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作者 spirit119 (一二三木頭人)
標題 [新聞] 獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零
時間 Sat Sep 16 23:07:54 2023

原文標題：獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零　公司這樣說
原文連結：
https://tw.nextapple.com/finance/20230916/A0DC85FBBE09BA845E1A229442566A4D
獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零　公司這樣說
[圖]
【記者林巧雁／台北報導】有群創光電員工向《壹蘋新聞網》投訴，去年獲得最佳考績，卻因為準備離職，但離職單都還沒填，9月獎金就被完全歸零，讓這位員工感到憤憤不平，群創則回應個案可透過內部申訴管道反應。 ...

 
發布時間：2023/09/16 09:29
記者署名：記者林巧雁／台北報導
原文內容：

有群創光電員工向《壹蘋新聞網》投訴，去年獲得最佳考績，卻因為準備離職，但離職單
都還沒填，9月獎金就被完全歸零，讓這位員工感到憤憤不平，群創則回應個案可透過內
部申訴管道反應。


群創員工指出，獎金為前1年努力所獲得的回報，公司發放方式分3次發給，第一次為次年
（第1年）8月左右（發放總獎金50%），第2次為次年（第2年）的1月左右（發放總獎金25
%），第3次為第2年的8月左右（再發放總獎金25%）。


某員工在2022年得到最佳考績，在2023年8月中提出離職訪談，連離職單都還沒填，結果
在訪談後，除了調薪沒有被調整，還在2023年9月7日發現獎金為0，員工不滿這種行為根
本就是將員工努力歸零。


員工認為，應該是公司主管覺得該名員工既然要離職，乾脆就將原本要發的獎金扣下來，
但這次的獎金是建立在前一年度的獲利基礎上，因此才會引起員工不滿。

群創則回應指出，每年的調薪與獎金發放，會依公司整體及部門營運狀況及個人貢獻等多
項因素，進行全球薪資調整及獎金發放作業。單位主管會依據群創的完整薪資系統，並審
慎評估考量進行調薪與獎金發放，以符合公司及部門的發展。


若同仁對於獎金及調整有任何想法，建議與單位主管討論，或透過公司內部平台申訴，可
針對個案瞭解狀況。

心得/評論：

公司很棒啊
為了利潤著想
應該值得所有上市公司跟進
更要支持把勞基法放寬一點
這樣企業經營才有彈性

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.138.175.205 (臺灣)
※ 作者: spirit119 2023-09-16 23:07:54
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1694876876.A.700.html
推 KSVS2010: 為啥不等獎金拿到手1F 09/16 23:10
→ uranus99: 我也覺得應該等獎金拿到手，這也的確是主管決定的2F 09/16 23:12
推 edward198791: 夭壽 獎金還要分三次綁員工 真的棒3F 09/16 23:12
→ uranus99: 你都要離職了，主管當然想提振"在職"員工的士氣阿4F 09/16 23:12
噓 huaiken: 獎金是可以不發的 這個人離職前沒想清楚 笑死5F 09/16 23:12
→ Tokoo3535: 說實在的 獎金不發是公司的權利…6F 09/16 23:13
→ uranus99: 大家都知道，獎金就一個蘿蔔一個坑，你多了別人就少7F 09/16 23:13
推 prog: 包子汽水選一個8F 09/16 23:18
推 CUTYB: 很棒 為股東著想 下星期漲停9F 09/16 23:20
推 eupa1973: 很急？領到手最重要，你要離職了我給其他人啊10F 09/16 23:23
推 jacky88101: 幹嘛不拿完再走 不過如果不多就算了吧11F 09/16 23:26
推 zzogdoll: 傻傻的職場無人情 想當一位蠢人是他的選擇12F 09/16 23:27
噓 stoke4096: 拿到在離很難嗎？總是有人要挑戰耶13F 09/16 23:30
→ enim: 獎金是可以不用給的，知道嗎？14F 09/16 23:31
推 chinaeatshit: 一定很年輕  才會跟錢過不去15F 09/16 23:33
→ iansuture: 傻16F 09/16 23:34
推 tmdl: 訊號來了17F 09/16 23:37
推 Tigerman001: 和約書上面沒寫的，本來就可以不用給 傻B18F 09/16 23:38
→ sinepitt: 真傻19F 09/16 23:38
→ Kobe5210: 坦白講，職場10幾年我看這群創員工只有3個字送給他：
有夠菜20F 09/16 23:41
推 dbdudsorj: 自己笨不要在那邊靠北東靠北西好嗎？23F 09/16 23:43
推 haha7456: 你都要離職了 是我也不會發給你啊 自己不等獎金入袋再說要離職 怪誰24F 09/16 23:43
→ Kobe5210: 任何事情只要提離職就是沒有回頭路好嗎～笑死
以為跟媒體報料就能搏同情喔26F 09/16 23:43
噓 Noobungas: 離職就是被當空氣28F 09/16 23:46
推 DrowningPool: 笑死 不多撐一下 還敢怪人不發獎金阿29F 09/16 23:47
推 XXXXXXXCC: 這種鳥新聞還獨家30F 09/16 23:48
推 Tigerman001: 這記者也是菜鳥？
這不是常識嗎？31F 09/16 23:48
推 george31708: 這無法可管 只能怪自己白目了33F 09/16 23:54
推 Tigerman001: 樓上 那條法規定獎金要給多少？34F 09/16 23:55
→ Kobe5210: 用股票的說法來講，就是我2021年買了友達套牢，2022年抱了一整年，2023年7月缺錢用全部賣掉，啊難道8月還可以打電話給媒體爆料：我居然領不到友達的股利？？？？35F 09/16 23:56
推 OneDianHwen: cost down員工獎金 不錯!!! eps有救了39F 09/16 23:59
推 s114752: 這種韭菜 獎金也沒幾毛啦40F 09/16 23:59
推 ej03xu3: 樓下YU41F 09/17 00:02
→ EvilJustice: 我不是42F 09/17 00:05
推 rockrock1127: 你都要走了還給你 留下來的心情怎麼辦？43F 09/17 00:06
推 jen1121: 年輕人沈不住氣44F 09/17 00:08
推 WWIII: 苛刻員工 禮拜一漲停45F 09/17 00:11
→ kadasaki: 這麼好的主管，他擔心你會留戀直接獎金歸046F 09/17 00:12
推 s56565566123: 廢話都要滾了47F 09/17 00:12
推 k543k5: 菜b8 不知道要提離職要等獎金到手嗎48F 09/17 00:13
推 lkk321: 手上真的有重要case不做完不行 有把握 才能這樣玩49F 09/17 00:17
推 inewnew: 員工認為獎金是以前工作的回報，但公司認為獎金是留人的手段50F 09/17 00:27
→ gpbp2266: 離職省的那份也不會多分給其他人啦52F 09/17 00:28
推 wald5566: 群創真可憐 這也要報53F 09/17 00:29
推 karta018: 某些推文才菜吧，很多公司會把獎金延很久才發或分批領，也就是你無論何時離職或退休都會有獎金領不到，但是正常的公司是不會扣這筆錢的，因為這等於是之前的薪水延後發，把這筆扣掉真的吃相難看54F 09/17 00:32
推 wei9898: 省這點錢，能提升多少EPS?人才看到會想進？58F 09/17 00:33
→ karta018: 不過在這邊的確是吃相越難看的股東越愛59F 09/17 00:33
推 wei9898: 未來少子化衝擊，有才的工程師只會越來越少60F 09/17 00:35
推 CaTkinGG: 靠獎金稱年薪的公司就是有這風險 很多招61F 09/17 00:37
推 LiamTiger: 菜逼八活該沒獎金62F 09/17 00:37
推 u9912114: 面板慘業，公司沒有你也沒差，懂嗎63F 09/17 00:38
推 sai82320: 包子獎金能有多少64F 09/17 00:38
推 CaTkinGG: 保十三個月的 離職他會照比例算給你65F 09/17 00:39
推 haha7456: 這是群創報導的新聞嗎 邏輯失蹤 真可憐66F 09/17 00:40
推 id41030: 白癡喔，拿到錢才提呀67F 09/17 00:44
推 Kydland: 法理上 無論離職與否 前一年度獎金依法需完整給付68F 09/17 00:45
推 fegat: 離職一定要錢入袋再提 獎金還沒決定前絕對不要講69F 09/17 00:45
→ Kydland: 給員工 就算員工離職了都要給 因為那是前一年度70F 09/17 00:45
推 abccbaandy: 低底薪的缺點就是這樣，不過拿爽爽的時候也真的爽啦71F 09/17 00:45
→ Kydland: 但 工作規則或是勞資契約通常都會加但書72F 09/17 00:46
→ abccbaandy: 看航運還在那邊截圖炫耀XD73F 09/17 00:46
→ Kydland: 離職的話就視同放棄請求權
之前鴻海不是就有類似的案例 後來勝訴了
我是說鴻海敗訴 勞方勝訴
主要是因為 那個高階經理人所簽訂的勞資契約
並未有放棄請求權
不過基本上 離職就可不付錢 通常都會寫進勞資契約74F 09/17 00:46
噓 kji590929: 非經常性給付xd80F 09/17 00:48
噓 aa6300158: 為什麼還可以幫資方講話,一堆公司獎金名義是前一年81F 09/17 00:48
→ Kydland: 鴻海那個事件後 應該不太再有勞資契約漏寫這個霸王條款82F 09/17 00:48
→ aa6300158: 然後不發說是因為你今年離職,邏輯呢==84F 09/17 00:49
→ Kydland: 依法理 勞工無論是否離職都可以得到前一年度的獎金但實務上勞資契約都會明定排除85F 09/17 00:49
→ aa6300158: 然後員工怕拿不到獎金,都來個臨時性離職,有比較好?87F 09/17 00:50
→ Kydland: 我有聽說有的公司會分24個月發的勒 更離譜XD88F 09/17 00:51
推 aa6300158: 更不用說一堆公司要待滿2年以上才能領完整分紅的89F 09/17 00:52
推 haha7456: 重點是獎金發放方式有沒有簽定契約吧 不然很難說他是去年該給你的沒給完90F 09/17 00:54
推 mainsa: 台積電就是留一半啊 隔年七月發 就算領完離職也是損失前兩季的一半
美國公司RSU OPTION還會卡三年勒92F 09/17 00:54
→ SaintsRow: 難怪當包子師傅95F 09/17 00:56
→ budaixi: 所以離職不要提前講，領完再離職。96F 09/17 00:56
噓 e123456ddd: 一堆人幫忙公司講話的是怎樣  難怪台商文化永遠這麼鳥97F 09/17 01:15
推 victor33: 太天真
這不是幫公司講話 獎金本來就沒有一定要發99F 09/17 01:16
推 sad30000sad: 看到樓上的發言就感覺可憐，被扣下來的獎金也不會分給原本的員工好嗎
不合理的現象要改，反而鼓吹別人跟著奴化，可憐鬼島331F 09/17 21:37
推 hook99: 這種股票還不買爆 利多啊335F 09/17 22:00
推 YU1225: 散戶還是很多https://i.imgur.com/DABQsyj.jpg336F 09/17 22:09
[圖]
→ AirLee: 很正常吧337F 09/17 23:30

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