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作者
標題 [分享] 勞權系列：年前自提離職，仍有年終獎金!?
時間 Wed Dec 20 15:07:07 2017
作者
標題 [分享] 勞權系列：年前自提離職，仍有年終獎金!?
時間 Wed Dec 20 15:07:07 2017
【你可能不知道的勞權】
年前自提離職，還有年終獎金可以領！？
本文整理法院實務判決見解，並附上相關判決連結，提供給需要的勞工朋友
本魯的官司自己贏 https://goo.gl/V6VKAJ
====== 序 ======
如同大多數的勞工，很多鄉民城武或女神，應該都以為
「在發放年終獎金前離職，就是把年終放水流」。
曾經...傻傻如原PO也這麼認為...
但是！實際上，這是一個錯誤觀念！
某種程度，也算是長久以來台灣勞工被奴化的觀念。
相對台灣企業，歐美企業的福利普遍較好，
特別是時有耳聞歐美企業的員工離職或被資遣時，
也會一併把年終依在職日數比例付給員工。
然而，依勞工朋友們過去的經驗與口耳相傳的觀念，
都會直覺地認為：「只要是自提離職，那年終就是GG惹」
==== 本文開始 ====
回到本文「究竟～自提離職能否領到年終」的議題，主要取決於：
【判斷一】年終獎金是否屬於「固定工資」？
【判斷二】是否有滿足相關限制條件？
==== 以下為詳細說明 ==== (文末附上判決連結)
【判斷一】年終獎金是否屬於「固定工資」？
1.契約 or 工作規則 or 相關公告 等文件，
有明確約定「年薪保12 + N 個月」 or 「年終N個月」 (註1）
2.若無相關約定，但依過去慣例，可能被視為固定工資的相關要件為（註2）：
(1)若雇主已經發放多年
(2)且每年都固定至少N個月
(3)輔助判斷：不論盈虧皆發放
要進一步補充說明的是：
既然是相關「約定所訂定」或「慣例所認定」的「固定工資」，即具有「非雇主可片面任意決定」的性質，而自然不屬於「恩惠性給予」。
【判斷二】是否有滿足相關限制條件？
1.若沒有任何限制條件！恭喜你！那麼你肯定有權利受領這筆年終獎金！（同註1)
2.若有相關的限制條件，則必須滿足相關規定才有受領的權利。常見的限制條件如「發放時仍在職」、「對應考績標準的獎勵成數」、「對應業績達標的獎勵成數」(註3)
特別說明的是：
一旦屬於「固定工資」性質，相關限制條件只是法律上的停止或解除條件（見民法第99條），並不會因為有附加條件就讓「固定工資」的變成「恩惠性給予」；這一部份有些法律見解是混淆的，必須予以辨明。
===== 參考法律判決 =====
【註1】年終獎金經明確約定，屬於「固定工資」的案例
1.新北地院 106年度勞簡上字第13號 https://goo.gl/V6VKAJ
2.臺北地院 104年度勞訴字第199號 https://goo.gl/aPpa72
3.新竹地院 103年度勞訴字第46號 https://goo.gl/Y5uZkd
4.士林地院 102年度勞訴字第28號 https://goo.gl/v9KDnW
5.台灣高院 100年度勞上更(一)字第3號 https://goo.gl/cyBGgm
【註2】年終獎金依慣例具體認定，屬於「固定工資」案例
台灣高院 102年度勞上易字第50號 https://goo.gl/YPUEDq
【註3】績效獎金屬於工資案例 (非本文主要討論的年終獎金）
士林地院 103年度勞訴字第51號 https://goo.gl/wkp5rD
===== 其他參考文章 =====
1.【勞動權益】年終獎金是不是工資？(邱羽凡律師） https://goo.gl/n3hJHG
【勞動權益】年終獎金是不是工資？ @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦 PIXNET :: 雇主於勞工離職時應否將年終獎金併同其他名目之工資一起結清？ 撰文／邱羽凡（律師、勞動視野工作室研究員） 【案例事實】晴晴自2013年3月1日起在大台灣總工會擔任會務人員，負責推動工會教育訓 ...
(有學者 邱駿彥、林更盛、陳建文...等見解)
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每個勞工的一小步，將會是勞權的一大步
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.161.18
※ 文章代碼(AID): #1QEWmUCs (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1513753630.A.336.html
推 : 我在外商 8月離職公司還依比例發年終給我1F 12/20 15:12
讚讚 台灣勞權真的慘～ Q__Q推 : 出來混的不是做功德就是要錢養家的2F 12/20 15:24
真的!推 : 我在台純血日商工作的時侯離職是有三個月退職金的，而且你有意願的話會主動幫你煤合下一個工作！3F 12/20 15:39
天啊!! 好佛!!推 : 謝謝分享5F 12/20 16:34
感謝鼓勵~ (*′∀`)~♥ → : 其實也是有少數台商有按照比例給，但平時剝削也不會少。6F 12/20 16:52
真的! 極少數~!推 : 台灣年前提離職 年終給 但是考績把你打低7F 12/20 19:15
Q__Q 資方最會自律了(X) 社會現實潛規則(O)噓 : 講奴字的都是蠢蛋加5級。8F 12/20 21:47
推 : 推這篇9F 12/20 23:43
(*′∀`)~♥ ♥ 推 : 推推分享10F 12/21 10:32
(*′∀`)~♥ ♥ ♥ 推 : 有簽保證年薪應該都會給，沒保證的提前離職大部分公司應該都不會給吧……11F 12/21 13:02
認同有簽的就該給... 但滿多案例中...是有簽也不給不知道是不是法務請假? 配合的事務所沒讀書? 還是老闆不爽給?
令人有無限想像空間，非常奇異！
※ 編輯: gofunfull (61.70.170.105), 12/21/2017 13:47:10
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各位鄉民城武30cm、Ecup女神，大家午安 本魯宅就是報導中所謂的"郭姓男子" 本案官司的終審判決請見連結 以上，謝謝幫忙參與推文高調的鄉民 =) 並附上勞工面對此類權益爭議的觀 …350F 333推 2噓![]()
先大家提醒的是，。 以我自身向公司爭取權益，最後透過訴訟勝訴的經驗， (本魯勝訴的官司 建議可透過以下5步驟向公司爭取權益，分別是： ，包含： 1.確認合約中是否有明確的約定 2.確認其他相關 &qu …5F 5推- 因板友來信詢問相關問題，遂分享經驗如下， 但真有需要時，至少略能知道如何採取行動： ----- 方法1.向 勞動局 or 勞檢處 提出申訴／檢舉。 其中，又可分成匿名與具名的方式； 通常是以具名的方式 …13F 13推
- ====== 序 ====== 如同大多數的勞工，很多鄉民城武或女神，應該都以為 但是！實際上，這是一個 某種程度，也算是長久以來台灣勞工被奴化的觀念。 相對台灣企業，歐美企業的福利普遍較好， 特別 …12F 8推 1噓
- 我的案情是 (判決連結 今日在臉書勞工社團回復版友有關"被離職"的問題，整理以下勞工應該要知道的權益： 1. 相關的聘僱合約、工作規則、或公告有具體約定嗎? 2. 若有，具體約定的 …21F 15推
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