看板 Tech_Job作者 Crosstrek (天涯海角)標題 [請益] 下屬打算離職，是否該向上呈報？時間 Tue Jul 19 22:25:45 2022
小弟是部門主管
部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職
原因是對於公司高層的領導風格非常不滿
不滿到非走不可（我有挽留但無效）
目前他有時會請特休假去面試
然後他有請我先不要公開這個消息
等他拿到offer，他會正式向公司提出離職
但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始面試接替他的人選，但若是
要打開職缺就必須和上面說明原因，這樣就失信於人了
目前陷入兩難中
各位能給小弟一些建議嗎？
謝謝
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[請益] 下屬打算離職，是否該向上呈報？
07-19 22:25 Crosstrek.
※ 編輯: Crosstrek (27.242.42.249 臺灣), 07/19/2022 22:26:02
※ 編輯: Crosstrek (27.242.42.249 臺灣), 07/19/2022 22:27:16
→ jpnldvh: 他不想公開的話跟你講幹嘛?
非走不可的話就上報啊 理他幹嘛 失信就失信1F 07/19 22:29
推 gg1122: 你是不是不爽他很久了 想搞他厚3F 07/19 22:30
推 hortl233: 公司高層風格關小螺絲釘屁事
拿這個當理由是吃飽太閒膩？5F 07/19 22:30
→ chunfo: 你不會直接問當事人可不可以7F 07/19 22:31
→ jpnldvh: 想當好人的話 你就和他說為了公司你一定要上報這樣8F 07/19 22:32
→ hortl233: 會對高層不爽到離職的有2種，1種是直屬主管廢到讓高層插手管理，1種是高層直接領導不經直屬主管9F 07/19 22:32
→ jpnldvh: 只是沒人感激你這樣11F 07/19 22:33
→ wateryc: 一般人只會自顧自去面試，跟你講幹嘛...不過你也不用急吧，公司會因為少他就馬上陷入營運困難嗎，還有他若是因為這種無聊的原因離職，他很快就後悔，因為職場滿滿的怪咖主管，而且也不一定他之後的公司會比較好過，你如果覺得他可用，不如再跟他溝通看他要不要留13F 07/19 22:35
推 UMass1982: 如果最後他沒拿到新offer，你往上呈報只是讓大家知道你不值得信任
之後沒人會把真相跟你說19F 07/19 22:36
推 ray333: 個人誠信重要22F 07/19 22:39
推 kenfu0402: 他正式提離職才開始算預告期阿 這期間再去找人24F 07/19 22:39
→ chunfo: 你不怕他最後挖一堆坑就報吧 被背叛是很難受的25F 07/19 22:41
→ dapple: 萬一你職缺開了後 他又沒要走了 難道你要逼退他嗎28F 07/19 22:44
推 thepstar: 你是直屬 不能怎麼會讓你下屬直接被影響？ 想保持關係的話 跟他說你要時間找人代替他29F 07/19 22:46
→ Yelich: 結果一說他直接無敵31F 07/19 22:48
噓 maplefff: 那下次下屬就直接辭職了, 留一個爛攤給你32F 07/19 22:49
→ qaxaq: 阿…最後沒走成咋辦？33F 07/19 22:49
→ meowyih: 這在搞哪齣? 為什麼還沒確定卻要跟長官說? 為什麼還沒確定你就當他走定了? 雙方的關係好奇怪 :p36F 07/19 22:51
→ leo255112: 這樣你底下的人之後都會不信任你，主管一但失信會有什麼下場顯而易見38F 07/19 22:51
推 heroarno: 我覺得你要跟他商量條件, 拿到offer時間不要壓太近40F 07/19 22:52
推 q14721472: 我猜是年輕人 社會歷練不多 才藏不住嘴41F 07/19 22:52
→ heroarno: 作為保密的交換條件，不然你會很吃虧42F 07/19 22:53
→ leo255112: 是我的話，會按就直接按了，誰來都留不住，會囉哩八嗦的通常都不會真的按44F 07/19 22:54
推 wtl: 人走了才能開缺吧? 只是去面試又不是確定會走 到時46F 07/19 22:55
→ wtl: 沒要走 順便跟大主管說 沒說過要離職 你怎麼辦49F 07/19 22:56
→ jpnldvh: 所以大家才說要悄悄走 你看這樣搞得大家多麻煩XD51F 07/19 22:58
推 q14721472: 怪不報?難道大家提離職前都會告知主管嗎XDD
正常來講都是直接提離職而已啦52F 07/19 22:58
→ jpnldvh: 要走不走的吊在那你也很難規劃下一步55F 07/19 22:58
推 kuyfd456: 不然就等他自己提，看過滿多最後又不走了XD56F 07/19 22:59
推 a1237759: 還沒確定是要上報啥？最後沒要離開算誰的？57F 07/19 22:59
噓 DrTech: 下屬的事情，而且是秘密，搬到網路上來討論，真的是蠻特別的管理者。換位思考吧。希望你別刪文。58F 07/19 23:02
→ poswem: 本來就是等到offer拿到才會提60F 07/19 23:03
推 wulouise: 簡單，你當沒聽到就好，不要想半天
不過他沒事跟你提表示你跟他關係不錯，不要往上報61F 07/19 23:04
→ DrTech: 另外一個人離職，就會對部門造成影響，也顯示你的管理本身就不到位。
平時就該以互相學習為藉口互補了，怎麼會拖到一個人離職就影響部門業務。
而且萬一下屬最後沒走呢？你說出來了，你不是很尷尬。職場最基本就是，還沒發生的事情永遠不要說破，以免有變化。63F 07/19 23:05
推 a1237759: 沒發生的事情，一個阿呆先上報，另一個想著要不要報，天生一對71F 07/19 23:07
→ DrTech: 重點：1.這件事請你絕對不能說。不然別人走或到時不走你超尷尬。2.平時就該管理好員工工作互補，不要一個人走就影響整個部門。73F 07/19 23:08
推 ncu1319: 你不講 到時候他就當作預告離職 就是你被弄了76F 07/19 23:09
→ DrTech: 人家又不一定離職，你往上報什麼？ 而且這是你私下答應他的，你想言而無信？ 基本的主管下屬信任都沒了。77F 07/19 23:12
推 wtl: 離職是通知HR或是公司有系統可以按 才算正式提離職80F 07/19 23:13
→ wulouise: 至少要發email或系統才能算提離職預告82F 07/19 23:14
→ wtl: 跟請假一樣 口頭講最後還是系統填單才算數83F 07/19 23:14
→ DrTech: 最差的情形是，你私下通融他騎驢找馬，但也明說互相幫忙，順便先用互相學習名義交接工作給別人。這才是正常有經驗的做法。
千萬別傻到往上報，上級也不是吃素的，馬上知道你的人品，還會信任你這種人嗎。84F 07/19 23:15
→ haver: 這樣會換你被上面搞，目前還在職就要做好手上的，等他提出還有一個月期間可以交接面試89F 07/19 23:18
推 zaq851017: …厲害了 不跟下屬討論跟板上陌生人請教91F 07/19 23:20
推 gn01216674: 跟下屬討論個鳥毛....現在是在問向上管理的問題92F 07/19 23:22
推 jengmei: 很難嗎？換位思考一下吧。93F 07/19 23:22
→ jhun: 照規定就好，正式提出離職你再開始動作95F 07/19 23:24
推 jengmei: 很懷疑這種簡單問題，還能當上小主管。真的大開眼界96F 07/19 23:24
推 a1237759: 我更懷疑還一堆人覺得該上報，是想挖坑還是真的覺得該在這階段就動作99F 07/19 23:25
推 Star1993: 誠信很重要，答應了不講就不要講，不然誰以後敢把事情跟你說249F 07/20 03:24
推 toroyang: 做不到就不要答應別人，哪有什麼業務衝擊，沒那麼嚴重251F 07/20 03:55
→ chris1281: 不要換了位置就換腦袋，下屬是信任你才說的253F 07/20 03:55
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推 Star1993: 誠信很重要，答應了不講就不要講，不然誰以後敢把事情跟你說249F 07/20 03:24 推 toroyang: 做不到就不要答應別人，哪有什麼業務衝擊，沒那麼嚴重251F 07/20 03:55 → chris1281: 不要換了位置就換腦袋，下屬是信任你才說的253F 07/20 03:55 --