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作者
標題 [新聞] 聯發科：台灣人才質與量不夠需求 應提升
時間 Mon Nov 1 00:13:35 2021
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標題 [新聞] 聯發科：台灣人才質與量不夠需求 應提升
時間 Mon Nov 1 00:13:35 2021
原文標題：聯發科：台灣人才質與量不夠需求 應提升誘因
(請勿刪減原文標題)
原文連結：https://www.cna.com.tw/news/aloc/202110260110.aspx
聯發科：台灣人才質與量不夠需求 應提升誘因 | 產經 | 中央社 CNA
![[圖]]()
聯發科執行副總經理暨技術長周漁君今天表示，半導體產業繼續成長最需要的是人才，台灣人才的質與量逐漸不夠需求，應提升誘因，因為「重賞之下必有勇夫」。 ...
![[圖]](https://imgcdn.cna.com.tw/www/images/pic_fb.jpg)
發布時間：2021年10月26日12︰31
(請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容：
聯發科執行副總經理暨技術長周漁君今天表示，半導體產業繼續成長最需要的是人才，台
灣人才的質與量逐漸不夠需求，應提升誘因，因為「重賞之下必有勇夫」。
周漁君今天出席台灣玉山科技協會20週年慶祝大會暨論壇，他一開場說，疫情造成衛生紙
與晶片兩項產品缺貨，聯發科內部員工開玩笑所處產業跟衛生紙一樣重要。
周漁君表示，疫情帶動對3C產品需求提高，這與半導體比較緊張有關係。智慧手機是數量
最大的產品，目前手機進入5G世代，隨著消費者需要更快速度，運營商需要更大容量，不
可避免技術會再往前推進。他指出，半導體產業繼續成長最需要的是人才，普遍感覺台灣
人才的質跟量逐漸不夠像聯發科這樣企業的需求，這問題並不是改變教育政策就能解決。
周漁君說，應提升誘因，因為「重賞之下必有勇夫」，在租稅優惠方面應改變，提高性價
比，對年輕學子就會有比較大的誘因。
最大的產品，目前手機進入5G世代，隨著消費者需要更快速度，運營商需要更大容量，不
可避免技術會再往前推進。他指出，半導體產業繼續成長最需要的是人才，普遍感覺台灣
人才的質跟量逐漸不夠像聯發科這樣企業的需求，這問題並不是改變教育政策就能解決。
周漁君說，應提升誘因，因為「重賞之下必有勇夫」，在租稅優惠方面應改變，提高性價
比，對年輕學子就會有比較大的誘因。
心得/評論： ※必需填寫滿20字
聯發科技執行副總經理暨技術長公開表態︰臺灣人才的質與量逐漸不夠需求，應提升誘因
，在租稅優惠方面應改變，提高性價比，對年輕學子就會有比較大的誘因
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推 : 薪水:1F 11/01 00:17
推 : 不是加薪?是要政府減稅?2F 11/01 00:18
→ : 是不是搞錯了什麼？3F 11/01 00:19
→ : 公司減稅跟人才的關聯是?難怪我當不成老闆4F 11/01 00:19
推 : 發哥不是薪水問題吧5F 11/01 00:20
→ : 你不加薪是在哭夭殺小6F 11/01 00:20
推 : 重賞之下必有毅夫7F 11/01 00:21
噓 : 不加薪 又舔共的企業 聯發科下去吧8F 11/01 00:27
推 : 錢也會吸引到叛徒的，看看那呂布，忠誠100也能挖。9F 11/01 00:28
推 : 太操了不會想去10F 11/01 00:31
推 : 他應該是想要政府對高階人才減稅吧11F 11/01 00:31
→ : 只要沒用的廢物嘴砲主管裁掉，垃圾行政部門砍一半人，省的錢不知道可以找多少個有用的人才12F 11/01 00:31
推 : 質與量不夠撿現成的話只能自己開學校惹14F 11/01 00:33
推 : 去國外找呀15F 11/01 00:33
噓 : 台灣勞工CP值應該算是世界頂尖的16F 11/01 00:34
→ : 阿不然你搬出去啊 國外更沒有台灣人這麼敬業的肝了17F 11/01 00:35
噓 : 幹最有效一招就加薪還要我教18F 11/01 00:35
噓 : 台廠內部系統那麼爛 效率當然低落19F 11/01 00:36
→ : 好哦，那先把分紅費用話砍掉20F 11/01 00:40
→ : 薪水阿 不過如果薪水提高MTK會賠錢21F 11/01 00:41
→ : 這家的問題應該不是$$ 而是他期望的是合格水準的勞工數量..這問題很難解...22F 11/01 00:41
推 : 是不是希望政府回去以前分紅不用費用化的美好時代24F 11/01 00:45
推 : 矽谷肯定有合他認為水準的人才，如果真的覺得$不是問題25F 11/01 00:47
推 : 發哥薪水不錯了啦27F 11/01 00:48
推 : 聽說年薪200起跳 還算不錯吧...??28F 11/01 00:57
推 : 誘因不就加薪？29F 11/01 01:03
→ : 猜是講所得稅30%up，聯發科員工過這個級距很正常
想要留陽結果錢有一半要塞給政府不是給員工30F 11/01 01:15
想要留陽結果錢有一半要塞給政府不是給員工30F 11/01 01:15
→ Justisaac …
→ : 那你就加薪搶國外人才咩，跟政府減稅有什麼關係？35F 11/01 01:22
→ : 錢增加或是工時減少就可以了 真蠢
一堆離職都是嫌太操 去矽谷高手則是嫌台灣錢太少
變成工時正常的幸福企業保證一堆人回鍋36F 11/01 01:25
一堆離職都是嫌太操 去矽谷高手則是嫌台灣錢太少
變成工時正常的幸福企業保證一堆人回鍋36F 11/01 01:25
推 : 工時都那麼誇張誰想待一輩子？39F 11/01 01:31
→ : 還得感謝聯發科這麼操讓我離職炒股賺更多40F 11/01 01:34
→ : 減稅對工程師影響有限, 税原本就很輕41F 11/01 01:37
→ Justisaac …
推 : 少子化 加上高工時
發哥自己就是高工時的推手43F 11/01 01:41
發哥自己就是高工時的推手43F 11/01 01:41
噓 : 底層員工年薪破兩百再出來嘴45F 11/01 01:43
→ : 你有沒有想過誘因是什麼46F 11/01 01:43
→ : 早年分股票面額計稅等同免稅 誘因的確很大
所得稅30%門檻也可以拉高了 台灣稅基重所得輕資產股市資本利得又免稅 的確比較鼓勵賺非勞動所得47F 11/01 01:46
所得稅30%門檻也可以拉高了 台灣稅基重所得輕資產股市資本利得又免稅 的確比較鼓勵賺非勞動所得47F 11/01 01:46
→ : 發哥上班壓力大 又長工時 200不算多50F 11/01 02:02
→ : 加薪新竹房價又可以噴了51F 11/01 02:04
推 : 漲一天跌三天的股票52F 11/01 02:04
→ : 你科技業已經吸走大部份人才了,還可以嫌不夠53F 11/01 02:05
推 : 台灣所得稅級距應該分細一點54F 11/01 02:17
→ : 有能力願意輪班的早進去了 都跑國外了啦55F 11/01 02:32
推 : 能進聯發科的人才去國外待遇肯定更好56F 11/01 02:51
→ : 對岸一堆想來輪班，比996好太多57F 11/01 03:00
推 : 限縮文組入學名額58F 11/01 03:00
→ : 所以你帶頭拿出重賞啊，疫情帶動消費，自己發了大財，結果講幹話要別人想辦法，超會靠北
每年出生已經比起20年前，30，40年前，少了近一半，大家的歷史共業，你各位再繼續炒房沒關係
痛苦到一定程度，百姓會自然絕育，自然不會有什麼畢業或新進人才投入產業59F 11/01 03:04
每年出生已經比起20年前，30，40年前，少了近一半，大家的歷史共業，你各位再繼續炒房沒關係
痛苦到一定程度，百姓會自然絕育，自然不會有什麼畢業或新進人才投入產業59F 11/01 03:04
推 : 減稅=公司減少支出=員工福利增加…..疑？65F 11/01 03:08
→ : 畢業跟投入的人口直接腰斬，你能選的員工或來應徵者就變少66F 11/01 03:09
→ : 就算節稅真的全用在員工身上，基層可以分多少？68F 11/01 03:10
→ : 話鋒一轉。原來是幹話 厲害厲害69F 11/01 03:38
→ : 不是啊 你這樣不是要跟全球競爭人才
薪水不用跟美國軟體業比就好 跟晶片廠比啊'70F 11/01 03:46
薪水不用跟美國軟體業比就好 跟晶片廠比啊'70F 11/01 03:46
噓 : 那還請發哥去國外看看有沒有符合的72F 11/01 03:53
噓 : 幹那你加薪啊73F 11/01 04:01
推 : 『不排除出走』都沒人講這句了喔?74F 11/01 05:33
噓 : 從自己做起啊75F 11/01 06:12
推 : 笑死 配上前面的台積文有夠可悲 需要的是更多有腦的X才吧76F 11/01 06:12
噓 : 加薪可以直接說78F 11/01 06:15
→ : 那自己咧不多加薪 躺著要人給錢？79F 11/01 06:55
→ : 房子那麼貴，幹麻加那麼多班80F 11/01 07:07
噓 : 台灣遲早要課資本利得稅der，不然所有人都跑去炒股81F 11/01 07:22
推 : 加薪比要求減稅來得實際吧。矽谷的稅都很高耶82F 11/01 07:32
推 : 叫你加薪你卻哭喊減稅難怪招不到人83F 11/01 07:40
噓 : 傻傻..該說政府減稅，企業才有更多的錢招募人才啊！84F 11/01 07:43
推 : 重賞 來 各位奴才怒加薪10塊哦85F 11/01 07:45
推 : 資方怪罪勞工？ 腦子壞了？86F 11/01 07:48
噓 : 租稅優惠跟年輕人薪水有屁關係87F 11/01 07:50
噓 : 自己不會訓練 自己教?88F 11/01 07:51
噓 : 放心在等幾年 少子化讓你講屁話都沒辦法89F 11/01 07:53
→ : 8ey90F 11/01 07:58
推 : 代表房價太低
全國每坪均價一億加上貸款利率50%
全國人民無不認真工作也不會挑三揀四91F 11/01 07:58
全國每坪均價一億加上貸款利率50%
全國人民無不認真工作也不會挑三揀四91F 11/01 07:58
推 : 一個月給300應該就用煩惱質與量94F 11/01 08:05
噓 : 篤行路寄居蟹講這種話不意外95F 11/01 08:11
推 : 罵一堆結果還不是一堆人在裡面 笑死96F 11/01 08:13
推 : 可以蓋員工家庭住宅，提供在職員工居住。97F 11/01 08:13
噓 : 意思是分紅配股不要課稅啦98F 11/01 08:16
噓 : 先看看你給多少薪水99F 11/01 08:16
噓 : 推文真的是一堆白癡100F 11/01 08:19
推 : 一堆人看不懂人家講話的重點...101F 11/01 08:21
→ : 取消分紅費用化，以現在的股價，聯發科不要說200萬，2000萬都出得起102F 11/01 08:25
推 : 阿就少子化了還想怎樣=.=不然一個人配發一個老婆啊=.=104F 11/01 08:27
噓 : $106F 11/01 08:29
→ : 印度是半導體業最後的救贖了 其他國家年輕人不賣肝了107F 11/01 08:36
→ : 只有調高薪資，一定會找到人才109F 11/01 08:38
→ : 翻譯，需要加班人才110F 11/01 08:39
→ : 我們這有一個GG回來跑熊貓說還是命要緊111F 11/01 08:42
推 : 發哥明年要調薪了… 沒入知道嗎112F 11/01 08:42
推 : 發哥就不想加薪呀，叫政府減稅，你實拿薪資一樣提高113F 11/01 08:59
→ : 質？ 呵呵 光輪班這個技能就不知贏多少@@115F 11/01 09:10
噓 : 給香蕉請猴子 你還要求什麼？116F 11/01 09:17
噓 : 當然不是教育問題，是分紅和加薪問題117F 11/01 09:22
→ : 居然有人質疑發哥的薪水...@@118F 11/01 09:43
推 : 發哥原本就頂級公司 一開始的時候甚至只收四大電資書卷的 是後來規模擴大太多 才開始往下收 但規模擴大後也很難維持原本的給薪等級就是了 但應該還是台灣頂級的程度啦119F 11/01 09:52
推 : 台灣人才水平就這樣，要再上去不可能123F 11/01 10:05
推 : 嫌沒人才自己辦學R 你看大同大學
還有長榮 長庚124F 11/01 10:06
還有長榮 長庚124F 11/01 10:06
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