看板 Tech_Job作者 curtpy (為民服務)標題 Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？時間 Wed Feb 3 02:42:02 2021
朋友人資A看到這系列文，深有感觸，沒帳號所以代發：
最近的設備工程師招收，其實三年前就已經有「將來會招不到人」的議題，解決方法也是
朝著多方向並行，學經歷下修的同時調高性格與工作內容的符合比例分數，但一直以來最
重要的事情總是被更上面的資方忽略：
a.「招到人了，人能待多久」 b.「試用期為什麼一堆新人離職」c.「為什麼新人一年後
領完獎金後的離職率那麼高」 d.「為什麼近年來，越來越少人願意加入設備的這個大家
庭」
說真的，從一個有專業的人資角度往往能看到很多理工背景出身「用人主管」所看不到的
事情，有些主管就是不會帶人，新人的一年內離職率就是比其他主管高，然後會議上還能
繼續Review人資找來的人抗壓性不夠強，人補的不夠快
大家都出來工作的，現在已經不是以前，要賺個70-80萬真的很容易，薪水變成130-180萬
生活卻失去很多快樂，當然讓這個工作變得沒有那麼有吸引力
企業的「軍式Review 文化」、「只有專業但EQ極低的用人主管」、「根本沒有符合勞基
法的工時」，這些東西不改善，開再多的會都沒用，可惜因為企業文化的關係，長官只有
良率、產能、良率、產能，永遠聽不到其他的，最後人我的朋友資A其實只是想表達：「
很抱歉那些他面進來又馬上跑走的新人，其實他都看在眼裡，也有嘗試去改善，但力量真
的有限，希望大家都能找到自己喜歡的工作與生活」
以上純做夢，勿私信
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※ 同主題文章:
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？
02-03 02:42 curtpy.
推 ypc1994: 重點解析 招不到四大只能找學店生 主管不滿1F 02/03 03:10
→ Urgot: 人資講幹話聽聽就好，kpi項目就是只看這幾個，而且許多公司會抓固定比例考績打低，幫兇就是人資，做賊喊抓賊2F 02/03 04:38
推 lasd: 好人資，推一個4F 02/03 05:22
推 zyxx: 上面一竿子打翻全部人資也是不簡單5F 02/03 06:54
推 OrzOTZorz: 賺個70-80萬真的很容易，薪水變成130-180萬生活卻失去很多快樂 這句好真實6F 02/03 06:59
推 zafara9W: 幫兇是人資？某樓邏輯有問題？考績抓多少是公司政策還是人資自己決定的？
本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己不改進，人當然走光9F 02/03 07:05
→ VSshow: 錢就沒多到可以讓人當狗罵啊～不對，狗都沒比較慘 qq14F 02/03 07:13
推 bandongo: 設一堆低能kpi亂搞啊，小主管又會揣摩上意當狗15F 02/03 07:14
推 Mariah: 從沒聽過工程師離職，主管跑去怪HR找錯人，太扯啦16F 02/03 07:40
→ nicejeffery: 有道理,而且少子化有家底的人會越來越多,錢的誘因會下降18F 02/03 07:52
推 a1379: 真實 主管本來就對員工影響很大20F 02/03 07:57
噓 truevines: 人資沒有專業好嗎？只會合購跟訂下午茶21F 02/03 08:05
噓 fan5566: 這些問題就是人資該解決的啊 甩鍋哦22F 02/03 08:06
→ luche: 討論他們可能怎麼轉變 我看還是快去考郵差實際23F 02/03 08:11
推 gnemez: 這篇蠻符合我看到的狀況24F 02/03 08:16
噓 ncuEE: 賺7.80萬很容易？平行時空？25F 02/03 08:19
噓 Iemarah: 一個專業的人資......是有多懂專業？26F 02/03 08:26
推 devil007: 痾 科技版欸 賺70～80很難嗎.....是誰在平行時空29F 02/03 08:44
推 shybaman: 若薪水高又準時下班，離職率還會這麼高嗎?
台灣公司剛好反過來30F 02/03 08:55
噓 ian41360: HR自己都站在資方那邊不維護員工權益了…台灣遵守勞基法的公司多還是不遵守到多？大家自己心裡有底，人資都沒責任？都是上面資方的問題？32F 02/03 08:57
推 freez: 良率產能 很真實呀35F 02/03 09:07
推 blake7899: 我相信把薪水提到第一年就有180~200 學歷科系要求放寬一樣一堆人搶著要36F 02/03 09:14
推 poeoe: 這HR看到了問題核心38F 02/03 09:22
推 xSAUCEx: HR也分很多業務向的好嗎 有負責招募的 也有負責砍福利的39F 02/03 10:00
推 hasah: 台商HR能做到這樣 已經很不錯了40F 02/03 10:02
推 yukiinsummer: 以台積收人的素質 7-80到破百都很簡單啊 不曉得這有啥好酸41F 02/03 10:06
推 FcuKobe: 為什們我覺得轉七八十萬很難 太魯了嗎43F 02/03 10:09
推 mecca: 人我的朋友資A44F 02/03 10:15
推 cityhunter04: 台企喜歡用基層做上來的主管，帶入當然爛，他們甚至不想教...45F 02/03 10:22
推 ohlong: 這種人資絕對不是資方要的 呵呵47F 02/03 10:26
推 birdman4368: 管理跟帶人都是門學問但是台灣公司常常把不具管理或帶人能力的人放在那個位子48F 02/03 10:47
推 youngeram97: Review 離職率就好了，加進主管考績。看看主管抗壓性夠不夠。50F 02/03 11:21
→ youngeram97: 這東西不去review，就是不痛不癢。
有Review 主管還不怕？53F 02/03 11:22
→ O3Ob: 設備不是家庭是軍營r55F 02/03 11:29
→ WWIII: 八年級應該很少願意當設備啦 建議一年五百萬試試看56F 02/03 11:30
推 kensword2001: 好人資,同意在GG文化裡的解法就是要加強Review離職率並加重於主管PMD之比重59F 02/03 12:29
推 disyou: 有些良率產能 還要被工安瘋狂稽核更慘61F 02/03 12:35
→ wtl: 找不到人就要加薪水 新人一年200的話 設備一定搶破頭63F 02/03 12:41
推 Phane: gg的人資都離職一堆了，走不了的還是認份乖乖蹲軍營吧66F 02/03 13:11
推 XDRex: 身為十年以上的設備，我也覺得這篇有說中，可是設備的責任也是被公司各單位的要求交叉堆疊上去，主因還是組織太龐大主管自己的業務作不完，又沒管理能力，公司卻放任各部門自治，這個主管不行就換下一個，在這中間新人都不知道跑掉多少了68F 02/03 13:31
噓 gani2e: 嗯 專業的人資73F 02/03 14:45
→ cloudwolf: 營造假天堂比改善真地獄容易。這應該是許多公司不想花太多心力處理離職率的原因吧!就跟某些旅館寧願每次都去旅展賣便宜的旅券，也不願意正視沒有回頭客的問題一樣75F 02/03 15:00
推 a38385588: 好請問一下 離職率這麼高 老闆還是不用被review嗎 正常都會扣kpi吧78F 02/03 15:04
→ cloudwolf: 有些大老闆就真的不是很在乎離職率啊!!這時候部門主管只要把離職主因推給是離職的人抗壓低就好啦。部門有那麼多事要處理。能少點事就少點事也是人之常情。80F 02/03 15:08
推 gackt770414: 就是因為大家懶得去找解法 只推給人抗壓性不夠，走了就再找
有人要錢有人要生活 自己平衡就好 人生就一次 怎麼享受是你的事情 你要做的要死要活想不開也是你選擇 有些人可能覺得這環境很棒很快樂啊83F 02/03 15:30
推 delaluna: 基本上就是歐美晶圓廠一二十年前遇到的問題現在輪到我們了
再過一陣子台灣也會變得沒有廉價勞力優勢
先進國家的高等教育份子不會接受老人那套工廠文化89F 02/03 16:33
→ hankower: 調薪騙人進來，管理方式不變還是會一堆人走93F 02/03 17:28
推 tp6pt: 設備一輩子升不上部經啦94F 02/03 18:33
推 gsy2i7y14: 身為GGer 完全同意 高層短視近利 不願意改變95F 02/03 20:01
→ lianki: 錯了吧？是沒有專業EQ也低的主管96F 02/03 20:02
推 ss5010593: 新人薪水低到可憐還要天天留下來關燈後才能走
別說EE找不到人很快PE PID也找不到人惹98F 02/03 21:22
推 aadsl: 台灣很多企業只會升人當主管，卻沒有教人當主管100F 02/03 22:32
推 chariot825: We真的辛苦，但Pe Pid也快空了....
更正 ee101F 02/03 23:22
推 afflic: GG股東感謝這些賣肝的同志
文化跟歐美一樣開放的話大概也打不過英特爾惹103F 02/04 04:37
→ GABA: 好啦好啦 開放東南亞外勞105F 02/04 13:13
推 raom: 連外勞都知道台灣薪水低了，事情都做剛好就不會做了。106F 02/04 13:17
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