看板 Tech_Job
作者
標題 [請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字
時間 Wed Jun 29 06:09:33 2022
作者
標題 [請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字
時間 Wed Jun 29 06:09:33 2022
請問口頭提離職 說要做要某天
主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字
時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦
問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等
導致我一直無法正式開始跑離職流程
想請問
1. 請問我該直接開始跑離職流程嗎? (通知HR)
開始正式跑 是否就代表放棄原公司提供期望薪資的機會?
2. 給了數字後 需要要甚麼證明嗎 例如保證今年多少 明年多少
但萬一突然跟我說 營收不好 導致只給8成, 我也不知道該怎麼辦QQ
謝謝大家的分享
(PS. 竹科某小外商)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.254.37.14 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YktmVCf (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1656454175.A.329.html
噓 : 剛出社會逆? 繼續跑離職程序就好了啦1F 06/29 06:11
開始正式跑 是否就代表放棄原公司提供期望薪資的機會?※ 編輯: howareyounow (122.254.37.14 臺灣), 06/29/2022 06:12:13
推 : 說閃就閃人2F 06/29 06:11
→ : 先跑流程,有時主管想幫你加,更上頭可能都會擋3F 06/29 06:12
→ : 還在招新人 你再等等4F 06/29 06:12
→ : 下一家公司要先找好,如沒找好就先留5F 06/29 06:13
→ : 留下來就不怕被弄？說出口，就是走定了。6F 06/29 06:17
→ : 你單純不怪你，提離職就是棄子了，別想太多，準備迎接下份工作7F 06/29 06:20
→ : 要你的話隨時可以終止離職程序 基本上提離職就是走人 別想太多 薪水加上去 你最後也是要走9F 06/29 06:22
請問如果有給到期望薪資 也是要走? (如果這個薪資確定會發生的話)推 : 樓上說的沒錯，流程照跑，即使到最後一天 你不想離職了，公司都有辦法處理。所以別想太多 離職流程 就該做的該完成的就繼續弄，照自己原先的計劃即可。11F 06/29 06:28
※ 編輯: howareyounow (122.254.37.14 臺灣), 06/29/2022 06:30:23→ : 你最後一定會走。。。你該不會還沒找到工作就離職?15F 06/29 06:33
找好了 都提了→ : 你薪水加上去 工作量肯定變很多啦 你一年後還是會走 工作變多還算好 被弄的話你就慘16F 06/29 06:33
也是有這可能推 : 你沒跑流程就是不會離啊，誰要幫你加？18F 06/29 06:36
→ : 當然 如果你老闆人很好就沒差 不過你老闆要是很好的話 你薪水現在已經加上去了 所以老闆好並不成立甚麼跑流程甚麼高層擋 全都是屁話19F 06/29 06:38
推 : 直接走人 主導權在你 除非你不想走22F 06/29 06:42
噓 : 問了主管不就知道你不想走 笑爛
動彈不得的只有你23F 06/29 06:47
動彈不得的只有你23F 06/29 06:47
噓 : 要走不走的 你並不想走吧？ 大概被吃定了25F 06/29 06:52
→ : 你搞笑？26F 06/29 06:55
要阿 薪水沒動肯定走 都找好了噓 : 說出口就要跑了 真要留你不會這麼不乾脆27F 06/29 06:57
推 : 還在妄想公司加薪?那表示你只是把離職當籌碼用，對公司來說你的價值就已經沒了，只是還沒找到替代品，誰知道你會不會又再來一次，真正的慰留大多都是有些原因或狀況要走被留下，只是單純說離職被慰留都是公司在拖時間找替死鬼而已28F 06/29 07:03
不是有好機會大家都會走嗎 薪水是其中一個原因有比現在高薪的地方 工作內容又可以接受 不管幾次都會跳吧?
推 : 要升你馬上就升了 這個大概是在找人吧33F 06/29 07:05
推 : 你已經黑了34F 06/29 07:16
推 : 還在忙著找新人吧，都找到新工作就直接走吧，至少人家給得乾脆35F 06/29 07:20
推 : 傻傻的，當斷不斷，反受其亂37F 06/29 07:22
→ : 離職流程會路過有權限幫你調薪的那個人38F 06/29 07:23
→ : 同上，如果你提離了公司真把你當人才就會約談，如果不想加也就順利簽過去39F 06/29 07:25
推 : 先跑流程好嗎？不要想加薪41F 06/29 07:31
→ : 直接跑流程 高階主管簽到會找你談確切的42F 06/29 07:39
推 : 沒有壯士斷腕的決心......43F 06/29 07:40
推 : 都口頭提離職了 如果下家有談好報到日 算算時間上面44F 06/29 07:42
→ : 提離就被黑了還聽不懂45F 06/29 07:42
推 : 有時候是小主管要你 大主管不要 所以安心去新公司吧46F 06/29 07:42
→ : 還沒反應就可以繼續流程了吧 底線就別耽誤報到時間47F 06/29 07:43
→ : 如果上至大主管也想留你 沒多久就會找你面了
公司拖你 你又傻傻被拖 最後受傷的只有你48F 06/29 07:43
公司拖你 你又傻傻被拖 最後受傷的只有你48F 06/29 07:43
→ : 我曾經看過兩個案例，一個每簽一個關卡就面一次，一個只有小主管慰留後就順利簽過去了，先簽一簽給壓力比較實際50F 06/29 07:44
→ : 那你內文還在肖想什麼==53F 06/29 07:45
→ : 然後那兩個案例離職後公司從外單位抓過什麼都不懂的菜鳥再叫廠商教…只能說還好我調離單位了54F 06/29 07:46
噓 : 你都放大絕了還在期待 挽留薪水？剛出社會？56F 06/29 07:46
噓 : 有二心 繼續待有你受的57F 06/29 07:46
→ : 我提離職時我主管沒權限幫我問，呈到處長才說可以幫我爭取加多少，想當然我是直接拒絕說不需要了58F 06/29 07:48
推 : Ok 是指你可以走了60F 06/29 07:48
→ : 有沒有可能是同意你離職 嘻嘻 外商應該不會這樣瞎吧61F 06/29 07:55
推 : ？你在猶豫什麼？都找好了就跑離職流程了 不會真的覺得公司想強烈挽留吧63F 06/29 07:59
噓 : 頗呵65F 06/29 08:00
推 : 如果是上一層主管才有機會66F 06/29 08:00
噓 : 都找好了還這種態度，我看是真的不想走了67F 06/29 08:08
→ : 你這種行為某種程度是鼓勵部門
其他同仁學習，人事跟主管想到
的還有管理問題68F 06/29 08:10
沒有跟其他人說其他同仁學習，人事跟主管想到
的還有管理問題68F 06/29 08:10
已經正式口頭提離職 連離職日都講了 是主管希望可以留 才開始討論薪水
推 : 別認為自己對公司很重要啊71F 06/29 08:12
不重要, 小螺絲一個噓 : 你看起來很期待72F 06/29 08:15
還好 如果有到想要的薪資才會考慮噓 : 第一天出來混嗎 他們在找人取代你啦73F 06/29 08:21
小員工一個很好取代的...→ : 你主管只是怕你在離職原因婊他，加薪只是客套話74F 06/29 08:22
噓 : 要走就乾脆點，他們就吃定你不敢走75F 06/29 08:23
噓 : 剛出社會嗎，懶得解釋76F 06/29 08:26
推 : 動彈不得的是你而已吧，公司只是在拖時間77F 06/29 08:27
推 : 看主管關係如何，想留在等78F 06/29 08:28
推 : 看到那個"導致“覺得很傻眼79F 06/29 08:28
→ : 即使你留下來，你已經超黑了。別等，直接走。80F 06/29 08:28
→ : 新公司到職日應該談好了吧，先跑離職流程了81F 06/29 08:29
推 : 要加薪早加了啦！哪會等你離職才跑程序82F 06/29 08:30
推 : 快走，留來留去留成仇83F 06/29 08:31
推 : 要走就乾脆一點+1，離職談薪也是有機會，但通常是馬上就會給結果沒在拖的。假如啦你沒被主管沖康且他真的想留，但上層根本不想幫忙加薪留，如果你是主管你會怎麼做，想明白你就不會問這個問題84F 06/29 08:37
→ : 都找好了還這樣88F 06/29 08:37
→ : 呵呵，其實在找人，找得到就不理你來89F 06/29 08:39
→ : 沒那麼想走不如就不走90F 06/29 08:39
推 : 照跑啊 公司想留你 就算離職生效也能再聘你回來啊91F 06/29 08:45
推 : 版上的人絕大多數根本就不知道你在哪家公司
你這樣請人把脈跟求神擲茭 有啥不同92F 06/29 08:50
※ 編輯: howareyounow (122.254.37.14 臺灣), 06/29/2022 08:56:13你這樣請人把脈跟求神擲茭 有啥不同92F 06/29 08:50
→ : 留下來吧 被黑以後才有經驗94F 06/29 08:54
→ : 口頭都不算，當作沒這件事，繼續跑離職流程95F 06/29 08:54
推 : 以退為進 乾 真的退了96F 06/29 08:54
推 : 口頭都不算97F 06/29 08:55
推 : 找到工作了還不直接走？98F 06/29 08:58
推 : 你就繼續等啊 反正你人生是你的99F 06/29 08:58
→ : 以前還是菜鳥的時候相信主管在幫我談，結果最後主管自己升完先跑了…336F 06/29 17:28
→ : 框你而已 緩兵之計 你還傻傻相信338F 06/29 17:36
噓 : 會信任沒給實質物的主管..339F 06/29 17:46
推 : 直接喊年薪100萬 不然拉低平均你賠得起嗎340F 06/29 17:58
噓 : 直接走程序了啊！如果薪資什麼的出來的話，隨時都可以終止的，除非你想繼續待在原公司，工作都找好了，不懂在猶豫什麼341F 06/29 18:37
--
--
作者 howareyounow 的最新發文:
![]()
請問大家在選手機時, 這四個因素哪個會比較重要呢? 先說使用習慣, 不打遊不看片, 偶爾外出 遇到迷路或是要查詢東西 就會開google map, 開line, 登入網銀 查網頁等等, 開啟app付款 …61F 24推 3噓- 代po. 不好意思, 請問各位資深板友, 事情是這樣的 找到工作後, 跟原公司說明, 原公司表示要留, 但留的方式, 不是調高月薪, 是用給獎金的方式 那獎金會給3年(保證), 且都會正常調薪, 到第 …65F 38推 1噓
- 請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 …343F 117推 32噓
- 請說出你三個最大的缺點 弱點 短處 不能只說一個 一定要說三個 當下還真是不好想 就說一個: 因為太常幫助別人, 所以周遭合作的同事 能力都沒起來, 導致R/R定義常常被我破壞, 害到同team的同事 …163F 79推 12噓
- 1. 產品中Server 2. 外商 3. 不論是系統廠 晶片廠 只是要server相關都可以 請問台北有哪些外國廠商做Server的呢? Intel AMD Google Microsoft Del …50F 25推 1噓
點此顯示更多發文記錄
(howareyounow.): [請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字 - Tech_Job板