看板 Tech_Job作者 choping ( )標題 [心得] 同部門分工嚴重不均時間 Thu Mar 11 04:13:43 2021
我們部門只有幾個人含小主管
但工作分配嚴重不均
其他幾位相對能力比較沒我好
只有負擔15%不到的工作量
ㄧ天發不到幾封信 都在line/Skype
剩下70%幾乎都我在弄
主管說因為我能力比較好 比較信任我
數據分析和報告都我弄
比較複雜的issue也我接
哇哩勒 調薪也只有微薄1000元
雖有給我幾張微薄股票 但綁3年後才能賣
但是公司長久以來都是低價股 心酸
深刻體會能力不好及不會主動解決問題的人不用多做
我只能發文抱怨 唉
之後打算請育嬰留停 1年 把事情交接好
小主管總要有機會讓其他同事有所成長@@
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[心得] 同部門分工嚴重不均
03-11 04:13 choping.
→ asdiii: 如果真如你所述你很重要我就賭你請不了 你老闆會百般刁難1F 03/11 04:25
→ Hecc: 你的努力只會換到下一份工作4F 03/11 05:27
→ henrk: 職場上本來就是會混的就混，會做事的一直做!!!5F 03/11 06:55
推 on32: 還有得更慘 老人很爽領得又多 賽缺給菜鳥
菜鳥就一直走 或是換單位 接到的人就是賽
覺得虧到就趕快走 不然就是一直被壓榨 職場文化
有的賽缺也是老鳥接 但是比較黑的 接久了也是撐不住走人6F 03/11 07:05
推 azureroki: 兩種方法 吃苦當吃補 這經驗以後可能有幫助 第二種就是離職而且記住以後不要讓人知道自己做的好事情10F 03/11 07:30
→ Jose: 正常狀況... 先看能不能溝通 再看能不能接受 都不行再看敢不敢走人12F 03/11 07:44
推 gn01216674: 1. 可能你自我感覺良好
2. 你做很多事情但沒價值
3. 你做很多有價值，但公司真的沒錢
4. 老闆安撫你唬的很成功
判斷方法就是出去面試，看自己是否被低估身價（低薪還不出去面試，那就是你的問題了）15F 03/11 08:06
推 gn01216674: 不過撇開薪水，一個人做70%的工作很有問題（即使分紅給很多），要嘛老闆太弱無法訓練人，要嘛老闆根本沒在做事。22F 03/11 08:18
→ Csongs: 跟主管談過沒用就離職啊26F 03/11 08:23
推 soleil99: 所以我離開了，知道是雙輸但目前覺得走了開心很多。28F 03/11 08:39
→ luche: 一天可以多買一杯珍珠奶茶有什麼不好 以後就能升級星巴克29F 03/11 08:49
推 class177: 離職啊 我跟你情況差不多 我提離職了 舒服33F 03/11 08:56
→ luche: 覺得失去這份工作沒差 考慮試試主動談加薪 說你多做要多少而且最好能找通性質公司拿報價單 參考一下
都沒什麼行情 那就還是一坨屎
這樣的話要馬轉行 要馬徹底當一坨屎34F 03/11 08:59
推 class177: 原PO可以問問沒事幹的人是不是背景很硬
很多有背景的只是來卡位置 主管根本不敢派太難的事情
鳥事也不會讓有背景的做38F 03/11 09:02
→ aasdqwe: 又一個覺得自己很重要的，離職看公司會不會倒44F 03/11 09:12
推 OxFFFF: 同意15樓，建議也一樣是出去面一圈就會知道身價46F 03/11 09:17
推 wcre: 出去面試看看自己身價，更高就跳槽，更低只好探聽一下其他部門或是公司有沒有比較輕鬆的缺了49F 03/11 09:50
噓 brianoj: 你做70%怎麼不提離職加薪52F 03/11 10:00
→ jkl852: 把自己想的太重要了53F 03/11 10:01
推 asneo: 離職，別把自己看的對公司太重要54F 03/11 10:08
→ luche: 另外還有公司文化的調查 有的錢普 但整體氣氛作息規規矩矩55F 03/11 10:08
推 zips: 先騎驢找馬，去外面試試自己真實的身價吧~56F 03/11 10:29
推 bnd0327: 一個人做70% 感覺整個部門都是冗的59F 03/11 10:39
→ tea517: 同感 還發現我薪水比較低QQ
能者過勞 當初試用期太展現能力的苦果60F 03/11 10:45
噓 bilibo: 換工作很難嗎？64F 03/11 11:05
→ luche: 也不一定說什麼能力好不好 適合的人或環境適合培養不同能力66F 03/11 11:53
推 andyher: 這不就在說我的日常嗎？我說耍廢的部分67F 03/11 11:58
推 kobala: 離職唯一解 這主管是廢物 只會讓爛的繼續擺爛
不敢fire米蟲 也不會push米蟲的主管 基本上就是廢主管
偏偏這世上很多68F 03/11 11:58
推 meidong: 取代小主管 敢他走72F 03/11 12:00
噓 rainylife: 主管說你能力好是摸頭而已，不要當真覺得自己比較厲害，哈哈78F 03/11 12:13
→ showbizz: 調薪1000還不翻桌？估計沒有你老闆也不覺得怎樣81F 03/11 12:31
推 abola921: 若真如你說，就能者過勞常態罷了83F 03/11 12:34
噓 AGATELINK: 說不信吃了70%工作量的一定不是業內人，好工程師跟爛工程師能力天差地
甚至連碩班都是糞校才會這麼沒見識85F 03/11 12:41
→ ashyang: 先請假,事由寫面試,讓主管知道你準備跳槽,他要留你自然就輪到你說話88F 03/11 12:45
推 TNgarbg: 說不定其他幾位不是能力沒你好，是比你先瞭解這個道理了90F 03/11 12:57
推 Yashilo: 不管怎麼樣都請育嬰假，然後假期的這段時間順便面試其他公司。92F 03/11 13:12
推 mathrew: 很正常，你也只能離職了94F 03/11 13:18
推 Ihk: 賭你走不掉95F 03/11 13:56
推 Battie: 會覺得一個人能做部門70%的事的人,他的部門一定是糞部門,專門做一堆糞事的部門
大學碩士也應該都是糞,才會進去到這種糞公司的糞部門96F 03/11 14:06
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