回上層
Disp BBS
看板 Tech_Job
作者 pujos (lks)
標題 Re: [討論] 關於GG的職場霸凌
時間 Sun Jul 10 13:14:44 2022

到某種程度要離職真的很難
尤其現職給太多的時候
你明知道出去只能吃屎
開銷就在那裡
沒能力也沒本事離職

偏偏能力又不足以cover現職
被電啊電阿電的
情緒崩潰
最後想不開就下去了

如果台積電一個月就給三、五萬
要叫你on call
要叫你解機交接到8、9點甚至更晚
要被上面狗幹
有可能嗎？
去你馬的，甲賽卡緊啦
不直接給他貓下去我隨便你

還有這種事發生嗎
進去繞一圈
看不爽，罵個幹你OOXX
人就跑了
會有啥憾事嗎
根本不會有
但是他錢給太多之後
就會有這種事發生

看多之後
員工不適合
公司最好主動一點
有時候心軟留人真的不見得是好事
該砍砍、該讓走讓走
在他還沒陷下去前
都還有救

不適任的員工
等他房子、車子一買下去
老婆、小孩結婚生下去
那才是一點希望都沒有
要他離職跟逼他去死沒兩樣

但如果他還只有一個人
就獨身仔去哪裡日子過不下去？
開心的勒
但有家庭後就不是這樣了

光在那關心關心
實際上一點屁用也沒有
有些事從源頭就要避免

GG會這麼招黑
其實...就是給太多了
導致不適應員工的替代選擇
太TMD痛了
另外這種痛加錢是沒用的

只會加重反效果
工作該做不下去照樣做不下去
加深員工離職剝離難度
該出事的照樣出事
TSMC自己要有度



※ 引述《seraphwind (阿風)》之銘言：
: ※ 引述《justicelife (justice)》之銘言：
: : https://i.imgur.com/25yUpey.png
: : 看到這種文章就覺得滿難過，希望政府與社會能正視這種社會霸凌的問題.
: : 每一個過世的人後面都是一個家庭，希望真的能改善，多少人心裡被逼到有病,被逼到?
: : 自殺
: ZZ
: 我覺得小朋友處世能力還不夠就算了
: 你一個大人
: 離職很難嗎
: 巨嬰
: 有病不能在崗位正常發揮
: 那怎麼不離職？人家活該開公司養個吃閒飯的？得把你當祖宗供著？
: 還什麼AE始終得不到該有回報，是怎麼個得不到法？公司沒付薪水？上勞工局啊？？
: : 尤其是這些“台灣頂尖和領頭”的企業，口裡都說多照顧員工，多關心員工，講的多好聽
: : ，能讓員工在組織能輪動,結果內部卻會發生這種的問題，真的需要好好檢討霸凌文化
: 喔
: 你乾脆要求台積電出錢養全台灣人算了
: : 原po Reventon竟然發文檢討過世者，我是覺得也滿扯的
: : ,全部都怪這些人有病
: 又是人死為大的人才
: 2ㄏ
: : 你怎麼不怪烏克蘭被俄羅斯幹是因為不聽話直接割讓領土？
: : 你怎麼不怪被強暴的女性說是你長太漂亮造成的？
: 啊跳樓的是被幹肛門了嗎，去告刑法啊
: : 焦點都放在檢討被害者，難以理解
: 公司雇人還得幫你把屎把尿，真的就是巨嬰沒什麼好說
: 我是覺得拉
: 一些問題多多的，及早資遣踢出去，什麼事都沒了，多清爽
: 你心軟給他機會改善，他還覺得自己被欺負要怪公司沒把他侍奉得舒服
: 升米恩，斗米仇
: 見多了
: : ※ 引述《Reventon (Reventon)》之銘言：
: : : https://i.imgur.com/25yUpey.png
: : : 在臉書看到GG職場霸凌最後自殺的案例兩則
: : : 說真的會因為職場霸凌搞到要自殺的,都是自己心理有病比較多。
: : : GG只是眾多公司的其中一間，不適合走就是了，還怕找不到公司待嗎?
: : : 再不濟能力太差找不到其他工作，也沒聽過近年GG會裁員
: : : 厚著臉皮待下去，即使擺爛薪水也照領的例子比比皆是
: : : 會選自殺真的就是心理有病，該去看醫生而不是怪公司
: : : 例子1：
: : : 「長期為病所苦，不能在崗位正常發揮所長」
: : : 都說因病不能發揮所長了，搞不好還不能值夜班
: : : 遇到這種雷包同事，我如果跟他同組也會很幹阿
: : : 都說請他轉單位了，還賴著不走，最後自殺，怪誰?
: : : 例子2：
: : : 這個真的就心理有問題，遇到這種情況正常人通常會選憤而離職
: : : 如果真想要另一個職位就再重新面試進來，跑去自殺真是腦袋進水
: : : 世界真的很大，為了工作上的事自殺很不值得，真的!

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.40.238 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1Yoc1BRd (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1657430091.A.6E7.html
※ 同主題文章:
Re: [討論] 關於GG的職場霸凌
07-10 09:03 justicelife.
Re: [討論] 關於GG的職場霸凌
07-10 13:14 pujos.
※ 編輯: pujos (39.9.40.238 臺灣), 07/10/2022 13:15:19
→ wbw: 建議台灣成立台積電工程學系 進去先驗有沒有GG DNA掛在某個私立學店電資學院 隔年馬上進前十志願1F 07/10 13:26
推 centra: 出去怎麼有錢供炒房3F 07/10 13:29
推 seraphwind: 講兩句實話就崩潰刪我文XD，我看還很多巨嬰排隊跳，舒服4F 07/10 13:34
※ 編輯: pujos (39.9.40.238 臺灣), 07/10/2022 13:38:11
→ motherboard: 人生齁 有時候會遇到什麼事情不知道啦6F 07/10 13:38
推 ogcman: 賺了點錢 就把開支弄得很緊繃 我認為個人問題比較大7F 07/10 13:39
→ motherboard: 能幫人就多幫點 正向循環8F 07/10 13:39
→ ogcman: 賺了點錢 不會投資 一股腦就買房買車 結婚生小孩 急著享受 真的是個人問題比較大
看過太多例子了 工作還不夠穩定 存的錢還不夠多 就不要亂花 尤其是買房 買來投資轉賣可以 自住千萬不要9F 07/10 13:41
※ 編輯: pujos (39.9.40.238 臺灣), 07/10/2022 13:45:38
→ hankower: 物慾養大了就回不去了14F 07/10 13:43
→ ogcman: 用勞力賺錢是最慢的 用這點錢買台灣不合理的房 基本上就是自掘墳墓 甘願被錢綁住
物慾養大 不是公司的問題 是自己的問題
家裡沒什麼底的 消費習慣盡量不要太揮霍 非必要開銷 能免則免
而且資方最愛這種員工了 被錢綁住 知道你跑不了 就能隨意凹 反正你沒有後路
這就是為什麼台灣勞資關係無法平衡的原因之一
員工每個都有底氣說離就離 資方才會想辦法改善環境15F 07/10 13:44
推 ManOfSteel: 物欲變大，如果工作開始有問題，留的退路不夠，真的會很慘24F 07/10 14:01
推 ogcman: 以前的年代 拼一點 要買一間房 要養一個家 不像現在這麼難 投入多數心力和時間 房子兒子 是可以兼得的如今的年輕人 多半只能擇一 那這麼拼幹嘛 再說下去就要變政治文被桶了26F 07/10 14:02
推 moonth66: 中肯！30F 07/10 14:06
推 ogcman: 給那些想拼的人一點建議 北美或澳洲會是不錯的選擇雖然澳洲沒10-20年前這麼好了 不過還是大勝台灣31F 07/10 14:08
推 KaoZen: 感謝ogcman的提點33F 07/10 14:13
推 denny0000002: 金魚飼料倒太多被稱死的概念？34F 07/10 14:17
噓 dufflin: 啊哈哈哈 人資大哥嗎 啊哈哈哈35F 07/10 14:18
推 VSshow: 房貸車貸小孩要養，哪能隨意離職
很多人工作沒幾年就背房貸車貸，當然被公司壓榨啊36F 07/10 14:31
推 truelove356: 買好房好車 又想爽賺 可以告訴我門路嗎38F 07/10 14:39
推 Assyla: 看今年GG加薪的方式就知道差別了
老人腳麻跑不動，加薪就少，新人離職率高就大調薪風氣無法改善，大方向只能讓新人薪水越來越高
等到老人也開始不爽跑光光，這時才會改善霸凌風氣39F 07/10 14:39
推 ericyou0122: 是因為半導體產線上的職場病態文化造成的43F 07/10 14:47
推 foxtail666: 樹大有枯枝，很多態度不良的老油條建立機制砍一砍才有助於文化改善44F 07/10 14:50
推 chris529tw: 所以企業才喜歡找有家室的阿，你有家累時就是被資本家予取予求46F 07/10 15:11
噓 princeyawong: 第一次看到說資方給薪太多不好的文有這麼多推48F 07/10 15:24
推 sinker5566: ogcman講到重點 一堆台奴自掘墳墓 才造成鬼島這種病態的工作環境49F 07/10 15:26
推 poiuy178: 真的 tsmc應該把年薪減1半 讓大家不不用痛苦51F 07/10 15:34
噓 justin200428: 台積電怎麼可能霸凌52F 07/10 15:38
→ labell: https://i.imgur.com/tmGPT81.jpg
重複回自己尬嘛
左膠想帶什麼風向53F 07/10 15:39
[圖]
推 mrsix: 科技業可能要到65歲退休了人生才能真的穩定下來，所以在此之前最好別結婚生小孩買房子。56F 07/10 15:41
推 truelove356: 可以去找輕鬆爽一點薪水低準時下班的工作阿 想炒房買好車 物慾高
哪來沒有競爭又高薪的爽缺 介紹一下58F 07/10 15:42
推 Kururu8079: 再買房啊？給自己加壓而已，根本沒半點好處61F 07/10 15:56
→ truelove356: 還有GG學長前年一次買2間 賺到流油 這種薪水 阿嘶62F 07/10 16:10
→ BaaaSwin: 有遇過滷肉SA->二線類比RD->一線類比RD63F 07/10 16:17
推 Rocker5566: 鬼島房價怎麼能說閃就閃64F 07/10 16:18
→ BaaaSwin: 推錯篇XD65F 07/10 16:20
推 ii2600: 獎金那麼多不把新人嚇走怎麼行，不管怎樣就是新人不對給他們震撼教育，要不然這些人近來削弱獎金，每個部門汰弱換新一定的%數，走那些人都是母數啊，而且離開的考績就會打很差，部門輕輕鬆鬆汰弱就達標，部門老人都不會被砍。66F 07/10 16:27
推 jason222333: 推71F 07/10 16:51
推 hanjo0831: 中肯，不適任不必為了KPI強留72F 07/10 16:52
推 ccloudd: 看那每季的開獎文 賺到流湯73F 07/10 17:13
推 skizard: 超中肯 認識幾個在裡面好幾年前說要走的同學學弟妹每個現在都還在裡面
不過有不少不是能力不足 而是太大才小用74F 07/10 17:25
推 plase: 那我單身可以進去了嗎77F 07/10 17:43
噓 labell: 自殺就是蠢人方式
紅的明顯78F 07/10 17:47
推 Demonic1013: 這篇有抓到正確觀點80F 07/10 18:15

--
--
作者 pujos 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄
(pujos.): Re: [討論] 關於GG的職場霸凌 - Tech_Job板