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作者
標題 [新聞] 獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零
時間 Sat Sep 16 23:09:08 2023
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標題 [新聞] 獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零
時間 Sat Sep 16 23:09:08 2023
獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零 公司這樣說
https://tw.nextapple.com/finance/20230916/A0DC85FBBE09BA845E1A229442566A4D
獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零 公司這樣說
![[圖]]()
【記者林巧雁／台北報導】有群創光電員工向《壹蘋新聞網》投訴，去年獲得最佳考績，卻因為準備離職，但離職單都還沒填，9月獎金就被完全歸零，讓這位員工感到憤憤不平，群創則回應個案可透過內部申訴管道反應。 ...
![[圖]](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2023-09/A0DC85FBBE09BA845E1A229442566A4D/8da996c4ed6789b3f7a96c2c9d63f815_750.jpeg)
【記者林巧雁／台北報導】有群創光電員工向《壹蘋新聞網》投訴，去年獲得最佳考績，
卻因為準備離職，但離職單都還沒填，9月獎金就被完全歸零，讓這位員工感到憤憤不平
，群創則回應個案可透過內部申訴管道反應。
卻因為準備離職，但離職單都還沒填，9月獎金就被完全歸零，讓這位員工感到憤憤不平
，群創則回應個案可透過內部申訴管道反應。
群創員工指出，獎金為前1年努力所獲得的回報，公司發放方式分3次發給，第一次為次年
（第1年）8月左右（發放總獎金50%），第2次為次年（第2年）的1月左右（發放總獎金25
%），第3次為第2年的8月左右（再發放總獎金25%）。
（第1年）8月左右（發放總獎金50%），第2次為次年（第2年）的1月左右（發放總獎金25
%），第3次為第2年的8月左右（再發放總獎金25%）。
某員工在2022年得到最佳考績，在2023年8月中提出離職訪談，連離職單都還沒填，結果
在訪談後，除了調薪沒有被調整，還在2023年9月7日發現獎金為0，員工不滿這種行為根
本就是將員工努力歸零。
在訪談後，除了調薪沒有被調整，還在2023年9月7日發現獎金為0，員工不滿這種行為根
本就是將員工努力歸零。
員工認為，應該是公司主管覺得該名員工既然要離職，乾脆就將原本要發的獎金扣下來，
但這次的獎金是建立在前一年度的獲利基礎上，因此才會引起員工不滿。
群創則回應指出，每年的調薪與獎金發放，會依公司整體及部門營運狀況及個人貢獻等多
項因素，進行全球薪資調整及獎金發放作業。單位主管會依據群創的完整薪資系統，並審
慎評估考量進行調薪與獎金發放，以符合公司及部門的發展。
項因素，進行全球薪資調整及獎金發放作業。單位主管會依據群創的完整薪資系統，並審
慎評估考量進行調薪與獎金發放，以符合公司及部門的發展。
若同仁對於獎金及調整有任何想法，建議與單位主管討論，或透過公司內部平台申訴，可
針對個案瞭解狀況。
題外話蘋果西打已經停產了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.138.175.205 (臺灣)
※ 作者: spirit119 2023-09-16 23:09:08
※ 文章代碼(AID): #1b1SKMOU (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1694876950.A.61E.html
推 : 笑死 你還沒拿到 就談離職不意外1F 09/16 23:12
推 : 菜B巴2F 09/16 23:19
→ : 第一次離職嗎，這都沒先想想3F 09/16 23:21
推 : 聽君一席話 如聽一席話4F 09/16 23:24
→ : 菜逼八欸5F 09/16 23:24
推 : 第一次離職?6F 09/16 23:27
→ : 群創8月還是九月的獎金，是去年就從部門預給了的吧，分三包。而且在系統上都查得到自己還有多少獎金沒領，被扣在信託帳戶。怎麼可能發完了，還被部門扣？ 唯一可能性就是自己去年根本沒被分配到獎金，不然部門根本沒權限讓8月變0。7F 09/16 23:29
推 : 太嫩了 先拿到再提離職不會嗎= =？12F 09/16 23:31
推 : 戀人是你沒離職也沒獎金13F 09/16 23:37
推 : 小氣光不是更狠 怎麼都沒人出來罵14F 09/16 23:41
推 : 嫩 就是要綁啊不然幹嘛分開給15F 09/16 23:41
推 : 笑死16F 09/16 23:51
推 : 透過內部申訴哈哈哈哈17F 09/16 23:56
推 : 真的是滿北七的 提離職等於是攤牌 你都亮底牌了 對方有什麼好客氣的
安息吧 這筆錢絕對要不回來18F 09/17 00:00
安息吧 這筆錢絕對要不回來18F 09/17 00:00
推 : 一定是菜雞21F 09/17 00:04
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/uQACEQG.jpg)
推 : 呵，我離職還要退錢給公司25F 09/17 00:22
推 : 在海邊體系正常26F 09/17 00:26
噓 : 這員工是菜逼八嗎? 笑死27F 09/17 00:27
推 : 10428F 09/17 00:29
推 : 104跟上週一堆幻想幹文或HR寫的洗腦文，真的去信的也是活該29F 09/17 00:44
推 : 某IC廠年初獎金也是簽約綁到年底啊，外商RSU也是四年按比例發31F 09/17 00:55
推 : 戀人金鳥有10天獎金阿 不准說沒有（？33F 09/17 01:00
→ : 蘋果西打賣地 跟 環衛產線搞好 沒機會復產？34F 09/17 01:04
推 : 我也覺得獎金制度不合理啊！我到職時說獎金是去年獲利分配所以未滿一年沒有，那我離職後一年是不是也該把我在職時的獎金還給我35F 09/17 01:27
推 : 樓上 合約沒寫的，都不算數38F 09/17 01:29
推 : 下次記得領完再提離職39F 09/17 02:10
推 : 一堆公司把分紅拆好幾包不就是為了綁住奴隸，如果奴隸想走還可以不給，明明這個就是前一年努力的所得，卻被無良雇主當作綁奴隸的手段，然後一堆奴隸跟政府當做理所當然，真的可悲40F 09/17 02:12
推 : 菜逼八44F 09/17 02:59
→ : 不意外，因為皮卡也是這麼做～還有聽到皮卡要離職的人，主管為了不讓離職員工領到bonus，連交接手續都省了～要他趕快辦完手續滾蛋45F 09/17 03:43
推 : 這間公司我當初先提離職，獎金該給的還是有照給耶(發獎金當天人還沒走) 是人的問題還是怎樣?48F 09/17 04:05
推 : 太嫩了吧50F 09/17 04:17
推 : 獎金就額外的 勞基法也保不了你 怎麼不是領完錢再離職真的傻51F 09/17 06:44
推 : 這公司的EPS都這麼慘了 他還在抱怨喔XD53F 09/17 06:51
推 : 沒拿到獎金前 提離職 書白念了 人情世故都不懂
主管懂得為公司獲利 這家股票可以買了54F 09/17 06:57
主管懂得為公司獲利 這家股票可以買了54F 09/17 06:57
推 : 菜逼吧，獎金這東西厚，就是看上面的爽不爽給
就完全是看公司/主管的良心56F 09/17 07:08
就完全是看公司/主管的良心56F 09/17 07:08
→ : 獎金本來就有很多「彈性」58F 09/17 07:11
→ : 菜鳥提離職？！59F 09/17 08:05
推 : 錢到手之前 就不該說 別透露消息給人60F 09/17 08:09
→ : 台廠就這樣啊61F 09/17 08:13
推 : 都說是獎金了 是獎勵未來不離職 沒拿到就提離職是在吵什麼62F 09/17 08:32
推 : 自己蠢怪不了別人64F 09/17 08:34
→ : 這在台灣正常喔 我知道的灣區公司都正常給耶65F 09/17 08:37
推 : 台灣連加班費都盡量不給惹 有啥好比66F 09/17 08:38
→ : 這家公司股票可以買了67F 09/17 09:17
推 : 要分次領不就是為了綁你，怎麼會覺得你要離職還會發給你？
而且獎金本來就不屬於保障薪水，公司搞你不給，你也沒辦法怎麼辦，不然大家幹嘛都要等發獎金後再跑68F 09/17 09:26
而且獎金本來就不屬於保障薪水，公司搞你不給，你也沒辦法怎麼辦，不然大家幹嘛都要等發獎金後再跑68F 09/17 09:26
推 : 低能兒，獎金歸0剛好72F 09/17 09:37
噓 : DrTech你是在講幹話嗎？
事實上群創就是常常搞這種事
只要有離職的風向你獎金就等著歸零
連發年終中當天離職都能不給你了73F 09/17 10:05
事實上群創就是常常搞這種事
只要有離職的風向你獎金就等著歸零
連發年終中當天離職都能不給你了73F 09/17 10:05
→ : 打一，獎其他留任，思考要有方法77F 09/17 10:08
噓 : 第一次出社會嗎 笑死78F 09/17 10:08
推 : 現在台灣的生態就是領到手再提離職79F 09/17 10:09
→ : 朋友說年底會有一波人力調整，你各位耗子尾汁80F 09/17 10:10
推 : 菜逼吧81F 09/17 10:15
推 : 自己白癡82F 09/17 10:22
推 : 搞不好本來就沒發阿83F 09/17 10:23
推 : 真的菜
戀人沒獎金幫QQ84F 09/17 10:28
戀人沒獎金幫QQ84F 09/17 10:28
推 : 台灣公司就是這麼機掰啊 哈哈86F 09/17 11:03
推 : 菜逼八87F 09/17 11:13
推 : 會去這間的不就是剛畢業的，就當花錢買教訓吧88F 09/17 12:00
噓 : 看留言難怪台灣人這麼奴，還甘願成奴w89F 09/17 12:04
噓 : 就是永遠都有人會被詐騙集團騙90F 09/17 12:11
→ : 沒拿到就提 不是勇者就是菜雞91F 09/17 12:23
推 : 青椒成績好的都不會去這間。去了一年後馬上落跑的一堆92F 09/17 12:26
噓 : 他就是綁約你啊！傻傻的錢還沒到手，就提離職….94F 09/17 12:49
→ : 霸王條款：發放獎金當日在職且到職滿XXX日
不是固定薪資根本任人揉捏的95F 09/17 12:53
不是固定薪資根本任人揉捏的95F 09/17 12:53
推 : 菜逼八97F 09/17 12:59
→ : 笑死 菜逼八98F 09/17 13:34
推 : 包子讚讚讚99F 09/17 13:38
→ : 我以前在包子還沒被群創併購前，2月離職後當月的年終還有拿到耶，還是以前許文龍對員工比較大方。100F 09/17 13:44
→ : 活該 獎金又不是底薪102F 09/17 14:14
推 : 說不定原本獎金就是0103F 09/17 14:18
噓 : 自己離 要蛇獎金？？？104F 09/17 14:44
推 : 在許文龍的手裡是幸福企業，在某郭的手裡就...105F 09/17 15:19
推 : 沒錯，在許手上是幸福企業，吃飯不用錢，不用繳福利金，颱風跨縣市可放假，到郭就血尿集團106F 09/17 16:18
噓 : 真傻逼。多蠢才會沒拿分紅前提離職
沒寫在勞基法裏的東西也敢跟公司要喔108F 09/17 17:08
沒寫在勞基法裏的東西也敢跟公司要喔108F 09/17 17:08
→ : 是申訴還是抱大腿110F 09/17 17:58
推 : 如果他本來真的有獎金，那就是轉分配給其他同事，不是公司省下那筆錢111F 09/17 18:05
推 : 剛畢業嗎？菜成這樣子，哈哈哈哈113F 09/17 18:36
推 : 要離職 預算或升遷都給別人不是常識嗎114F 09/17 19:42
噓 : 2022群創賠錢，還有獎金？真是佛心公司？還敢要獎金？115F 09/17 19:44
噓 : 笑死 是多新117F 09/17 22:15
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