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作者 FellForM (Fell Form)
標題 [新聞] 一例一休衝擊大? 謝創智:若原就守法 不會
時間 Thu Mar 16 09:33:37 2017

一例一休衝擊大？謝創智：若原就守法 不會有衝擊

聯合新聞網 2017/03/16 06:31(2小時前)

一例一休執行面對各方挑戰，全產總顧問謝創智表示，一例一休讓勞工周休二日，絕對是
進步修法，台灣已經落後國際勞工公約80年以上。他認為，目前問題在於以前雇主違反勞
基法情事嚴重，加上很多管理顧問公司發國難財，渲染修法嚴重性，放大後遺症，教雇主
鑽法律漏洞，造成雇主恐慌，「只要雇主以前就守法，根本不存在新衝擊」。


謝創智說，國際勞工公約1935年就明訂每周工時40小時，台灣勞工慢了80年以上才享有周
休二日，但因為無法一步到位，還保留「一休」，已經預留過度階段的彈性，未來只需要
讓企業調適面對，不應該被枝節問題所困。何況勞基法很早就針對服務業興起增訂二周、
四周及八周變形，雇主無論是加班或是人力調整，都有很大彈性；且勞工每周例假不一定
是周六、日，可以隨時調整，雇主只需要調整人力排班即可。


他說，很多顧問管理公司為了賺錢，渲染一例一休可怕性，放大政府未來勞檢強度，讓資
方誤以為修法改很多，雇主之間口耳相傳也會形成恐慌，加上很多人資部門以前就不會教
雇主守法，才會造成大家對一例一休誤解。


他舉老闆發Line要給加班費為例，這是極端案例，雇主不需要拿這個案例嚇自己，勞動部
也很早就訂定指引。如果主管只是以line通知或討論事情，沒有要勞工交報告，那有加班
費的問題? 反之，若要員工趕報告，為何不應給加班費?


謝創智表示，雇主只要真正了解修法內容，不要產生誤解，新增衝擊根本不存在。例如休
息日加班費加成，以往很多企業休息日加班就給二倍，此次只是多給1/3或2/3，就是希望
以價制量，除非要回到以往過勞時代，否則修法對勞工是有利的。


謝創智說，勞基法開宗明義是確保經濟發展，將勞資權利義務規定清楚，降低雇主不確定
風險，雇主不需要當成壓力或阻力。一例一休修法雖然爭議不休，但最大好處是讓勞工與
雇主都注意勞基法，因為目前的問題正是來自雇主長期不重視勞基法。


http://times.hinet.net/news/20074085
一例一休衝擊大？謝創智：若原就守法 不會有衝擊-焦點-HiNet新聞
[圖]
一例一休執行面對各方挑戰，全產總顧問謝創智表示，一例一休讓勞工周休二日，絕對是進步修法，台灣已經落後國際勞工公約80年以上。他認為，目前問題在於以前雇主違反勞基法情事嚴重，加上很多管理顧問公司發國難財... ...

 


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※ 文章代碼(AID): #1OoUjr5m (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1489628021.A.170.html
推 fuhaho: 中肯1F 03/16 09:34
推 kevin28: 所以會哀的老闆都顆顆2F 03/16 09:34
→ danorken: 說事實會被噓 樓下搶噓七天假3F 03/16 09:34
→ drigo: 過去沒在守法了，現在會守法才奇怪，哀爽的4F 03/16 09:35
推 littleVM: 不管 三叔~~~~~5F 03/16 09:35
→ waijr: 這就是事實阿6F 03/16 09:35
推 smallchocho: 好啦，算中肯7F 03/16 09:36
推 mfer: 推8F 03/16 09:36
推 ooxxman: 以前濫用責任制，哪來的加班費？惡法要逼死一堆公司了9F 03/16 09:36
推 pilifonbao: 哈哈哈哈哈10F 03/16 09:36
→ adort: 會守法就不用訂這麼多複雜規則了11F 03/16 09:36
推 meredith001: 糟糕 待會又要被黨工連噓進攻惹12F 03/16 09:36
→ CPer: 一個人多給1/3就很多阿 像代工廠是能賺多少13F 03/16 09:36
→ DavidCooper: http://www.ettoday.net/news/20170315/884940.htm14F 03/16 09:37
Lamigo郭修延爬窗進來　女大生驚醒尖叫嚇跑他 | 社會 | ETtoday東森新聞雲
[圖]
曾在2013年拿下中職年度新人王的Lamigo桃猿隊球員郭修延，7日突遭球隊開除，有網友爆料說郭遭開除的原因不只是單純的「酒後脫序」，而是在屏東球員宿舍喝酒後，竟爬到其他樓層的窗台，侵入女大生租的套房意圖不軌，女大驚醒後尖叫嚇跑他。(Lamigo,郭修延,女大生,女生宿舍,) ...

 
推 waijr: 你看管理顧問公司 人資公司 人資系統公司 的廣告如果不這樣15F 03/16 09:37
推 zzs123344: 講真話給推16F 03/16 09:37
推 langeo: 事實阿17F 03/16 09:38
推 cloudin: 小心被慣老闆黑18F 03/16 09:39
推 marco0715: 突破盲腸了19F 03/16 09:39
推 bobhuang: 推 陳述事實20F 03/16 09:39
→ cloudin: 媽的仔細想想台灣真得是落後國家21F 03/16 09:39
推 JasonX5566: 本來就是啊22F 03/16 09:40
推 toddy5401: 事實如此23F 03/16 09:40
→ CenaC …
→ CenaC: 若要員工趕報告，為何不應給加班費?    我就沒有啊24F 03/16 09:40
推 waijr: 講 怎麼賺錢啊25F 03/16 09:40
推 TAIWANSEAL: 全產總居然說人話了 中肯26F 03/16 09:40
推 yulingchu:27F 03/16 09:41
推 peace1way: 事實就這樣呀，連一例一休都讓資方靠背就收回，那大家28F 03/16 09:41
推 cattyvirus: 靠 講出事實來 你叫工總怎麼混29F 03/16 09:42
推 thyme51244: 不守法才在那邊靠杯靠木30F 03/16 09:42
→ peace1way: 不用想二例了，成本更是高出不只一倍。至於說多給1/3代31F 03/16 09:42
推 ueini: 中肯推，慣老板以前過太爽32F 03/16 09:42
→ peace1way: 工活不下去的，我只能說要不他原本就虧到活不下去，要33F 03/16 09:42
推 et252784: 之前沒守法，現在就會守法？34F 03/16 09:43
噓 rayba: 你懂屁哦 問題在104的算加班費系統和法律顧問改半天出不來35F 03/16 09:43
→ peace1way: 不就是你只是想護航譙DPP而已，代工廠成本大宗那時候是36F 03/16 09:43
推 edison59420: 完了完了！他要被慣老闆黑掉了37F 03/16 09:44
推 Hooz: 還我7天假!38F 03/16 09:44
→ peace1way: 勞工薪資了？你是在搞笑嗎39F 03/16 09:44
→ rayba: 不是老闆不給加班費 , 法律顧問還沒瞧好怎麼刪這筆費用啊要噴應該噴104的顧問和工程師沒效率辣 , 老闆我說的對不對40F 03/16 09:44
推 q10242: 雇主有的是方法 比方說coco42F 03/16 09:45
推 skycloudtw: 終於有個中肯的了...資進黨只會聽慣老闆在那邊靠北43F 03/16 09:45
推 Newtype: 難得中肯44F 03/16 09:45
→ jorden: 中肯45F 03/16 09:46
推 lought1234: 沒錯，違法的老闆才會覺得一例一休有壓力46F 03/16 09:46
推 a620699999: 4047F 03/16 09:47
推 akway: 中肯48F 03/16 09:47
→ jorden: 一例一休這事情剛好反映出 台灣違反勞基法的公司很多很嚴49F 03/16 09:47
推 CF661020: 哇哇哇~~~聯合報導耶 !!!50F 03/16 09:47
推 fk11132: 只能推了！只51F 03/16 09:48
推 octopus4406: 中肯XD52F 03/16 09:48
推 cheetahspeed: 台肯53F 03/16 09:48
推 zzro: 聯合造反了？54F 03/16 09:48
推 JackaLMeI: 沒關係鬼島勞工就是奴55F 03/16 09:48
推 makotoCCO: 就不守法的慣老闆在靠北而已56F 03/16 09:48
推 peace1way: 事實就是成本上漲佔總成本很低，顧問公司要賺錢一直亂唬小，然後老闆被唬得以為多嚴重，成本要多很多而已57F 03/16 09:49
→ yabition0411: 中肯59F 03/16 09:49
推 bloodydevil: 終於有人說出實話60F 03/16 09:50
→ waijr: 不然顧問公司一次收費那麼貴 公司不恐慌哪會去找61F 03/16 09:50
推 magamanzero: 就是有人要趁機亂漲而已 這可是聯合漲價的好機會62F 03/16 09:50
推 kw003266: 事實可是 沒有一步到位是硬傷 以後推兩例 困難度加10倍63F 03/16 09:50
推 shlee: 中肯推64F 03/16 09:50
推 kerodo: 現在時薪133。加班費後的時薪。可能都比這還低。老闆付不65F 03/16 09:50
推 piggii:66F 03/16 09:50
→ kerodo: 出來喔67F 03/16 09:50
推 demodemo: 推68F 03/16 09:52
推 open00937: 你知道的太多了69F 03/16 09:52
推 selfloss: 推 如果又往舊制修回去 以後勞工周休二日永遠不可能實現70F 03/16 09:53
推 hasoul: 超中肯本日最中肯就推這個了71F 03/16 09:53
推 jack0216: 事實72F 03/16 09:54
推 lawrance: 本來就進步，就假勞團在哭73F 03/16 09:54
噓 gogoto990: 不管 我要二例74F 03/16 09:55
推 jonway: 腦袋清楚 給推75F 03/16 09:55
推 lawrance: 去年一堆在哭保持一例 七天。笑死我了，自己只想爽，叫76F 03/16 09:57
→ boyd1014: 吱進黨工風向帶好順77F 03/16 09:57
→ lawrance: 別人52天換7天。白目78F 03/16 09:57
推 coubala: 推79F 03/16 09:57
推 MasCat: 微酸微中肯80F 03/16 09:58
推 dbdudsorj: 自己賺錢都不分下去 現在強迫你分給員工就在那邊盧小小81F 03/16 09:58
→ lbowlbow: 中肯到不行82F 03/16 09:59
推 smonkey: !!!!83F 03/16 09:59
推 louwbas: 中肯推84F 03/16 09:59
推 johnny9667: 一例一修就是台灣垃圾老闆的照妖鏡85F 03/16 09:59
→ cx3373: 就有一堆智商不足地方首長和勞工愛加班86F 03/16 10:00
推 katana22: 推87F 03/16 10:00
推 world174: 慣老闆哭哭88F 03/16 10:00
推 darkcake: 事實就是台灣一堆垃圾老闆沒在看勞基法的89F 03/16 10:00
→ loveyanzi03: 中肯啦90F 03/16 10:01
推 r90009: 剛好淘汰競爭力低弱的企業91F 03/16 10:01
推 eunice456: 推92F 03/16 10:02
推 s81048112: 事實93F 03/16 10:02
推 avrild12: 最愛吵七天的那個躲起來了94F 03/16 10:02
→ notfound0407: 別忘了 鑽漏洞跟很多灰色地帶其實算是合法 要補強95F 03/16 10:03
推 cheetahspeed: 柯粉：不管啦 政府管太多96F 03/16 10:03
推 jevoling: 此篇正解，無奈台灣鬼島一票慣老闆趨之若鶩97F 03/16 10:03
推 Kemuel:98F 03/16 10:03
推 chx64: 同意  一粒一休根本照妖鏡99F 03/16 10:04
推 EggAcme: 難得有個正常人496F 03/16 13:12
推 HappyboyEric: 希望可以繼續理性思考497F 03/16 13:13
推 harubaby: 超中肯啊  不守法—更新福利 差異之大當然有衝勁 怪誰
啊 自己不守法還敢叫，太便利太便宜就是這樣498F 03/16 13:14
推 bolide77: 這咖中肯到不行500F 03/16 13:15

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