看板 Tech_Job作者 zzLin (zzlin)標題 [心得] 大陸公司工作經驗談時間 Sun Dec 17 23:56:07 2023
一直很想寫一篇，今天就來寫吧
小弟在大陸待過三年，純陸資公司喔，不談台商
覺得有一些優點的部份
希望寫下來，當然也會有缺點，但我這人不喜歡討論缺點
也有缺點，但我不想談
也有缺點，但我不想談
也有缺點，但我不想談
怕有人誤解，所以說三次
所以就先寫優點
1.任用年輕人(30歲左右)擔當重任，例如部長，帶領上百人的團隊
覺得你行就讓你上，很有資歷的，一旦成績出不來，就讓你轉岡
但不會逼退你(有沒有人被逼我不知道，但我待的公司少見)
2.注重人材培養，會讓你上不少的企業文化課程，培養管理能力
高管都會挑剛畢業的年輕人當助理進行培養，一年助理干的好
下放直接主管部長的都有。
3.不斷的reorg並且系統化的改善工作產品開發上的流程
我報到之後組織就進行reorg，我換了三個單位
4.離職後獎金照發但會縮水，總比台灣什麼都沒有的強
甚至有人投訴給董事長縮水太多，董事長請HR定一個最低
標準，不能再低於這個水平
5.注重管理能力的培養，不像台灣公司大部份不談管理能力
總以為技術能力強的管理能力自然就也能，實際上
管理能力跟技術能力一樣重要，有些人與生俱來就有
有些人怎麼樣都學不會
6.薪水很有競爭力，比M/m/R給的還要高，當然你自身的能力要夠硬
7.本人因為台灣有一個更好的機會，所以已經回台工作了
但很感謝在大陸時工作上的學習，對於現在的工作幫助很大
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.229.23.229 (臺灣)
※ 作者: zzLin 2023-12-17 23:56:07
※ 文章代碼(AID): #1bVnePVB (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1702828569.A.7CB.html
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/17/2023 23:56:52
剛好遇到組織改組，我覺得公司為了達到較好的狀態一直變
我個人覺得算好的
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/17/2023 23:59:40
→ DrTech: 很真實。待過幾間都這種風格。
實力決定一切的文化，實力決定薪資的文化，非常推崇。
簡單說，就是精神時光屋。壓力大，成長大，歷練廣，薪資沒明顯上限。2F 12/18 00:01
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 00:11:54
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 00:14:08
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 00:16:10
推 woulin: 請問這是規模多大的中企?8F 12/18 00:24
做手機的大廠，不是華為
→ hanroy: 一直reorg 代表公司組織架構及盈利有問題，這居然也能被當作優點 只有尚未完全在地化的外商值得去，去陸商就就沒什麼好說嘴的，公司文化你是鬥不過在地人的9F 12/18 00:25
總想著鬥，這個沒有什麼意義
想想我自身的能力那裡不足比較有用一些
批評只是給自己的失敗找借口，沒什麼用處
推 hhcelll: 就中國施行資本主義理念，台灣在施行共產主義理念，然後又一直反共，超怪的13F 12/18 00:25
噓 cityhunter04: 笑死，不講缺點不就造神…好了啦！中國經濟都要崩潰了，還在吹？15F 12/18 00:26
我這人不喜歡講缺點，不是沒缺點，沒什麼好吹的
全是我親身經歷的啊
噓 hanroy: Reorg 就代表你可有可無，隨便塞位置給你17F 12/18 00:31
自己確實能力不行，所以reorg也沒能搶到好位置，不過剛過去
搶不到也合理啦
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 00:37:31
推 stepnight: 不談缺點，又不是沒缺點==閱讀能力？20F 12/18 00:38
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 00:40:46
推 hhcelll: 就是一堆人反中，反到腦袋出問題，人家就說缺點的部分他沒談，然後一堆人跳針22F 12/18 00:44
→ brightest: 一直講台廠缺點 陸廠優點 只會讓人覺得你是來招募24F 12/18 00:45
我已經回台了喔，沒要招幕了
不是這樣子比的啊
去陸廠無外乎幾個理由
1.薪水較高
2.工作的舞台較大
3.台灣人有身份優勢
4.大陸歷練是一個特別的經驗，畢竟大部份的人沒有
以上而以，那還需要比來比去，如果去google還需要比什麼優缺點嗎?
不是為了比而比，而是單純的心得分享，也沒要宣揚什麼的
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 00:48:48
推 brightest: 陸廠有老共資本 容錯率高 自然就有這些優點26F 12/18 00:48
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 00:50:51
3年前就是現在的兩倍
→ gn01216674: 我們公司30-35歲普遍300-500萬 好奇陸資大概比這高多少28F 12/18 00:50
比這個高，但那是四年前的事情喔
薪水的高低跟個人能力有關跟公司關聯性不太大
當初我會選擇去，就是薪水是那時在台的兩倍，那時候芯片廠沒現在這麼高薪
大家不用問多少，自己去談談，滿意再轉職就好了
別人多少不重要，重要是自己能談到多少啊
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 00:55:36
推 gn01216674: 那很好啊 30歲能給破500的話 可以去阿 已經比我朋友在華為高了30F 12/18 00:58
我覺得年記不是重點喔，小弟40才去的，但能力才是重點
不是年紀，科技業講的就是能力，年資參考就好，不是很有意義
我也有跟榮耀開了2.5M RMB，對方就不敢連絡我了
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:02:54
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:03:50
推 Eric0605: 中國OV手機廠2-5年前給很高沒錯啊32F 12/18 01:04
是的，但這兩年不太行了
→ Eric0605: 但是也真的夠操，我親眼看到有人心臟痛臉色蒼白還在繼續工作33F 12/18 01:04
那裡不是操呢?
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:05:52
→ Eric0605: 很少人能夠撐2-3年的，尤其有家庭的更是不可能35F 12/18 01:05
確實不容易，還好我回台了
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:06:27
→ Eric0605: 另外，兩年前開始也不太好了，業績腰斬，分紅當然也是，現在應該是沒有台灣一線好了36F 12/18 01:07
現在可能M/m/R/N會好一些，做的開心就好，很多事難以預料
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:09:19
推 hhcelll: ov廠基礎工程師例如有個三年年資以上，大陸人，就平均250萬台幣了38F 12/18 01:10
985剛畢業就破百萬NTD了，250這個我想也會，只是我沒注意那麼多
推 Eric0605: 我指的夠操是每天半夜2-3點下班那種，持續至少2個月（有沒有持續一年我不知道，因為我就去支援2個月）光連續兩個月2-3點下班我就相信很多人受不了了40F 12/18 01:11
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:12:07
→ hhcelll: 我好想知道原 po是誰，哈哈
我好像知道43F 12/18 01:12
別來認親，ptt上分享而以。
推 ejnfu: 連續兩個禮拜每天12點下班我就受不了了45F 12/18 01:12
我大概一年每天2點下班過，在台灣的公司的時候
現在身體不行了
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:15:35
推 Eric0605: 不論如何，還是樂見原po分享
現在越來越少人分享了，資訊都輸dcard46F 12/18 01:17
→ lanslore: 問題是沒創新就是捲，內捲！48F 12/18 01:18
推 hhcelll: 有人願意分享都好啊，就是人家的體驗心得，一堆反中腦袋出問題的人，看到中國兩個字腦袋就會跳針，真的有病49F 12/18 01:19
推 gn01216674: 這樣看下來，薪資很不穩定？ 一下500一下300...好奇月薪是很低嗎 怎麼浮動成這樣52F 12/18 01:22
月薪的高低開始就可以談好的
每一家公司的談法都不同，一般都是月薪加上獎金
前兩年，年薪是合約簽好的，所以就是配比的問題
後面公司調整了簽約方式，加上景氣不好，自然就變少了
月薪這塊是最穩的，獎金浮動的勵害
所以最好是高月薪保障較高
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:25:09
推 hhcelll: 沒浮動啊，職級不一樣，250是基層工程師，500以上就不是基層工程師了，跟華為有17,18,19,20,21一樣意思54F 12/18 01:25
美商通常直接裁，當然你能內轉也行的，但整個裁掉就沒得轉了
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:27:54
推 patricktu: 雖然要發什麼是你的自由 但只講優點讓讀者有以管窺天的感覺 我看完文還是不清楚陸商樣貌58F 12/18 01:28
我想沒人能給你說清楚，是否嘗試都在自己的一念之間
不敢的人說的再好都認為是詐騙，想的人，差一點也想去試一試
功課是你自己要做的，每間公司都有缺點，我對缺點的討論
沒有任何興趣，所以就不說了，說白了，我只看有沒有我想要的
有就可以了，其它的就自己消化處理就好
推 BIOS: reorg也能酸 塔綠班水準能不能高一點60F 12/18 01:28
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:30:48
推 jamie81416: 美商還蠻多蠻長reorg的，而且調職位也沒什麼，以前客戶日商就固定把RD、PM、採購三個職務輪調。馬的所以客戶的採購很難唬，TMD都懂技術61F 12/18 01:30
日本人輪調很猛，NEC等等的公司都這樣子搞，很勵害
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:31:39
推 good5755: 同等資歷 hoogle 不會比較低吧64F 12/18 01:33
沒能力去google啊，不然我也想去，但進不去
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:35:02
→ good5755: 當年htc當紅的時候獎金也不少啊分...65F 12/18 01:34
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:35:48
推 jamie81416: Hoogle的高薪只存在幻想ㄏˉㄏˉ
要高薪請找本土Google，台灣查無此號66F 12/18 01:35
google是夢想，能進當然最好，但不是人人能進麻
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:36:51
推 good5755: ov薪水還不是最高的 板上有人去小米有拿股票 分完就烙跑了 換算下來年薪500+68F 12/18 01:37
OV不用股票就500+了，你舉的這個例子不算太高啦
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:38:29
推 Brioni: 對他們而言，花個10-20萬美金可以找到全球人力市場相對優秀資深的人才幫助他們競爭全球市場，還是賺70F 12/18 01:39
市場夠大，錢賺的夠多，就能花錢買人才，正向遁環
→ good5755: 詳細數字不清楚 因為股價有波動 500+是保守數字72F 12/18 01:39
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:40:37
→ Brioni: 畢竟人家營運是放眼全球，應該會覺得台灣人才不貴73F 12/18 01:41
不是不貴好嗎?就是便宜的很
推 gn01216674: 這樣比下來 其實台灣google薪水很低，底薪要有500最少最少要L6了，30歲要拿L6，很難很難74F 12/18 01:41
→ good5755: 不過你的經驗現在無法複製 大撒幣時代已經過去了76F 12/18 01:41
確實喔，現在國內比較香一些。
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:42:32
→ gn01216674: 如果資料都屬實，那麼陸商完全屌打台灣google77F 12/18 01:42
不能以一概全，但就是真實經歷
google如果也本土化了，聽說amazone會好一些?
公司就那幾間，與其跟著公司吃大鍋飯
不然讓自己夠獨特比較重要一些
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:45:16
推 pipi1983: 中國的日常生活環境，是在台灣談不到好的才會心甘情願過去，不然就不用在台元設一堆辦公室。一直強調能力，能力，好像是沒能力的才會留在台灣，然後凌晨2點就不行？中國操台灣IC廠SA是天亮，隔天一早問進度在哪的78F 12/18 01:44
有時候就是升不上去，或是加不上去了
有機會就去試試吧，不論到那裡，能力都是最重要的
不是留下來的就能力不行
我在台操自己人是11點RD FW release，12點QA上，早上8點看結果的，大家輪班休息
我自己是24小時的，該操的時候就操，工作就是這樣子
不用說誰來操誰，當你真的非常看重工作跟結果的時候
都是這個鳥樣的,沒有誰才有資格操誰是所有的人都要被操的
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:49:08
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:50:31
推 pipi1983: 我現在就在公司～也就是有你這種主管，才會有需要83F 12/18 01:52
我這麼做不是因為我是主管
是我要求各部門的主管讓工程師配合我
我還是工程師，不是我是主管才能這麼干
→ pipi1983: 把人生賣給公司的價值觀
把人生賣給公司，全球首富又如何？84F 12/18 01:52
所以你可以換一間公司，如果不想再過這一種生活
你選擇在公司的，應該沒有被威脅才是
有些人工作是為了工作，有些人工作是為了成就感
都是自己的選擇
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:55:39
→ pipi1983: 然而當今的全球首富，並不需要如此86F 12/18 01:54
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 01:57:33
推 pipi1983: 不是主管，那就是不意外的PM了～87F 12/18 02:02
就已經說是工程師了，debug 方向跟方案都是我主導的
所有人都要一起配合解決問題，PM是能主導啥嗎?
→ pipi1983: 不然我還沒聽說台廠有經理、副理需要聽小工程師安排的，要也是你老闆88F 12/18 02:03
公司的文化就是有人出來協調大家解決問題，所有單位都全力配合
→ E24056823: 人家就說自己不喜歡說這方面 幹嘛一直逼他
不過這工時好硬 一般人挺不過去90F 12/18 02:48
工作就是我的興趣
推 expiate: 感謝分享，真的都是個人選擇。離職獎金還有給好羨慕92F 12/18 03:54
中國不少公司會這麼干，但應該只有頭部那幾間
噓 colinfeng: 講中國優點然後穿插台灣缺點 然後為薪水回台灣？93F 12/18 06:46
我是降薪回台的，論薪水對面給的比較多，我說有較好的機會
沒說較高的薪水喔
另外穿插什麼缺點，在內地案子趕大家也都是要加班去做的
只是我在內地的工作不是第一線就比較沒有這樣加班解問題了
否則還是一樣操翻內地的同事啊
在任何地方都一樣，案子趕了全都要加班的，跟內地台灣沒什麼區別啊
樓上這個心態我也是服了
→ chaichai: 樓上我也覺得原PO那種說法滿有趣的94F 12/18 06:52
→ DrTech: 原PO，所以我都不在科技版分享任何中國資訊了。包含各種內幕，一分享就會有一堆玻璃心，在說你捧中國。95F 12/18 06:56
沒事，被人家一說就生氣氣也是一種玻璃心，就事論事吧
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 07:01:48
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 07:05:22
推 nelley: 一直reorg跟美商真像97F 12/18 07:04
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 12/18/2023 07:08:02
推 Fairychess: 台灣也就芯片廠薪資能看了，其他產業那就不只是兩倍差距98F 12/18 07:22
噓 Winolf: 只對7有興趣，你優點講再多，最後卻說 “喔~但是我已經離開了喔”
那前面列再多似乎也沒什麼必要了
中國的內捲堪稱驕傲，結果你的三年經驗談卻像校園招募那樣避重就輕，與其感謝那樣的環境，不然感謝你自己活了下來吧374F 12/18 21:06
推 GenesisXD: 給心得就是推 黨工側翼滾去八卦好不好380F 12/18 21:32
推 lane34: 只講優點不管在哪裡都看起來很有吸引力381F 12/18 22:19
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