看板 Tech_Job作者 lulalula (悠哉)標題 [討論] 覺得面試流程中HR面談有必要嗎?時間 Sat Apr 17 17:57:55 2021
科技版的版友們大家好。
出社會也有段時間了,相信各位都有不少面試經驗。
到目前為止好像有面試過的HR關卡都滿像走過場的,甚至很多公司還省去了HR面試流程,
只要跟主管談就好。
畢竟討論到專業,或許HR也較無鑑別深淺的能力
(無貶義,畢竟術業有專攻)。
好像僅剩下介紹薪資福利,詢問公司制度的功能。
(甚至很多還蠻扣分的,比方難連絡, 態度不佳, 搞不清楚狀況等等)
想問看看大家有遇過比較專業或印象深刻的HR, 是會讓人覺得有其必要性或讓人有收穫的
嗎?
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→ Roido: 還是有遇過好的,不過機率很低就是了1F 04/17 18:01
推 Onnnnnnnnnnn: 外商hr才是專業。 台商根本就是過廠問些低能問題而已,你遇到困難人生規劃,問完也沒反饋,照本宣科,然後在紙上寫寫寫。 最差的就是套話,然後也不給探聽。 問薪資就扯開話題,然後砍年資這樣... 給你參考3F 04/17 18:04
推 as6633208: hr就是一堆不懂裝懂的,其實也很好騙就是了,反正他們根本不懂8F 04/17 18:09
推 michaelgodtw: 你要去去谷歌的那種hr,不要跟本土的玩,人家六七關是在玩什麼的10F 04/17 18:14
→ algorithms: 沒用 都問一些很general的問題,我都亂答一通12F 04/17 18:20
推 watashiD: 我覺得這樣很好哈哈哈哈...不然多一關篩人
不過現在可以嚴一點, 我沒有在找工作13F 04/17 18:21
推 houjay: 沒有,但HR可以因此有工作15F 04/17 18:25
推 cksxxb123: 一堆宅宅沒跟正妹講過話 給你機會還不珍惜16F 04/17 18:25
推 TuChinJui: 本土的HR說穿了很多覺得自己上上資源管理課就把自己擺在很專業的角色 殊不知在大家眼中覺得很可笑 只有HR自己在高潮17F 04/17 18:37
推 delacruz: HR要打探薪資水準啊,你也可以問到一些東西啊。20F 04/17 18:38
推 eineFrage: HR除了介紹福利以外,沒其他實質功能;又自己覺得自己很專業很重要。23F 04/17 19:06
推 eineFrage: 尤其是被挖角的人還被HR拷問一遍,覺得莫名其妙(親身經歷...)27F 04/17 19:15
推 gogohc: 公司HR的最大功能就是尋找最適合該職務的員工及篩選掉不適合的員工~29F 04/17 19:22
推 kyle5241: HR 其實會看妳的個性是否適合公司啊
然後也會幫妳爭取待遇34F 04/17 19:48
推 kumabartho: HR會幫你爭取被砍價的待遇
然後問一些罐頭問題 例如前工作成就感之類的36F 04/17 19:56
推 turorach: 與外商hr的談話相對不少台廠的hr的確讓好多了38F 04/17 19:58
推 venusloli: HR是公司的門面 爛HR公司也不會好到哪39F 04/17 19:59
推 si5111: HR功用就是篩掉白目人40F 04/17 20:08
噓 as1347100: hr隨便唬爛就好了,反正他們也不懂41F 04/17 20:08
推 randy0722: HR就篩掉性格有問題的人 其他就只會砍薪水zz42F 04/17 20:09
推 ycanitsbo: 遇過google HR面試放鴿子,電話面試時候,照著你的履歷一條條你這個跟他們的JD有相符嗎?好像在幫他練功...最後feedback時 說他們內部審核覺得背景不符合...那一開始就應該要先過濾掉啊......43F 04/17 20:10
噓 final01: 你不用談薪水嗎?XD47F 04/17 20:13
噓 MSEEDC: 外商HR決定權>用人單位主管48F 04/17 20:20
推 gaea0127: 外商談薪水是跟HR談,不是跟用人主管談
外商HR面試是有必要的,談薪水甚至會談到3-4次
台商HR就沒啥用了,只是過場49F 04/17 20:27
→ sirloin: 人資: 打聽薪水 & 砍薪水52F 04/17 20:55
推 aadsl: 遇過問人資輪班津貼多少答不出來的53F 04/17 21:11
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