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作者
標題 [討論] GG為何不找外勞來當MAE
時間 Sun Jan 9 16:40:27 2022
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標題 [討論] GG為何不找外勞來當MAE
時間 Sun Jan 9 16:40:27 2022
看今天討論GG MAE的文章沸沸揚揚
有人說第一年新人離職率超過50%
職缺一直補不滿、已經往下找到私立學店生了
但之後GG還有高雄建廠案、南科聽說18廠也規劃到P10，對人力的需求只多不減
這樣的人力缺口加上高流動率，似乎對護國神山帶來不小的隱憂
不知GG會不會考慮找外勞當MAE
我認識的外勞都很拼，為了加班費有班就加，一天上班16小時、一週上六天也沒有怨言
加上如果離職很可能被遣返，所以再不合理的要求都能默默忍受，絕對能降低GG的流動率
再來外勞普遍都會講英文，英文能力也屌打後段學店生，甚至一些前段國立都輸他們
看來GG請外勞是對現在狀況的最佳解啊
如果開始請外勞，我手上12張650買的GG股票一定可以解套了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.240.218.126 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1XsfzzmT (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1641717629.A.C1D.html
推 : 650學長好1F 01/09 16:43
推 : 12張 猛2F 01/09 16:44
→ : 有看過外勞超過16小以上 眼睛佈滿血絲3F 01/09 16:49
→ : 或許會是崩盤，使用外勞後開始出現GG也是慣老闆的流言，然後大批散戶出脫手中持股4F 01/09 16:49
→ : 因為GGer英文爛到沒辦法跟阿勞溝通6F 01/09 16:56
推 : 以前宏碁菲律賓轉到台灣廠的外勞很多是大學理工畢業7F 01/09 16:57
→ : 很多外勞很聰明 有辦法教應該學得會
有時產線會看到那種領班什麼都叫外勞搞定的8F 01/09 16:58
有時產線會看到那種領班什麼都叫外勞搞定的8F 01/09 16:58
→ : 護國神山低端工作 不加價照顧大學生，降價請外勞.傳出去太難聽了
一般都是好工作留給本國人，除非GG承認....10F 01/09 17:00
一般都是好工作留給本國人，除非GG承認....10F 01/09 17:00
推 : mo 怎麼賠？13F 01/09 17:01
→ : 那種工作爛到台灣找不到可匹配的人，才會請外勞14F 01/09 17:02
推 : 說到外勞，日月光滿滿外勞，還以為隻身到東南亞工作15F 01/09 17:02
推 : 台積就擴廠擴太多 又想cost down,只能說發明這個MAE的不當資深副總太可惜了，希望以後能有人資副工程師，採購副工程師，就是一個工程師帶領五個副工程師，神山的開銷立馬砍半股價直接飛天16F 01/09 17:04
推 : 拜託不要這樣說 還真的快了20F 01/09 17:05
推 : 美國廠很適合啊
不過美國廠～台勞就是名義上的外勞了～21F 01/09 17:05
不過美國廠～台勞就是名義上的外勞了～21F 01/09 17:05
→ : 除了菲律賓的外勞，其他國家外勞我跟他們講英文都不通啊，尤其越南的水準有夠低23F 01/09 17:09
推 : 印度建教班就是為了這個做準備啊！！25F 01/09 17:12
推 : 沒辦法因為用英文很難罵人26F 01/09 17:21
推 : 你放心，已經開放外勞可以拿身分證了，TSMC會用盡所有辦法耗盡社會免洗筷的，就如長董說的：史達林格勒！27F 01/09 17:24
噓 : 我是GG製程，你以為MAE很容易喔，連在GG幹十年的AE都不一定可以了，外勞哪可能勝任30F 01/09 17:25
→ : 求之不得32F 01/09 17:26
推 : 我覺得製程設備都可以叫外勞做，只要給三萬底薪就好，可以減少人力短缺33F 01/09 17:27
推 : 650XDDD35F 01/09 17:32
推 : 我也同意乾脆製程設備都乾脆都找外勞，給三萬底薪，不要浪費年輕人的創造力跟青春
至少封測或是廠都可以全部改這樣
*板廠36F 01/09 17:40
至少封測或是廠都可以全部改這樣
*板廠36F 01/09 17:40
→ : 設備製成人資採購廠務，哪個不能用副工？
只有設備有副工就是不公平，讓全部職缺都有副工，來完成GG史上最偉大的cost down40F 01/09 17:45
只有設備有副工就是不公平，讓全部職缺都有副工，來完成GG史上最偉大的cost down40F 01/09 17:45
推 : 台積製程設備都找外來 那量率就是跟
中國歐洲那些廠一樣起不來
真的可以省 台積早做了.... 還輪到鄉民提43F 01/09 17:46
中國歐洲那些廠一樣起不來
真的可以省 台積早做了.... 還輪到鄉民提43F 01/09 17:46
推 : 學歷往下開就有人啦！ 一堆願意做的46F 01/09 17:55
→ : 我有認識的理工但是他們都選去日本47F 01/09 17:58
推 : 又沒試過，怎麼知道外勞不行？反正產線三寶工作枯燥乏味，只要能扛罵就好，聽不懂中文的外勞不是最適合嗎？48F 01/09 18:00
推 : 我之前公司外勞工程師會躲廁所滑手機 XD51F 01/09 18:01
→ : 工作枯燥乏味，門檻又低，常聽人說國中畢業就能做，難道外勞真的比國中生爛很多嗎？應該沒有吧
太好了GG不能帶手機，外勞只好乖乖蹲在fab修機52F 01/09 18:02
太好了GG不能帶手機，外勞只好乖乖蹲在fab修機52F 01/09 18:02
推 : 關於此篇，不知道科技板前輩看不看好美國廠55F 01/09 18:04
推 : 呃～ 我覺得會狂用公司手機滑臉書
pip 管控反而麻煩，因為外勞不怕被HL56F 01/09 18:04
pip 管控反而麻煩，因為外勞不怕被HL56F 01/09 18:04
推 : 不是聽說在GG要身家清白加上無刑事紀錄（良民）嗎？58F 01/09 18:06
→ : 萬一在公司睡覺、打電話不接要怎麼辦？60F 01/09 18:06
推 : 外勞不怕被罵那怎麼能夠做那些粗工？做一做就跑去乘涼就好啦～
簡單啊，就底薪給一萬五，其他都是分紅，睡覺就扣考績，總有辦法的61F 01/09 18:07
簡單啊，就底薪給一萬五，其他都是分紅，睡覺就扣考績，總有辦法的61F 01/09 18:07
噓 : 說不定外勞還比一堆只會出一張嘴凹AE去做事情的EE老屁股還聽話還更會積極修機65F 01/09 18:10
→ : gg就像軍隊，外勞總不可能不能當兵吧，有也是少數吧？用外勞正解67F 01/09 18:12
推 : 想太多了～公司有外勞/台灣人比例69F 01/09 18:13
噓 : 移工的英文口音比GGer還差 到時怎麼溝通？70F 01/09 18:14
推 : 高單價設備也不是勤勞就能修好的…71F 01/09 18:16
推 : 高階點的外勞應該是可以直接取代EE72F 01/09 18:24
推 : 錢也沒有多少 是自虐？73F 01/09 18:27
推 : 欸說真的Mae不難吧.. 一堆剛進來三個月就轉了74F 01/09 18:30
噓 : 外勞普遍會講英文是有什麼誤會75F 01/09 18:41
推 : 台灣勞工素質其實不差，國外阿薩布魯的其實一堆76F 01/09 18:44
噓 : 找外勞更不能回65077F 01/09 18:45
推 : 台灣勞工素質不差，只差在不會罷工而已78F 01/09 19:01
推 : 現在外勞很難找79F 01/09 19:44
推 : 哪裡會難找，開放緬甸的來啊，再不行開放阿富汗難民再再再不行還有什麼獅子山共和國非洲黑人之類的80F 01/09 19:50
推 : 遲早的事82F 01/09 20:21
推 : 679路過
遲早的事 人口負成長
民進黨偉哉好棒棒83F 01/09 20:47
遲早的事 人口負成長
民進黨偉哉好棒棒83F 01/09 20:47
→ : 科技業的外勞不都菲菲？ 有哪間用別國的嗎？ 菲菲英文的確打趴台灣人啊86F 01/09 21:00
→ : 彎彎自以為厲害 智商生下來就決定了88F 01/09 21:15
推 : 外勞只看錢 沒有忠誠度缺少奴的性質！台灣還是奴性比較強烈@@89F 01/09 21:22
推 : 外勞明明有印度的，還是工程師or主管91F 01/09 21:24
推 : 老實說東亞中日韓台應該是文化的關係吧 全世界最奴的應該就是這裡92F 01/09 22:12
→ : 旁邊蠻多印度人了94F 01/09 22:19
推 : 幹18要蓋到p10喔?!95F 01/10 00:14
推 : GG不敢用外勞的，外勞出包沒再怕，敢弄他們絕對弄回去，台灣主管也會反對的，還是台灣人好用 嘻嘻96F 01/10 00:59
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