看板 Tech_Job作者 agogo1107 (無)標題 [心得] 主管很弱..怎麼調適心情時間 Sun Jan 20 18:20:49 2019
大家好~
小弟進公司不到半年，在入職第二個月的時候，
察覺直屬主管的各方面能力不太好..
以及邏輯思考不屬於正常人，回答時，老是切
不進發問人問題的核心，久了，我也不期望他
能提出甚麼有實質意義的想法..我都說好好..
我再試試。
別單位的製程，在與他敘述事情時，我看起來
是那位製成想要得到他的回應與想法拉，可是
他做的動作是沒講話，聽一聽就回座位了，我
猜是怕隨便回話怕被其他人識破自己沒有主見。
而且喜歡虛張聲勢，開週會時別人提到的項目
與自己有相干時，就要插個兩句話，感覺就是
要講給大主管看的...zZＺ
還有...甚麼事情都要亂發mail 參一腳，好像
很關心，殺小!!(發就發，信裡不要提到我好嗎)
還有，英文完全看不懂，也能叫做工程師嗎..
actual，account，quantity 這種單字會看不
懂，不會唸...。
這個專案，累唷~ 請求大大提供心態調適偏方
，我不是新鮮人很久了，謝謝!
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推 c0758: 不用管別人 只管這份工作對自己在金錢能力機會的各方面成長性2F 01/20 18:23
好，謝謝。
→ JRD: 無解 換部門或換工作4F 01/20 18:24
醬太快惹。
→ willism: 主管很強你是要怎麼升？6F 01/20 18:27
推 yanelan: 你同事跟主管都是神人你怎麼升？如果你是神人，請你讓全公司都知道你，假以時日，你做他主管，說實在的，現在很少主管懂很多技術的7F 01/20 18:30
嗯…
→ nk101: 當初面試怎麼想進來的11F 01/20 18:35
靠數家公司堆疊而成的十幾年經驗。我也很納悶。
推 tim0821: 只要不要扯單位後腿就還好，我曾經有個主管不懂專業還要裝懂把事情弄很複雜，出問題就說是下屬獨斷專行推責任給下屬，後來同仁們養成隨時錄音的習慣，半年後這位主管就被消失了12F 01/20 18:41
……這習慣，嗯。
→ sarau: 你沒遇過更痛苦的主管17F 01/20 18:52
不做事的比較好，起碼不會管你
推 krauser2: 就空降啊，先搞清楚是誰的人馬19F 01/20 19:02
推 onlysoso: 怎麼跟我主管幾分像，老是回mail亂帶人，後續都底下人在擦屎，跟他無關。20F 01/20 19:06
你辛苦ㄌ
推 NingK: 都是主管，結案22F 01/20 19:07
推 xxtuoo: 傻蛋 這種最好了 進可攻退可守XDD24F 01/20 19:13
有時候真的唬弄一下，他不知道。
推 mathrew: 嗆他 讓專業的來當主管26F 01/20 19:18
推 a23231: 這種主管超多....27F 01/20 19:19
推 cc281399: 你沒遇過什麼事情都懶在身上的主管吧。29F 01/20 19:22
推 caltrate: 這種主管很多，也就是傳說中的肥貓，不做事只捧大老闆LP就能生存的肥貓30F 01/20 19:24
有做事，line群會發一種 不需要你提醒，正常人也知道要怎麼做這件事 的這種訊息
※ 編輯: agogo1107 (111.253.114.157), 01/20/2019 19:37:02
...
.....
※ 編輯: agogo1107 (111.253.114.157), 01/20/2019 19:38:22
推 caltrate: line群發大家都知道的事，就是刷存在感啊，這種主管就在座位認真上網泡茶就好，不要來亂就很感謝他了34F 01/20 19:45
噓 jerome2010: 在頂尖默默無聞的公司，你未免太聰明了，長官一定很欣賞你的經驗。36F 01/20 19:48
長官很忙好不好，報告有出，就覺得他下一級的人有在做，至於是嘴巴做還是...
推 sausalito: 搞不好他有關係啊 總經理是他親戚之類38F 01/20 19:59
推 Yuccaa: 空降吧...這種佔著茅坑不拉屎的主管一堆39F 01/20 20:08
XXD 不好。若有穩的地方，就要撤了~
※ 編輯: agogo1107 (111.253.114.157), 01/20/2019 20:38:33
→ Alphaz: 說不定他看你也這這樣44F 01/20 20:38
就會事情慢吞吞的，大家慢慢來…
推 LeoYuri: 笑死，主管就算弱也不能菜成這樣阿，這不是高中程度的東西嗎？XD47F 01/20 20:52
嗯…
不是。
嗯 不難理解
推 Dalapa: 向上管理了解一下53F 01/20 21:11
推 wtfconk: 不得不說一堆誤國老人幾乎都這類症頭,我家有個萬年專員長輩亦不遑多讓…54F 01/20 21:20
推 ShangLai: 如果尊重你專業就好，就怕那種懂一點的半桶水，以為懂就硬要自己下決定，又往往下錯決定，等後來發現錯了，又怪你當初沒有告訴他56F 01/20 21:24
和氣生財
推 mren: 你可以自己當主管60F 01/20 21:24
推 Ratucao: 我主管大外行一個 要升也是其他愛逢迎拍馬的屁蛋優先啊講年功序列制的公司 再強也只能當小弟啦61F 01/20 21:25
推 chuegou: 不要亂把事情攬近來做的話我應該可以忍63F 01/20 21:43
推 zxc1748: 多學學別人怎麼混的65F 01/20 22:18
取悅別人的樣子真令人心疼。
推 eason77: 你剛出社會嗎，台灣這種主管是算很正常，你還沒遇過全是親戚的吧66F 01/20 22:58
→ SY082022: 解決問題導向是工程師，把需求推出去才能當主管68F 01/20 23:14
→ jpnldvh: 真拙劣他能當你主管？想對付他就要先了解他 憤世嫉俗?
你沒幫助70F 01/20 23:16
沒有要幹嘛啊，先生…純發表感想，看看大家遇到這種的多不多，進而開導我一下而已，沒了。
推 Latte7: 這種主管很多啊。。。 只會刷存在感。 01/20
23:32:24
推 ctweng13: 原來科技業也有，小弟在鋼鐵業目前也是遇到。73F 01/20 23:29
進鋼鐵…背景一個比一個硬，我好朋友他爸退休前是X廠長，後來就把兩個兒子送進去了，還不好橋嘞。
※ 編輯: agogo1107 (111.253.108.84), 01/20/2019 23:41:30
推 gohow: 主管弱是常態吧75F 01/20 23:36
推 godispower: 你必需先弄清楚誰在他後面撐著他，這點很重要，有人撐腰的話，你動不了他，除非你後台更硬，若是動不了他，你能做的就是，把自己的職責明確界定，不要讓他把模糊不清的東西和責任推到你頭上，沒本事的人，太極拳都打的特別好，接著就是好好工作，偶爾享受一下人生，畢竟對主管的感冒不是你人生的全部，即使你一上班就要面對他，你也不要把不爽寫在臉上，學著和這種人周旋也是一種成長76F 01/20 23:38
推 ZXCWS: 先看後台是誰86F 01/20 23:44
推 Ralfchen0429: 最重要，假如主管後台硬就只能找
適當時機跳巢，但提醒你，這類型
主管通常都很清楚老闆要的是什麼，
都會用一些小手段讓自己升遷有利，
這點你可以觀察學習，這年頭埋頭
做事就算有實績爬不上去是很正常
會升遷的都是這種，就算再不爽也不
能說什麼87F 01/20 23:44
推 w9103: 哎呀 不要接賽回來 還叫你做就好了
薪水又不是你給的 他混他的 你學你的
不過可以多學學他的強項 向上管理96F 01/21 00:25
噓 jenhaoliao: 職場上多的是這種主管 多換幾間就知道了
你的心態是新人心態 遇到這種主管才容易升遷101F 01/21 01:59
推 vi000246: 先看能不能幹掉他 不能的話快逃104F 01/21 02:35
推 popen: 看上面的回答不用多說了吧,這種主管一堆
就像資工教授不會java,c++,android,linux的也一堆
主管能力好不好不重要,重要的是你和他是否合的來
如果遇到有理說不清的就早點離職吧,可溝通的就還好
讀研究所時,教授不也是常常給一堆無意義的意見
之前我也遇過3X歲的主管就一直學教授在講屁話
像上面說的學著和他周旋相處,因為社會人百百種105F 01/21 03:22
推 gg123sf: 等你把公司的東西都學完 自己出來開一間打對台112F 01/21 07:04
推 Nojudge: 你主管以前有做過賺錢的project?113F 01/21 07:07
不知道。只知道第一次當管理職。
謝謝各位的籤言，話題就到這邊吧，感謝。
※ 編輯: agogo1107 (223.138.241.195), 01/21/2019 07:32:23
推 Ralfchen0429: 台灣職場爛的地方就在這裡，不像
西方企業主管本職學能與決策能力
都有一定水準，如果想更精進的話
建議去國外工作，台灣企業用人多
的是皇親國戚這不入流作風114F 01/21 08:12
推 a9228097: 很弱很好，你主管的主管才會放。很放心不會被幹掉120F 01/21 08:38
推 Satansblessi: 跟主管的主管好（如果他是明眼人）拉攏一個明事理的，以後有的是機會
如果從頭爛到尾我看你直接跳車比較快，這公司也不會有救121F 01/21 08:52
推 leoloveivy: 這我懂 但通常是錢太少 多的話我嘴就閉了125F 01/21 08:55
推 star99: 西方就有一定水準？這邏輯是不是不太好？126F 01/21 09:13
→ fanix21: 你強就幹掉他，不然就閉嘴換工作，我就是越換越好127F 01/21 09:19
→ GniKcol: 學著向上管理教他做事...如果主管是不受教又容易惱羞的類型...及早離去128F 01/21 09:22
推 predo: 離職就好了，來這邊寫文章，不會有答案130F 01/21 09:37
推 oherman: 你看htc被併，google要工程師不要主管，主管只會巴結就好過一,二年內升職加薪或學不到東西就換公司沒必要浪費青春131F 01/21 09:40
推 Rocker5566: 主管就是不會技術只好轉而用其他方式生存下的物種133F 01/21 09:51
推 haha1234: 等一下就會有人問，怎麼不是升你？怪不得你只能當小員工134F 01/21 10:04
推 childeviler2: 學習向上管理啊，哪些東西你有注意他沒注意到，哪些事情的方法怎麼做比較好，提出你的看法，讓他認同，不然在他眼中，搞不好也是這樣看待你
不然意見這麼多不會做事，還是跟主管一個樣?137F 01/21 10:58
→ ashyang: 弱還好,不要爛就好142F 01/21 12:09
推 catslave6: 怎麼似曾相識的感覺......還好已經換主管了143F 01/21 12:24
推 nekogogogo2: 12樓 我們主管就是這個鳥樣，出事全推給我們，事後再去驗證誰的錯，找不到問題還做假證據硬推給我們144F 01/21 12:38
噓 SherkWu: 趕快換！老子也準備換了！146F 01/21 12:40
→ expury: 呵呵 跟我 PM 差不多水準啊
他還覺得自己很大咧148F 01/21 13:11
推 PECVD: 我的主管職稱叫副總 ... 然後 ... 我就沒有然後了 ..150F 01/21 13:35
推 maicha: 傳產業的主管87%像，年後轉職+1。主管每天就是推責任罵人151F 01/21 14:43
推 peteryen: 有這種主管你才能紅的快，經驗也能快速累積，讓上頭看見你，別的部門有主管缺肯定調你過去，除非他後台夠硬把你留在他身邊153F 01/21 15:54
推 Or3: 裝得更弱156F 01/21 15:57
推 SABA0: 領錢辦事 沒礙到你管他多廢157F 01/21 19:19
推 LDBBS: 跟我主管一樣 無解158F 01/21 19:48
→ newper: 至少他沒有去外面包一堆工作回來給你，你就低調做就好159F 01/21 21:29
推 alexleu: 你可以牽著他鼻子走163F 01/22 18:36
推 kidbaby: 你以為懂很多是好事嗎？ 他什麼都不懂你才沒壓力好嗎？164F 01/22 19:45
推 MixBear: 他是主管，並不需要什麼都來 管字走向不同 正常
只要有肩膀 做決策或為部門人員著想，管他弱不弱166F 01/22 20:05
→ vladdy: 磨練還不夠，別急著想出頭，還有要注意你自己隨時散發出來的不屑感，別以為主管沒感覺。最後，他是你老闆，獎金，升遷，考績都是他在決定。在ppt上抱怨主管取暖不如想想怎麼改善合作關係。
另外，在看了一下推文內容，不難理解為何職場這麼險惡，指導越級報告的還真不少。這10多年來看到越級咬耳根的下場沒一個好的，引以為戒168F 01/22 22:21
推 fyt: 跟我主管有87像175F 01/23 21:18
推 zased: 面試的時候沒發現嗎？我面試都會試探主管的底，避免你這情況。挑老闆的能力你可能要加強一下...177F 01/24 13:25
推 celen99: 我主管也是 很爛+1179F 01/30 20:35
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