看板 Tech_Job
作者 afablueeye (Afat)
標題 [討論] 資深工程師願意當初階管理職嗎
時間 Sun Feb 21 20:15:45 2021


身邊的優秀工程師
大約35-40歲會面臨生涯抉擇
老闆會要他帶個2-4人的小團隊

但很多工程師實際當了小主管後
大概一年就陣亡了
因為不習慣要管工程以外的一堆事
尤其是人的事和政治鬥爭
就會和老闆說要回去當工程師,或者跳槽外商(因外商工程師可以一路幹很久)。

這時候就有個問題
只當工程師在台廠能做到幾歲?隨著年資越來高,自身能力對付專案已經綽綽有餘。
薪水已經很難再成長外,也是被裁員的高風險群。

大家會怕嗎?
除了硬當主管或跳外商,還有其他選擇嗎?

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ggggggh: 錢會變多很多嗎?  佔到我接案的時間成本不划算1F 02/21 20:31
tw689: 沒有差別,現在一堆團隊主管跟資深工程師做的事情一模一樣除非是高階,至少協理以上才有差別2F 02/21 20:32
zj4gel: 協理=經營整個團隊 自己也要入股!4F 02/21 20:42
PauFrank5566: 才不要,萬年32就是穩,公司也不會炒人5F 02/21 20:48
a1234952: 小主管跟屎一樣,還不是要接案子,還要被上面幹醮6F 02/21 21:05
pisay: 系統廠小主管賽爆就是7F 02/21 21:20
as6633208: 可以參考彼得定理,結論是最好不要,適時的扣點分讓自己留在原本擅長的工程師位置比較好8F 02/21 21:21
kokolotl: 彼得原理後面有跟你說該怎樣解決這問題 而不是當鴕鳥10F 02/21 21:27
yamakazi: 沒辦法打考績的小主管等於非主管
真的不得已要當只能用無權式管理11F 02/21 21:45
zhi5566: 做到被裁 至少有一筆安家費 升你小主管不用三年你就自離這種做壞事的部門很常見 底下都換一輪了 高層還是同一批如果不是該產業龍頭 業績一差 高層就往基層找替死鬼
把基層主管趕走後 公司反而只剩這些沒打過勝仗的將帥13F 02/21 21:53
zerobx: 推彼得17F 02/21 23:01
TsmcEE: 當個毛~ 沒關係又黑 根本輪不到你升18F 02/21 23:10
Neistpoint: 有機會還是歷練一下,不然只是媽寶菜雞而已19F 02/21 23:13
warpop: 正常如果資深工程師一直沒建樹,拿的薪水卻只幹符合自身薪水的10%的工作,那這資深工程師應該被fire20F 02/21 23:19
Darkword1987: no22F 02/21 23:22
mile022: 慶幸ptt上這麼多不想當主管的 讓我天天指派工作跟催進度準時下班
小主管跟工程師薪水完全不能比…23F 02/21 23:35
littlethree: 小主管 還是要寫 code 還要向上管理 向下讓大家做的開心 賽26F 02/21 23:37
kaio76930: 升吧,老工程師會被瘋狂檢視阿阿阿28F 02/21 23:38
clamperni: 死亡交叉29F 02/21 23:44
sai0720: 陣亡與否,不要預設立場而失去機會30F 02/22 00:01
DrTech: 為什麼大家都有個錯覺:外商工程師可以做很久,做到老。老了去外商一定收的感覺。
外商最常見,評價資深工程師的影響力,不需要處理團隊管理與人際嗎?31F 02/22 00:02
douge: 外商中年失業的一堆 一砍幾個部門一起
GG的好基有 在台灣之前一砍70% 人力
等到ptt 平均使用年齡到45歲就會有哀號文了35F 02/22 00:13
murray5566: 所以說科技業沒有在跟你領那個甚麼100的 沒領個2,300問題最後都會找上你38F 02/22 00:21
DrTech: 的外商到了資深,或是technical lead 都不可能不管人,不指導人,不管其他部門的交流與政治啦。很難單純做自己的事40F 02/22 00:26
qasw535: 前主管就是剛好在你說這個時期帶人,不過主打官場鬥爭,活的好好的……43F 02/22 00:33
mzt: 外商才超級在意做人的。是哪裡來的錯覺在外商可以工作都只在旁邊玩沙。45F 02/22 00:36
liwmewmew: 不往上爬,工程師想幹到幾歲?
公司如果裁人當然先砍高薪老工程師47F 02/22 00:46
yusuekei: 外商也可以一直當工程師啊,但是薪水不會漲49F 02/22 00:57
wzmildf: 外商技術職升上去可以一路到specialist甚至fellow,哪會薪水不漲.....不過通常台灣有台灣的玩法啦50F 02/22 01:15
WenliYang: 想太多 哪來這麼多管理職 人均主管哦52F 02/22 01:18
mathrew: 這根本沒答案,看公司跟狀況阿53F 02/22 07:09
leotompp: 講的好像以後新人會走科技業...你們都做到死了辣@@54F 02/22 07:25
as6633208: 小主管確實是塞缺,這種就是讓你在平常的工作上在加一個管理的責任,有事情就找你,然後錢還沒比較多,當然啦,你如果未來想往上升,這個就一定要接。就看你自己要不要囉,反正這個階段是一定屎,但未來升上去有可能會輕鬆(幹怎麼有點像直銷和慣老闆會說的話)55F 02/22 08:39
leotompp: 樓上還在畫大餅阿.....未來升上去10個才0.5個不到60F 02/22 08:40
as6633208: 對啊,所以我覺得不要阿,是中間有一個推文說大家都不想升主管我才回的,但確實也要升了這個,才有機會往上爬啦61F 02/22 08:41
angelpeace: 外商看制度,我們家Senior 上去掛Specialist 、Principal 、Staff,我global grade跟我主管一樣不過總年薪大贏工時也小贏 XD64F 02/22 09:04

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