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作者
標題 Re: [面試] 2021跳槽面試: Google/Linkedin/Oracle
時間 Tue Dec 28 21:52:54 2021
作者
標題 Re: [面試] 2021跳槽面試: Google/Linkedin/Oracle
時間 Tue Dec 28 21:52:54 2021
正好最近跳槽找工作塵埃落定 剛好有拿到Uber跟Doordash的offer便來補充一下
座標一樣北美 因為小弟住紐約所以面的都NYC職缺 職等也都是mid level(SDE2)
112非電資工學院學士 研究所哥倫比亞大學(蕾神學弟)電腦工程碩士
座標一樣北美 因為小弟住紐約所以面的都NYC職缺 職等也都是mid level(SDE2)
112非電資工學院學士 研究所哥倫比亞大學(蕾神學弟)電腦工程碩士
畢業後目前在業界打滾三年多
回這篇文當下leetcode大概刷了八百題 medium難度占大多數且泰半刷了兩遍以上
系統設計則是廣泛閱讀網路上教材 比較難以量化
以此希望讓大家對我主觀的面試難度有個基準點
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Uber
難度4/5
線上onsite共四輪 coding第一輪考leetcode hard 不過是原題(Uber熱門考古第一題)
因為事前已經演練過很多次 包括由簡單到最優化的解法 還有預測面試官可能會問那些
follow up 所以面試當下沒碰到太多狀況
因為事前已經演練過很多次 包括由簡單到最優化的解法 還有預測面試官可能會問那些
follow up 所以面試當下沒碰到太多狀況
第二輪coding則是感覺難度medium的題目 一樣注意溝通先口述自己的思路跟面試官達成
共識後才開始打code
BQ輪(人格測試)則是中規中矩 面試各個公司時回答方式都差不多
比較困難的是系統設計 設計熱門景點搜尋系統 搜尋必須在地圖上執行 當時回答完面試
官似乎不太滿意 原本以為八成會掛掉沒想到最後驚喜地有offer
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Doordash
難度4/5
Doordash算是美國滿主流的外送平台 不過在台灣似乎還沒有業務可能大家比較不熟
線上onsite也是四輪 Doordash他們應該是發現自己的考古題被破解了 最近換了大量新題
我的兩輪coding都碰到tree相關的題目 感覺難度medium 一樣開始打code前要說服面試官
自己的思路行得通 切忌在面試官皺眉頭的時候動筆 寧願浪費更多時間溝通也要逼面試官
說出makes sense兩個字
我的兩輪coding都碰到tree相關的題目 感覺難度medium 一樣開始打code前要說服面試官
自己的思路行得通 切忌在面試官皺眉頭的時候動筆 寧願浪費更多時間溝通也要逼面試官
說出makes sense兩個字
系統設計考設計instagram 比起面試感覺更像一場交流 討論各種錯誤發生時應對的方式
以及如何可靠地讓使用者上傳影片 面試體驗感覺滿好的
BQ題大致上問得都差不多 把以前做的project擬成一份演講稿記熟 剩下就隨緣了
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難度3/5
線上onsite有coding跟一輪BQ, Google大概是最不需要特別準備的 沒有系統設計
coding出題都給面試官自由發揮 因為先前fail過兩次Google 事前大概知道該如何面對了
也因為onsite前被降級成畢業生level(L3) 題目界在easy到medium不會很難搞定
面試過程基本上都公式化了 提出思路 面試官點頭 寫題 follow up 問問題聊天 道別
至於Google HR依舊不變得專業 電面到發offer一條龍服務每個都很supportive體驗極好
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以上是最近幾個月拿到的三個offer 其他還有更多面試完被發感謝函的像Linkedin
Apple,Robinhood,Stripe,Datadog,Bloomberg,Dropbox,Squarespace
最終決定接下Uber的offer, Google因為是畢業生level薪水級距差太大一開始就沒考慮
Uber跟Doordash則是經歷漫長的競價 在不撒謊前提下對雙方HR軟硬兼施
在一個月的努力後把雙方包裹都從四年平均$27.5萬拉高到$31.5萬
會選Uber是因為股票的分配方式 美國科技公司寫在合約上的股票通常分四年贈予
Doordash的政策是每年1/4平均給予 Uber則是前兩年就給了2/3
加上簽約金讓雙方數字在前面產生很大的差距
進入職場後走得跌跌撞撞 人生第一份工作在還叫Facebook的Meta就因績效一年半不到被
請回家吃自己 現在第二份工作在高盛差一點又被火掉 也讓我對北美at will的職場文化
始
請回家吃自己 現在第二份工作在高盛差一點又被火掉 也讓我對北美at will的職場文化
始
終抱著不安全感 看似優渥的薪酬失去一切也只是瞬間的事情
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※ 同主題文章:
12-25 20:16
Re: [面試] 2021跳槽面試: Google/Linkedin/Oracle
12-28 21:52
推 : 很擔心的話其實g更穩 但是l3 package肯定比不上uber l41F 12/28 21:56
→ : 害怕被開除然後選Uber? 你都忘了Uber上次砍人砍的多兇嗎？3F 12/28 22:32
推 : 推5F 12/28 22:44
推 : 看來是個菁英，要記得:台積電 精英的歸屬晚了就不要6F 12/28 22:56
→ : 超強...千萬俱樂部7F 12/28 23:00
→ : 對阿XD 擔心這個的話，感覺也是google比較穩?8F 12/28 23:04
推 : 強者9F 12/28 23:09
推 : 海外這麼容易fire人阿，囧10F 12/28 23:18
→ : 沒選G還一個原因是L3絕大多數都在矽谷 不太可能match到紐約 感覺已經回不去加州的生活模式了11F 12/28 23:40
→ : $31.5萬,稅後到手大概是？13F 12/28 23:41
→ : uber先前裁過一波大的 他們也知道自己現在reputation很差 直覺他們不敢再來一次
稅後猜測大概剩下百分之六十多一點吧14F 12/28 23:42
稅後猜測大概剩下百分之六十多一點吧14F 12/28 23:42
推 : 到時候再面一次G L5就好 G專門lowball 跟 downlevel 討厭17F 12/28 23:49
推 : 好奇問 Onsite前被降級是因為phone screen表現不好嗎？19F 12/29 00:33
→ : hmmm 直覺嗎XD21F 12/29 00:51
推 : 看到這均薪 做HW的表示:22F 12/29 01:01
推 : 現在很容易downlevel 看原po yoe多少才知道
uber offer也很讚 有信心的話當然選uber23F 12/29 01:09
uber offer也很讚 有信心的話當然選uber23F 12/29 01:09
推 : 前面有說YOE 3年25F 12/29 01:38
推 : 推26F 12/29 02:16
→ : 美大企業給的大方，但績效不到 砍人不手軟27F 12/29 02:25
推 : g只給l3的話不難理解為何最後不去啦，都工作三年了28F 12/29 02:50
推 : 推29F 12/29 03:45
推 : 推分享30F 12/29 04:46
推 : Meta 好競爭啊… 新的package 看起來蠻好的，恭喜31F 12/29 05:17
→ : 3YOE 沒有面到L4滿傷的 假如有L4 Google一定給的得到Uber那個TC啦 G lowball是沒有compete offer 情況下 Downlevel就看面試了32F 12/29 06:03
推 : 樓上說的完全正確35F 12/29 06:37
推 : g不怎麼砍人阿 每間文化不太一樣 用美企generlaize 不準36F 12/29 06:37
推 : 蕾神學弟給推38F 12/29 06:44
推 : on site前被降成L3是因為phone screen面試官認為你程度不到L4?39F 12/29 07:05
→ : 滿確定沒有onsite前就downlevel這件事 因為G面試都是同時考慮兩個級別 再看你面試而定 原po應該是面L3/L4(除了New Grad) 面試沒表現好就給L341F 12/29 07:39
→ : 各人覺得可能是phone完面試官把我downlevel 也有可能是g不承認我前幾段工作經歷 在Fb時我是PE非SWE, 後來轉到高盛才變SWE 但金融公司資歷科技公司有時不買帳44F 12/29 07:46
→ : 還有公司賠錢時才不管reputation 公司要為了reputation倒閉?不是說Uber不好 他是一件間很好的科技公司 但狀況差時他肯定砍人的 幾乎沒獲利也沒有金流48F 12/29 07:49
推 : level主要看hiring manager. 有些領域HM 怕難找人設定的level就保守51F 12/29 07:52
→ : 好奇怎麼畢業先跑去做PE，而不是swe53F 12/29 08:17
推 : g大概是general hire. 不是看hm訂職等的54F 12/29 08:30
推 : 強者！推分享55F 12/29 08:47
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(kk126203.): Re: [面試] 2021跳槽面試: Google/Linkedin/Oracle - Tech_Job板