這樣放掉了, 這公司有前途嗎29F 02/18 19:46
推 :片面之詞30F 02/18 19:46
推 :噗 功高震主？31F 02/18 19:46
推 :自己愛遲到 竟然還有無腦鄉民挺??32F 02/18 19:46
推 :公司提到的兩點都沒錯阿...是這位初出茅蘆的小姐問題比較大33F 02/18 19:46
噓 :陳小姐坦承經常遲到 <=== 我還漏看這句 XDD 太有趣了34F 02/18 19:46
→ :老是遲到才是主因吧35F 02/18 19:46
噓 :擅自發德文信本來就錯了36F 02/18 19:46
→ :感覺好多人都沒出社會，果然還是大學討論區阿....37F 02/18 19:47
→ :活該38F 02/18 19:47
→ :我還以為勞基法已經刪除試用期了...39F 02/18 19:47
→ :好了 要開始戰大學了嗎?(誤40F 02/18 19:47
推 :這位小妹妹太自以為是了...41F 02/18 19:47
→ :而且還在試用期 憑甚麼不經過長官同意就擅自寄信??42F 02/18 19:47
→ :常遲到就有錯了，還自認沒錯，這種員工我也不用43F 02/18 19:47
→ :其實三個月就算資遣費也沒多少錢 但是該給的還是要給44F 02/18 19:48
推 :現在大學上課遲到30分鐘 都還有人陸陸續續進來 10分鐘 難怪45F 02/18 19:48
→ :愛遲到死好46F 02/18 19:48
→ :淡江 東吳 文化 文藻 輔仁 都有德文系47F 02/18 19:48
噓 :陳小姐坦承經常遲到，但她自認不是大問題 WTF48F 02/18 19:48
推 :內文不是有寫: 主管要求他寄信給客戶? 這樣算擅自嗎49F 02/18 19:48
→ :有語言專業優勢沒錯，但絕對不是用在這種地方50F 02/18 19:48
推 :寄給客戶的信又不是只有客戶要看,那麼"假會"幹嘛51F 02/18 19:48
→ :大學生在學校囂張久了 出了社會還以為自己還在學校喔!!52F 02/18 19:49
→ :如果理由只有遲到, 我反而沒意見53F 02/18 19:49
噓 :遲到問題很嚴重 管你能力再好 都會讓人不爽54F 02/18 19:49
推 :德文信只是理由而以55F 02/18 19:49
推 :菜鳥擅自主張56F 02/18 19:50
推 :會這樣搞的公司趕快跑卡緊啦!!!!連上頭能力都比屬下差!!!!!57F 02/18 19:50
→ :三個月的試用期耶58F 02/18 19:50
推 :Heil, mein Führer!59F 02/18 19:50
→ :來3個月，遲到了10幾次 0.060F 02/18 19:50
推 :擅自發信給客戶 & 慣性遲到又不認錯 沒聘她的理由61F 02/18 19:50
推 :倒是看到一堆人在幫資方講話62F 02/18 19:50
→ :主管要求她寄信給客戶 她就可以自己決定寄德文信?63F 02/18 19:50
→ :一堆人準時上班，但是卻遲到下班 好可憐喔~~~~~~~64F 02/18 19:51
推 :一般信件都要CC給主管看，至少主管能掌握你和客戶的往來內容65F 02/18 19:51
→ :語言多會一種 就是能力比主管強?? 認真的嗎 某樓66F 02/18 19:51
推 :公司一直以英文發件 她自以為是發德文的用意是啥?67F 02/18 19:51
→ :羞辱主管外語能力太差68F 02/18 19:51
→ :這個CASE本來就是這女的不對 扯到幫資方講話的也太好笑69F 02/18 19:51
推 :資方個頭XD 身邊有這種同事也會很不爽70F 02/18 19:51
→ :那又不講清楚要用什麼語言. 是新聞沒報還是主管沒說?71F 02/18 19:51
推 :其實我覺得遲到沒啥大不了的72F 02/18 19:51
→ :喔 原來是反串73F 02/18 19:51
推 :德文我只會一句：Tschuess！ 念起來很像去死XD74F 02/18 19:51
推 :幾十分鐘還好吧,晚點下班就好了75F 02/18 19:52
→ :德國客戶不寄德文寄什麼76F 02/18 19:52
→ :但如果陳小姐寫的東西有問題，最後客戶不爽走人，這條算誰的77F 02/18 19:52
推 :拜託有些信件弄完要寄給別部門 結果從中間變成德語78F 02/18 19:52
→ :不過不管在什麼公司 菜鳥還是都低調一點比較好79F 02/18 19:52
→ :又不是做櫃台80F 02/18 19:52
※ 編輯: t77133562003 來自: 114.36.170.194 (02/18 19:52)推 :其實根本沒有試用期三個月這種東西81F 02/18 19:52
推 :沒人看得懂 重點應該擺在沒人知道他寄什麼給客戶吧82F 02/18 19:52
→ :你看大家接下來工作要怎麼搞83F 02/18 19:52
→ :試用期就遲到.... 要是我也不續聘84F 02/18 19:52
→ :雙方都有問題.....85F 02/18 19:53
推 :=======陳小姐坦承經常遲到，但她自認不是大問題=========86F 02/18 19:53
推 :主管:不給幹? 以為還在學校嗎?87F 02/18 19:53
→ :正常窗口都用英文發信下，你自已用德文發沒先報備這就叫假會88F 02/18 19:53
推 :勞基法是明文刪除試用期沒錯 但也沒禁止 也就是雇主89F 02/18 19:53
推 :這個案例資方最大的問題就是不發給非自願離職書90F 02/18 19:53
推 :我上班準時看到有人經常遲到還說十分鐘沒什麼 會火大91F 02/18 19:53
噓 :開除就開除，強迫員工簽離職單省資遣費哪招?92F 02/18 19:53
→ :其實 她想發揮專長就應該去找德文為主的工作93F 02/18 19:53
→ :跟員工可以私底下訂定約定 但前提是不能違反勞基法94F 02/18 19:54
推 :德國客戶不寄德文寄什麼？ ---> 這是認真的嗎？95F 02/18 19:54
推 :這跟功高震主根本兩碼子事 一個菜鳥對業務不熟 內容寫96F 02/18 19:54
噓 :這種就是自以為是 被辭職應該的97F 02/18 19:54
→ :(當然 後面那句基本上是多餘的)98F 02/18 19:54
推 :試用期就遲到 要是我也不續聘+199F 02/18 19:54
→ :沒給主管看過就發出去本來就 有一些細節出入會產生糾紛光這點直接開除就很合理了 更不用說才做多久就常遲到一個新人就常常遲到 誰會想用608F 02/19 11:11
推 :這種人看多了啦，見怪不怪。611F 02/19 11:19
推 :就能力太強主管眼紅阿，怕檔人財路只好砍她612F 02/19 11:32
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- →台灣 02-18 22:26擅自發訊息就是不對
遲到也是活該
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- 瞎台灣 02-18 23:40唉
- →台灣 02-18 23:44回2F，試用期被解雇"正常"是要給資遣費喔!!
不過這小姐常遲到又越權亂發信，可能有違反勞基法12條中規定的疑慮，如果雇主是用這規定炒掉她，她是不會有資遣費的XD - →台灣 02-19 00:56遲到這點就打臉了.....發信只是個炒她的點吧!!!
- →台灣 02-19 09:36難得不是正妹
- →台灣 02-19 09:41遲到率兩成多.每次10幾分鐘.公主..我們還是分手吧!!
- →台灣 02-19 10:05會德文是很厲害沒錯，假如是洩漏什麼機密或者說了不該說的給客戶呢?
德文是國際語言嗎?社會新鮮人傻也不是傻這樣的...... - →02-19 10:12上班準時是基本吧？還在試用期就這種出勤狀況，老闆會想用這種人嗎？況且有在上班的人都知道，一進公司就開始工作嗎？NO~要吃吃早餐，泡個茶或咖啡的，再看一下FB...等，之後才開始工作阿~你一遲到10分鐘，做完上述你幾點才要開始作業？發信就算是上司請你發，你還是要跟他說你發了什麼吧？內部溝通信就算了，重點是給對外客戶。
- →台灣 02-19 10:15我一直很懷疑，試用期到底是多久？
遲到是現代年輕人的通病。
有時候 資方與勞工 要有互相溝通的管道
才不會有這樣的鳥事情 互相坦承 比互相責罵好太多了！ - →日本 02-19 10:24olsol:通知出貨這事情還需要審閱什麼? ---> 你認真的嗎
- →台灣 02-19 10:43下班不準時在國內也是基本了吧~怎沒人講?
- →台灣 02-19 10:54推 PCP, 另加一個公司沒給資遣費！還有我好想吐苦水，現在新聞怎都變成類似口耳相傳的形式了，都沒深度分析事情的成因及相關的解說，變成近似娛樂性質看看就好的種類了說 >< 我還是轉台看連續劇好了...
- →台灣 02-19 11:35有遲到，但只遲到10分鐘，那還不是遲到，講那麼多。(難道還跟你分持到1小時很嚴重，遲到10分鐘沒關係嗎?)
- →台灣 02-19 20:22試用期這種東西...到底有還是沒有?
- →台灣 02-20 06:09竟然有人說是因為她功高震主能力太強?你們一定沒出過社會工作吧? 如果我是老闆一定會用沈玉琳的方式:給我~~~滾!!!!!!!
- →台灣 02-20 11:04不要只會用遲到和工作態度來批人，新聞固然是沒有將詳細內容報導出來，但是公司要解僱別人是事實，就請照規定來，資遣費+非自願離職證明一樣都不可少！別再那邊用什麼工作態度之類的來壓人，態度好不好不是你說了算，法律也沒有規定這條，更別提試用期了
- →02-20 12:25其實當下認錯就沒事了，新人越權擅發信件給國外客戶...(還在期待社會因你而改變?菜鳥BJ4)
(t77133562003): [新聞] 菜鳥OL擅發德文信又常遲到 全公司沒人 - PttFB板