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Tech_Job
作者
alexf1027
(洪興毒蛇浩南哥)
標題
Re: [新聞] 台積電新人離職率飆高 知情者爆2大內幕:
時間
Tue Sep 20 10:10:41 2022
全文全刪
17.6%這個數字只能說並不是客觀的數字
原因有二
1. 兩個月新訓中心
現在都把你先丟到NTC爽兩個月
實際上第一年真正在工作只有十個月而已
2. 簽約金
台積現在基本上都會給10萬簽約金
綁一年
一堆人都會撐超過一年 為了不要吐簽約金回去
只要你在一年又一天離職 就不算在這17.6%裡面了
綜觀以上
建議新人離職率的方式
應該以14個月為基準
我相信這個數字絕對大於17.6%
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.151.201 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1ZAI4Z_Q (Tech_Job)
※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1663639843.A.FDA.html
推
sosth
: 本文專業(HR的)
1F 09/20 10:12
推
jeff0025
: Dcard上面不少都是1年~1.5年登出的
2F 09/20 10:20
推
Goldx5
: 你多算本來就一定會大於啊,廢話
3F 09/20 10:21
時間多算怎麼一定會大於呢?
離職率=離職人數/入職人數
分子分母都變大啊!
原文不是就寫一年內17.6%
不管年資的話 只有6.8%
推
Goldx5
: 而且兩種算法意義也不太一樣,算一年是展示簽約金的
效果到哪裡
4F 09/20 10:22
→
godnnn
: 疑,離職”率”不是已經算normalize嗎?時間拉長不
見得會比較高哦
6F 09/20 10:26
推
nlriey
: 還有第一年走領不到大包的分紅,台積show到職三年內
離職率的話應該很精彩
8F 09/20 10:26
→
z32766
: 不重要吧,離職率高,報到率也拉高一點,整體人數
不要少就好(上面不都這樣安慰自己
10F 09/20 10:29
推
steak5566
: 沒有dna就撐不下去呀 啊沒錢又找不到豬屎屋的就進
去蹲啊 沒有選擇的
12F 09/20 10:31
推
verilogTire
: 最近收履歷真的不少在台積做一年就想離職的...
14F 09/20 10:36
→
peter98
: 10萬簽約金也太爛了吧...
台積電新人如果有150萬 簽約金少說要給40萬
這樣才合理 不然簽約幹嘛
15F 09/20 10:37
推
Busufu
: 覺得應該算三年離職率比較準
18F 09/20 10:58
推
boy830117
: 10萬太少沒什麼吸引力,反過來是罰錢還比較有道理,
還比較可能
19F 09/20 10:59
推
douglasc0904
: 撐不滿兩年領完78月都不划算
21F 09/20 11:00
推
YukiTW
: 專業
不過這也告知人資,只要花十萬,就能降低離職率
22F 09/20 11:03
→
zaiter
…
推
zaiter
: 待五年以上幾乎都是怪胎 應該看五年內走的
24F 09/20 11:09
噓
m4vu0
: 17.6很低好嗎......
25F 09/20 11:11
→
deltarobot
…
推
deltarobot
: 吐回去而已 頂多賠稅金 想逃的還是會逃
26F 09/20 11:18
推
chunfo
: 這篇傳達的意思是 沒多這些小安全措施數字會更高
27F 09/20 11:19
推
owei0404
: 台積hr不負責員工工作環境的,笑死
28F 09/20 11:19
推
ppony
: 3樓才是對的,不然我說30年離職率一定更高
29F 09/20 11:21
30年離職率一定更低好嘛!原文不就寫了,2021年整年度的才6.8%!老人根本不會走,怎
麼貢獻離職率
噓
csgod1325
: 17%草莓 真的好扯... 現代年輕人真的被保護過度
30F 09/20 11:23
※ 編輯: alexf1027 (42.72.151.201 臺灣), 09/20/2022 11:33:50
→
Zepho
: 靠爸媽買房就好了 幹嘛去台積奴
31F 09/20 11:37
→
wbw
: 簽約金稅金其實要的回來,之前有人分享過了,我也
有要回來過,不是GG.
32F 09/20 11:42
→
j401f2
: 原po辛苦了 還要糾正其他人的錯誤
34F 09/20 11:48
→
luche
: gg給錢一定要像連鎖的誘餌 超車三星時配股暴利最大
這種就不能給
現在分配的事情是30年每天開會討論如何把員工時間
有效完全利用的成果
35F 09/20 11:56
推
nlriey
: 營收起飛時結構調整把員工分紅占比%調低,想出這招
的應該升官
39F 09/20 12:05
推
a5292710
: 真得專業
41F 09/20 12:08
推
x61s
: 原po點出簽約金的因素 跟三樓講的廢話無關
42F 09/20 12:13
推
sqt
: 下一篇.建議新人離職率的方式用15個月計算
43F 09/20 12:13
推
kidstyle17
: 內行
44F 09/20 12:15
→
sqt
: 噓樓上c酸別人草莓.有更好.沒人想當賤畜生奴狗
45F 09/20 12:16
推
haha248787
: 離職率還在時間拉長會變高,文組HR是不是?
46F 09/20 12:21
→
fanix21
: HR都文組居多吧
47F 09/20 12:25
推
DolphinCP
: 看14個月沒毛病啊,還可以對照12個月,一目瞭然
48F 09/20 12:26
推
gn01216674
: 就說要志同道合阿 沒有幹人被幹的喜好 怎會加入台積
49F 09/20 12:45
→
jovi8401
: 第一年進去,離職人數累計到第三年,應該遠超過
50F 09/20 12:46
→
furio
: 一年10萬就可以留人?花250萬就可留人到25年退休?
51F 09/20 12:58
推
KomeijiYuki
: 不要刁難文組HR理解 這是他們唯一的成就感 :(
他們只會算減法 不要要求太多
52F 09/20 12:59
推
joe7226107
: 不同時間累績出來的離職率就是有不同意義,原po是
對的,吵這個的程度都不怎樣...
54F 09/20 13:16
推
silver5566
: 以你的論點來看,的確14個月比較有參考價值
56F 09/20 13:16
推
fewhy
: 時間拉長真的會比較高耶XDXD 但是要看高多少XD
57F 09/20 13:19
→
chunfo
: 如果離職率是平滑曲線就沒什麼好討論的 照原po的理
論是12-14個月很可能會有個spike
58F 09/20 13:34
推
gm3252
: 邏輯正確
60F 09/20 13:37
推
gn01216674
: 關埔正在蓋的建議,兩年前三房開價888萬,我都還沒
殺價...這大家都買得起吧
61F 09/20 14:25
推
Roderickey
: 高手
63F 09/20 14:43
推
magamanzero
: 離職率不等於離職人數...體育老師表示:???
64F 09/20 14:52
噓
longarch
: 台積學長愛亂罵人 又搶先卡位炒房準備轉手坑學弟
誰待的下去 待下去=辛苦賺錢養整天謾罵你的學長
65F 09/20 14:55
推
azlbf
: 是不是有人連機率怎麼算都不懂 笑死
67F 09/20 15:28
推
hcdee90
: [新聞] 科技業工程師不會算離職率
68F 09/20 15:33
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anthony10605
: 馬的貼圖醜死了
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