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作者
標題 [新聞] 電子業工程師做八年 薪水竟跟新人一樣
時間 Thu Oct 20 05:26:51 2022
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標題 [新聞] 電子業工程師做八年 薪水竟跟新人一樣
時間 Thu Oct 20 05:26:51 2022
電子業工程師做八年，薪水竟跟新人一樣？人資點破關鍵
2022-10-18 10:35 聯合報／ 記者 陳素玲／台北即時報導
2022-10-18 10:35 聯合報／ 記者 陳素玲／台北即時報導
一位任職某設備製作RD的系統驗證部門工作八年，意外發現公司新進員工薪資竟然只少他
一千，當場崩潰，完全失去幹勁，求救104職涯診所該怎麼辦？
華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯認為，這兩年的人才戰競爭太激烈，許多企業大
幅提高無經驗者起薪，可能造成在職者薪水低於今年剛到職無經驗者；但也可能是當事人
薪資已達職等上限，又沒有晉升，薪水停留在該職等，建議可跟主管討論擴大工作範圍，
以利晉升提高薪資。
幅提高無經驗者起薪，可能造成在職者薪水低於今年剛到職無經驗者；但也可能是當事人
薪資已達職等上限，又沒有晉升，薪水停留在該職等，建議可跟主管討論擴大工作範圍，
以利晉升提高薪資。
當事人提到，他原本任職某設備製作RD的系統驗證部門，不久前被新任的硬體主管看上，
希望他轉調去該主管手下工作，雖然薪水沒有辦法往上談，但那種被認可的感覺是很美好
的，而且可以從事一直以來想挑戰工作，就決定去試試。
希望他轉調去該主管手下工作，雖然薪水沒有辦法往上談，但那種被認可的感覺是很美好
的，而且可以從事一直以來想挑戰工作，就決定去試試。
不過，不久之前來了一個新人，迷糊的新主管竟然把新人薪水簽核紙本誤傳給他簽核，他
才發現新人薪水竟只比他少1,000元，頓時讓他懷疑人生，多年的努力下來竟然只能跟新
人打平？
才發現新人薪水竟只比他少1,000元，頓時讓他懷疑人生，多年的努力下來竟然只能跟新
人打平？
新老闆也發現大事不妙，找他談了一下，說了一些現在人資那邊多硬啊、未來會升官之類
的，可是他幾乎聽不進去，跟新人領幾乎一樣的薪水，讓他失去幹勁，該如何自處？
104職涯診所Podcast來賓經驗分享華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯意見，解析可
能是近兩年人才戰競爭激烈，企業大幅提高無經驗者起薪，才會造成這種現象。不過一般
企業面對這樣狀況，會結構性調薪，針對之前已到職的員工薪水加回來，不過，每家公司
的做法也可能不同。
能是近兩年人才戰競爭激烈，企業大幅提高無經驗者起薪，才會造成這種現象。不過一般
企業面對這樣狀況，會結構性調薪，針對之前已到職的員工薪水加回來，不過，每家公司
的做法也可能不同。
潘敬雯也說，一般員工職等也會連結到薪水，該名職人8年薪水只比新人高一千元，可能
是薪資已達到職等上限，而職等又沒有調升、沒有晉升，使得薪水停留在該職等。
建議可跟主管討論擴大工作範圍，以利晉升到下一個職等，進一步提高薪資。
104職涯診所前輩則說，如果當事人提離職表明不滿，要留意風險，例如若公司比對新人
，覺得實力跟自己差別不大，約半年後可達8成，可能就不會被慰留。
風險二則是，需考慮進入職場歧視的40歲，不過若專業領域有進入門檻，轉職則不受年齡
影響。
https://reurl.cc/Qb0bO5
![[圖]](https://i4.disp.cc/t/0/udn.com_static_img_UDN_BABY.png)
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1666214813.A.D85.html
推 : 窮公司沒錢加薪水，換一家也很正常1F 10/20 07:03
推 : 腳麻只能怪自己2F 10/20 07:07
推 : 是有經驗新人還是新鮮人也說清楚吧3F 10/20 07:12
推 : 老人8年經驗，如果新人半年就可以學會8成，那這份工作的專業性在哪？談薪水公司那會鳥你4F 10/20 07:17
推 : 腳麻了沒辦法6F 10/20 07:28
推 : 代表你工作不怎樣吧7F 10/20 07:38
推 : 沒本事換的話表示公司吃定你啊8F 10/20 07:43
推 : 給不起薪水的 通常也不是好公司9F 10/20 07:45
推 : 推有經驗新人10F 10/20 07:46
推 : 新人也要看是哪種新人啦11F 10/20 07:47
推 : 跳槽加薪最快12F 10/20 07:47
推 : 八年經驗是同一件事情做八年？13F 10/20 07:50
推 : 腳麻吃維生素B1214F 10/20 08:06
推 : 職等沒升啊15F 10/20 08:06
推 : 跳起來16F 10/20 08:13
→ : 都給新人做不就好了！領得多要多操點17F 10/20 08:14
→ : Q是要多少18F 10/20 08:25
推 : 484在臭居居19F 10/20 08:25
推 : 一線 IC 新人起薪八九萬 最好新人範圍有這麼寬20F 10/20 08:27
推 : 肝不值錢了……21F 10/20 08:32
→ : 這麼慢發現應該要吃葉黃素22F 10/20 08:32
推 : 本來就是跳槽薪水高啊23F 10/20 08:34
→ : 這家的人資經理是少東還是該換了？招新手趕老手的事情也做得出來？清釘子戶也不是這種清法，八年老鳥不給升，還指望他們不集體離職？24F 10/20 08:36
→ : 腳麻吃循利寧ㄅ27F 10/20 08:39
推 : 腳麻28F 10/20 08:41
推 : 腳麻了~吞下去吧 QQ29F 10/20 08:41
推 : 也要看獎金差多少吧，有些公司底薪低，肥在獎金30F 10/20 08:47
推 : 新人可能是phd也不一定 文章沒講清楚31F 10/20 08:48
推 : hr薪酬部應該被開除了吧32F 10/20 08:51
推 : 設備驗證是想拿什麼薪水33F 10/20 08:51
→ : 回到工程師身上，真的就是多出去面試，科技業同一家做八年也是滿少見的了34F 10/20 08:52
→ : 差不多的事做八年吧.....36F 10/20 09:16
推 : 晚點會有一篇 我的小leader一直不爽我又不教我37F 10/20 09:19
推 : 幫QQ38F 10/20 09:27
→ : 每年都在通膨 新人薪水水要跟通膨漲 老人不用
每年沒加薪個3趴都是變相減薪 老鳥自己注意39F 10/20 09:31
每年沒加薪個3趴都是變相減薪 老鳥自己注意39F 10/20 09:31
推 : 公司就是吃定你們這些老人，反正給你們再差的福利待遇，你們也不會離職41F 10/20 09:40
推 : 腳麻的不需要升薪水43F 10/20 09:44
推 : 哪一家爆出來啊44F 10/20 09:48
→ : 八年應該很好跳吧，除非真的太廢了
又不是二十年的45F 10/20 09:51
又不是二十年的45F 10/20 09:51
推 : 還跟主管討論擴大工作範圍 直接重找工作了好嗎47F 10/20 10:04
→ : 看從哪一年開始的同一份工作做八年吧48F 10/20 10:05
推 : 測試就是你不自己談薪水，永遠就不給你調...49F 10/20 10:08
推 : 廢文，就自己加太少，要嘛跳槽不然就去跟老闆吵
不離不棄被當87，偏偏有人不懂50F 10/20 10:10
不離不棄被當87，偏偏有人不懂50F 10/20 10:10
推 : 本身太廢 跳不走52F 10/20 10:11
→ : 今年沒加8%都是減薪，通膨3%個屁，CPI灌水那麼明顯，體感遠遠超過53F 10/20 10:11
噓 : 怎麼不說八年前的房價？55F 10/20 10:17
推 : 就自己能力不夠而已阿...56F 10/20 10:31
推 : 溝通過一次無效就可以死心了 你不跳就你活該囉57F 10/20 10:35
推 : 還不簡單，領跟新人一樣薪水就做跟新人一樣的事
聽過不少這波新人進來後自行降低工作量的58F 10/20 10:50
聽過不少這波新人進來後自行降低工作量的58F 10/20 10:50
推 : 腳麻沒跳薪水沒漲多少吧60F 10/20 10:54
推 : 既然領一樣，工作量跟範圍降成一樣也合理61F 10/20 10:54
推 : 台灣老闆就喜歡做鼓勵跳槽的事62F 10/20 10:56
推 : 假裝傳錯 其實是暗示63F 10/20 11:21
→ : 驚不驚喜？64F 10/20 11:43
推 : 離職吧
離職+別教新人 讓新人死一死
可以的話 揪一堆人集體離職 最好能讓部門不能運作65F 10/20 11:47
離職+別教新人 讓新人死一死
可以的話 揪一堆人集體離職 最好能讓部門不能運作65F 10/20 11:47
推 : 說實在很多人其實也只有年資變多，實力沒有68F 10/20 12:20
推 : 這就表示新人起薪一直增加啊...69F 10/20 12:42
推 : 要麻離職 要麻擺爛 都給新人做70F 10/20 12:46
推 : 表示老人只是靠資歷，能力不怎樣
跳槽才加薪的快啊
揪團離職？其他人做的好好地不會理你吧71F 10/20 12:49
跳槽才加薪的快啊
揪團離職？其他人做的好好地不會理你吧71F 10/20 12:49
推 : 有些人年齡成長 薪水沒變 都只會怪別人啊74F 10/20 12:52
推 : 所以有時打聽打聽一下行情也是有必要的75F 10/20 12:56
推 : 老狗沒升主管 不趁早跳巢未來都是這種下場76F 10/20 13:04
推 : 八年都沒加薪，你還幹得下去？77F 10/20 13:20
→ : 就是每年調薪幅度都是抗通膨而已呀78F 10/20 13:42
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- →台灣 10-20 15:30不意外阿，新人薪水照勞基法，老人就當初薪水慢慢升
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