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andrew0041
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Re: [新聞] 台積電傳明年結構調薪20% 將創最大調幅
時間
Fri Nov 13 11:47:36 2020
※ 引述《CavendishJr (真禮梅西姐姐♡)》之銘言:
: 1.原文連結:
:
https://bit.ly/2Up2iLC
: ※過長無法點擊者必須縮網址
: 2.原文內容:
: 台積電傳明年結構調薪20% 將創最大調幅紀錄
: 台積電(2330)傳出明年將結構調薪20%,相關消息在近期半導體與台積電內部傳聞多時?
: 若成真,將是台積電歷年調薪幅度最大的一次,並能強化留住優秀人才。
: 對於相關傳聞,暫時未能取得台積電官方說法。
: 不過,台積電等半導體大廠歷年都有結構調薪3-5%不等,而目前傳出台積電明年調薪幅度
: %,主要是針對底薪部分,並不包含分紅,分紅因員工人數提升與提撥比率變化則將有所?
: 低,不過實際情況仍看公司內部公告而定。
: 台積電企業社會責任官方網站顯示,台積電台灣碩士畢業工程師全年薪酬約31個月本薪,
: 於業界。其中若扣除保障14個月部分,分紅獎金占相當重要的一部分。
: 3.心得/評論:
: ※必需填寫滿20字
: 佛心公司
: 升底薪20%
: 不過分紅可能會降
: GG還沒證實
: 工程師怎麼看?
早該調了
五萬員工平均200
台積一年賺5000億
員工薪水才佔1000
調20%能影響多少利潤?
而且這是本薪 台積薪資一半都是分紅
台灣經濟小問題有 根本沒啥大問題
真正問題就是低薪
台灣都是外銷和國際打
文化語言因素讓歐美日韓很難來台灣大幅搶人
如果不是中國半導體起來
賺再多頂多調個3%意思一下
你去看台灣企業總體獲利
會覺得台灣經濟有問題嗎?
台灣就這麼小
自由競爭是建立在交易成本低上
你台灣的競爭對手如果都有文化語言障礙
那公司自然沒有誘因調薪搶人
又不是像日本中國有大市場
不干涉市場自己會競爭調整
傳統經濟理論在台灣根本不適用
我覺得針對賺多分少給予一些行政壓力
當然啦 自以為菁英的會說我不尊重市場
台灣領個一兩百的幫主子說話
事實到國外那樣工作量可能多分好幾倍
總之台積調個20%影響獲利2%
還在擔心公司賺不賺錢呀
台灣薪水低真的不是沒道理
我覺得台積應該調50%
其它公司調20%比較合理
你加個50%員工下跪感激涕零
才影響公司5%獲利而已 可能半年就補回來了
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※ 同主題文章:
[新聞] 台積電傳明年結構調薪20% 將創最大調幅紀錄
11-13 11:25
CavendishJr.
Re: [新聞] 台積電傳明年結構調薪20% 將創最大調幅紀錄
11-13 11:47
andrew0041.
→
q1685000
: S的調三趴好幾年了
1F 11/13 11:49
推
Tohkachan
: 整體薪資不變 只是底薪變高了
2F 11/13 11:49
會變啦 底薪根本影響獲利很少 分紅主要怕賺太多分太多
→
ur260
: 我不信分紅一樣
3F 11/13 11:52
推
leoloveivy
: GG薪水一拉高 其他不漲的話 其他科技業可以開始空了
未來5年研發能力走下坡
4F 11/13 11:53
推
jimmyid4
: 哈,樓上這哪門子的推論,一點邏輯性都沒有
6F 11/13 11:55
→
tokeep
: 薪水低就有人搶著做了,幹嘛花大錢
7F 11/13 11:55
推
jjjjjjs
: 哥支持 調百分百
8F 11/13 11:56
→
tokeep
: 該檢討為什麼那些人不去找高薪的工作
9F 11/13 11:56
推
The4sakenOne
: 各行各業都一樣啦 有能力拿Global Pay
沒能力在台灣就被剝削
10F 11/13 11:56
推
a1237759
: 新聞都直接跟你說分紅調降了
12F 11/13 11:57
我沒說沒調低呀......
但總量可能不變 因為獲利提高
→
buddhawu
: 好像跟華碩上次調薪一樣,底薪調高分紅調低
13F 11/13 11:57
※ 編輯: andrew0041 (223.137.142.12 臺灣), 11/13/2020 11:59:17
噓
ray751203
: 不管怎樣大媽過年又可以炫耀自己子女了
14F 11/13 11:59
→
aloness
: 好的都被台積搶走,重點職務開差的薪水,即便有人
來,是能給公司帶來多少營收,老闆也要搖頭啊
15F 11/13 12:00
→
midas82539
: 調薪就代表這家真的有賺錢呀,最大的營業費用誒
17F 11/13 12:02
推
EKman
: 老闆搖頭個雕啊,自己給低薪然後怪人才被搶走?
哈囉有事嗎?有多慣?
18F 11/13 12:05
→
uv5566
: 薪水調高 大者恆大 不用打廣告躺著挑人
從校園招募就知道 名字放在那隨便都爆滿
別的公司還要搞花招拉人進來聽 這邊直接學長拉學弟
大一直接綁人到畢業
20F 11/13 12:07
推
syuechih
: GGer就是這麼屌
羨慕~
24F 11/13 12:18
推
tareki
: 人事費用1/5算多還少阿?
26F 11/13 12:19
推
a810086
: 台灣企業的獲利是很有問題啊
27F 11/13 12:22
整天看微博當然台灣最慘中或最贏
可惜在中國現實往往反著看
https://i.imgur.com/H1Nao0t.jpg
https://i.imgur.com/Gux0ACb.jpg
推
chinaeatshit
: 調本薪20% 搞不好一個人才調2k 之前在龜山某光電
面試 本薪才8664
28F 11/13 12:29
推
JoyceTong
: 樓上本薪比22k還慘?
30F 11/13 12:31
推
sdamel
: 防止員工洩露機密吧
31F 11/13 12:31
推
chongwen
: 高底薪才好,不用抱老闆的大腿,要不然為了拿高分紅
要抱一整年啊~~
32F 11/13 12:32
推
jeffmib
: 台積人,,就是屌
34F 11/13 12:34
→
kkkfctw
…
→
kkkfctw
: 搶人才根本就假議題 投了一堆只有台積回函 其他廠
35F 11/13 12:34
→
kkkfctw
: 根本笑死
推
hamel
: 2%很多欸
37F 11/13 12:36
匯損都遠不止了
推
inconspicous
: 本薪不是重點吧,調20%,分紅可以操作的空間才大
38F 11/13 12:37
※ 編輯: andrew0041 (223.140.29.8 臺灣), 11/13/2020 13:07:15
推
WWIII
: 就是垃圾台積帶起這個低底薪的歪風
39F 11/13 13:07
推
hegemon
: 台積碩士新人這種起薪真的完全沒有競爭力了...就算
調20%還是慘輸給很多新創
現在年輕人也都不吃低月薪高分紅這套了
40F 11/13 13:08
→
eddie0729
: 我怎麼覺得怪怪的 台積的人事成本超低啊 應該是100
43F 11/13 13:09
推
CCcat525
: 本薪調高=公司支出成本增加,若收入增加幅度不夠,
分紅就必定會減少。
44F 11/13 13:09
增幅10%調30% 公司還是多賺7%
看要不要調而已
→
eddie0729
: 億吧 還是我算錯
46F 11/13 13:09
你算錯
※ 編輯: andrew0041 (223.140.29.8 臺灣), 11/13/2020 13:14:33
推
suhong
: 整體薪酬沒變啊 不懂裝懂的一堆
47F 11/13 13:28
→
rbelldandy
: 沒救了,看看基本薪資和房價比,跟別的國家
48F 11/13 13:44
推
julian42
: 學半導體就是去台積,名校鳥系去台積,哪裡沒競爭力
,哪家新創是半導體製造,你沒專業進的去嗎
49F 11/13 13:45
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好屌哦 剛剛看一個人分享一季有21部 好像還只是分享比較好看的 就有八成都沒聽過 只看過幾個主流的 到底哪來時間看這嗎多動漫呀 大家一天都花多久看動漫呢?
72F 47推 5噓
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44F 29推 2噓
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2021-03-25 00:34:05
盤前6% 開盤跳水 炒一波題材而已市場不買單 好了啦 大家可以回家啦
46F 26推 6噓
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57F 22推
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一拳創造力我認為屌打三本柱 要想一堆英雄怪人和他們招式 劇情也有特色 比老梗主角成長慢好多了 那為什麼一拳沒有成為現象級漫畫?
53F 28推 4噓
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