看板 Tech_Job作者 s95168 (學店跨考仔)標題 [請益] 第一份工作被資遣 下一步？時間 Thu Sep 11 21:02:13 2025
各位前輩，學長姐們，各位先進好。
小弟入職某小網通廠當FW五個月，
在這期間
除了一開始所學的BSP bringup相關的東西，
也做很多網路相關的東西還有幫忙追bug跟porting一些功能到新turnkey，
研發部門的學長姐以及主管對待我也蠻友善，
我也很喜歡這邊的工作氛圍，
但是最終考核時，總經理來聽我的報告，
覺得我的報告能力不夠好就被資遣了，
我其實有點錯愕，
畢竟我是應徵研發工程師，
報告能力應該不會是我們的首要任務（小弟菜雞淺見，
主管以及mentor都覺得我的實作不錯，
但就是死在報告的部分，
最終用人權也不在主管上面，
目前是有拿到非自願離職以及資遣費，
也剛好有幸可以申請失業救濟。
在此想請問遇到這種事情時前輩們會怎麼調適？
後續面試時這經歷有需要放進去嗎？
懇請大家給小弟一些意見！感激不盡
補充： 前後有報告兩次 但第二次時程太趕簡報跟報告沒辦法做到盡善盡美，PIP也沒說
實際要改善的點在哪… 公司人數大約70-100人
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.133.168 (臺灣)
※ 作者: s95168 2025-09-11 21:02:13
※ 文章代碼(AID): #1emiXNKW (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1757595735.A.520.html
推 hidog: 資遣理由未必是真的，也可能是部門預算被砍1F 111.241.171.89 台灣 09/11 21:05
推 bla: 總經理怎麼這麼閒跑去聽一個基層小工程師的期滿報告…3F 116.241.208.106 台灣 09/11 21:07
→ s95168: 謝謝哥
b大 好像今年才這樣5F 1.160.133.168 台灣 09/11 21:07
推 zerobx: 哪家7F 36.228.199.92 台灣 09/11 21:13
推 xz4979265: 幫推一個 我應該知道你是誰 領域不同無法給你建議QQ8F 223.136.105.120 台灣 09/11 21:14
→ s95168: 中和 微星附近的10F 1.160.133.168 台灣 09/11 21:19
推 j401f2: 簡報能力跟你什麼職能無關11F 36.226.197.232 台灣 09/11 21:21
推 Tigerman001: 因為要縮編啦，裁菜鳥最省成本啦！12F 60.250.193.250 台灣 09/11 21:24
推 chenfc: 這刀是必然 心態不要崩 但可以審視一下被點評的部分 R&D report做不好老闆很累13F 116.241.152.16 台灣 09/11 21:26
→ s95168: 確實 學到很多之前看不到的面相！15F 1.160.133.168 台灣 09/11 21:28
噓 winth: 非"自願"離職。16F 175.182.207.199 台灣 09/11 21:29
→ tomsawyer: 基本上你最後那一報之前 你的小主管大主管都會聽過彩排吧 甚至VP都會幫一下17F 101.10.244.130 台灣 09/11 21:29
推 autostone: 還年輕沒差吧，想裁員什麼理由都可以裁，再找下一家，沒緣不用強求19F 95.83.230.171 愛爾蘭 09/11 21:29
※ 編輯: s95168 (1.160.133.168 臺灣), 09/11/2025 21:31:13
推 anger312143: 試用期那麼長嗎…21F 49.216.221.15 台灣 09/11 21:31
→ s95168: 有聽過 但我任務時程太短 簡報的部分 有點來不及處理22F 1.160.133.168 台灣 09/11 21:31
推 qsx889: CHT都6個月了24F 42.77.99.22 台灣 09/11 21:32
推 jympin: RD就不用會報告這什麼天真想法25F 217.195.190.30 丹麥 09/11 21:36
→ s95168: J大說的沒錯 小弟還是太年輕了26F 1.160.133.168 台灣 09/11 21:38
推 DoraPtt: 報告只是藉口 應該是縮編27F 101.10.159.213 台灣 09/11 21:39
推 Tigerman001: 偷偷問，你母公司是有搞職業運動的嗎？如果是，應該不意外28F 60.250.193.250 台灣 09/11 21:42
推 mick1: 報告不是主要原因，要裁才是，但報告能力絕對非常重要，切記，做的要死要活不如講的龍飛鳳舞啊30F 118.232.60.203 台灣 09/11 21:45
推 x520111: 總經理下來當基層黑臉？ 啥玩意…33F 1.170.199.111 台灣 09/11 21:47
推 cityhunter04: 總經理聽工程師報告？是吃飽太閒還是….34F 114.24.69.26 台灣 09/11 21:50
→ bunjie: 總經理太閒吧 不過報告這部分雖然幫理由很爛 但是報告的確是蠻重要的 可以讓你事半功倍 至少在長官面前的表現印象是加分的36F 182.155.197.16 台灣 09/11 21:52
推 jupei5566: 總經理？！扯40F 116.241.152.25 台灣 09/11 21:58
推 nonstop180: 聽起來就唬爛亂砍41F 114.24.154.152 台灣 09/11 22:06
推 cphe: 會砍不到一年的新人大概是部門縮編要找名額砍，別想太多趕快找下一間就好42F 111.241.114.73 台灣 09/11 22:11
推 AirLee: 以前在某公司三個月試用期真的要跟
總經理報告，不過狀況是不要太離譜
都會給過….44F 101.8.162.50 台灣 09/11 22:12
推 bizer: 有試用的基本上都不要待47F 1.160.181.217 台灣 09/11 22:16
推 twelvethflor: RD就是要會講，我聽過把一個無聊演算法講的平易近人的報告，聽完心得就是講得真精彩。70分的東西講成100分。
現在這位同學從台灣跳去美國Meta48F 111.83.131.23 台灣 09/11 22:17
→ wellsBD: 有給資遣費很不錯，大部分都是讓你自己受不了離職53F 114.25.235.65 台灣 09/11 22:19
推 loveyanzi03: 超白癡的規定 別想太多吧
不是你的問題55F 211.23.183.123 台灣 09/11 22:21
→ s95168: 報告的部分確實很重要 小弟日後會再練習QQ57F 1.160.133.168 台灣 09/11 22:26
推 DSB520: 沒差啦 年輕很多機會 當作無緣 也不一定是你的問題58F 111.254.67.77 台灣 09/11 22:35
推 a524528: 不管甚麼工作報告都是很重要60F 114.33.143.113 台灣 09/11 22:48
→ wbw: 年輕是最好找工作的 因為便宜 中和公司10間有9間雷,找看看內科的吧61F 111.249.139.129 台灣 09/11 22:52
推 chuegou: 要演一齣縮編的戲還要出動總經理太勞師動眾了 光聽敘述應該是總經理個人的意思沒錯 這應該是小概率事件63F 1.160.250.75 台灣 09/11 23:16
推 feather3: 有扯到，但遇到就這樣吧66F 101.9.96.137 台灣 09/11 23:40
推 kll95: 五個月資遣是爽...好幾年才被資遣是慘67F 113.196.144.185 台灣 09/11 23:44
推 id41030: 報告不好一般會給重新報告的機會吧，這都沒有就是隨便找理由砍人68F 36.228.113.70 台灣 09/11 23:45
推 solothurn: 是不是什麼勁的?70F 1.162.185.2 台灣 09/11 23:46
推 birdman4368: 沒差，非自願離職補助跟提早就業津貼記得要去領，下一份面試時直接講出原因和哪裡不足做出什麼改善就好72F 114.39.11.31 台灣 09/12 00:25
推 john11894324: 小公司找理由砍人不意外
大公司總經理根本不會與工程師接觸75F 42.73.56.25 台灣 09/12 00:26
推 ilovealv: 兆赫？77F 61.223.50.73 台灣 09/12 00:30
推 arhuro: 如果不是公司營收很差 或 部門是賠錢的
就是在團體裡人和出問題 資遣總是要找個好理由而已78F 125.230.75.126 台灣 09/12 01:07
推 zark07222: 大主管閒到能去聽小基層的報告，這公司也是閒到有剩，大概快不行了，趁機砍人而已吧！81F 49.215.225.50 台灣 09/12 01:47
→ transfight: 老闆資遣都會找一堆理由..千萬別信..一定就打算開除你了
推測是砍經費縮編人數...不用太難過啦84F 27.53.147.114 台灣 09/12 01:54
推 lovebridget: 不重要 省錢存錢進ETF房子才真的88F 61.71.235.78 台灣 09/12 02:21
推 sunsamy: 應該是應徵新人來當部門領i-當墊尾體死鬼
台灣廠商很常見這樣搞, 因為制度很落後就算是大廠也會搞這招, 並不是有心要徵人89F 220.132.127.183 台灣 09/12 03:09
推 marra: 話說，你是不是顏質太高，搶了總經理的風采？(just kidding XD)93F 123.192.201.218 台灣 09/12 04:20
→ e04qi4su3a8: 下一步先去申請各種政府補助爽一波啊95F 111.248.78.39 台灣 09/12 04:43
→ tobio9: 不是一般都要有改善期嗎？ 這理由能去申訴嗎？96F 1.34.119.29 台灣 09/12 06:44
→ s95168: 老實說有報告兩次 但我的主管們 都不知道他實際的標準跟考核重點是什麼…98F 1.160.133.168 台灣 09/12 06:49
→ fatb: 某樓說到重點 做10年了報告很爛還是做了10年所以很重要但又沒那麼重要
主要還是你報告要給誰看的問題221F 42.70.25.77 台灣 09/12 17:40
推 Iversonshao: 公司太小了 找大一點的也比較好跳224F 49.216.221.254 台灣 09/12 17:53
→ s95168: 直屬老闆有看過 照著他的意見修了225F 1.160.133.168 台灣 09/12 18:01
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