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作者
標題 Fw: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指
時間 Wed Aug 24 08:07:34 2022
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標題 Fw: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指
時間 Wed Aug 24 08:07:34 2022
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作者
標題 [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指
時間 Wed Aug 24 06:27:03 2022
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標題 [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指
時間 Wed Aug 24 06:27:03 2022
原文標題：
面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指已違法最重罰百萬
原文連結：
https://www.appledaily.com.tw/property/20220823/E8BAE193D817A059B221016D38
獨家｜面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指已違法最重罰百萬｜蘋果新聞網｜蘋果日報 面板產業今年景氣反轉向下，終端消費需求減緩，有庫存過高的疑慮，不若前兩年的榮景，先前傳出面板廠已陸續減產，有面板廠員工向《蘋果新聞網》投訴，「台南面板大廠開始強制員工休假」、「休假不給薪需請自己的特休」，經查證為群創給員工的內部公告，群創表示，此為鼓勵同仁連續休假的充電計畫，但勞動部指出此舉已明顯違 ...
發布時間：
2022/8/24 01:30
記者署名：
黃意淳、許麗珍／台北報導
原文內容：
面板產業今年景氣反轉向下，終端消費需求減緩，有庫存過高的疑慮，不若前兩年的榮景
，先前傳出面板廠已陸續減產，有面板廠員工向《蘋果新聞網》投訴，「台南面板大廠開
始強制員工休假」、「休假不給薪需請自己的特休」，經查證為群創給員工的內部公告，
群創表示，此為鼓勵同仁連續休假的充電計畫，但勞動部指出此舉已明顯違反《勞基法》
，若有員工檢舉，將罰5~100萬元。
，先前傳出面板廠已陸續減產，有面板廠員工向《蘋果新聞網》投訴，「台南面板大廠開
始強制員工休假」、「休假不給薪需請自己的特休」，經查證為群創給員工的內部公告，
群創表示，此為鼓勵同仁連續休假的充電計畫，但勞動部指出此舉已明顯違反《勞基法》
，若有員工檢舉，將罰5~100萬元。
有群創員工向《蘋果新聞網》爆料，公司發出公告說明「台灣廠區常態班及五二輪人員統
一休假規劃」，指出2022年9月12、13日為休假，內部系統會統一扣假2天，另外，10月5
至7日也是休假天，系統也會統一扣假3天，扣假順序為彈休、特休及補休假別，再依剩餘
可休時數，依「使用期限先到其先扣假」，而休假時數不足者，公司先給借假（特別預給
假），接下來產生新年度特休時再優先沖抵，若員工服務未滿離職，則以特休超休扣回。
一休假規劃」，指出2022年9月12、13日為休假，內部系統會統一扣假2天，另外，10月5
至7日也是休假天，系統也會統一扣假3天，扣假順序為彈休、特休及補休假別，再依剩餘
可休時數，依「使用期限先到其先扣假」，而休假時數不足者，公司先給借假（特別預給
假），接下來產生新年度特休時再優先沖抵，若員工服務未滿離職，則以特休超休扣回。
對此，群創回應，為因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康，群創推行鼓勵同仁連續
休假的充電計劃，9月份接續中秋假期，鼓勵9月12日到13日再休假2天，10月份在國慶假
日之前，鼓勵10月5日到7日再休假3天，此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假
，常態班鼓勵休假，產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定。
休假的充電計劃，9月份接續中秋假期，鼓勵9月12日到13日再休假2天，10月份在國慶假
日之前，鼓勵10月5日到7日再休假3天，此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假
，常態班鼓勵休假，產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定。
另外，群創為提供同仁自由選擇的方式，可因業務考量選擇銷假上班或者調整休假時數。
並強調優於法令額外給予特別預給假，讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程，且
不會扣到個人薪資。群創回應「在此產業逆風時期，群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態
，潛沉從事閱讀進修，休閒活動與興趣等。」並表示相信同仁在適時放鬆與休息下，充電
之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。
並強調優於法令額外給予特別預給假，讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程，且
不會扣到個人薪資。群創回應「在此產業逆風時期，群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態
，潛沉從事閱讀進修，休閒活動與興趣等。」並表示相信同仁在適時放鬆與休息下，充電
之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。
群創董事長洪進揚日前指出，過去疫情期間筆電市場需求提升，現在將在第2季經歷庫存
調整，若面板價格跌至現金成本之下，做生產和銷售是沒有意義的。因此，群創因應市況
調整產能稼動率，將自第2季的9成，調節到7成甚至5成水位。
調整，若面板價格跌至現金成本之下，做生產和銷售是沒有意義的。因此，群創因應市況
調整產能稼動率，將自第2季的9成，調節到7成甚至5成水位。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，包括統一休假規劃、扣
假順序，提到彈休、特休、補休假，明顯違反《勞動基準法》。
針對群創的「休假公告」內容，他表示，首先有關特休假的部分，《勞動基準法》第38條
規定：特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因
素，得與他方協商調整。黃維琛表示，雇主未與勞工協調，片面公告規定特休假，違反《
勞動基準法》第38條規定。
規定：特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因
素，得與他方協商調整。黃維琛表示，雇主未與勞工協調，片面公告規定特休假，違反《
勞動基準法》第38條規定。
另外，《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，
應支付加班費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付
加班費，群創的休假公告，違反《勞動基準法》第24條。至於彈休的部分，黃維琛表示，
這部分比較特別，是當初因應一例一休上路後，19天的國定假日改成12天，有些事業單位
另給勞工7天的彈性休假可運用，但如何運用彈休要看勞資雙方的協議而定。
應支付加班費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付
加班費，群創的休假公告，違反《勞動基準法》第24條。至於彈休的部分，黃維琛表示，
這部分比較特別，是當初因應一例一休上路後，19天的國定假日改成12天，有些事業單位
另給勞工7天的彈性休假可運用，但如何運用彈休要看勞資雙方的協議而定。
黃維琛表示，群創的休假公告內容，明顯違反《勞動基準法》第24條、第38條的規定，依
《勞動基準法》第79條，處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，另外因群創是上市櫃公司，《
勞動基準法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司，加重罰則為5萬元以上100
萬元以下。
《勞動基準法》第79條，處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，另外因群創是上市櫃公司，《
勞動基準法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司，加重罰則為5萬元以上100
萬元以下。
黃維琛表示，由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目
前「時間未到」，也就是群創還可以收回此做法做修正，但勞動部若接獲勞工檢舉，會實
施勞檢，當場勞檢時會依實際狀況，包括違法動作是否完成等，依實際狀況進行開罰。
前「時間未到」，也就是群創還可以收回此做法做修正，但勞動部若接獲勞工檢舉，會實
施勞檢，當場勞檢時會依實際狀況，包括違法動作是否完成等，依實際狀況進行開罰。
至於群創指出，推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃，提供同仁自由選擇的方式，並強調優
於法令額外給予特別預給假等說法，對此黃維琛表示，一來是「時間未到」，二來是公司
對媒體的說法是一回事，基層員工看到公司公布的「統一休假公告」內容又是另一回事，
到底是鼓勵員工自由選擇，還是強迫員工「統一休假」，勞動部會請當地主管機關，實際
到廠區釐清了解。
於法令額外給予特別預給假等說法，對此黃維琛表示，一來是「時間未到」，二來是公司
對媒體的說法是一回事，基層員工看到公司公布的「統一休假公告」內容又是另一回事，
到底是鼓勵員工自由選擇，還是強迫員工「統一休假」，勞動部會請當地主管機關，實際
到廠區釐清了解。
黃維琛強調，特休假由勞工自主安排，資方不能片面強迫休假，加班應給加班費，除非勞
工自願換成補休假，至於群創強調優於法令額外給予「特別預給假」的說法，黃維琛說，
資方的意思是勞工假不夠、先休，明年再抵扣，這也不符相關規定，因為不同的勞工狀況
都不同，有的員工沒有彈休，有的沒有特休假，有人想領加班費不要補休等，資方如果不
詢問勞工意願，片面公告「統一休假規定」要求勞工照辦，員工自然會擔心並對外檢舉。
工自願換成補休假，至於群創強調優於法令額外給予「特別預給假」的說法，黃維琛說，
資方的意思是勞工假不夠、先休，明年再抵扣，這也不符相關規定，因為不同的勞工狀況
都不同，有的員工沒有彈休，有的沒有特休假，有人想領加班費不要補休等，資方如果不
詢問勞工意願，片面公告「統一休假規定」要求勞工照辦，員工自然會擔心並對外檢舉。
黃維琛表示，勞動部一旦查明違法事實，依法開罰後，會公布違法公司的名稱以及負責人
姓名。（黃意淳、許麗珍／台北報導）
心得/評論：
之前公司給的說法 : "鼓勵"員工休假,以達生活健康平衡,簡稱"黃金周"
https://i.imgur.com/ZRyICFj.jpg
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/ZRyICFj.png)
現有群創員工爆料實際執行方式如下
https://imgur.com/98jxPxk.jpg
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/98jxPxk.jpg)
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，包括統一休假規劃、扣
假順序，提到彈休、特休、補休假，明顯違反《勞動基準法》。
有感於雙虎鼓勵員工休假,卻有少數員工不知感恩竟然去爆料,考量整體利弊得失 :
1. 雖然違反勞動基準法,但罰鍰只有少少100萬元以下,EPS影響不大,相信群創還是樂意執
行
2. 對員工苛刻,就是對股東負責,相信股東們心情會好一點
結論 : 雖然ESG永續經營有小小扣分(X),但對庫存也可以有效降低(O),股價正面看待~~
--
股板功能: 打嘴砲 貼梗圖 PO對帳單 裝反串 說笑話 看人崩潰 聽創作曲 讀畢業文
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※ 編輯: golang (111.249.68.208 臺灣), 08/24/2022 08:13:01
推 : 5-100萬？呵呵1F 08/24 08:20
→ : 就真的沒事做，不然直接裁員好了2F 08/24 08:31
噓 : 裁員要等6個月後，這樣省點資遣費3F 08/24 08:35
推 : 加班有加班費？包子上班打卡制下班責任制，都凹員工加班做功德，行之有年了。也沒看到包子有被罰什麼錢4F 08/24 08:35
→ : 直接裁員比較好，可以去GG面試7F 08/24 08:36
→ : 其實公告出來就可以開罰了不是嗎??再扯日期未到
包子有例行的加班費，像假日值班那些的
其他的就要看部門主管給不給報了8F 08/24 08:36
包子有例行的加班費，像假日值班那些的
其他的就要看部門主管給不給報了8F 08/24 08:36
噓 : 為啥特休可以剝兩層皮 變成公司特別給的...11F 08/24 08:43
推 : IDL六日來上班頂多給報補休，平日怎麼可能給你報，員工加班超過10點關懷系統一直警告，也沒看到長官有什麼動作，都當沒這回事，更好笑的關懷系統需要填加班理由，寫說因專案加班馬上被部門經理關切，理由都要寫什麼留下來自我學習之類的12F 08/24 08:46
推 : 真的有休假還算好的 之前還有國定假日廠休要扣特休不光是國定假日加倍不給 還要額外多扣你特休進補
科管局都跟死掉一樣
還有那個國定假日與其他「休假日」調移17F 08/24 08:52
科管局都跟死掉一樣
還有那個國定假日與其他「休假日」調移17F 08/24 08:52
推 : 包子高層就看準底下一堆腳麻也不敢叫的21F 08/24 08:53
→ : 反正鬼島就是這副鳥樣 99%的公司都違法
每次違法都賺個幾百萬 罰個五萬意思意思
員工打贏也只是拿回原本該拿的
訴訟開庭的費用成本都不能討22F 08/24 08:53
每次違法都賺個幾百萬 罰個五萬意思意思
員工打贏也只是拿回原本該拿的
訴訟開庭的費用成本都不能討22F 08/24 08:53
噓 : 最重嚇死人 最輕笑死人26F 08/24 08:55
→ : 幾千幾萬個員工 都不知道有沒有一個敢去討27F 08/24 08:55
推 : 你們要自立自強啊28F 08/24 08:55
→ : 罰款也是進政府口袋 勞工就只能吃屎了29F 08/24 08:56
推 : 特別預給假算優於法令？！最終還是要還啊！30F 08/24 08:57
推 : 違法賺到的 扣掉罰款 偶爾幾個出頭鳥31F 08/24 08:58
→ : 違法強制偷用未來特休，可以說成是：優於勞基法。結果員工沒假了，偷不成，直接扣員工薪水。當小偷，偷東西失敗了，還要說別人不對，要罰。真的是笑死人。32F 08/24 08:59
→ : 利潤都是99%以上 難怪企業習以為常35F 08/24 08:59
噓 : 一堆慣老板細賀36F 08/24 09:01
噓 : 現階段要求DL要放兩天特休（沒公告的）37F 08/24 09:01
推 : 戀人黃金周是另外給的嗎？38F 08/24 09:07
→ : 不過更好笑的是，不去跟勞動部檢舉，只跟記者說，結果勞動部對記者說：沒人檢舉，不罰。39F 08/24 09:08
噓 : 終於不會在看到自以為是的面試邀約41F 08/24 09:17
推 : 最大那間就在違法了 你怎麼覺得其他的會抓42F 08/24 09:17
推 : 最大那間是？43F 08/24 09:39
→ : HR懂不懂勞基法?44F 08/24 09:41
噓 : 名聲本來就臭了 HR也已經找獨角獸補充奴隸45F 08/24 09:42
推 : 報記者是寫給股東看的吧 雖然說這股本來就沒人想買46F 08/24 09:44
推 : 特休又不是沒薪水 慣什麼？
最大間會歲修呀 只是沒公文讓你抓包而已47F 08/24 09:45
最大間會歲修呀 只是沒公文讓你抓包而已47F 08/24 09:45
推 : 最後倒霉的都是領薪水的啦49F 08/24 09:55
推 : 現在台灣只剩IC廠比較正常，面板屎，系統廠屎50F 08/24 09:57
推 : 重罰五萬 洩洩只叫51F 08/24 10:03
推 : 廢物勞動部還要員工檢舉才要辦事，真不虧是浪費稅金的米蟲52F 08/24 10:07
推 : 你都說違法了還不去勞檢嗎54F 08/24 10:11
→ : 大家早點習慣黃金十年的日常啊55F 08/24 10:26
推 : 哈哈哈還要員工檢舉，你不會現在馬上去查嗎56F 08/24 10:27
噓 : 查無不法 不就解決了 真笨57F 08/24 10:34
推 : 這篇報導就是錯的呀 特休就是有給薪才是特休58F 08/24 10:36
噓 : 已知違法還要人家員工檢舉，資動部真讚59F 08/24 10:36
推 : 沒特休扣事假變相無薪假60F 08/24 10:43
→ : 針對你結論部分 車用面板被賣給祖國後 公公退出61F 08/24 10:46
推 : 那就不要違法 開始裁員 比較好ㄇ62F 08/24 10:51
推 : 不違法，就是依照流程通報無薪假，走無薪假，或是通報大量資遣，經勞動部審核，問題是垃圾公司都不走正當管道
這兩項絕對是比強制特休好63F 08/24 10:53
這兩項絕對是比強制特休好63F 08/24 10:53
噓 : 難怪裡面養了一堆廢物67F 08/24 10:55
→ : 疫情紅利沒了 要還的68F 08/24 10:58
推 : 傳產表示：69F 08/24 10:58
推 : 包子傻傻的，應該用「鼓勵同仁做休假安排」70F 08/24 11:14
推 : 敝司明年行事曆也是直接排了六天特休....71F 08/24 11:38
噓 : 一堆人有夠奴 特休是員工自由請好嗎？ 哪有公司安排的72F 08/24 12:28
推 : 台灣奴工多呀。自己奴，自己巴著公司就覺得每個人都得跟他們一樣74F 08/24 12:35
噓 : 幹嘛搞這麼複雜，減班休息就好了呀！76F 08/24 12:36
推 : 合法的減班休息,無薪假,資遣，這公司都不走，就是要走非法的強制特休。你就知道這公司把員工當什麼了寧願違反勞基法也要占員工便宜77F 08/24 12:41
推 : 面板業笑死....80F 08/24 12:49
推 : 100萬，有夠賺XD 看來以後企業可以多多實施81F 08/24 12:52
推 : 走資遣 無薪假 每個月要房貸養家的人喝西北風喔 腦子有洞82F 08/24 13:59
→ : 自己槓桿開高，失業的風險沒規劃是自己為活該
非自願離職資遣費加勞工局還能讓你稱一陣子，找不到工作是自己的問題。資遣的配套，勞工局不是沒有。只有你這種寄生在公司的奴工才會處處為公司的非法作為說話
因為你們怕被資遣，所以任公司隨意處置，連公司違法都站在公司立場，根本是勞工之恥84F 08/24 14:37
非自願離職資遣費加勞工局還能讓你稱一陣子，找不到工作是自己的問題。資遣的配套，勞工局不是沒有。只有你這種寄生在公司的奴工才會處處為公司的非法作為說話
因為你們怕被資遣，所以任公司隨意處置，連公司違法都站在公司立場，根本是勞工之恥84F 08/24 14:37
推 : 要找工作 不用被資遣也可以找 不要說的好像不行91F 08/24 14:41
推 : 1百萬根本不痛不癢，包子有多少員工，省一天薪水遠超過100萬92F 08/24 14:42
推 : 找工作跟公司違法強迫特休是兩回事，不能因為不想用正當處置（無薪假、資遣）。就違法勞工強迫特休。94F 08/24 14:44
推 : 無薪假跟資遣 一樣是強迫的 誰會自願96F 08/24 15:36
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