看板 Tech_Job作者 emily15 (艾咪)標題 [討論] 各位會供現職的詳細薪資結構給面試公司嗎時間 Sat Apr 2 19:08:16 2022
看了版上的某間港商/加拿大商的事件後
如標題，一直以來很好奇這個問題 ?
假設總年薪大約是基本月薪占比70%+各項獎金30% (不以近期的東坡肉開獎狀況視為常態)
通常在已完成用人單位的二面或三面之後
接著便是收到HR發信來的表格
都是要求填寫並提供現職近一年內的
月薪數字(附證明清單)/各項獎金數字(附證明單)/總年薪/以及期望薪資
讓人疑慮的部分 :
1. 是否會容易發生被對方只採計基本月薪的部分後，作為殺價期望薪資的理由。
2. 若只附上總年薪的證明文件，其他細項不提供是否會造成文件繳交不齊而視為放棄聘
用。 (或是因公司而異, 台廠/日商/港商/美商不同調?)
3. 若HR還並未正式面談，如某間港商/加拿大商的事件，提供得太過詳細，會不會容易被
利用只是對方HR在竊取其他公司的資料，所以該給詳細的數字清單，或是只給一筆年薪總
額數字就好。
4. 對於大多數的公司來說，還未被正式錄取前，提供給他們現職的詳細薪資結構清單真
的是必要的嗎 ?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.141.59 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YI2wY94 (Tech_Job)
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推 birdyman: 離職證明有薪資吧 其他用猜的都知道1F 04/02 19:11
→ loadingN: 看狀況 上次提供 對方就直接取消面試了XD2F 04/02 19:11
推 botnet: 不會，薪資是公司機密，這樣說就可以了3F 04/02 19:18
推 gaea0127: 離職證明不會有薪資阿，另外，這種資料別給
給了你的薪水不會比較多，大不了不去，不去最大4F 04/02 19:29
→ furbyyeh: 沒必要 壓薪水用的
HR沒能力辨別人才 不知道人才價值
HR的專長是了解市場人才價格 卻把這工作丟給面試者6F 04/02 19:29
→ onomedu: 每天經過都很想進去吃,指不用跟對方說你現在薪資，只說你要薪資11F 04/02 19:38
推 j198811: 一律以薪資有簽保密條款無法提供來拒絕13F 04/02 19:44
推 Surrounder: 另一個方式是給報稅紀錄 這有一個好處是有的沒有的福利都被算入談判base直接拉高17F 04/02 19:49
但報稅紀錄往往是前一個年度
而不是前一年
大多數情況下前一年度都會比近一年低了一些
→ sscs: 有簽保密條款 不方便提供 這樣說就好19F 04/02 19:49
推 a895217: 這間港商，我是只有口頭說而，沒提供證明，他直接用(期望年薪+獎金)/12，月薪就直接拉高20K了21F 04/02 19:57
推 h816090: 不給，很可能就找別人23F 04/02 20:00
所以雖然多數人看戲的立場都說不給
但自己實際遇到時
因為害怕失去這個機會
最後都還是會屈服的提供了？
推 a895217: 應該說期望年薪(含獎金)/12，核算成月薪，當然獎金這東西後面有沒有是不確定的25F 04/02 20:01
沒有特別指哪一間啦XD
→ KCKCLIN: 如果還沒待滿一年沒領完勒29F 04/02 20:20
推 ilovealv: 薪資就說 你有簽NDA, 不方便透露，且勞基法也沒規定要給
你給了反而會讓HR知道以後會不會透露它家的給別人30F 04/02 20:24
推 gekkou: 鄉民都三百萬起跳 有什麼好不敢給的33F 04/02 20:25
推 superyou: 想去就給呀 除非你滿手offer讓你挑34F 04/02 20:32
想去》給了〉被找到點殺價》變成不想去了
…..這劇本會不會常常上演呀
※ 編輯: emily15 (123.194.141.59 臺灣), 04/02/2022 20:39:27
→ ipoop4u: 提供存摺或稅單，可以談往上加啊
怕殺什麼價，不滿意就不去啊37F 04/02 20:40
噓 DrTech: 其實這種小事自己確定就好，或與對方HR協商。哪有什麼公式
都幾歲的人不能自己決定，或跟公司談，還要問更不懂的陌生人喔。40F 04/02 20:58
推 SilverFocus: 「薪資是機密，怕被前公司告」
還是硬要就不去啦，下次可能還更誇張44F 04/02 21:02
推 forfan: 面陸商，給offer前都有要詳細薪資，第一次加200%(分紅另計，反正板上一堆神人都會還嫌這拿低了)，第二次是拿第一次整包加30%, 人資都很精的46F 04/02 21:06
→ ncu1319: 美光的核薪就是這樣亂搞49F 04/02 21:07
推 pai196: 很多家都會要啊 包含檯面上幾家號稱很好的fab廠50F 04/02 21:08
→ ncu1319: 以前用喊的 之後用前一份薪資，然後調薪核薪每個人的標準不一51F 04/02 21:09
推 leav: 不給就找別人科科，你以為現在找人很容易？53F 04/02 21:11
→ ncu1319: 年資跟經歷就可以換算了 還需要前一份薪資嗎55F 04/02 21:18
推 jamesjklin: 看你想不想賭，薪資開比較高的工作很多都會要56F 04/02 21:20
推 tony316: 我有給全部薪資所得明細，連加班費費都給他算成年薪裡面57F 04/02 21:28
→ s869225: 不會 除非很想進 或是確信那家公司能開的更高59F 04/02 21:28
推 kurtgod: 前陣子面ASML人資要 薪資結構我沒給 人資自己打來問我 我照實講也是給到期望的數字60F 04/02 21:28
推 fegat: 很多公司起薪就有十萬?? 你在台灣嗎??62F 04/02 21:33
推 EKman: 這麼麻煩幹嘛，都馬說能給到多少錢才談63F 04/02 21:38
推 Hitmear: 起薪十萬的公司多不多我不知，但我個人很久沒看到低於十萬的了64F 04/02 21:39
→ Mensholaten: 是有要錄用發offer了嗎 不然只是面試就想幹個資 不給就找其他人就給他找阿 有差嗎66F 04/02 21:41
推 hokjok: 給了你的薪資就原公司乘上1.05。
大部份是探個資，如有offer再談68F 04/02 21:56
→ wake7078: 給稅單 想要結構 自己問公司70F 04/02 21:59
推 tfe: 不給，給了只是把自己薪資談判的底牌都掀給對方看，被看光了還有談判空間嗎？71F 04/02 22:04
推 haha123456: 不給 要你即使開太高也會繼續談 通膨時代請勇敢開高74F 04/02 22:32
噓 final01: 說真的你想談薪就是要有其他offer
怕殺價是你沒料，該殺的76F 04/02 22:57
→ luche: 離職有離職的成本 你這樣很像室內設計師把統包的成本直接給客戶看 這種設計師佔少數而且會講明自己要賺成本的50%80F 04/02 23:22
推 physicsdk: 可以用稅單，比較沒爭議
結構部份就講大概83F 04/02 23:52
推 amy45613: 我都不會給欸 薪資保密是每個公司幾乎都有的吧85F 04/02 23:55
推 forfan: 200%是台灣跳去大陸啊，沒200%以上沒人會去吧，而且台灣除了半導體相關的其他真的是薪水便宜到靠背87F 04/03 00:29
推 pc0207119: 好奇要怎麼附證明清單？我之前是説現在都無紙化了，薪資單都從系統看，離職後就無法取得了89F 04/03 00:39
→ houjay: 不給啊，垃圾公司，除非他們員工薪水都直接公布
自己不公布，乞討別人的有夠丟臉91F 04/03 01:27
推 akame: 為什麼要給？薪資條是個人隱私，不信任面試者的公司真的有值得去嗎？93F 04/03 01:45
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