謝謝,希望下份工作能順利,終於可以養好身體了
分享給想進戀人的人,至少可以多一個參考
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:08:30
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:10:02
不會,給求職者一個參考,也給挑戰者一個機會
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:19:48
謝謝您
推 gn02530640: Cell工程路過說聲恭喜,戀人真的錢比別人少沒特別爽,5F 01/23 09:20
目前採用的人力縮編制度,首當其衝一定是設備技師
→ gn02530640: 那天在人資辦公室外還聽到某主管在抱怨人都被GG搶走6F 01/23 09:21
這波離職潮很多人轉GG了,我所知道的其他部門也都有,一樣血汗不如去GG
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:25:55
據離職轉去GG的轉述,GG給的比他在職戀人的還多,GG就是用錢搶人吧
如果外勞可以開晨會跟修機,我想戀人真的可以發揮Cost Down最大化
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:28:39
選擇適合自己的就好,至少不要對身心有害
推 Airfoil: 這種環境跟台機也差不多 只能做設備當然選錢多的。10F 01/23 09:49
所以很多戀人出去的往GG跳,反正都是設備
→ Airfoil: 但這種環境 想做事的只會越來越少,只是來賺錢的,能閃則閃 能躲則躲。11F 01/23 09:49
所以第一線值班技師就被當免洗筷了,缺錢或年紀大的自然就會撐下去,目前是斷層很大
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 09:52:53
職場上大家都是辛苦的,您也辛苦了
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:14:30
N=戀人新人+3K * (16-+1),主要看公司EPS
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:22:12
推 Bainite: 辛苦你了 恭喜 謝謝分享15F 01/23 10:27
您也辛苦了,祝您求職順利
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:29:22
推 skizard: 產線相關的確戀人非首選 但其他單位可以養老16F 01/23 10:31
就很吃部門屬性,確實很多單位看起來很Happy的,自認自己沒能力
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:34:00
所以上面有人說明,主管都抱怨台積把人都搶光了
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:45:17
推 k19920330: 我學姊戀人製程每天1730下班又年年調薪比公務員優..18F 01/23 10:45
恭喜你學姊天賜良運進入好部門,我們部門製程很常22:00~24:00離開
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 10:49:27
謝謝您
確實是高OP一級的操作員而已
推 xdctjh: 快用你那無敵的AI想想辦法啊!21F 01/23 11:00
以為AI監控完美就可以砍人力,監控到異常還不是要人處理? 結果人被砍光了
推 yxinin: 剛收到台南戀人的設備面試邀約感謝分享22F 01/23 11:03
看部門唷,搞不好可以嘗試看看
推 wakaura: 找傳產啊 錢少一些但生活有品質23F 01/23 11:13
找自己開心的就好,生活品質跟身心狀態才是人生
推 suckobe: 好奇問一下之後還是做設備的工作嗎24F 01/23 11:14
我是先求有,找個開心的工作,相對單純,鎖螺絲我也願意,身心想先顧好
是真的差很多
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:20:19
推 Lhmstu: 推,辛苦了
謝謝分享26F 01/23 11:20
單純心得分享,也給想挑戰的人一個機會
推 VSshow: 屎缺就該果斷離職!28F 01/23 11:23
屎不屎我不主觀評斷,我只能說不適合我
→ nmjkluiop: 神山也是一樣啦 能run就好管你去死29F 01/23 11:24
或許到哪都一樣,大家都只是在選擇適合自己的
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:31:35
推 wiisonjacky: 每次聽到人被GG搶就好笑 錢給到位會被搶?
都一樣當狗 當然選錢多的30F 01/23 11:31
兩間獲利能力截然不同,目前我聽到的是,求職者聽到"面板"+"濕蝕刻"直接拒絕面試
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:35:03
推 regress: 今年分紅應該不錯,不多忍個大半年?32F 01/23 11:39
健康大於金錢,每個人選擇不同,而且多忍半年,首先要面對設備人力少一半的情況
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:42:00
這部分就見仁見智
→ draco026: 早點去其他家有發展的累積年資比較實在,之前大賺整年大概多七個月,後來去其他家滿一年就領到了34F 01/23 11:43
恭喜你找到好的職務
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:46:39
祝您求職順利
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 11:51:48
推 awss1971: 你現在看到這張臉...會不會想吐...37F 01/23 11:55
倒是不會,呵呵
→ SY082022: 要把做投影片的功力練好,其它都是假的,投影片才是真的39F 01/23 12:00
報告都是騙上層用的
推 roytiu: 珍惜生命 遠離產線41F 01/23 12:05
推 leo255112: 我告訴你啦 哪個FAB的設備都是這樣
設備幹製程,製程幹設備,值班跟sponsor互相靠北
產線就是這樣,不爽可以做別的42F 01/23 12:10
所以選擇適合自己的阿,只是分享心得出來
推 jengmei: 產線都差不多啦 ,但別做vendors就好45F 01/23 12:17
→ kiss3461: 樓上沒看過一線人員設備製程產線一起講好擺爛的嗎?46F 01/23 12:17
推 simon0131: 對啊 做別的錢還比較多 戀人拿不出錢來 還怪其他公`47F 01/23 12:20
推 awss1971: 對啦...產業差不多都一樣啦..問題是錢給不到位,所以一半的人都要逃呀...48F 01/23 12:23
年後一口氣少一半設備,羅馬不是一天造成的,老闆可能賭人都不會跑吧
謝謝您的祝福
推 money1992922: 產線都差不多啦 要體質好的機台gg要去新廠 不過累法不同 最好是脫離產線我都想裸辭去考公職了52F 01/23 12:28
祝福您考試順利
→ luche: 有些工作身體健康賣了也是人生毀滅 結構性調薪沒調二次的根本不用在那邊混 一次都未 只貼勞基法下緣的更不用講了54F 01/23 12:30
我現在視身心健康為第一優先,畢竟操的時候有存錢,有錢才有選擇
推 gn02530640: 會進戀人的多半覺得錢不是最重要的,但起碼錢跟別家別差太多,工作壓力小一點大多數人還能接受,但顯然原po的單位兩個都沒有57F 01/23 12:30
真的是健康換錢,換好換滿,我看部門工號直接從2012年斷層到2020年,8年新人全陣亡
推 yellone741: 待過半年設備真心佩服那些待好幾年的,以前沒進去都會覺得自己撐得住,開始值班後馬上就有想逃的念頭…60F 01/23 12:32
其實機台屬性很重要,真的頻繁當機的,還有萬年宿疾的,那就只是一直累積Loading
→ luche: 戀人或台積裡當服務業性質的職務還是比較好 離客戶產品越近就越塞
錢和福利攤開來比 其實可以看看小7 郵差 國營等 別壞習慣只知道往臭臭的工廠跑63F 01/23 12:32
有的人是想拚個幾年存錢吧,我是存到錢,所以想穩定就好,轉而換工作
相信選對科系,都是每個人辛苦付出得來的
找到適合自己的就足夠了
職場大家都很辛苦
有機會會問看看在裡面的山友,如果不錯會考慮
推 lolicat: 睡覺還夢到修機器也太慘...71F 01/23 13:38
夢到在修機,值班機一直響,驚醒後在床邊找不到手機回報主管機台狀況,才知道在作夢
目前身心狀況優先
推 sele9999xx: 畢業第一份做兩年路過 出來才發現一樣的錢有更多更好的74F 01/23 14:29
多看多比較,一定會找到適合的
推 uhawae: 還 蠻 屌 的 屌 爆76F 01/23 14:53
推 ee4bdog: 非科技業路過,錢買不到健康而且您離職的這間也不夠買,恭喜。78F 01/23 15:17
謝謝祝福
→ s4001: 恭喜逃離,我也是剛逃不久的基層QaQ80F 01/23 15:29
您也辛苦了(汗)
→ ogcman: 只能說恭喜了
一樣被操 不如去錢多的81F 01/23 15:49
選擇適合自己的而已
謝謝
推 ptta: 太可怕了84F 01/23 16:44
真正可怕的在年後少一部分設備人力
推 Merman19: 面板就喵喵啊,還能怎樣,有能力早點跳出去比較實在85F 01/23 16:47
近幾年應該是不錯,反而是說賠錢時的人力比賺錢的時候還多,整個很怪
推 a2006003: 中科戀人爽的真的爽操的就祈禱有時間吃飯86F 01/23 16:57
上班的期望就是第一餐可以準時吃,不要在喝水充飢了
推 lolicat: 戀人名聲大 每年都能騙到不少畢業生新鮮肝 進去先洗你公司用你是栽培你 每家話術都差不多 就差在錢給多少而已87F 01/23 17:15
在公司裡面還是有看到不少畢業生,如果在本部門,應該很快就跑了
不客氣,多給一些人參考,也給挑戰者一個管道
→ A10: 這種工作 中年就要當藥罐子 好好想想 不要被騙91F 01/23 17:58
失去的健康回不來,錢也沒多到可以換健康,所以今年覺悟了
推 BcBc: 感謝分享92F 01/23 18:20
供您參考
推 ladisign: 轉職都要給推 恭喜脫離苦海93F 01/23 18:26
謝謝您
推 zzyzx: 那機台宿疾你怎麼不解掉?94F 01/23 18:41
各自當責,本來大家就是分工的,我卡值班讓機台順利生產,那沒值班的怎不解宿疾??
我解宿疾可以,問題錢沒比不值班的多,分享的文中也說了,少部分人就是在等薪資
入帳而以
那您看到標題怎還點近來看.........
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 19:54:13
濕蝕刻附屬機台一定有濃度分析儀阿,至於穩不穩定真的不好說,會勾起不好回憶
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 20:22:38
推 emelianenko: 很多公司都有類似現象 問題不在底下工程師 而是管理階層
但也通常有問題 都是底下工程師先扛97F 01/23 20:39
各自都有問題吧,就我看到的官理階層問題佔大數,工程師也很辛苦,但有問題都是
第一線技師先扛,反覆的Alarm先操你2~3天,真的死當了,工程師才會跳出來分析
其實應該是在開會的時候就逐一檢討好發Alarm來制定改善對策,可惜像立法院空轉,
會議結束也是沒下文,依然免洗筷技師乖乖進去修機台,工程師等死當後被主管掐才會近
FAB
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 20:46:28
推 icanfi: 問機台宿疾怎麼解不掉蠻無解的,老機台問題一堆要嘛改機要嘛買新機,就看公司要不要花錢100F 01/23 20:56
這些都是歷史共業,當初裝機時甚至有些Alarm沒寫進去,當機就直接呆掉沒Alarm,
必須要I/O訊號一個一個比較,看是哪裡的問題,問廠商也是得到回覆,裝機太久了,
要改就要花錢,說到花錢,每個部門經費也有限,戀人又提倡Cost Down,部門經費
年年降10%,怎麼玩?? 老闆也是一樣,任內要花大錢的事情絕對不幹,如果是剪綵收割
一定跑第一,標準政治家,而且老機台講真的,很多Parts停產了,或是系統支援跟不上
,壞掉的Parts就是不斷的送修再回廠,我曾經一顆Pump換了4顆才好,扛進扛出4次,
最後開會也是當班值班被狗幹,之後對策又羅生門沒下文,標準誰值班誰倒楣,
所以部門人員從2012斷層到2020,這8年的新人全部留不住不是沒道理的,後面補的2021
新人也準備年後開跑了
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 21:09:35
推 sq511249: 看來是7A, 8A前段的同仁,這間公司不能待啦
現在不管前段後段,都在補DL取代IDL真是智障
講真的沒看不起技師,但如果學經歷跟能力都夠
就不會只來這當技師被低能主管糟蹋了
主管只要狗幹下面的,讓他們把東西生出來
還能對外邀功說自己成本沒增加,事情做更多哩
至於cost down麻,沒壓榨下面的怎麼會多出利潤哈哈就繼續用AI、EDA 這些爛東西來取代人力阿,棒棒102F 01/23 21:11
我是數字小的那邊,哈哈,戀人可以待啦,只是要看部門,補DL取代IDL這政策很智障
沒錯,但應該好好的規劃跟訓練技師,老闆就是要現成的,剩下不管你去死,自然人就留
不住,我們主管就是拼命對外邀功,用更少人做出更多東西,搞的基層的人心死不想挺,
沒算到年後直接跑一票人,當初認定的樁腳鐵票倉,全部逃票, AI這東西我是覺得看看
就好,監控能力變好沒錯,問題異常需要人力處理,重點人呢....用AI來砍人力根本自斷
手腳,名符其實眼力變好了,但把手腳砍掉了,至於EDA這東西單純是美化出來給上層去邀
功,這監控的多棒,頁面多美化之類的,實際幫助太低,一個部門沒年輕人願意來跟留任
,很難看到未來,裡面一堆40~43歲的工程師+技師,年輕人來要做長久也不可能,前輩走
了就是你上去頂,年紀大的也想跑,但礙於不好找工作,腳也麻了,只好把整顆頭洗完
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 21:31:34
→ e8530s: 最近不少雙喵轉gg110F 01/23 21:24
我目前周遭的朋友起碼3~4位年後轉GG,我還是先養好身體,慢慢來,GG有錢大方搶人,
戀人還在拿香蕉騙猴子來,轉職過去的起薪都比在戀人多
推 stantan: 102樓很懂XD111F 01/23 21:27
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 21:37:33
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 21:43:23
推 sq511249: 哈哈,老闆就是一堆該死的老屁股阿112F 01/23 21:44
老闆當初有一手好牌,只是打爛了,原本可以胡的,哪知玩到變相公,嚐到人力縮減的
甜點後,就一口一口慢慢咬基層的身心,沒想到讓挺他的人死心離開,2018~2020引進
產學合作來部門,結果無法值班&PM,讓操得半死技師更死心,沒人適當輪調,又想說
這樣壓榨,值班技師也沒離職,講要離職都是放炮而已,結果2022新春就開紅盤,
一口氣全數提報離職,基本值班盤歪了一邊,當初閃值班的工程師可能也要下海面對值班
,最壞就是老闆自己進去值班修機吧,就我看到的,這部門是真的找不到人,後期進來的
都是超過40歲的新人,能撐多久不知道,感覺已經變安寧病房了
※ 編輯: appx4869 (220.134.135.245 臺灣), 01/23/2022 21:54:47
→ sq511249: 走不了的老屁股就只會講幹話,拿錢出來不就好了
給不出錢就算當初騙到人,之後也留不住了
EDA那東西也不是正統程式寫的,講出去不怕人笑嗎?但好奇問原po,您朋友事都轉去GG MAE還是EE?
後段更是這樣阿,工號都在比老的,17/18這種都走光113F 01/23 21:45
→ luche: 還是祝福原po能早點適應遇到好主管好同事118F 01/23 21:55
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