看板 Tech_Job作者 deliberate (deliberate)標題 [討論] 有人會因為不爽同事離職嗎時間 Sat Dec 24 07:38:59 2022
還不是同team的 是其他team的
他能指派你工作 但卻不是主管
不造他的期待走 就會跟我主管抱怨
反正就是有點煩
主管說法就是盡量配合他
其他地方可能工時更高 但能學一些新東西 只是錢不一定比較多就是了
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推 mathrew: 我的做法，越靠北的人，我直接安排到最後在做
又不是你的事情最重要，老子也有其他事情要處理3F 12/24 07:49
推 royli: 同事用吵死人的青軸鍵盤，超不爽，我自己轉部門5F 12/24 07:54
→ b122771: 自身能力夠的話，這種事情大多都能推掉
如果是雜魚，就乖乖安靜打雜6F 12/24 08:02
推 chunfo: 只要能找到更好的工作 有任何地方不爽都可以離職9F 12/24 08:27
推 erial: 自己能力差。就趕快離職吧10F 12/24 08:28
推 oachan: 不同team的，他對你的影響有限，取得主管認同，適當應付即可11F 12/24 08:31
推 bbsosadd: 不會因為這樣離職，除非是你的老闆，不然擊敗人到處都有，可以小小反擊，但要接受事實13F 12/24 08:37
推 raxt577: 先調不會與他接觸的team，當然如果他是更上層就直接選擇離吧17F 12/24 08:43
→ invidia: 你不會弄到對方離職ㄇ21F 12/24 08:58
推 wayneshih: 人的問題離職很常見 能越換越好就行23F 12/24 09:20
→ Peter911: 看起來你主管也有問題啊 都不會幫你擋的？25F 12/24 09:26
→ KCKCLIN: 根源就你主管要你配合他==可以換。另外有人因為雷包太多離職的嗎?應該不少吧29F 12/24 09:39
推 masks213: 問題是你主管，自己人給別人凹還不吭聲31F 12/24 09:41
推 darkangel119: 這就不爽了歐？ 去其他公司也是一樣 好嗎
不知道什麼叫做打不過就加入嗎？32F 12/24 09:45
推 senkawa: 1.自己的工作優先，多跟他溝通 2.每幫他完成工作就email他並cc主管 3.年底自評可以列為自己績效 4.除非找到更好的不然不要跳
如果做了薪水不會比較多那就適當應付/配合就好，把自己工作做好比較重要34F 12/24 09:46
推 brightest: 這種事很常見阿 PL本來就可以叫一堆人做事
當然做什麼事 你主管應該要知道才是39F 12/24 10:04
推 leatica: 是你主管爛，不會過濾，建議離職41F 12/24 10:35
→ lod2234: 主管同意喔？結果問題在討論同事？43F 12/24 10:59
→ wtl: 你可以拿主管交代你做的事來檔 其他部門就排後面44F 12/24 11:06
推 yudofu: 如果你是function team 被叫出去給人做事有什麼好奇怪的，能叫你做事那就是他的權限，不然你不要聽看看啊46F 12/24 11:17
推 Arbin: 先跟你主管溝通一下八，溝通無效再做50F 12/24 11:18
推 azsxazsxa: 回：請先跟我主管告知 工作需由主管指派51F 12/24 11:20
推 book7: 你主管就只想當個好人而已 不會管你想什麼，做這些也只是功德，不一定能列入考績
這種發生一次以後就會陸續發生 你主管不去跟別人溝通就是功德無限迴圈52F 12/24 11:22
→ lolicat: 你應該要拉攏他才對57F 12/24 11:31
噓 germun: 主管同意讓他指派你就表示他有權 懂?59F 12/24 11:47
推 flysonics: 要看情況 project team請ip team做事其實還蠻正常60F 12/24 11:48
→ germun: 你覺得loading超出你的預期 你應該跟主管談 抱怨他幹麻?61F 12/24 11:48
→ flysonics: 我覺得重點是對方交代你要做的事是真的有progress且你是確實跟該工作相關
這種情況下當然是給要扛責任的或是有global view的指揮比較快63F 12/24 11:48
推 admon: function team到處接受任務, 全公司亂成一團67F 12/24 11:53
推 ganla: 離職是因為你主管弱。 幹掉他沒機會就走啊68F 12/24 12:00
推 jasontmk: 真弱
有看過把主管弄走的嗎？
這種主管還跟他客氣？69F 12/24 12:02
推 gary82gary: 小公司常有的事情，真的人怕入錯行，公司態度都是不離不棄被當87，再找一個剛畢業的騙進來補就好
很多主管不都是捧上面覽趴坑自己人的，這種才能當官當主管阿，你被坑不靠腰當然繼續坑你72F 12/24 12:05
→ DrTech: 有喔，我就是因為同事太雞巴，離開上分工作的。
跟下屬要某資料，不給。然後跟更協理報告，協理說為什麼沒那資料，下屬同事再開會現場補刀說：你為什麼不多準備那分資料。而且類似狀況不只一次。76F 12/24 12:10
→ physicsdk: DrTech講的那種真的雞巴到爆，爛人81F 12/24 12:24
→ flysonics: DrTech這種我也碰過QQ 去問資料時被反問是不是要來做這塊 真的進來作時信件從來沒CC過來過 問我上面掛owner的還一問三不知 被捅N刀最後攤開來講時再來怪什麼我都沒有去問 真見鬼了83F 12/24 12:30
→ DrTech: 我下屬為什麼我不能制？因為上面的主管更爛，我照實說：該下屬沒有配合工作。我的主管認為是我溝通管理有問題。所以上下長期都雞巴我就走了。
我因為心情不爽問題就離職了。當然離職要換個說法，個人因素。87F 12/24 12:33
推 marsonele: 有人覺得同事太機車走 其他人覺得該同事講話冷冷的 省話92F 12/24 12:40
推 carryton: 這種很常見啊，就是內定進來的
事情都你做，績效都是黨的人拿
民進黨深入民間公司當作買票工具已經不是事實94F 12/24 12:58
→ overhead: 聽起來，是你預期只有主管可以指揮你。但這不是組織運作的方式。組織是為了盈利而生，如果他指揮你，可以增加盈利，當然合理啊。99F 12/24 13:15
噓 jizz: 配合他是主管交付你的工作，重點是主管怎麼看待對方的抱怨吧 是挺你還是跟著指責你？102F 12/24 13:16
噓 jason4571: 主管都默許這件事 就email往來cc給上層就好了105F 12/24 14:35
推 lycer: 不爽 就減少跟他的業務往來 直接叫他透過主管就好了106F 12/24 15:00
推 bolee: 問題是你主管 什麼配合他 哈 能力好的聽到就閃了108F 12/24 15:07
推 ImHoluCan: 沒經濟壓力，可以放著爛，遇到鳥事就直接攤開來說，返正做好做壞都領差不多的薪水！至於誰要誰做什事可以故意亂搞，或者搞到他不敢在叫你做，只能說就算做的好領的薪也不會有百萬差距，給多少薪做多少事，然後ㄧ句話說：「是公司請我，不是你請我，我是幫你，不是本來就沒義務，做的好做的壞，你看公司給薪水給多少，在來嘴吧，不要給個50藍搖飲料差沒多少錢就在那想要人幹麻，不要笑死人了！」
本人之前也遇過，然後我故意擺爛，要和老闆說就去說，我光腳的才不怕，有做啊只是做的慢又爛，笑死給多少底薪不要在那該該叫
在補ㄧ句：沒有台積電的薪水就不要學台積電ㄧ樣，要不要說出來年薪給人笑ㄧ下
我在mail 直接這樣打
不要在工作場合耍情緒，要耍回家耍！
考績到頂ㄧ年會差ㄧ千萬？還幾百萬？沒有幹麻那麼認真110F 12/24 15:28
推 fanix21: 不是主管能指派？你考績誰打聽誰的，不要做到最後兩頭空127F 12/24 16:17
推 LucAngel: 你自己都提錢跟工時了，選錢多工時低的，不要跟錢跟人生過不去131F 12/24 17:13
推 lavign: 平行單位但在工作流上當然能叫你做事133F 12/24 18:55
推 zzyzx: 他會幫你打考績嗎 不會就不要鳥他134F 12/24 20:03
推 fanix21: 平行單位要請人幫忙就發信通知主管與窗口136F 12/24 21:00
推 rgnvgy: 看烤雞誰打的啊137F 12/25 10:21
→ Merkle: 有時請他找你主管138F 12/25 10:41
→ LsugerI: 怎麼能保證換公司不會遇到其他雞巴人？139F 12/25 16:48
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