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B0988698088
(廢文少女小円♥ )
標題
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
時間
Fri Oct 21 14:25:31 2022
因為專業是用錢買的
你只出香蕉自然只會得到猴子HR
就好像你只出3萬 就只能得到抽菸翹腳駐點碼農
不可能請的到架構師大神
台灣HR的作用比國外薄弱很多
國外的看看那些面國外大廠的心得文就知道了
對工作JD有具體做過功課
跟工會談判
還要訂機票飯店排行程
國內的只要會幫老闆砍薪水
會洗一堆人來面試+職福會辦辦團康就好了
有些連保費都不會算還要打電話去當地勞保局當巨嬰伸手牌= =
怎麼比?
一件影響大部分員工的工作
卻只請猴子來做 下場就是沐猴而冠
猴子開始以為自己是經理了
求職者希望的不外乎
進入主管面試階段展現實力
談offer
on board領錢
結果卡第一關的HR還真以為自己是個關主
在那邊嘴秋
殊不知求職者讓你電不是因為你有料
而是因為要忍氣吞聲等進入後面階段
做久了穿黑絲給人幹一幹結婚去了
也無法給部門留下什麼有用的經驗
傳承不到經驗的團隊繼續重複上面的行為
造成惡性循環
就變成大家現在看到的這樣子了
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.130.219 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1ZKZjTEv (Tech_Job)
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https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1666333533.A.3B9.html
※ 同主題文章:
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
10-20 11:38
nesibe.
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
10-21 11:57
bigGG5566.
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
10-21 14:25
B0988698088.
推
h816090
: 講話也不用那麼cynical
1F 10/21 14:34
僅陳述事實
真的有料的HR我文中也沒吝於稱讚R
推
rodndy666
: 同意,很多人資就沒專業還亂砍薪水,問他一些工作
內容就說要跟主管討論喔?
那他功能是什麼,打電話約面試而已?
2F 10/21 14:44
推
asdiii
: hr是資方人馬 請給尊重
5F 10/21 14:45
推
sealove
: 講實話就偏激?現在人資都這麼玻璃心?
6F 10/21 14:52
推
jengmei
: 中肯
7F 10/21 15:03
推
littlebroken
: 先提醒你 這版HR很多喔 被噴到受不了會出來回文的
8F 10/21 15:06
別慌
這時間她們忙著訂飲料 不會注意這篇的
推
d89252000
: 真的國內外hr差很多
9F 10/21 15:07
→
karst10607
: 悲哀的是負責恐嚇員工,用黑鍋和滅證開除員工,又
包庇性騷擾之類的,曲解勞動法律,幫老闆掩蓋真相
和粗暴砍人省錢,這應該算是他們的專業了吧
10F 10/21 15:19
推
yingjeou
: 噴到受不了?那長進點啊
一堆連工作內容都沒翻過就約的,到底誰要招人啊?
13F 10/21 16:05
※ 編輯: B0988698088 (49.216.130.219 臺灣), 10/21/2022 16:10:58
推
danny30715
: 不少HR真的都程度不佳
15F 10/21 16:17
推
yanagiharuna
: 日本的HR也不遑多讓的笨ㄛ 國外可能要離開亞洲才比
較有大腦…
16F 10/21 16:56
推
DNNDNNDNN
: 同意
18F 10/21 18:19
推
ll2233445566
: cynical? 講實話就崩潰,是西台灣來的嗎?
19F 10/21 18:37
推
wu0119
: HR,就是辦家家酒的單位,一點屁用都沒有
20F 10/21 18:56
→
dayend
: 台灣就不重視HR 超棒的HR很多企業根本無法用~
見識過有效的HR 還會規畫你的人生與職涯掛勾~
能理解 在同圈圈沒見過世面 當然就只遇過爛HR~正常
21F 10/21 19:14
推
milktea168
: 中肯到爆!我的觀察也是這樣
24F 10/21 19:33
推
yudofu
: hr自己也是猴子,一樣啊
25F 10/21 19:45
→
wateryc
: 前公司人資就真的是家族企業親戚來著,整天幫老闆
搞員工,常常遲到早退,幹
26F 10/21 20:10
→
lingerptt
: save vulgar words for yr daughters
28F 10/21 20:26
推
Lepin36500
: 確定用錢買的到嗎 那gg那位人資副總您怎麼看?
29F 10/21 20:34
推
hsiliang
: 強的HR真的很少見,跨國公司比較常看到強的HR
HR雖然是資方人馬,但一定可以從HR的能力回推出的
老闆的能力和個性。
因為員工管理這一塊太重要,不可能放老闆不信任的人
做
會計、人資,這兩塊只能由老闆或董事會信得過的人
控制,所以大多是老闆或董事會的親信
如果老闆連HR的薪水也要生的話……請自求多福
省
30F 10/21 21:04
推
smoker1225
: 真的很好奇憑什麼HR是IDL根本沒什麼專業,建議雇主可
以改成DL,一定可以發現新大陸
39F 10/21 21:48
推
hsiliang
: 樓上不要亂講,HR是由專業的,但HR的品質還是要有人
格特質和學習慾望才撐的起來
只是HR要學的東西太雜了,然後又在台灣低薪的環境,
HR品質都不高
光是產線的HR和金融業的HR要學的東西就完全不一樣。
大學單修企業管理系的畢業生根本不該用,一堆修企
管就只認為讀好書就可以管人
我直接講,只想享受管人的HR千萬不要用。做HR的人
格特質一定要圓潤,不然就是要很懂人心
要管人,一定要懂人心,或是要有同理心。但偏偏大
學又只是死記硬背,及格就好。也沒有學生想多專研
心理學實作這塊
再不行,至少溝通能力和協調能力要專研,這樣才算厲
害的HR
41F 10/21 21:55
推
lolicat
: 國內來說 純外商和台產的HR就差很多了
55F 10/21 22:10
→
bandongo
: Hr就訂飲料砍薪水當資方狗啊
56F 10/21 22:15
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