看板 Tech_Job作者 ypeter (!!)標題 [討論] 怎麼開口跟老板談加錢時間 Sun Oct 9 11:28:09 2022
不好意思 佔用版面
績效考核要寫自評 並且發bonus
不知道各位大大在這個階段怎麼表達給我更多的錢
要怎麼開口才漂亮
如果去年訂的目標都有做到 要怎麼跟老板表達加錢呢
還是真的要去外面拿offer 公司才會幫你加薪呢?
有沒有前輩分享相關經驗呢
謝謝
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[討論] 怎麼開口跟老板談加錢
10-09 11:28 ypeter.
推 flower42: 總會和他一對一面談吧 當面說?1F 10/09 11:29
→ DrTech: 最有效的是看看市場行情吧。自己的市場行情好,隨便講都容易升。
而且還是老話,先確認你所謂的老闆有沒有絕對的分紅權利吧。4F 10/09 11:44
推 lycer: 除非你有過人的表現 不然 怎麼談都沒用
達到目標是基本 遠超過目標才有的談
拿外面 Offer 公司給不起也沒用9F 10/09 11:47
推 HardyJJ: 老闆: 洗勒靠腰? 可以滾了12F 10/09 12:05
推 master32: 以前我提離職老闆就說幫我加6000,不過那次是真的走13F 10/09 12:18
推 gn01216674: 朋友要離
拿其他offer compete,老闆加薪100萬立刻生效不綁約,給你參考14F 10/09 12:23
推 lolicat: 你多去面試幾間公司不就知道行情了嗎 面到好的直接跳就好了 跟老闆談加薪很多餘 尤其是台灣的老闆17F 10/09 12:27
推 louiswu: 升三次不如跳一次 職場鐵則19F 10/09 12:29
推 HardyJJ: 菜逼八才以為自評有用20F 10/09 12:30
推 teacherDA: 自評沒用是真的!但也看過學長(10年年資)講完這句話後,自評寫的滿滿滿......23F 10/09 12:37
→ loadingN: 如果你外面拿到更高,還要考慮這個嗎25F 10/09 12:37
推 wulouise: 列出過去一年做的重要事情,你覺得老闆會幫你記?27F 10/09 12:41
推 Neistpoint: 如果是談底薪,必需要說得出所以然來,例如同公司的累似條件拿多少,對比於你的表現你應該多拿多少才合理。
如果是談整包,不管公司內外你有對比的offer, 可
能是簡單有力的談法。
如果你只是KPI達標, 其他的也是啊,這樣理由就稍
弱了。29F 10/09 12:53
推 dakkk: 投靠給你更多錢的老闆就好37F 10/09 12:59
推 su27: 我老婆說薪資比她還低,而且公司還那麼遠38F 10/09 13:03
推 Wishmaster: 績效考核突然要更多感覺很難...
而且公司夠大,那個真正審你薪資的通常也不是你老闆還有職級的問題...
覺得不符身價,這包乖乖領的同時去面試最快...39F 10/09 13:29
推 newking761: Show me the money, 請給我黃金43F 10/09 14:07
推 yoyoyolin: 跳槽是唯一解。你老闆就算每年幫你加10%月薪,也不如跳槽一次加30%來的多,但你的青春是有限的,趁31歲能多跳幾個是幾個。44F 10/09 14:35
推 LWC0227: 訂目標都有達到,KPI達成率100%。就剛好中間值,並沒有很突出阿。所以就看公司怎麼調47F 10/09 14:55
推 DolphinCP: 有offer才有底氣啊,不幹的最大49F 10/09 15:02
推 su27: 良心建議,千萬別提,因為他會認為你想走
你要就跳巢,千萬別提加薪的事51F 10/09 15:10
推 MixBear: 這我有經驗 就直接跟直屬長官反應 大頭約談願意加的就會願意加
不願意的 不能忍就跳吧54F 10/09 15:59
推 mathrew: 先拿外面 offer,然後直接跳槽比較快
老闆有心就是直接匹配,或給你更多57F 10/09 16:17
推 pp688039: 你在台灣?台灣不用講的,講了也當屁,跳槽比較快60F 10/09 16:44
推 Merkle: 直接跳槽比較快61F 10/09 17:28
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