看板 Tech_Job作者 keel90135 (尼可)標題 [新聞] 「500萬年薪空降大將」引發內鬥 PChome時間 Fri Jul 15 13:03:54 2022
https://finance.ettoday.net/news/2292228
「500萬年薪空降大將」引發內鬥 PChome老員工曝內幕
去年初起,網家(PChome)營運費用一路走高,其中原因與大量網羅高階主管有關。2020
年,網家董事長詹宏志決定擦亮電商老大哥招牌,大舉向外覓才,找來有15年大型國際整
併經驗的周磊出任投資長兼策略長,聘有臉書(Meta)核心演算團隊經驗的陳俊仰為技術
長,前執行長蔡凱文又延攬全球人壽人資長陳幸琦負責組織集團化。
根據本刊掌握,網家大量網羅高階主管,其實是為了壯大營運體質,自2020年9月開始從
電商界、金融界、外資圈找人才。此事之所以被關注,全因去年獲利嚴重縮水剩9,700萬
元,總經理和副總經理薪酬占超過9成,比前一年24.79%高出很多。
詹宏志坦言,問題出在賺得不夠多。但今年第一季財報出爐,本業獲利黯淡只有120萬元
,較前一年重摔99%,換算下來每天只賺1.33萬元;最大亮點不是電商,竟是詹宏志找來
周磊,操盤金融科技首度轉虧為盈,第一季賺進970萬元。
「周磊年薪超過500萬元,僅次Kevin(蔡凱文)和詹先生(詹宏志)之後,他能讓金融科
技事業轉虧為盈就是真本事,員工都能心服口服。」眼見公司連2季虧損,網家資深員工
憂心說道,高層可以領高薪,但其他高階主管也應繳出漂亮成績單。
其實,
年薪在500萬元以上的高階主管,還有人資長陳幸琦。蔡凱文看重她過去16年的金
融圈資歷,待過全球人壽、花旗銀行,主要任務是讓公司組織朝集團化發展。
「沒想到,空降部隊陸續就位後,竟引發茶壺內風暴。」網家資深員工說道,原寄望組織
集團化能精實體制,沒想到人資長報到後,組織反而更加膨脹,變成山頭各自林立,「以
前部門最高主管是總監,現在從外部找來的新主管,多數掛名副總經理。」
「這些空降部隊又各自安插人馬進來,這些人都在我們(老網家人)之上,難道我們比較
無能?」網家離職主管坦言,空降的新幹部多非電商出身,會議常常沒明確結論,「老網
家人疲於文化磨合,去年很多人提離職。」
備註:
這間公司財報上年薪超過500萬的只有
董事長、執行長、投資長、人資長
前三個就算了
花年薪500萬找人資長進來內鬥 笑死
股價70元的公司
今年第一季獲利才120萬是三小
持續這樣下去一年才賺480萬
公司賺的比人資賺的還少XD
這什麼神奇公司
投資人看到都快氣瘋了吧
有錢給人資沒錢給研發、設計
技術主管全部比人資低薪
電商平台行銷不搞促銷跑去辦演唱會
真是笑死人
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推 XJY13: 真的 花500w/y 請HR 而且非相關產業3F 07/15 13:12
推 CCWck: 獲利是收入減支出,薪酬是支出,說薪酬占獲利九成完全是沒意義的算法4F 07/15 13:14
→ forself: 偷偷告訴你一個秘密
蝦皮到去年為止賺(淨利)得也比工讀生一小時時薪低7F 07/15 13:19
→ gn01216674: 500萬人資長算便宜吧 500萬在mtk只能請e9小工程師耶我以為人資長薪水破千9F 07/15 13:19
推 lice0225: 真的笑死 生意好的小吃攤都超過
資本額那麼大結果月賺30萬12F 07/15 13:20
→ wateryc: 網拍我真沒用過pchome,那到底什麼垃圾介面14F 07/15 13:23
推 dulldog: 被momo打趴在地上15F 07/15 13:25
→ forself: 這是一個產品介面、搜尋功能不好,檢討人資長的概念16F 07/15 13:27
→ forself: 大概都是人資做系統分析、派工給工程師的錯18F 07/15 13:28
噓 cityhunter04: 傻傻的,當然是進來鬥派系啊!不然公司內部山頭林立怎麼處理?20F 07/15 13:28
推 yesheyman: 5M請人資長根本佛心吧 就公司賺不夠阿22F 07/15 13:31
→ luche: 請問一下 按價格排列的按鍵在哪個位置?幫忙一下 謝24F 07/15 13:38
推 forself: 招、選、訓、留、用、考、核、及制度建立、運作、調整,部分還可能有公關類型的任務。有問題出來送頭當替死鬼,還有跟部分是政府打交道的部分
越大的組織越重要,越小的組織越沒用25F 07/15 13:40
推 Arnol: 公司賺得比人資還少XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD29F 07/15 13:42
噓 minikai: 樓上哪一家人資怎麼這麼氣30F 07/15 13:42
推 CCWck: 老員工如果厲害公司早就賺錢了31F 07/15 13:43
→ forself: 我不是人資,只是覺得工程師不檢討PCHOME的技術團隊32F 07/15 13:43
大家都覺得PCHOME技術有待調整
然後整間公司技術團隊沒有一個人比人資薪水高
公司錢先給人資不給技術
笑死
※ 編輯: keel90135 (125.228.110.61 臺灣), 07/15/2022 13:46:24
→ forself: 這麼多年做的鳥東西,反而去檢討跟產品沒啥關係的人資長挺荒謬
裡面最大的山頭就是技術團隊的老人...工程師....
唯一能決定怎麼實作搜尋、介面技術細節的是別人嗎?33F 07/15 13:44
推 T3T: 跟NBA好像 球隊找一堆大咖 問題反而更多37F 07/15 13:48
→ forself: 不過網家的人資給人的感覺真的差,這個人資長能力如何不知道,底下的人資是幫公司營造負面印象的38F 07/15 13:51
推 PPSEED: 人資薪水破五百萬,很好啊,那公司應該賺很多錢吧?開發出來的東西應該人人稱讚吧?40F 07/15 13:52
推 utn875: 這薪水也能引爆內鬥,未免太小家子氣42F 07/15 13:54
推 joh: 讓我想起以前街口收購的某一家公司...43F 07/15 13:55
推 peteryen: 還好吧!我知道很多間的人資長年薪都破500,pc純粹是派系鬥爭而已45F 07/15 14:02
噓 G8AJ: 怪不得向下沉淪 薪水太低47F 07/15 14:24
推 SilentBob: 一天賺一萬這種規模 出貨是不是叫員工包一包拿去711按ibon或是萊爾富好賣家啊50F 07/15 14:54
推 zebra79979: pchome就難用啊,限制又一堆,難怪不賺錢53F 07/15 15:15
推 leterg: 所以前一年獲利也才240萬?這樣還是很少54F 07/15 15:17
推 MeeToo: 難怪手機app超爛55F 07/15 15:30
噓 smallcar801: 找這些廢物高層,不如把他們薪水變成激勵獎金,每週一個抄襲淘寶功能內部發表會,投票通過上線的功能就先發一筆,每個月kpi前幾名的新功能再一筆,每半年再一筆57F 07/15 15:57
推 lovemost: 轉型肯定要陣痛期,轉盈為虧都有可能,你不願意做,那只會慢性自殺。不過高薪不代表一定挖到好的人才61F 07/15 16:21
推 wcre: 第一季賺幾十億的半導體二哥只剩40不到
Q1EPS -0.25難怪中國聰明人都進網路公司
人資長領高薪可以,貢獻咧?覺得技術團隊不好可以砍人自己寫網頁啊64F 07/15 16:38
噓 k6870: HR 年薪500萬68F 07/15 17:10
→ nalthax: 請這麼多人感覺沒變好啊
網路搜尋商品的結果PCHOME都僵屍網頁69F 07/15 17:11
推 li118: 轉型本來就有陣痛,介面爛這些也不是工程師的錯,更可能是UI/UX之類的分工混亂,一個有權力又有能力的人資長的確可以改善體質
年薪5M不一定能力好,但2M你是能期待請到多好的人才?71F 07/15 17:26
→ dildoe: 還好吧 找位子的單位一堆XD76F 07/15 17:28
推 abbei: PC家的介面就有名爛77F 07/15 17:48
推 jupei: 工程師薪水比人資還低 誰要認真做啊79F 07/15 18:47
→ enso: 公司還有賺錢,多的是虧損連連的公司,老董越來越有錢。看看HTC ,董事長多麼的意氣風發83F 07/15 20:04
推 wcre: htc好歹年薪中位數90多萬,網家薪水低很多吧85F 07/15 20:56
推 robinstart: 薪水那麼高 事情搞定了嗎?可能根本用錯人啊86F 07/15 21:01
→ WPC001: 人資長500萬其實不高吧,問題還是在沒賺錢87F 07/15 21:20
推 JustinCy: 這年代app爛 還敢叫電商?
人董事長找的 沒效果要負責啊
看要處理他找進來的人 還是把自己處理掉88F 07/15 21:34
推 S653: 全球人壽 呃,,,,91F 07/15 21:42
噓 zenoho: 5m以為很多?是多沒見過世面?92F 07/15 21:46
→ furio: 4~5百億營業額,xx長月薪不到40w,這真的很慘93F 07/15 22:16
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