看板 Tech_Job作者 rr9sqkqx (党說不必去查)標題 [請益] 是我的問題嗎?時間 Tue Sep 19 00:22:45 2023
事情是這樣的...
小弟我日前應徵高雄大x科技品保課長/儲備幹部的職缺，有幸被錄取，經過該公司發
offer確認後，也跟原公司提了離職。
由於是第一次擔任主管職，希望在到職之前對公司目前的品保組織以及目前遇到的瓶頸
先有初步的了解，於是今天打電話過去詢問了幾下幾個問題：
https://lurl.cc/igDZl
而人資也表示會去詢問主管。
過不久人資來電告知，主管（我想是總經理，因為品保之前都是他在帶）認為我的問題
很多，讓他們對我的觀感不佳，除了不回答外，此次的錄用也取消！
雖然人資沒有說得很明，但對方說我的問題很多的其中一個原因應該是是對方當時錄用
我時，是以＂品保專員＂聘僱，而我自己的理想是＂課級主管＂，這邊我承認我也有問題
，因為面試當下不管我或是對方都沒有對確切的職稱做說明。但即便如此，後續我去
爭取我理想的職務也無傷大雅吧？如果真的覺得不行，大不了可以拒絕阿！
以下是當時爭取課級職缺的對話內容，我覺得我也沒有不禮貌的地方...
https://lurl.cc/DJjSc
後續經過解釋之後，對方雖然有釋懷，也答應維持原報到時間，但反而是我自己覺得
雙方都已經有疙瘩在了，對日後的合作完全沒有幫助，所以後來是我自己拒絕對方。
幸好的是前公司的離職流程還有辦法挽救，只是尷尬的是要想理由說明為了提了離職
卻又反悔，即便前公司在我看來算是很開明，但難免會被貼上標籤...
到這裡我就很疑惑了，難道面試之後，尤其是主管職，就不能詢問未來部門的相關
情況嗎？還是沒辦法再為自己爭取更好的職務？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.41.224 (臺灣)
※ 作者: rr9sqkqx 2023-09-19 00:22:45
※ 文章代碼(AID): #1b27bQO- (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1695054170.A.63E.html
※ 同主題文章:
[請益] 是我的問題嗎?
09-19 00:22 rr9sqkqx.
想請教我的問題在哪個部份呢?@@
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:30:05
推 yudofu: 人家都願意錄取了結果是你放不開，這種一言不合就不幹的態度證明主管沒有看錯。3F 09/19 00:36
先不說彼此已經有疙瘩在，進去之後會不會被刁難是一回事，這邊我是想討論錄取之後
問這些問題會讓公司觀感不佳？我的初衷是想積極先做準備欸...
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:41:14
不是我不去阿~我就是很想去才想積極做準備，結果被說成讓公司不舒服，而且我上面
就是總經理，難道我要冒著可能已經被他看不爽的風險進去嗎...
推 abbei: 這篇跟之前延期報到的那篇文筆真像@@6F 09/19 00:42
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:46:14
→ DrTech: 是你的問題啊。首先看不出來是否拿到offer了。再來offer上通常有寫職位，看了嗎？如果職級有問題，怎麼8F 09/19 00:43
→ niwatori: 問半天又說有疙瘩，那當初直接接受同意取消就好啦10F 09/19 00:43
→ DrTech: 會接受offer，然後接受offer後，還打電話去喬職位… 觀感極差啊。11F 09/19 00:43
重點就是當初面談沒有談到職位，我也有說明雙方認知有誤差，後續我也有跟對方說我
希望爭取以課級聘僱，對方也有同意，所以offer上是課長，現在是～後續問那些問題不
合
理嗎？
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:51:32
→ DrTech: 而且原PO根本搞不懂基本職場規則吧。掛課長，不代表你有權限管理部門所有事情耶。有些可能連管的機會都沒。還自認是管理職。13F 09/19 00:49
推 Phater: offer->counter offer->reject->end16F 09/19 00:51
→ DrTech: 而且你不是該公司員工，別人幹嘛告訴你部門瓶頸…部門缺點…跟本不成熟的方式亂問。你可以用：自己需要提早準備什麼，都比"部門瓶頸在哪"成熟多了。18F 09/19 00:52
→ Jasonbecker: 但要是我是高層管理階層看了會覺得很煩
你的問題比較像是部級主管在問的
然後最後還是讓你以課長職稱錄取21F 09/19 00:52
→ DrTech: 更正一下我自己的的口氣。你沒錯。但是每一步，做法都讓人觀感不好，很不成熟的感覺。24F 09/19 00:54
推 DuskStan: 跟正妹女友剛交往就開始身家調查 ，公司會不舒服也是合理27F 09/19 00:54
→ E24056823: 你的問題 會寫儲備幹部就是打工仔
主管職誰還跟你掛一個儲備幹部30F 09/19 00:55
→ DrTech: 你不是該公司員工，卻一直要公司內部資料(內部組織圖)。在還沒確認職權時，還用主管的角度問對方部門缺點瓶頸。你真的適合當課級主管，會這樣處理事情…真的好好思考一下。33F 09/19 00:58
感謝D大指教，其實面談就有談到職權確實有包含人員管理，組織圖的部分我理解一般在
工廠是屬於機密，所以我有說明是品保部門，這我就不確定是否也這麼機密，或是這是
未來主管可以參考的。關於瓶頸這邊也許是我表達不夠好，我的本意是想了解品保部門
目前遇到的挑戰是哪個部分，也許可以先做相關準備，進來之後也可以針對重點去執行..
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 01:04:59
推 yudofu: 以你的態度只是讓人早點不爽晚點不爽而已，什麼疙瘩不疙瘩，難道進去有其它新疙瘩又走人？所謂主管就是要在各種莫名其妙的狀況下還能把事情作下去的生物，這樣小事情都克服不了還盡力個屁。37F 09/19 01:03
推 jaannddyy: 僱用一個工程師會專員級跟主管級完全是打不著邊的事情，會開職缺一定是先規劃好要找什麼人，面試一定也是找這樣的人，過程問的問題也完全不一樣，預算也不 09/19 01:03
一樣，怎麼還有都發offer了還會改主管職這種事？八
09/19 01:03
成就是換換名稱給你爽用的41F 09/19 01:03
→ fabdawn: 看了覺得好煩 但最後還是成功就去吧
不然你現在也是進退兩難46F 09/19 01:03
→ DrTech: 不是錯。但觀感真的不佳。好像沒工作過的學生，你認為公司內部機密一定要給你？。48F 09/19 01:04
我也沒有很強硬要求要給啦...我有補充如果不方便的話也沒關係，所以我不理解對方為
何
反應這麼大
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 01:07:16
推 VSshow: 不重要，反正都賺不了多少錢50F 09/19 01:06
推 mind324: 毛有夠多 誰敢用 吃飽太閒XDD
2個公司都被貼標籤了 GG51F 09/19 01:07
推 cmmwu: 是。53F 09/19 01:09
推 kenny0613: 個人覺得1,3問太細，其他還好，文化上不合適也不用強求54F 09/19 01:10
→ DrTech: 原PO溝通能力真的有待加強。不是所有的話加上："不方便給的話也沒關係"，就叫給對方台階下，有禮貌，沒問題耶。
舉個例子：我要你脫光衣服給我看，不過不方便給的話也沒關係。這句話你會覺得，很有禮貌嗎？
結果你還：不知道對方反應為何那麼大。你真的很有問題耶。
受教了~所以部門主管到職之前不能先了解部門相關人力資源配置
推 mind324: 他還沒入職哦 搞不好是對手派來的63F 09/19 01:14
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 01:18:10
推 OrZander: 不要給人模擬兩可，你問了就是想知道答案。不要拋出又開始像反悔。你確定這樣帶下屬或向上應對合宜嗎？公司請你是解決問題為公司謀求利益，踩著這種覺悟謹言慎行吧64F 09/19 01:17
推 reprobate: 問太細+1,而且還沒入職，要問這些等更高的role在說吧69F 09/19 01:23
推 snotter: 看完覺得錄取沒去很可惜，感覺有點想太多了72F 09/19 01:30
→ ezez1010: 比較想知道幹嘛不面試的時候一次問清楚？事後又跑去問人資，人資再去問用人部門主管？
這樣不是很怪？而且面試主管會覺得你要這麼細節資料要幹嘛吧？73F 09/19 01:31
→ a80530: 有些東西其實是要入職才好了解，入職基本上都會有個sop，還沒正式入職，其實啥也不是77F 09/19 01:35
推 g9911761: 跟本不差這一點時間 給了又如何 能有什麼好準備 多此一舉 不如好好享受自己的生活 進去再說79F 09/19 01:36
推 mind324: 總經理無所謂就沒差 看他的反應就是被陰過81F 09/19 01:38
→ chunfo: 太了不起了 居然有面完對職稱還沒有共識的
還沒報到就問一大堆 對方還怕你是故意來偷情報的82F 09/19 01:41
推 ta0826: 課級沒那麼大的權限啦，負責簽組員假單而已。還有想辦法推事情給其他team而已。84F 09/19 02:00
推 Socpow: 還沒報到就不是員工，你的問題是在面試就該問的，面試完了你就是外部人士而已，問東問西代表你不知道界線在哪。就像離職員工帳號一關就不能再過問公司事務一樣道理。不知道界線在哪的人的確是很危險的86F 09/19 02:15
噓 heyhair87: 自以為大主管問一堆 笑死 真的進去再慢慢打聽好ㄇ菜雞90F 09/19 02:19
推 cityhunter04: 問題太多 ，你就還沒到那個階級管那麼多幹嘛？老闆會覺得你很難搞！92F 09/19 02:34
推 PanboStar: 完全你的問題 無法想像你這種問法的人當主管94F 09/19 02:36
推 pastevil: 你囉嗦的程度絕對是很可怕的員工95F 09/19 02:49
噓 shrimplai: 有病，工作而已毛那麼多，你以為你副總？96F 09/19 02:54
→ yuchungyi: 挖 哪來的大仙 我是陳小姐還以為你是來空降總經理的 品保只是兼職97F 09/19 02:59
推 lolicat: 你的問題 少說話多做事 除非你老闆 不然幾乎都萬用99F 09/19 03:03
→ Presentation: 然後新公司已經接受你的請求再給一次機會，你卻因為疙瘩而放棄，浪費別人時間，然後不會因為已經提離職卻又反悔而感到疙瘩，想繼續留在原公司，這個邏輯真心不懂264F 09/19 10:32
推 ksvs73150071: 其實真的是原Po您自己的問題，看了一下在104的JD，也沒說到要「負責人員管理」吧？再者您當時在面試時不問，反倒拿了offer才問，其實觀感上就非常不好，又以第一個問題最嚴重，是說會有真掛課長管理職，但月薪僅4-5萬的認知，該說也是南部低薪概況 ...268F 09/19 10:37
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