看板 Tech_Job作者 Doomsayer (末日預言者)標題 [心得] 包子副工二月記時間 Thu May 18 19:36:18 2023
本人背景國立地名大學純文組畢業，工作經歷約兩年半，做過兩份工作（補教跟營造包商
）
營造包商的薪水真的不錯，即便我是學徒只要出一天工就有兩千三（包早中餐、涼水）
但工作環境實在不太好，做了一年還是辭職了，不然職涯發展應該不會太差，尤其現在很
多包商連焊接、酸素這種技術活都開始找外勞了，但業主還是偏好台灣人團隊，說是工有
差啦，我自己是感覺不出來。
像水電、板模這種學個兩年，會看設計圖，有能力依照業主需求改變施工設計，自己出來
跑工地，一天五、六千不是問題。
如果能承受身體（趕工、環境惡劣）心理（做工的人嘴都很臭、技術層面需不斷精進）雙
重壓力的話，營造承包商算很適合文組重新開始的工作。
扯遠了。以下正文
——
大概年初從營造包商離職，由於對自己的未來很迷惘，也存了大概五十萬，就想慢慢找工
作。
結果待業了兩個月，雖然中間有遇到過年，算是有合理的理由待在家，但久了家人還是看
不順眼，就去包子面試。
我應徵的是設備副工程師，之前在營造包商做得也是類似裝機、維修機台的工作，工具都
會用，因此面試跟筆試無太大的困難就通過了。
我的工作地點是GG隔壁那間，剛進去就得知這個單位前後一個月走了四個人（後來包括我
又走了兩個，三個月總共六個）主要的工作內容就是Trouble Shooting，解機台alarm跟
改善產品良率。
我覺得包子的新人訓練不是很好，學長不鳥你的話就只能自己看，慢慢熟悉機台運作邏輯
。
基本上我前三個禮拜都在Fab發呆，對著四條線走馬看花，整個人都一頭霧水、不知所措
XD完全不知道該從哪裡開始學起。
我自認為算很願意主動學習工作內容的人，下班後也找了不少面板的資料了解製程，方便
複習機台的運作邏輯（該怎麼切、為什麼要這樣做）也曾經主動跟工程師拿說明書跟手順
（但都是日文:(
後來遇到一個願意帶新人的學長，跟著他學了四天就下去輪值了，但值班後又換跟另外一
個學長搭檔，合作的不是很愉快。
首先我顧的是最常被掛Down的兩條線，值班第一天就有點精神耗弱，由於我是新手，根本
什麼都不會就上去顧了，線上人員也不信任我，產品NG也不會跟我說，有問題都找學長，
接下來就換我被釘，變成我整天都得站在洗淨機Stand By。
不受信任算是我離職的第一個理由吧，我有主動問那些線上小菲有沒有NG產品，都回我
NONO，事實上NG一大堆，等產品NG到一定的量直接掛Down，接著工程師就會打電話進來問
。
第二個理由是搭檔學長的問題，嚴格來說我未滿三個月還沒認證是不能自己動機台的，但
我值班一個禮拜就開始自己摸索解機況了（真的不行就call工程師），我理解人員不足學
長得一個人顧兩層很累，但不認為這是把機況多的產線丟給新手的理由。
之前還沒開始值班的時候曾經自己動手操作機台，造成產線斷料大概十分鐘，被念好幾天
，就不太敢自己實作了，只能趁機台掛節能或借機的時候操作一下，但上面沒有玻璃也很
難模擬產線的實際情況，所以學習效果不是很好。
後來值班兩個禮拜後我就去掛身心科了，晚上沒有一天睡得好，開始健忘跟講話吃螺絲，
整個人非常焦慮，甚至開始畏懼上班，擔心值班產品良率跟機況，如果良率太差我又找不
到原因怎麼辦？今天會不會又會被罵？
以前做營造包商的壓力比包子大很多，師傅嘴巴也都很賤，我覺得差異是在會不會被
highlight吧，營造業分工合作的氛圍比較好，包子算個人工作個人擔。
新人會談聽到高管對教育訓練問題的回應，有點氣到笑XD
我記得很清楚：「這裡是工廠不是學校，你們是來領薪水的，自己要學會處理。」
昨天去跟主管提離職，果不其然也是跑流程要幾天的說法，不過我今天就沒去了，早上電
話被狂call：不遵守職業道德blabla，後來是以請事假解決，等下週「線上簽核」跑完再
去人資處辦勞健保轉出吧。
想知道哪個單位的可以站內，我覺得我們單位的工程師大哥都很偉大= =
想了想還是回營造包商燒電焊跟酸素好了……科技業沒想像的美好。
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※ 作者: Doomsayer 2023-05-18 19:36:18
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※ 同主題文章:
[心得] 包子副工二月記
05-18 19:36 Doomsayer.
推 king123: 這間不意外 真的不是你的問題1F 05/18 19:45
推 ming5566: 文組只能做這些糞缺啊 不然呢==2F 05/18 19:47
推 binco: 包子爛的程度跟他給股價一樣3F 05/18 19:48
→ sc1: 群創大到不能倒，只有鄉民可以倒4F 05/18 19:49
→ IhateOGC: 我只買包子面板的螢幕
別小看台灣包子5F 05/18 19:51
推 iori305: 聽起來真的很爛的公司7F 05/18 20:05
推 Liang56: 珍惜生命遠離產線 我待過其他家風氣也差不多這樣8F 05/18 20:12
→ whitebk: 慘線很多這樣 越缺人越慘 都說反正都會走 不用太教10F 05/18 20:15
→ KFC007: 你太少查包子的新聞了，有老鳥釘孤支，機台旁打人，沙過人的14F 05/18 20:26
推 king123: 沒前景的產業 新人根本不想久留 老人卻還怕被取代16F 05/18 20:26
推 yellone741: 不然連gg新人離職率都這麼高是假的嗎 產線還沒畢業都覺得自己撐得住，實際去了之後每天上班都很憂鬱17F 05/18 20:33
推 gs00001: 什麼都不教，還要叫新人顧線，離職率高正常啦。19F 05/18 20:36
推 pp688039: 朋友同樣包子內勞工：歡迎來到包子，不管哪一廠都是差不多。20F 05/18 20:43
推 lolicat: 不是你的問題 然後營造關鍵字 綠能 光電 有做到”幾個”案子應該就能退休了23F 05/18 20:45
推 fanix21: 不是你的問題，是包子的問題，還以為面板很夯的高層29F 05/18 21:22
推 fegat: 他就文組怎麼去GG
其實哪間都一樣 遇到不帶人的老鳥 新人都是死路一條30F 05/18 21:23
推 fegat: 24小時產線的壓力 跟營造下班就下班差很多的33F 05/18 21:26
→ Nerv: 菲籍OP的真的很雷，偷懶偷到爆，有問題問就裝傻不然就是大小聲跟你灰
說真的，都要離職了，為了你的身心著想，真的又有電話call來講543的就嗆回去，會讓你心理負擔減輕很多35F 05/18 21:33
推 yeng1217: 我同學去GG MAE也差不多狀況 死撐活撐2個月登出41F 05/18 21:48
推 barrytwu: 珍惜生命 遠離產線 還好你退了42F 05/18 21:52
推 zebra79979: 真的不是你的問題，是整個科技業產線都有的問題，菜鳥撐過去就變老鳥又繼續欺壓新人，一直惡性循環囉44F 05/18 22:18
推 ifye: 推一個 工作做到要看身心科真的快跑 爛公司不值得賣命啊46F 05/18 22:21
推 hydra7963: 面板慘，小世代更是慘不忍睹，走的好48F 05/18 22:24
感謝各位的鼓勵:D 離職後有種豁然開朗的感覺
只是今年上半年就有點浪費了，很可惜
退伍後覺得時間越來越寶貴，
這二個月的經歷對將來的職涯沒什麼幫助@@
※ 編輯: Doomsayer (42.75.20.191 臺灣), 05/18/2023 22:49:16
推 wcs681129: 進fab大概就是這樣，事實證明你不適合，找另一你合適的工作就好50F 05/18 22:58
推 skizard: 跟包子加上產線比 的確去工地被靠腰比較好 錢還較多52F 05/18 23:01
上個月剛滿25 :D之後可能會轉考國營吧
打算在營造做事的時候把電工該有的牌拿一拿
※ 編輯: Doomsayer (42.75.20.191 臺灣), 05/18/2023 23:07:01
推 master32: 不管哪間,教育訓練沒做好都很難留住新人55F 05/18 23:34
推 jaannddyy: 好慘，看文章語句跟邏輯都是正常人以上的水準，這個要雇用都至少五萬起跳，因為學歷被埋沒了，還被包子踐踏56F 05/18 23:42
推 SRT0619: 去幫工程師的房子做土木水電吧 換你跟他大小聲60F 05/19 00:25
推 gametv: 遇到這種主管跟學長真的慘61F 05/19 00:34
推 aoikoi: 推個，寫得好有畫面63F 05/19 01:01
推 ppc: 拍拍，加油64F 05/19 01:58
推 ZGMFX09A: 包子爛就算了，新人沒人帶一定很慘，罵新人真的沒必要65F 05/19 04:16
推 rabbit0256: 拍拍原po，小的我目前也在包子當副工，上述幾個情形，真的很能理解，我也才剛來一個多月，不到一個月就叫我下夜班，跟學長學習，雖然我覺得學長肯教，但真的要學的東西超級多，會想要你快點學會，好讓你可以直接值班，現在一直就是撐住，希望可以當個跳板吧，但也不知道自己能不能撐住67F 05/19 05:33
推 ISNAKEI: 你對自己要求低一點 然後勇敢的按下去就對了75F 05/19 07:11
推 poloo9: 職業屁道德76F 05/19 07:50
推 imhanhan: 學長房貸還沒繳完，害怕你待得住…那事情就大條了XD？77F 05/19 07:57
推 xyz30317: 包子為什麼這麼多人酸 除了薪資福利 風氣也是呵呵79F 05/19 08:03
推 karta5208: 是不是每個產線都差不多這樣啊看您描述我還以為在說我的情形，進來快一年還是覺得自己好像什麼都不會，問題解決不了op又馬上登修日復一日每次上班都覺得喘不過氣來80F 05/19 08:33
推 justaID: 推分享 看描述原po是很積極的人 但這種人遇到風氣不好的環境很痛苦 值班兩週就出現身心科症狀 真的不值得 不是缺錢缺到沒飯吃的話 沒有一份工作值得用命去換 原po覺得這兩個月的經歷有點浪費時間 我倒覺得不會 原po才25 有比較才分得出好壞 用兩個月時間去體驗另一個曾以為更美好的產業 然後打破憧憬確切知道自己不適合 未來二十年你就不會一直掛念那裡是不是更好 更能專注在自己當下的職涯84F 05/19 08:37
推 dowbane: 看你的文是真的很積極，希望你一切順利92F 05/19 08:51
推 king123: 一個月就讓人值班根本毫無制度 不怕弄壞都已經被抵正常公司反而怕你弄壞設備94F 05/19 08:53
→ sc1: 去學開公車96F 05/19 09:18
推 ackon1978: 不會沒收穫啦，至少你體驗什麼叫屎缺，以後找工作就會過濾這類型的97F 05/19 09:18
推 pacino: 找人進來又不培訓，這公司有問題。99F 05/19 09:24
推 kkrichard: 不止包子，所有科技業一線工廠都差不多是這樣100F 05/19 09:26
推 fanix21: 找人不培訓的公司很多啦102F 05/19 09:38
推 gogogo499: 想到一個笑話，徵人：年紀未滿20但是要有15年工作經驗103F 05/19 09:54
推 bbbcccddd2: 我記得包子都是給新人顧最爛的線，然後不教自生自滅的那種，出事了剛好罵新人，大部分都是這樣子搞掉新人的105F 05/19 09:55
推 operja: 搞掉沒新人，自己又要多顧一條線，智障嗎108F 05/19 10:05
推 justaID: 前幾樓說的作風這樣搞掉新人，是能鞏固老人不可取代的地位，但老人自己顧多條線忙到死有比較好嗎= =111F 05/19 10:56
→ imhanhan: 當四萬能取代九萬的時候公司會怎麼做？學長又該怎麼防範？答案呼之欲出113F 05/19 11:37
推 therockwx: 如果前幾樓大大講的是事實，真的是爛到骨子裡的噁心115F 05/19 12:09
推 z515026: 這家問題一堆好不好 我之前待兩個月就跑了 去台積。117F 05/19 12:49
→ zxcv3305: 我設備商去年工程師強制二二輪更扯，遇到一堆什麼都不會的新人，問題都叫廠商自己決定，還有一個天才Robot數據小數點後自動捨去。118F 05/19 13:23
→ daywalker: 公司內的監視器如果比監獄多 就知道能不能待了121F 05/19 14:01
推 ares59: 其實…老人也不是故意搞你…我自己都想走了…先看看你認得住嗎..不然教一教…三個月後還是走….一直教很累人咧122F 05/19 15:49
→ sc1: 營造要先交保證金 避免偷走鋼筋水泥125F 05/19 16:23
再次感謝大家的鼓勵QQ有來信問單位的朋友我週三辦完流程會回信，其實字裡行間有稍微暗
示XD
沒有實際進產線真的很難想像有多枯燥煩悶，我入職之前有爬文，但副工的資料比較少，也
是我寫這篇分享文章的原因。
我不是很認同A大說得教了就跑，我這兩期的新人走了三個都算被放生才跑掉的
我覺得以包子的規模，寫一本新人手冊應該不會太困難，整理一下常見修機手順，簡單介紹
產品內容，就會讓新人好過很多了，至少剛進Fab的那幾天可以邊看邊看著機台參照。
昨天久違的睡了個好覺，
目前找工作也算順利，謝謝大家。
※ 編輯: Doomsayer (42.74.25.143 臺灣), 05/19/2023 16:49:44
推 shinyhaung: 看過幾間公司（包子、神轎之類的），包子真的是對新人最不友好的126F 05/19 17:07
→ magamanzero: 問題就在於把新人帶好有好處嗎 沒有的話 何必...128F 05/19 17:13
推 hidezou1: 怎麼會沒有好處，新人會了就能分擔工作大家開心好嗎129F 05/19 17:19
→ magamanzero: 這算哪門子好處XD
我花我的時間 大家都開心 這太博愛了 www131F 05/19 17:21
如果沒有成文的新人培訓機制，老鳥的確可以作壁上觀。不過也不能說什麼好處也沒有，至
少會多不少休息時間@@不然一個人顧兩層基本上就是從早忙到晚，連吃飯的時間都沒有。
※ 編輯: Doomsayer (42.74.25.143 臺灣), 05/19/2023 17:37:10
→ sc1: 解ALARM是服務業，GG設備可以扣vendor你可以摳學長134F 05/19 17:42
頭一兩次有call過，叫我直接找工程師，接著就被電了，畢竟工程師也很忙，call之前資料
跟問題都要準備好，但我連現象都搞不太清楚，遑論能抓到問題，第一次連提問方向都搞錯
，掛Down快三個小時，下場就是起飛。
※ 編輯: Doomsayer (42.74.25.143 臺灣), 05/19/2023 18:06:45
→ sc1: 業主都不想看手冊請廠商制服人員叫來起飛就好了
文組的比較看的懂原文手冊 也能好好被起飛135F 05/19 18:28
推 justaID: 帶好新人對組織有好處，但對個人確實不一定有好處，事實上職場很多這種task，對整體有好處但不一定對個人職務考績有直接加分，要你的老闆懂得欣賞，很賭，所以願意好好帶新人才會被稱佛137F 05/19 19:03
推 Morphee: 你太認真了，包子耍廢才能長久141F 05/19 20:25
推 j401f2: 下次記得選產業142F 05/19 21:25
推 pisu: 辛苦你了，凡事都社會經驗
學長很怕你取代他，像包子這種傳統產業，外面傳產也是這樣，很怕學徒學太多幹掉師傅學長
所以公司儘量都選最好的就不會有這個問題143F 05/19 22:58
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