看板 WomenTalk
作者
標題 [新聞] 廖老大被轟「歧視孕婦」還原始末 吐怨「
時間 Sun Sep 11 09:04:27 2022
作者
標題 [新聞] 廖老大被轟「歧視孕婦」還原始末 吐怨「
時間 Sun Sep 11 09:04:27 2022
※ 注意！每人每日限發一篇新聞。
新聞標題：
廖老大被轟「歧視孕婦」還原始末 吐怨「以後麥假好人」
新聞內容：
【即時中心／綜合報導】「賽車教父」廖老大日前曾說，懷孕員工復職後可改調去當警衛
或清潔工，引起議論。台中市勞工局證實，去年8月確實接獲檢舉廖老大的琦玉公司涉懷
孕歧視，後來雙方和解。昨天深夜廖老大開直播還原當時狀況，關鍵是該名女員工無法上
班，影響到其他人，不是歧視懷孕，他也說學到經驗「以後麥假好人」，遇到這種情況直
接留職停薪，也不用付遣散費。此話一出，仍有網友質疑「這就是歧視孕婦」。
或清潔工，引起議論。台中市勞工局證實，去年8月確實接獲檢舉廖老大的琦玉公司涉懷
孕歧視，後來雙方和解。昨天深夜廖老大開直播還原當時狀況，關鍵是該名女員工無法上
班，影響到其他人，不是歧視懷孕，他也說學到經驗「以後麥假好人」，遇到這種情況直
接留職停薪，也不用付遣散費。此話一出，仍有網友質疑「這就是歧視孕婦」。
廖老大昨（10日）深夜開直播表示，他們進公司前，都會要求女員工寫是否有懷孕或計畫
，該名女員工寫她近期不打算懷孕，結果她不到半年就懷孕，因孕吐一直請病假，導致她
的工作都沒人做。
，該名女員工寫她近期不打算懷孕，結果她不到半年就懷孕，因孕吐一直請病假，導致她
的工作都沒人做。
按照勞基法一年可以請30天病假領半薪，廖老大說，她已經請超過這額度了，害跟她同組
的另外3人星期六、星期天都要來公司加班幫她畫，偶爾可以，但加班久了，她的同事也
都相當不滿，一個月都沒休假，勞基法也不允許。最後她的主管向廖老大要求再應徵一個
新人，但廖老大反問懷孕的員工回來上班要坐哪，當時才懷孕3個月。
的另外3人星期六、星期天都要來公司加班幫她畫，偶爾可以，但加班久了，她的同事也
都相當不滿，一個月都沒休假，勞基法也不允許。最後她的主管向廖老大要求再應徵一個
新人，但廖老大反問懷孕的員工回來上班要坐哪，當時才懷孕3個月。
廖老大最後就決定資遣該懷孕的女員工，給她遣散費，也簽給她非自願離職的證明，讓她
可領勞工局的「非自願失業救濟金」，對方當時簽字同意，沒想到事後她向勞工局檢舉我
歧視孕婦，讓廖老大喊冤說「這不是我們原本就講好的嗎，我們不是因為妳懷孕才開除妳
，妳一直請假工作沒人做怎麼辦」。廖老大因此被勞工局罰8萬。
可領勞工局的「非自願失業救濟金」，對方當時簽字同意，沒想到事後她向勞工局檢舉我
歧視孕婦，讓廖老大喊冤說「這不是我們原本就講好的嗎，我們不是因為妳懷孕才開除妳
，妳一直請假工作沒人做怎麼辦」。廖老大因此被勞工局罰8萬。
廖老大說，這次經驗也學到，以後公司的女員工如果懷孕，就用「留職停薪」的方式處理
，自己還省一筆遣散費，大嘆「以後麥假好人，真的什麼人都有！」
新聞連結：
https://tw.nextapple.com/life/20220911/0183299BD656B2845EA20E6DE07B156E
廖老大被轟「歧視孕婦」還原始末 吐怨「以後麥假好人」｜壹蘋新聞網 【即時中心／綜合報導】「賽車教父」廖老大日前曾說，懷孕員工復職後可改調去當警衛或清潔工，引起議論。台中市勞工局證實，去年8月確實接獲檢舉廖老大的琦玉公司涉懷孕歧視，後來雙方和解。昨天深夜廖老大開直播還原當時狀況，關鍵是該名女員工無法上班，影響到其他人，不是歧視懷孕，他也說學到經驗「以後麥假好人」，遇 ...
心得：
人家的私生活，要不要懷孕，有沒有想要生小孩的打算，
是你雇主可以過問跟干涉的喔？
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014
![[圖]](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png)
性別工作平等法
第 11 條
1.雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
2.工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒
之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
3.違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
※ 根據板規9，需附心得至少二十字繁體中文字。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.230.201.90 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1Z7JGUBL (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1662858270.A.2D5.html
※ 編輯: chirex (125.230.201.90 臺灣), 09/11/2022 09:05:20
![[圖]]()
--
推 : 台灣職場真的很歧視女性，將近30歲找工作會被問有男朋友嗎，有結婚打算嗎，新婚則被問有生子打算嗎，那一開始找男生面試不就好了1F 09/11 09:08
→ : 孕婦少做的工作，其他同事要做，其實不爽的是同事好嗎？4F 09/11 09:10
推 : 所以很多人選擇不婚不生 因為現實的殘酷5F 09/11 09:13
→ : 其它同事是有什麼好不爽的？難道他們就不會結婚生小孩？你現在幫人家，以後人家就得幫你，這才叫互相6F 09/11 09:30
→ : 他還是不知道自己錯在哪8F 09/11 09:32
→ : 他不爽的地方是他得多請一個人幫代班要付錢才不爽吧？9F 09/11 09:32
推 : 他就鄉下人 智識有限啦 應該是說 有錢讓他覺得自己是對的10F 09/11 09:38
→ : 就是不想多請人而已12F 09/11 09:47
推 : 直接罰錢吧 反正永遠都不會懂13F 09/11 10:02
→ : 誰幫他上一堂法律課吧14F 09/11 10:06
噓 : 那我幫忙以後人家離職怎麼辦？15F 09/11 10:10
推 : 法盲就法盲還在硬凹16F 09/11 10:11
推 : 可能其他人真的沒要生呀17F 09/11 10:14
→ : 咧離職是不會補人喔？下個不會幫你？
他自己就生好幾個了18F 09/11 10:14
他自己就生好幾個了18F 09/11 10:14
噓 : 垃圾20F 09/11 10:15
推 : 這真的是歧視...凹到很難看
錢那麼多...買跑車...確連基本的都不願意給21F 09/11 10:15
錢那麼多...買跑車...確連基本的都不願意給21F 09/11 10:15
噓 : 講的好像是為其他員工著想，根本就是你要解決的問題是在工三小23F 09/11 10:17
推 : 本來就要多請一個人啊，不然如果其中一個員工有事要請長假，例如確診、出車禍、離職，不就都要凹其它員工幫忙，搞不好凹久了還混得過去再順勢少請一個人25F 09/11 10:18
推 : 這幅嘴臉真的很噁心 吃到滿嘴流油連最基本的勞基法
都不願意遵守28F 09/11 10:20
都不願意遵守28F 09/11 10:20
噓 : 沒能力，就不要學人家當老闆30F 09/11 10:27
→ : "本來就要多請一個人"？不然你來當老闆多請三個，好嗎？31F 09/11 10:30
推 : 其他同事可能不生或是生的比他少 不爽情有可原32F 09/11 10:31
噓 : 可悲33F 09/11 10:31
推 : 問懷孕就違法了吧？慣老闆自爆喔？34F 09/11 10:32
→ : 其實都是老闆的問題 要找兼職來補 哪有可能一直留停35F 09/11 10:35
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/I64XE0Jh.jpg)
→ : 31樓如果你的工廠24小時輪班，一班12小時，你是不是只會請兩個員工啊？37F 09/11 10:36
推 : 老害39F 09/11 10:43
→ : 查無不法不是笑話。連檢舉的沒有政府資料就沒有勞資糾紛，離職後自己都不維護自己權利。
怎麼提升勞資環境40F 09/11 10:48
怎麼提升勞資環境40F 09/11 10:48
推 : 多請一個不就得了，不是很有錢？43F 09/11 10:50
推 : 政府整天台灣之光造神，結果慣老闆一堆，勞工權益還是爛到不行
少子化辦公室？！44F 09/11 10:52
少子化辦公室？！44F 09/11 10:52
→ : 不想再看到這個低端欸47F 09/11 10:54
推 : 可以請臨時兼職的員工，雇主有很多變通方式可以處理的，一直自爆很蠢48F 09/11 10:55
噓 : 整天在靠北他自己多有錢，權狀有幾張 然後多請一個員工可以解決的事情弄得那麼難看50F 09/11 11:10
推 : 要平息紛爭很簡單吧？請蔡總統聲明支持廖老大不就好了嗎？52F 09/11 11:16
推 : 就一直拗，可是做的都一樣的事，永遠不會認錯，標準慣老闆53F 09/11 11:18
噓 : 原來沒結婚的同事有權利不爽哦
那要早說啊 孕婦下去55F 09/11 11:18
那要早說啊 孕婦下去55F 09/11 11:18
推 : 講那麼多還不是一堆女性員工在琦玉上班57F 09/11 11:19
推 : 所以面試時問有沒有要懷孕全部可以檢舉嗎58F 09/11 11:20
推 : 這水準真的是...59F 09/11 11:23
推 : 幫這種慣老闆講話的真的笑死人 他整天炫耀自己很有錢叫人家不讀書 結果連花錢請律師處理勞工問題都不會60F 09/11 11:23
推 : 智商堪慮62F 09/11 11:26
推 : 「進公司前問員工有沒有懷孕或計劃」本身就非常有問題了吧，員工個人私生活到底憑什麼知道？而且老闆跟其他員工有什麼資格，對合法依勞基法請產假與病假的女員工不爽？這不是本來就是業主必須考慮的僱用員工的隱形成本嗎？業主可以單純以「會影響其他員工」就將個人應該負擔的風險轉嫁給依法請假的員工喔？
台灣這些傳產老闆的性別平等意識真的相當有待加強，可能跟他們說男性可以依法請陪產檢假跟陪產假，他們也會嗤之以鼻63F 09/11 11:26
台灣這些傳產老闆的性別平等意識真的相當有待加強，可能跟他們說男性可以依法請陪產檢假跟陪產假，他們也會嗤之以鼻63F 09/11 11:26
→ : 這咖真的很爛72F 09/11 11:29
噓 : 這就歧視啊73F 09/11 11:29
推 : 笑死，雇主本來就有不可以面試詢問是否有懷孕計畫。你再怎麼白癡也不能弄孕婦74F 09/11 11:30
推 : 這咖有夠可憐 一直自爆76F 09/11 11:31
→ : 廖說自己有錢 卻不願多請一個人 廠廠77F 09/11 11:31
推 : 當下被開非自願離職也很難多講什麼啊 只能同意了
女性在職場還是很弱勢78F 09/11 11:32
女性在職場還是很弱勢78F 09/11 11:32
推 : 這就是歧視孕婦啊，以後不要再說女生不願意生小孩了，看看這職場環境是誰敢80F 09/11 11:33
噓 : 哈哈哈哈哈 乾脆不要解釋82F 09/11 11:35
推 : 明擺著懷孕歧視...83F 09/11 11:42
噓 : 別人的兒女死不完，自己的兒女開超跑，幹84F 09/11 11:43
噓 : 可以抓了85F 09/11 11:49
推 : 還再硬凹可悲 台灣人真的智障這種人也愛看86F 09/11 11:53
噓 : 真的噁心 所以全台灣都不能懷孕找工作87F 09/11 11:54
噓 : 硬拗88F 09/11 11:58
→ : 勞基法要讀 提到懷孕大公司都很謹慎89F 09/11 11:59
推 : 如果其他同事是男的，你說幫她加班 還能還啥？90F 09/11 11:59
推 : 懷孕計畫？91F 09/11 12:00
→ : 當老闆不懂也花錢請一個懂的來吧92F 09/11 12:00
→ : 他就笨在講出來幹嘛93F 09/11 12:02
噓 : 沒料老大94F 09/11 12:02
→ : 批踢踢上不管男女也都職場歧視孕婦，完全知道如果當老闆會是怎樣的老闆95F 09/11 12:03
→ : 慣老大不懂勞基法ㄧ直自打臉97F 09/11 12:04
噓 : 這就是歧視 書本是拿來看的 不是拿來蓋泡棉的98F 09/11 12:05
推 : 然後老闆以後直接不請女性，科科99F 09/11 12:06
推 : 請那些嘴台灣人不生的人，看看資方對懷孕婦女多麼不友善，看完這些再來嘴看看啊
能成大事的老闆，不會在那邊苛刻員工。準備公司倒光光217F 09/11 18:47
能成大事的老闆，不會在那邊苛刻員工。準備公司倒光光217F 09/11 18:47
推 : 嚴重歧視 還以為自己是在當好人220F 09/11 18:53
→ : 不是歧視懷孕，是歧視一直請假的廢人221F 09/11 18:54
噓 : 阿你不會多請人喔 是多ㄅ？222F 09/11 18:55
推 : 他公司一直在徵人，流動率到底高不高啊？ 我同事每天從新竹到台北上班，老闆也同意改以一天七小時的工作時數。
人生計畫本來就有可能產生許多變動。223F 09/11 19:03
人生計畫本來就有可能產生許多變動。223F 09/11 19:03
--
--
(chirex.): [新聞] 廖老大被轟「歧視孕婦」還原始末 吐怨「以後麥假好人」 - WomenTalk板