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作者
標題 [新聞] 台積電員工去年均薪福利433萬元 全球逾8
時間 Thu Aug 27 23:17:54 2026
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標題 [新聞] 台積電員工去年均薪福利433萬元 全球逾8
時間 Thu Aug 27 23:17:54 2026
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台積電員工去年均薪福利433萬元 全球逾85%員工購股
原文連結： https://money.udn.com/money/story/5612/9711568
台積電員工114年均薪福利433萬元 全球逾85%員工購股 | 產業熱點 | 產業 | 經濟日報 台積電在114年度永續報告書中統計，從民國109年至114年，台積電每年員工整體薪資福利費用總額，由約新台幣1946億元... ...
發布時間： 2026/08/24
記者署名： 記者鍾榮峰
原文內容：
台積電在114年度永續報告書中統計，從民國109年至114年，台積電每年員工整體薪資福
利費用總額，由約新台幣1946億元增至約3961億元，期間年度人均薪資福利費用，由253
萬元增至433萬元。
利費用總額，由約新台幣1946億元增至約3961億元，期間年度人均薪資福利費用，由253
萬元增至433萬元。
除了現金相關獎酬，台積電指出，從111年起，台積電及其100%持股的子公司所有正職員
工，皆可參與「全球員工購股計畫」，114年7月起將計畫範圍涵蓋主要持股之海外子公司
全體正職員工，由台積電提供15%購股補助，鼓勵員工購買公司股票，全球已有超過85%員
工參與。
工，皆可參與「全球員工購股計畫」，114年7月起將計畫範圍涵蓋主要持股之海外子公司
全體正職員工，由台積電提供15%購股補助，鼓勵員工購買公司股票，全球已有超過85%員
工參與。
台積電指出，隨著全球布局擴展，除深耕台灣本土人才，持續拓展日本、美國、歐洲及東
南亞等地招募版圖。根據統計，114年台積電全球員工總數達9萬1487人，正職員工組成涵
蓋64個國籍，其中台灣、中國大陸、美國、日本占總員工數超過98%。
南亞等地招募版圖。根據統計，114年台積電全球員工總數達9萬1487人，正職員工組成涵
蓋64個國籍，其中台灣、中國大陸、美國、日本占總員工數超過98%。
若按地區分布，86.36%員工位於台灣廠區，7.57%位於亞洲其他地區（包含中國大陸、日
本、南韓），5.84%位於北美，其餘則分布於歐洲。
依勞僱合約分類，台積電114年正職員工9萬557人、臨時員工930人；若依勞僱類型分類，
全職員工9萬1152人、兼職員工335人。
台積電表示，114年全體員工離職率僅2.9%，1年內新進員工離職率5.7%，均優於設定目標
。
觀察薪酬與福利，台積電指出，整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。以台灣廠區
及采鈺公司新進碩士畢業工程師為例，114年度平均值整體薪酬高於新台幣200萬元，直接
員工114年平均值整體薪酬高於100萬元，每月平均值收入高於台灣基本工資的4倍，與前
一年相較，114年台積電台灣廠區全時員工人數，薪資平均值數、薪資中位數均同步成長
。
及采鈺公司新進碩士畢業工程師為例，114年度平均值整體薪酬高於新台幣200萬元，直接
員工114年平均值整體薪酬高於100萬元，每月平均值收入高於台灣基本工資的4倍，與前
一年相較，114年台積電台灣廠區全時員工人數，薪資平均值數、薪資中位數均同步成長
。
台積電表示，114年公司全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約為295萬元，與
總裁總體薪酬相較約為1比822；總裁年度總薪酬增加百分比與年度平均值總薪酬增加百分
比中位數約為6.7比1。
總裁總體薪酬相較約為1比822；總裁年度總薪酬增加百分比與年度平均值總薪酬增加百分
比中位數約為6.7比1。
心得/評論：
今天低卡科技業板又開獎了
剛畢業的新鮮人就可以領到5個月分紅 一年8包 換算31領滿350萬
記得幾個月前還在吵砍分紅爭議
那時候板上還討論得很熱烈擔心會影響營運
好羨慕R
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 129.146.135.201 (美國)
※ 作者: empliu 2026-08-27 23:17:54
※ 文章代碼(AID): #1ga5KcCM (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1787843878.A.316.html
噓 : 這樣狂發高薪，台積電不會虧錢嗎1F 08/27 23:21
→ : 無所謂 跟NV一樣 想漲的時候再漲吧2F 08/27 23:22
推 : 柵欄: 扣掉台積電 台灣剩下...3F 08/27 23:23
→ : 資本市場一家公司如果把賺的獲利全都發給員工，不投資擴張資本，不就跟傳產一樣到盡頭了4F 08/27 23:23
※ empliu:轉錄至看板 Tech_Job 08/27 23:26推 : 人事佔營業支出兩成不算高吧6F 08/27 23:27
※ 編輯: empliu (129.146.135.201 美國), 08/27/2026 23:27:23推 : 能拯救台灣少子化最後的一群人7F 08/27 23:27
推 : 羨慕同學們8F 08/27 23:28
→ : 台灣科技業要獲利高，歷往是因為台灣有一群耐操高工時好用的奴工，但如果員工薪水過高，反而吃掉獲利，以後如果經濟不好，直接爆掉9F 08/27 23:28
推 : 唉 感覺選錯科 當初應該唸二類進GG的...12F 08/27 23:29
推 : 台積減薪救股價13F 08/27 23:29
推 : 該給就該給14F 08/27 23:30
推 : 想賺錢，不用看到GG發錢，你就該選二三類了15F 08/27 23:31
→ : 現在連科技員工都要搞軍備競賽了16F 08/27 23:31
推 : 薪水不高啊，GG給的是獎金17F 08/27 23:32
→ : 不過這種傷肝的工作環境，老公又整天在公司加班為公司付出不回家，身體跟家庭，怎麼顧？18F 08/27 23:34
推 : 這8萬名員工真的飛天了20F 08/27 23:35
推 : 反觀發哥發超爛21F 08/27 23:35
→ : 看很多科技業家庭的小孩，爸爸都很少出現，也算台灣特色22F 08/27 23:37
推 : 等等，員工不是才在1個月前在吵分紅變少，要cc出來講嗎?怎麼現在又不一樣氣氛了???????????24F 08/27 23:41
推 : 新竹市320坪一瓶賣200萬靠台積豬啊26F 08/27 23:44
推 : 股東：27F 08/27 23:45
推 : 如果作業員都能如傳說的200起跳 那真的系統廠ed真可憐28F 08/27 23:46
推 : 台積賺的發出來的只是皮毛 真的懂嗎 呵呵30F 08/27 23:46
噓 : 房價繼續噴 台積優先貸31F 08/27 23:47
推 : 謝謝 能做的就是繼續買股32F 08/27 23:51
→ : 這個確實台灣只剩下台積電人跟不是台積電人33F 08/27 23:51
→ : 今年好像又更多了34F 08/27 23:52
→ : 台灣人能當台積電的股東，為何要當台積電勞工？35F 08/27 23:53
→ : 作業員和工程師以上的勞工是不同的36F 08/27 23:55
→ : 你台積電要支出這麼多薪水，股價就要衝更高，不要犧牲股東的利益就好37F 08/27 23:55
推 : 不是在公司就是在前往公司的路上，要忍得住內耗39F 08/27 23:56
推 : 勞工股東一起當阿,雙賺！小孩子才做選擇40F 08/27 23:57
推 : 又不是人人有錢買股票 現實生活不碰股票反而佔多數41F 08/27 23:58
→ : 少的誰補給我啊42F 08/27 23:59
推 : 明天一根43F 08/28 00:00
推 : 反觀糞光罷工44F 08/28 00:00
→ : 台灣算投資客跟企業資本天堂，有一群勞力便宜又願意高工時犧牲健康跟家庭，而且只會抱怨不會罷工，這是國外做不到的45F 08/28 00:05
推 : 多的是股票投資一年也賺不到四百萬的人 肯發是好公司了48F 08/28 00:06
→ : 投資躺一年破賺400萬的人其實不少，只是大多活在勞工階級，只知道勞力努力，很難爬上去50F 08/28 00:08
推 : 公務員真的慘..52F 08/28 00:11
推 : 我沒讀書不然我也想賣肝哈哈哈哈哈哈哈哈53F 08/28 00:12
→ : 勞工階級的認知，大多數只有努力上班存薪水買股，這種很難越過階級，被資本剝削的一群，偶爾給糖給獎金就會很開心繼續工作
常常看到勞工愛抱怨，但沒工作又無法過生活，就只能繼續被資本剝削勞力，這種無解54F 08/28 00:13
常常看到勞工愛抱怨，但沒工作又無法過生活，就只能繼續被資本剝削勞力，這種無解54F 08/28 00:13
→ : OP沒兩百啦...現在兩百的MAE59F 08/28 00:19
→ : 200的系統廠RD哭暈在廁所60F 08/28 00:21
推 : 分紅一大包回購股票又85折，已羨慕61F 08/28 00:26
→ : 沒有兩百的全部去當gg作業員62F 08/28 00:27
推 : 這群人本業賺多，資金又重壓投入股市的人不在少數，貧富差距有夠大63F 08/28 00:32
推 : 股價反應中65F 08/28 00:33
→ : 又誇大66F 08/28 00:34
推 : 當不了員工，只能當股東吃點碎肉67F 08/28 00:37
推 : 台積員工薪水是跟著EPS成長的阿 而且還購股再衝一波台灣讀理組的沒進台積電真的要買2330對沖機會成本68F 08/28 00:47
推 : 好難過 今年殺進殺出 賺人家的零頭 為什麼我不好好讀書70F 08/28 00:50
→ : 像矽谷的工程師很多存夠錢40歲就開始準備退休，很少會做一輩子的，而台灣科技業模式，是一定要靠低薪去長期綁住勞力，不然員工有錢就會退休開始作怪，很難拼過其他國家72F 08/28 00:55
推 : 台積員工賺這麼多 台灣物價房價還是太低了 建議台灣房價物價以此為基準畢竟台灣不需要科技業以外的人民76F 08/28 01:01
推 : 科技業買房完還是會在國內消費阿 多少能賺到79F 08/28 01:08
推 : 並沒有 你早個10年念二類 學歷頂的出來你也不會進台積 真的千金難買早知道80F 08/28 01:09
噓 : 分紅增加幅度根本沒有跟上營收增進幅度82F 08/28 01:14
→ : 台灣從小的教育，就是聽話跟文憑，奴隸制約，導致出社會後只能這樣任資本宰割，思想教育你為了好工作，就是要更奴才能成功，科技業才有辦法發展，而資本家，只要信仰不破，收割就賺飽了83F 08/28 01:14
推 : 測試推文87F 08/28 01:16
→ : pr99
阿法男88F 08/28 01:25
阿法男88F 08/28 01:25
推 : 樓下：男女平均睪丸…90F 08/28 01:27
推 : 台積電大概是台灣生育最後的底盤了，其它生太少
這種台積分紅新聞越多，其他族群只能更不想生91F 08/28 01:40
這種台積分紅新聞越多，其他族群只能更不想生91F 08/28 01:40
→ : 干我屁事ㄛ？93F 08/28 01:42
推 : 只要真的有能力，也對公司有實質貢獻，高薪OK啊，總比養肥貓好94F 08/28 01:48
→ : 其實大多數窮人並不認為自己是被剝削的無產階級，他們只認為自己是暫時落魄的百萬富翁
在資本家心理，最高級的管理是讓你自我管理，只要給你一點分紅或認購股票，打工仔就會因為老闆心態而主動加班，公司直接省下龐大的管理與監督成本，前提是公司要賺夠96F 08/28 01:52
在資本家心理，最高級的管理是讓你自我管理，只要給你一點分紅或認購股票，打工仔就會因為老闆心態而主動加班，公司直接省下龐大的管理與監督成本，前提是公司要賺夠96F 08/28 01:52
→ : 因為更前面的很多看不上GG或是待一下受不了就跑了203F 08/28 13:28
推 : 很多只是考試不強，但工作上是沒問題也可以用204F 08/28 13:29
→ : 這家當股東比員工開心多了205F 08/28 13:33
→ : 房價又要漲了206F 08/28 13:51
推 : 現在沒有個10張都不敢自稱是台積股東也207F 08/28 13:56
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