看板 Soft_Job作者 hobnob (hobnob)標題 [心得]2024 年中找工作經驗分享時間 Fri Dec 27 21:07:32 2024
2024 年 6 月碰到公司裁員，趁機休息一下之後回歸自由球員身份尋找新機會。
詳細背景可在另一篇看到，學經歷沒變化，這裡列出跟不一樣的地方：
1. LeetCode 累積寫 1400+ 題
2. 線上競賽練習到 LeetCode Guardian、Codeforce Expert 跟 AtCoder Blue
3. 接案從 0 到 1 做了幾個 Projects（成果是 Unproven，不足以為外人道），但過程
中學到不同領域知識、Framework、Library 的使用經驗以及一些 AWS 的實作經驗
這次找工作目標：
1. 希望外商
2. WLB
3. 薪水隨緣
這次沒有特別統計投了幾家，主要透過 104、Cake、Yourator、HH 海投，以下列出有回
應並進入面試環節的公司。
1. AsiaYo — Mid Backend Developer
Cake 自行投遞，兩週後收到一個 Laravel 作業，要求使用 Docker 並包含 Unit Test
以及一個 SQL 語法作業，對方希望一週內能完成並提供 GitHub 連結。
繳交一週後得到 Feedback 是只有達到部分要求，感謝函。
2. CheeHoo — Full Stack Developer
4 位台灣人在加州建立的新創公司，主要是幫助好萊塢 3D 動畫產業引入 AI Service，
促進動畫開發流程以及品質，薪水開得非常好，由 HH 幫忙投遞履歷。
HH 回饋說對方對我 Medium 的文章印象很深刻，特別是我寫了一篇有關 ThreeJS 的
Side Project 與他們公司業務有所重疊，因此對方想與我聊聊。
第一關面試先與 RD 聊天，對方先介紹自家公司業務跟願景，再換我自我介紹，之後進行
一個 Mocking 開發過程的環節，我拿到一個簡單的需求書，並使用 NextJS 和 ThreeJS
做一個 3D Model Gallery；這個過程著重在「確認需求」以及「Coding 架構討論」，其
實跟平常上班做得事情一樣，這種面試千萬不要急著寫 Code，不要放過你想像得到的任
何細節，有問題應踴躍發問，完成後是與 Founder 以及其他同仁視訊互相認識，我也詢
問了公司願景以及短中期的目標。
三天內得到 Positive Feedback 並進入第二關，使用 Google Doc 做 Coding Interview
，題目是 LeetCode Hard 的變形，可惜我沒有掌握好，花了一點時間處理邏輯才寫了一
個不怎麼好看的 Code。
兩三天後收感謝函，對方很有禮貌地寫了一封回信給我，鼓勵我在 Medium 持續寫作，很
謝謝對方。
3. ShopBack — Full Stack Developer
LinkedIn 自投，大概三天後收到一個 Online Assessment 連結共三題，體感應該是 3
題 Medium。
我第一題大概只拿 1/3 的分數，後面兩題全過，寫完後過三天收到 HR 回信安排面試，
與 Team Lead 以及一位 Senior 工程師面談。
Team Lead 給我的感覺是很重視 ShopBack 的業務且對於團隊的技術能力也很有信心，因
為他在介紹的時候總是面帶笑容、表達流暢、節奏明快地分享在 ShopBack 團隊面對的挑
戰，相信這裡的歷練對任何人的職涯成長是有幫助的。
對方介紹完公司後換我自我介紹，接著便是一系列的實務問答以及 Behavioral
questions，面試官想了解我碰到什麼問題、怎麼解決以及成效為何，因此我主要使用
STAR 原則回答。
我印象最深刻的問題是，對方問我有沒有系統層面的開發經驗（我忘記原話是怎麼問的，
不過乍聽之下很像在詢問是否有 DevOps 的經驗）；事實上這個問題非常廣泛，我反問說
他希望我從「DevOps」、「SA」還是「Backend」的角度回答呢？
對方聽到後笑笑地說：「這個問題問得很好，因為確實可以從很多方面來回答，從我的角
度來看，不論是哪種角色都應該對於團隊使用的架構有所了解；如果你主要是 Backend，
在開發需求時應該會考慮很多機制，而這些機制肯定與你所使用的系統架構有關係，比方
說：正常情況下我們會用 Retry 來重試，但在更複雜、流量更大的系統架構中，Retry
反而變成額外的負擔，因此開發時需要特別注意」。
這個問題對我來說是當頭棒喝，我事後才想起來之前也做過類似的事情，但當下沒有好好
想清楚回答，最後對方提供了我很多培養工程師素養的想法以及自身的經驗分享，我覺得
十分受用，我很慶幸參加那場面試。
一週後獲得感謝函，我認為是經驗還不到該職缺的期望，這點其實在面談的最後我也有感
受到，不過這次面試對我的職涯想法有正向的幫助，很感謝兩位面試官。
4. Aargo Trade — Full Stack Developer
LinkedIn 自投，台灣人和印度人一起開的高頻交易公司，我查了其中一位創辦人是台大
畢業，之前待過 Kronos。
兩天後收到 HR 在 LinkedIn 回信約面試，第一關先與印度 RD Manager 聊，自我介紹之
後對方簡單的問答，比方說我知道哪幾種 HTTP Methods 以及用途，除了常見的的 POST
、GET，比較特別的是我也提到 OPTION；對方接著問我是否有處理高流量或是即時計算相
關的需求，我說有使用過 Redis ZRANGE 做 Real-time 排行榜之類的。
再隔兩天約二面，是使用 ReactJS 開發一個 Todo List 功能，包含新增、移除、Filter
，主要是考 Hook、Event 那些基本的操作，有用過 ReactJS 肯定都會；但我卡在一個很
奇怪的點：Filter 資料後顯示的功能沒做出來，對方也很意外我沒能完成。（我那天應
該是中邪，面試一結束我就想到怎麼做了）
兩天後收感謝函，我應得的。
5. 康統醫學 — 後端工程師
主要服務為醫護智能助理，使用 AI 幫助醫療人員產出醫療報告，HH 幫忙投遞履歷。
一週後和一位 Founder 視訊面試，主要是自我介紹以及詢問公司業務和展望（Founder
長得很像我以前的教授，所以感覺很親切，就沒那麼緊張），只聊了 40 分鐘便結束。
過了兩週我主動詢問 HH 後續，HH 詢問對方後得知該職缺停招，最後不了了之。
6. MYFEEL 麥菲爾 — 全端工程師
主要業務是線上集資平台，Cake 自投，兩天後收到面試邀請並與 CEO 和一位 Senior
Engineer 面談。
開場是互相介紹，詢問公司相關問題，但第二階段和那位工程師的對談不是很合得來，對
方的 Mic 很小聲，反應了也無法調整，因此很難聽清楚問題跟 Feedback，主要也是問了
過往經驗，都不是很特別深入的技術面試問答。
印象比較深刻的是，他問說我學新的語言或框架時有沒有陣痛期，我舉個當時學前端框架
的例子：我一開始學 ReactJS 最大的問題就是 Props 傳遞，因此知道有 Redux 這種管
理 State 的工具可以用，在這個基礎下我學 Vue 時就知道可以善用類似工具，如：
Pinia。
但我覺得他有點言不及義？我猜對方覺得我的技能樹很雜亂，也許是擔心我不專精，於是
想確定在沒有 Code base 之下，我可以多快掌握一個新的語言和工具；我最後是說隨著
累積的經驗越多，不論是開發前後端，會注意的眉角也會越多，因此在實作過程中是更順
利。
一週後感謝函。
7. WeddingDay 宇宙方塊 — PHP 後端工程師
104 自投，媒合婚禮廠商的平台，已經做超過十年了。
現場面試，辦公室在南京復興與松江南京捷運站之間的大樓，面試前有通知有考試需要自
備電腦；到現場後拿到一個 Google Doc 以及 Figma 連結，要求根據該頁面開 API 格式
以及設計 Table；第二題是用 PHP 設計一種簡單的資料結構，時限大概 40 分鐘，對方
說有問題或是想多點時間思考也可以。
完成筆試後與 HR 和 Founder 對談，整個過程主要是工作上的 Behavioral questions，
兩位態度都很好，Founder 對自家產品非常有自信，公司目標走向也很明確，我覺得是蠻
難得可貴的氛圍；面試過程中我有分享自己創業的念頭，雖然目前還在做市場調查跟
Prototyping 的過程，那位 Founder 鼓勵我嘗試，也跟我分享他的心路歷程，真的很感
謝對方！
隔幾天便收到 HR 來信獲得 Offer，十分有效率。
8. Worca — Full Stack Developer
Worca 是跨國獵頭平台，之前就有跟他們家的 HH 合作過，這次對方知道我被裁員便分享
自家公司的職缺給我。
面試是與 Frontend、 Backend、PM 和 UI/UX Designer 各一位面試，四位都是台灣人，
我先自我介紹，然後接著四位輪番上陣問我問題。
首先由 Frontend 工程師詢問 JavaScript 以及 TypeScript 相關問題，包含經典的非同
步 Console.log 的順序、Hoist、Closure 觀念 ... 等等。
第二階段是和 Backend 工程師面試，詢問了很多基本觀念觀，包含：MySQL
Transaction 和 ACID 、Git reset / revert / rebase，最後考一題 LeetCode Medium
結束；接著由 UI/UX Designer 和 PM 詢問 Behavioral questions，根據經驗如實回答
。
四位面試官人都很 Nice，如果我有不太清楚的觀念，對方也很有耐心地解釋給我聽，很
謝謝他們。
兩週後 HR 通知進入下個階段與 CEO 面談，CEO 在美西時區因此約台灣時間早上 10:00
面試，對方先是分享他成立 Worca 的原因以及目前的業務，之後是詢問一些過往經驗以
及人格特質的問題，如：我最近一個專案負責的內容和我怎麼解決問題？職場上我對自己
哪種能力較有自信？像是擅長溝通、時間管理之類的能力。
最後還有時間，對方說我可以隨意問他想知道的事，我便詢問他創業的心得，主要是想知
道他怎麼看準時機、運用人脈並持續運作下去；對方也很大器地分享他的經驗，提到他也
是技術出身，業餘時間接案認識了許多業主；而 Worca 的誕生則是與疫情的時代背景有
關，他在確認手上的資源以及可行性之後就全力投入直到現在，CEO 是個口條很清楚的人
，回答簡單明瞭，十分感謝他願意分享自己的心路歷程。
過了一週後收感謝函，雖然是正向回饋，但因 Headcount 有限，團隊選擇更適合的人選
。
9. Houzz — Advertising Solutions Backend Software Engineer
LinkedIn 自投，過了一個多月收到 HR Email 邀約面試。
第一階段是 30 分鐘左右的線上面試，全英文對談，面試之前 HR 會請我看兩部介紹影片
，之後對方會再進一步介紹 Houzz 的業務方向；這位 HR 非常 Nice，看了我的履歷之後
給予我一些改進方式，十分感謝！結束後約第一次線上 Coding 面試。
第一場與一位美國 Senior Engineer 面試，互相自我介紹之後，對方給了一題
LeetCode Medium，確認完一些 Test case 後我大概花了 5 分鐘寫出一個架構，然後又
花了 10 分鐘與對方一起 Debug，最後順利完成，三天後 HR 通知進入下一關。
第二場與一位越南 Senior Engineer 面試，雙方自我介紹之後得到一題 LeetCode
Medium 的題目，先確認一些定義之後先口述邏輯，這次大概 5 分鐘寫完一個 Bug free
的程式，通過對方提供的測資、分析時間和空間複雜度後就結束了；我本來以為會有
Follow up，但對方說沒想到我這麼快寫完，所以可以提早結束，我趁還有點時間問了他
在 Houzz 工作的心得，這次面試大概花了 40 分鐘。
第三場與一位中國 Senior Engineer 面試，快速自我介紹之後拿到 LeetCode Medium 題
目，那題主要在考 Backtracking；我先口述 Recursion 的邏輯以及 Return
conditions 之後便著手寫 Code，過程中花了一點時間思考實作細節，對方也有提點程式
可能有誤的地方，算是很務實的合作流程，最後只有完成 90% 程式，但面試官說我的整
體架構是對的，剩下的留給我自己 Debug，這次寫滿一個小時結束。
第四場與印度 Engineering Director 進行 System Design 的面試，開始之前對方有說
把這場面試當作聊天就好，主要是想知道我對經手過的專案有多深的認識；一開始對方介
紹自己團隊負責的業務，之後換我自我介紹和分享使用過的 Tech stack，隨後對方詢問
我使用 NodeJS 的經驗或是痛點，並假設他是完全沒有背景的人，我會怎麼對他解釋
NodeJS 的特性。
我先提到最早學習 NodeJS 時，它非同步的特性讓我有點不習慣，後來花了一段時間了
解 Event Loop 後，開發 API 或是串接第三方工具基本上沒有問題；同時我也說明了
Microtask 和 Macrotask 的優先程度以及 NodeJS 可以使用 process.nextTick() 來控
制 Tasks 的執行順序 … 等等，主要是分享我對 NodeJS 處理 Concurrency 的理解。
接著便是 System Design 環節，要設計一個可以把圖片加到我的最愛的 API 以及 DB
schema，我先是確定 Functional、Non-functional requirements 後，假設各種資料，
如 DAU、Image size … 之類的資訊，算出可能需要的 Storage、Traffic；隨後設計
API，包含 Methods、Params、Return 格式以及 DB schema；對方有詢問該如何關聯到原
圖片的 Meta data、新增成功的 HTTP Status code 回傳 201 或 200 有什麼區別 … 等
等問題，follow up 則是說今天如有多種格式，像是圖片、影片或評論可以加入我的最愛
，這樣可以怎麼修改原本的設計。
雖然順利結束問答，但我對於自己的應對不甚滿意，我沒有找人 Mock System Design 的
面試，都是看書跟影片後在腦中模擬應對；面試時對方也沒有很直接的反饋，比較像是聽
完後也覺得 OK 的樣子，所以我自己有點心虛。
接著對方詢問我為何曾多次從正職轉到約聘、對於我工作過的公司最喜歡以及最討厭哪些
點 … 等等問題，我是說轉換跑道是為了職涯成長，想嘗試不同的產業，而過程中我碰到
很多很好的同事，從他們身上學到很多事情；當然也有碰到不尊重我專業的業主或是不負
責的主管，不過我沒有多加批評，只是客觀描述當時碰到的事情。
最後我問了對方在 Houzz 的心得，然後發現面試官也去明尼蘇達大學讀書過，簡單互相
分享校園生活，瞬間又覺得親近不少。
第五關與中國 Staff Engineer 進行 Coding 面試，對方介紹自己的職務後簡單詢問我過
往經歷，有特別問我使用 NodeJS 和 Golang 的經驗以及我認為這兩個語言有什麼差別，
之後對方給一個 LeetCode Medium 的變型題，我先很快表達邏輯跟寫出一個架構之後，
對方提供了幾個 Edge cases，我發現有些細節沒有顧慮到，再花了一點時間 Debug；整
場我寫得算順利快速，大概 10 幾分鐘完成，最後簡單聊幾句後結束面試。
我沒想到 2024 面試 Houzz 也要過五關斬六將，前幾年大舉徵才的時候聽說只是 HR 面
談跟 3、4 關 Coding，一週左右就結束了？不過那時候我的履歷也是石沉大海，今年也
是抱持著試試看的心態，沒想到莫名其妙被 HR 撈出來了。
整個過程花了不少時間準備，但我覺得很幸運，我碰到的面試官人都很好，會笑笑地跟我
打招呼、問我問題，沒有那種走過場的態度；在 Coding 過程中也會給予 Feedback 幫助
我，讓這次面試順利結束，真的很謝謝一路上碰到的面試官跟 HR。
一個月後收感謝函，雖然我覺得很難過、很可惜，不過我相信肯定有人做得比我更好，我
無愧於心。
10. 艾克森科技 — Backend Developer
104 投遞，博弈公司。
面談前先寫一份線上問卷，題目範圍甚廣，從基本 JavsScript 觀念題、HTTP 、CORS、
XSS、SQL Injection、什麼是 Redo / Undo Logs、什麼是 Deadlock、MySQL 解析 SQL
Query 的流程、MySQL Transaction、ACID … 等等包山包海。
寫了一個小時後與主管面談，主要都是按照履歷經驗然後往大流量方向問，我按照經驗如
實回答；主管有明說肯定會加班，但可以選擇假日加班，時薪較多；其他小福利像是補班
日會是 Team Building 出去玩之類的。
最後 HR 面談薪資福利、詢問問題便結束，整場面試大概經歷了三個小時，整場聊下來感
覺蠻舒服的，技術主管跟 HR 都很專業，很詳細解釋公司生態跟業務。
兩天後收到 Offer。
11. Canonical — Software Engineer, App Stores Backend
LinkedIn 自投，投職頁面填了好多資料，有點麻煩。
但本來我是抱著試試看的心態，幾天後收到亞太區 Hiring Manager 的 Email 說請完成
問卷跟性向測驗，屆時會根據我的能力媒合職缺；之後我花了一個禮拜處理問卷然後做性
向測驗，結果是 Team Match 沒成功便結束。
Canonical 比較像試手氣，想說可以全遠端的外商就投看看，事實上我的技能跟他們的業
務相差很遠，所以我就沒有特別看重了。
12. Letron 樂易創
AI 生成音樂服務，我感覺蠻有意思的便在 Cake 自投，一週後約線上面試。
面試和一位技術主管、 一位 PM 面談，自我介紹之後主管先分享現行的系統架構，詢問
如果是我，會如何選擇工具以及需要多久才能完成，我根據自己的經驗說出我的想法，對
方順著我的想法一路延伸到架構設計，比方說流量變大後，要如何用最少成本確保 DB
的 Robustness ... 諸如此類的問題，也詢問我過往設計 API 的經驗、API 開發速度、
有沒有區塊鏈經驗、有沒有串接 PayPal 或藍星金流的經驗。
對方最後說明期望找到中階主管等級的同事，主要職責包含：接手原本外包專案、帶新人
、懂 AI、架構設計、串接金流、實作區塊鏈相關需求，不過 JD 上完全沒說，Cake 上寫
的薪資範圍也完全不像這麼一回事。
面試結束前發生一段對話，對方說「所以目前看起來你只有達到部分要求，這麼說你同意
嗎？」，我當下聽到有點愣住，雖然是事實，但我覺得他的用詞似乎不太妥當？我只是笑
笑地回說：「我同意，我確實沒有區塊鏈或是 AI 的經驗，但對於架構設計以及需求開發
我絕對可以勝任。」
過了一個月沒有下文，無聲卡。
13. 哈彼科技 — 全端工程師
Cake 自投，提供一鍵式建立線上課程的平台，一週收到面試邀請。
第一關與 CTO 面試，先自我介紹之後對方依照履歷詢問過往經歷，比方說：開發時怎麼
選擇工具、過往與 PM 合作模式如何、使用過哪些框架和工具 ... 等等；接著詢問許多
人格特質、求職方向偏好的問題。
問完後對方請我分享畫面，使用 ReactJS 做一個倒數計時器功能，完成後加入「暫停」
、「繼續」兩個按鈕功能，這些功能也順利完成；最後我詢問了公司業務、該職缺主要任
務以及公司未來方向之後結束面試。
一週後通知現場二面，辦公室在內湖的一棟商業大樓內，一開始跟兩個工程師進行
Backend 問答，因為我有電商經驗，他們問了很多大流量處理的狀況，且我使用過 Redis
，對方便針對 Redis 的情境問許多問題，比方說 Cache Penetration、Redis Backup、
Distributed Lock ... 等等；結束後再與一行銷跟一位業務對談，主要是 Behavioral
questions 跟期望薪資。
四位都很好聊天，第一階段的狀況很像工作上互相討論怎麼解決問題，第二階段的兩位面
試官給我更詳細的業務介紹，讓我更明白產品定位、目標以及公司接下來的計畫，謝謝他
們的分享。
無聲卡。
14. ZoheyEats 作燴 — 全端工程師
Cake 自投，餐點配送服務的新創，以前使用過他們的服務。
投完履歷後兩天 CEO Email 邀約 30 分鐘的電話面試，對方先介紹自家業務再換我自我
介紹，談話過程給我的感覺很棒，對方很詳細地解釋創立作燴的原因以及過去幾年的成長
，可以感受到 CEO 對這個產品很有信心也有計畫走得長遠。
接著是 30 分鐘左右與 CTO 的技術面談，互相介紹之後對方詢問基本 JavaScript 的問
題，如：什麼是 Promise、Event Loop、Functional programming ... 等等基本問題，
也詢問我使用不同語言或框架的使用心得或想法，如：PHP 與 Laravel 之於 NodeJS 與
ExpreeJS，結束前有互相討論目前的架構狀況以及潛在問題，對方有明說該職缺會需要協
助設計系統架構來因應未來的業務成長，聊完後安排兩週後第二關現場面試。
第二關面試是和兩位創辦人面談，兩位都是台大畢業的年輕人，看起來年紀跟我差不多，
所以聊起來比較沒有隔閡；主要針對 Behavioral questions、Personal qualities 以
及 Cultural fitness 的問題，就如實回答就好，大概聊了一小時。
隔天收到感謝函，因為對方目前想找有更多 DevOps 跟 TypeScript 經驗的人選，雖然可
惜，但看到跟我年紀差不多的人已經創業，且他們的成績也確實鼓舞了我，謝謝他們給我
這個機會。
15. 英諾瓦 — Software Engineer
HR 主動聯繫，團隊都是屬於外包，主要幫美國母公司開發系統。
HR 聯繫後先簡單介紹公司業務以及該職缺的主要職責，因為會跟與美國工程師以及客戶
開會，對於工程師的英文能力會較要求，面試時也會是全英文進行，當天簡單聊完經歷後
預約三天後第二關技術面試
面試與一位台灣技術主管面談，一開始用中文簡單介紹團隊業務，之後請我用英文自我介
紹，我簡單說明了自己的過往經歷跟使用過的 Tech Stack，隨後進入筆試。
筆試要求英文互相溝通，使用一個線上協作平台，總共五題 JavaScript 的考題，從一
題 LeetCode Easy 開始考到基本 JavaScript Closure、Currying、Callback 的實作，
每題都有簡單的 Unit tests，寫完點選 Run 即可看到結果，且越後面的題目考得越深入
，最後一題我自己有點力不從心，但面試官說可以 Google，並希望我在查資料時分享畫
面，他想看我是怎麼下關鍵字找資料的；只是我還是卡住了，隨後面試官現場教學才搞清
楚觀念。
最後一個階段換回中文面試，主要是詢問我過往的經歷，如：不論是接案還是全職，我通
常在團隊扮演什麼角色？有無碰過全新的技術跟工具的經驗以及是如何學習並應用在工作
上？過往團隊是如何分配、進行工作？有無 Scrum 的經驗 ... 等等，按照實務經驗回答
；最後有 5 分鐘 QA，我主要詢問前一階段 JavaScript 考試的一些觀念跟他們團隊使用
的 Tech Stack，對方說明這個職位負責的產品非常仰賴 JavaScript，因此面試時會特別
考驗我對於 JavaScript 的熟悉程度，比方說：Object 操作、Callback 的應用 ... 等
等。整場面試大概兩個小時，寫完確實蠻疲勞的。
面試官人很 Nice，其實筆試後他就笑笑地說：「你可能有點累了，接下來就輕鬆聊天就
好。」，碰到不懂的觀念也不吝教學，很感謝他樂於分享知識跟經歷，大概三週後收感謝
函。
16. Patlytics — Full Stack Software Engineer (APAC)
自投履歷，大概三天後收到 HR 回應按照 Spec 寫一份作業。
作業內容跟公司業務有關，除了基本功能還有許多 Bonus，是很有趣的主題，做起來也算
開心；我大概花了兩天把包含 Bonus 的功能全部完成並寄回團隊 Review，因應徵人數眾
多，作業交完大概過了兩個多月都沒有回應，但 HR 非常用心，大概每兩週會寫一封
Email 跟我 Catch up，不至於有作業寫完後石沉大海那種乾等的感覺。
目前還在等待中，但我想應該是沒下文了。
17. Cirrus LED 希爾士 — Full Stack Engineer (ERP focus)
之前合作過的 HH 主動聯繫我後幫我投遞履歷，大概三天後收到一份作業，需要做一個簡
單的 Dashboard，除了基本需求之外也包含 Bonus；沒有規定 Tech Stack，但其中一個
Bonus 是使用 NestJS / NextJS + TypeScript，這些剛好都接觸過，便直接使用這兩種
框架來寫。
完成作業之後兩天獲得二面，這一階段是和 3 位台灣人面試，包含 1 位 HR跟 1 位
Senior 跟 1 位 Team Lead，主要是討論作業、過往經驗以及技術面談，比方說：我作業
使用 JWT Strategy 驗證，對方便詢問 Strategy Pattern 相關問題、自動化流程經驗，
履歷上我也提到做過 MQTT、GraphQL ... 等等，這些工具跟對方的 Tech Stack 有關，
因此對方問了很多基本問題，如：GraphQL vs RESTful、WebSocket vs gRPC。對方很看
重「技術選擇跟討論」，比起「做過什麼」，他們更期待聽到「為何這麼做」，我覺得是
很紮實的面試內容。3 位都很和善，也給我很多 Feedback，很謝謝他們，過程大概一小
時。
很可惜隔天收感謝函，我想主因是我缺少某些他們業務相關的經驗，如：IoT、
Automation 之類的，但還是謝謝他們給我機會。
Bonus 阿利恩
這家沒有進入面試直接收感謝函，對方收到我的履歷第一句話是詢問可不可以在履歷上補
照片方便辨識？我說我的履歷是固定格式，無法新增照片，我就附上 LinkedIn 連結（履
歷內其實就有）請他去看。
大概一週後收感謝函，我自己是有點失落，因為我覺得他們家的業務蠻有意思的，而且
看 JD 我的技能應該符合 80% 以上，可惜沒緣分。
最後謝謝看到這裡的各位，我同時想分享一些寫程式的心得，此連結是我的 Medium 文章
若不介意歡迎閱讀：
https://reurl.cc/966mov
謝謝大家，預祝各位工作順順利利，開心過個好年。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.91.104.156 (臺灣)
※ 作者: hobnob 2024-12-27 21:07:32
※ 文章代碼(AID): #1dRgQNqW (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1735304855.A.D20.html
推 xueyu: 感謝分享1F 12/27 21:11
推 rockleon: 17 我也有經驗，也覺得他們的態度很好，但也被刷掉了QQ4F 12/27 21:19
→ OyodoKai: LeetCode 一千多題...5F 12/27 21:35
Daily + contest積少成多
→ qwer338859: AsiaYo我之前面也是一樣結果 超浪費時間ㄏ6F 12/27 21:43
推 marra: 推認真分享！10F 12/27 22:23
推 wulouise: canonical沒有要你寫身家調查嗎？xd13F 12/27 23:18
寫很多東西，高中數學成績也問
推 zys: 沒寫最後去哪15F 12/27 23:46
推 yqooopy: 推asiayo 前陣子另一個python缺 一樣的回饋16F 12/27 23:50
推 ke265379ke: Houzz 太哭了吧 現在這麼卷喔？ 薪水有跟狗家對齊嗎？17F 12/27 23:51
推 viper9709: 推分享~寫得太詳細,感覺很猛~結果幾乎都被reject @@21F 12/28 00:45
推 Lomonosov: 還好我收到AsiaYo作業直接中斷後續流程22F 12/28 01:03
哈哈，從資方的角度總有更適合的人，我覺得合理
→ DrTech: 原PO優秀沒問題。但除了看到刷題過關，這是基本而已。的確從內文文字看不到過去累積的技術深度在哪。
刷題是門檻。但是刷題過了，技術線的門檻不到該公司期望，就很容易在資深職缺敗下來。
原PO也算工作有一定的年資了，文字容易誤解，但如果僅是各種前後端工具有使用過，稍微了解原理。沒有實際遇過大系統常見的各種性能，例外，可維護性等歷練，這些公司就會有所疑慮。並非原PO不夠優秀，只是沒這些經驗，公司真的常常有更適合的人而已。
37F 12/28 11:09
12/28 11:20
謝謝Dr的提點，確實我的見識跟經歷還不足以撐起資深工程師的職位，刷題也僅僅是維持
基本的讀書習慣，事後來看我很慶幸有堅持下去，我仍會持續努力補足剩餘的部分。
→ DrTech: 另外，回答高流量問題：可以像leetcode一樣，先詢問整個情境是什麼，了解有沒有更好的，多從系統架構，成本，性能，可維護等多個角度去拆解回答。不要馬上就突然說出只有一種解法，容易讓人質疑經驗。供您參考。
最後，面試會不會上，要多思考：跟你會去面這些職缺的是什麼樣族群的人，他們的背景與經驗是怎樣。未來，你就能更全面的提升自己了。46F 12/28 11:27
※ 編輯: hobnob (223.137.91.248 臺灣), 12/28/2024 11:43:33
推 the3084010: 推分享，話說2個月前艾克森也給我面邀，HR也來電說明一些細節，結果隔天回覆面邀後直接被不讀不回到現在… 印象不太好，想reject直說就好啦53F 12/28 11:45
推 ah941206: 台灣軟工現在這麼競爭了嗎 刷1400題還拿不到offer57F 12/28 13:44
上面Dr的說法其實有點出我的狀況，我只能做到現在做得到的事情，其他的則需要時間慢
慢累積
※ 編輯: hobnob (223.137.91.248 臺灣), 12/28/2024 16:02:08
推 s31364663: 推分享，短時間內不敢離職了，好可怕62F 12/28 16:31
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