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Tech_Job
作者
yamakazi
(大安吳彥祖)
標題
[討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常?
時間
Sat Apr 23 10:43:33 2022
我之前在某外商
新人底薪一開始九萬五
第一年加十趴變快十萬五
第二年變成加五趴只多五千變十一萬
第三年甚至不加薪
後來跳到別家公司底薪11萬五
第一年沒待滿只加五趴變12萬
十趴那種事情除非升等或遇到結構調薪
不然幾乎不可能遇到
職等和底薪越高不是加薪幅度越少嗎
不然高層不就每年固定加十趴?
比如升到二十萬還每年加兩萬
那每年全體員工薪資成本支出要固定加十趴耶
經營層會忍受這種事情發生?
還是我有什麼誤解?
底薪和職級越高不是加薪幅度越少是正常嗎?
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推
obluda
: 你的推演不會出現新人超越老人的窘境
1F 04/23 10:45
推
sh405
: 你是說進來兩年比還沒進來的薪水還低是正常的嗎
2F 04/23 10:47
→
nicolaschen2
: 越來越少要怎馬加薪到四億?請教學
3F 04/23 10:48
→
komoa
: 你誤解沒錯啊!gg以前底薪低,達到老兵條款封頂前,
大gg以往平均調薪為3-5%,加零頭而已,沒這種困擾,
這次大改規則….顆顆 所以炸了
4F 04/23 10:48
→
willy2771
: 新人超越老人薪水的有很多嗎== 31不代表新欸 32也
不代表表現比31好欸 產線非產線 一起比的腦袋有洞吧
7F 04/23 10:48
推
kuasnetwork
: 一般都是以全公司薪資的n% 再由依照職等職位考積進
行調整個人%
9F 04/23 10:49
→
nicolaschen2
: 混血的腦袋最好最沒洞
11F 04/23 10:49
→
komoa
: 31不一定32表現好….為什麼還沒升?嘖嘖
12F 04/23 10:51
推
willy2771
: 好了啦 純血不純血哪有差 還不是整天汪汪汪
產線非產線升的pace不同啊 這都不懂
13F 04/23 10:51
→
komoa
: 原po的那種方式不會有「超車問題」
15F 04/23 10:52
推
cplusplus426
: 可能被混血的電過吧 哈哈
16F 04/23 10:52
推
willy2771
: 所以我就說超車問題這種事是不是真的有這麼多 沒人
知道 很多人都是看到版上那個31拿84000的很不爽 問
題是人家年資6年 也不算新人 是在哭夭
17F 04/23 10:53
→
komoa
: 非產線的確會有萬年31沒錯
20F 04/23 10:53
→
willy2771
: 我也覺得他應該有混血陰影所以才一直發表粗暴言論
21F 04/23 10:54
→
komoa
: 超車很多吧 尤其去年升32 會輸今年31S+年資相近
穩輸吧
22F 04/23 10:55
推
nicolaschen2
: 混血就有個味道,聞起來不舒服。尤其看到老闆就開始
搖尾巴那種。
24F 04/23 10:55
→
bnn
: 大概就是月薪5萬+5k和月薪10萬+5k這種感覺
公司表示:啊不是每個人很公平+5k嗎
26F 04/23 10:56
推
willy2771
: 嗯嗯 要不要去跟這個版發一堆抱怨文的講講這句話 告
訴他們自己味道有多重
28F 04/23 10:57
→
komoa
: 然後今年S+年中升32。穩贏去年升32的人啊
30F 04/23 10:58
推
opop1133
: 老人確實會加比較少
31F 04/23 10:58
推
jaannddyy
: 本薪高的結構調整本來就會比較少,GG員工可能一輩子
都待在G裏面所以不知道==
32F 04/23 10:59
推
dulldog
: 員工表現也有差異吧,調薪不可能一致
34F 04/23 11:00
→
komoa
: 以往3-6%。今年range 從6%-2x%,去年年底考績好的賺
到了
這次每年的固定調薪。誰知道結構調
固定調薪維持了10幾年,突然怕新人走收不到人改…昨
天cc留言板才爆吧
35F 04/23 11:01
推
Neistpoint
: 加薪幅度確實如此
40F 04/23 11:17
推
erial
: 每年都十趴??你公司有每年淨利成長十趴?? 你
的貢獻價值有線性成長??
41F 04/23 11:26
→
loveyanzi03
: 一次結構調薪後新人比6年老人薪水高不合理
43F 04/23 11:37
推
oceanman
: 正常啊
44F 04/23 11:41
→
wzmildf
: 其他沒什麼意見,嗆31表現比較好為什麼還沒升的 我
隨便想就有一堆擺爛廢物32 33的例子啊,你山升遷門
就這麼窄自己不知道R
45F 04/23 11:50
→
DrTech
: 代表你職級還不夠高啊,就這樣。
48F 04/23 11:53
推
clement80161
: 也新人結構後比6年老人薪水高?
49F 04/23 11:55
推
kobe760903
: 新人結構調完比老人高看是不是特例吧 每個職位都有
天花板本來就不一定老的調比較多
但近幾年薪資大爆炸進來的新人的確爽
50F 04/23 11:59
→
ppterry
: 你五年內的薪資,大多數人15年都沒有
53F 04/23 12:11
→
k258610
: 現在到底是新人超車老人,還是老人之間內戰啊(升
等輸沒升等)?
54F 04/23 12:13
推
llltt123
: 幫補 今年的Range是2~2x% 親眼見證
56F 04/23 12:14
→
fujioqq
: 換個角度想 過個兩三年就換現在的新人氣了 大家別氣
57F 04/23 12:16
→
k258610
: 有出現確切證據的是,職等小的老人贏過職等高一點
的老人?然後菜的幅度贏過老的,總數還是菜的少?
58F 04/23 12:17
→
eett811025
: Zgg去年吵過一次 gg今年也吵一次 應該正常吧?
60F 04/23 12:46
推
physicsdk
: 嗯? 然後? 想表達啥? 職等跟薪資還不一定成正比
勒
61F 04/23 12:57
推
kyle5241
: CC Wei 的股票表示
63F 04/23 15:59
推
bigbigfrog
: 真是一堆人7pupu 這麼厲害去別的地方領高薪啊
64F 04/23 20:15
→
a92011
: 用職等+績效交叉去計算調薪比例跟金額
應該就不會有這麼大爭議了
65F 04/23 21:22
推
physicsdk
: 要認真搞的話,管理職應該看管理績效而非技術,管得
太差就應該調得比底下工程師少很多
健康的制度應該是各司其職,而不是管理永遠高人一截
67F 04/24 01:16
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